如何做一名优秀员工(公司新人培训篇).pptx

如何做一名优秀员工(公司新人培训篇).pptx

《如何做一名优秀员工(公司新人培训篇).pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何做一名优秀员工(公司新人培训篇).pptx（72页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

企业管理系列培训企业管理系列培训如何做一名优秀员工如何做一名优秀员工比尔.盖茨优秀员工的十大准则我坚信，任何具备这些特征的员工都将得到器重，如果你具备了所有这十大特征，你应该算得上是一个非常出色的员工。

对自已公司的产品抱有极大的兴趣；以极大的热情和执着打动客户；乐于思考，让产品更贴近客户；与公司制定的长期目标保持步调一致；具有远见卓识，并提高专业知识和技能；灵活地利用那些有利于你发展的机会；学习经营管理之道，关注企业发展；密切关注和分析公司的竞争对手；有效地利用时间，用大脑去工作；员工必须具备的美德。

优秀员工的十大准则第一条准则：

对自已公司的产品抱有极大的兴趣首先，对自已所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点；尤其是对于其他知识密集型领域，国为在这些领域内技术落后与应用发展更新极快，如果你对这些产品没什么兴趣，你将很快落伍，并被淘汰出局。

真的会很快！

第二条准则：

以极大的热情和执着打动客户在与你们客户交谈时，你需要以极大的兴趣和热情打动客户，了解客户欣赏什么，不喜欢什么，你也必须清醒地知道你公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。

优秀员工的十大准则第三条准则：

乐于思考，让产品更贴近客户当你了解了客户的需求后，你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。

例如：

你在软件行业内工作，你可能会考虑：

“我们要怎样做才能让用户在工作中列有趣地使用该产品？

它怎么能让学习变得充满快乐趣？

它如何才能在家庭使用中为用户带来乐趣？

”成功取决于你对产品、技术和客户需求的了解与关注。

优秀员工的十大准则第四条准则：

与公司制定的长期目标保持步调一致作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划保持步调一致。

员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及财事的能力。

当然管理手段也可触发主观能动性。

如果你做产品销售，销售指标完成是检验工作表现的一个重要手段。

但是，若完成指标和最大幅度地提高奖金及薪水是你惟一的工作动力，你也许会慢慢脱离团队，并错失成功发展良机。

优秀员工的十大准则第五条准则：

具有远见卓识、并提高专业知识和技能在对于周围事物具有高度洞察力的同时，你必须掌握某种专业知识和技能。

特别是一些大公司，他们要求员工迅速掌握专业技术。

没有人能保证他目前拥有的技能仍能适用于将来的工作，所以，好学精神是非常关键的。

第六条准则：

灵活地利用那些有利于你发展的机会你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会。

在微软，通过一系列方法对每一个人提供许多不同的工作机会。

作何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作，即使有时这对微软意味着增加分支机构或调去别国工作。

优秀员工的十大准则第七条准则：

学习经营管理之道，关注企业发展一个好的员工尽量学习了解公司业务运作的经济原理：

为什么公司的业务会这样运作？

公司的业务模式是什么？

如何才能盈利？

员工必须了解导致本行业中企业盈利或亏损的原因，才能对自已所从事的工作的价值有更深入的理解。

第八条准则：

密切关注和分析公司竞争对手好员工应关注竞争对手的动态。

微软欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，他们会分析竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重犯竞争对手的错误优秀员工的十大准则第九条准则：

有效利用时间，用大脑去工作第九条准则：

有效利用时间，用大脑去工作如的员工善于动脑子。

分析问题，但并不局限于分析。

如的员工善于动脑子。

分析问题，但并不局限于分析。

他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机。

好的员工会合理、高效地利用时间。

并会向动时机。

好的员工会合理、高效地利用时间。

并会向其他部门清楚地提出建议。

其他部门清楚地提出建议。

第十条准则：

员工必须具备的美德第十条准则：

员工必须具备的美德最后一点，不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、最后一点，不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、守信、刻苦，这些都很重要的。

守信、刻苦，这些都很重要的。

八项美德：

忠诚、诚实、守信、勤劳、节约、热情、八项美德：

忠诚、诚实、守信、勤劳、节约、热情、敬业、责任心。

敬业、责任心。

优秀员工的十大准则哈佛大学对一群条件都差不多的年轻人，调查结果如下：

3%的人有清晰且长期的目标10%的的人有清晰但短期的目标60%的的人有较模糊目标27%的人无目标25年后，3%的人25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。

他们都朝着同一个方向不懈地努力，几乎都成了社会备界的顶尖成功人士、行业领袖、社会精英。

10%的人大都生活在社会的中上层，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士。

如医生、律师、工程师、高级主管等等。

60%的人几乎都生活在社会的中下层面，都没有什么特别的成绩。

27%的人几乎都生活在社会的最底层，他们的生活都过得很不如意，常常失业。

如何成为一名优秀员工树立自已的目标成功能力（20%）心态（80%）心态：

有没有把事情做好的意愿；能力：

有没有把事情做好的主法。

如何成为一名优秀员工成功的公式第一种好好精品20%人财第二种好普通半成品70%人材第三种不好不好废品5%人材第四种不好好毒品5人豺如何做一名优秀员工心态能力成功大多数人都想改造这个世界，没有人想改变自已。

托尔斯泰工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。

工作就是付出努力。

没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自已。

（美）FerrarCape如何成为一名优秀员工一、积极的心态无论发生任何事情，难过、后悔、伤悲、伤心都是无用的。

当你面对太阳的时候，黑暗永远在你的背后；机会永远只留给那些积极主动并做好准备的人。

优秀员工的九种心态十种积极的心态：

企图心；决心：

主动；热情；爱心；学习；自信；自律；顽强；坚持。

发生这件事情，对我有什么好处？

每一件事情的发生，都有它的好处、坏处、心情好坏决定你看事情的哪一面。

优秀员工的九种心态不服输的林肯不服输的林肯21岁，做生意失败；岁，做生意失败；22岁，角逐州议员落选岁，角逐州议员落选；24岁，做生意再度失败岁，做生意再度失败；26岁，爱侣去世岁，爱侣去世；27岁时，一度精神崩溃岁时，一度精神崩溃；34岁时，角逐联邦议员落选岁时，角逐联邦议员落选；36岁时，角逐联邦议员再度落选岁时，角逐联邦议员再度落选；45岁时，角逐联邦参议员落选岁时，角逐联邦参议员落选；47岁时，提名副总统落选岁时，提名副总统落选；49岁时，角逐联邦参议员再度落选岁时，角逐联邦参议员再度落选；52岁时，当选美国第岁时，当选美国第16任总统任总统。

自信、坚持、有决心只有结果，没有失败1877年，爱迪生主持灯泡试验。

试验过去了100多天，试用的灯丝材料已逾1000种。

每当一种材料不行时，别人都说“又失败了”。

而爱迪生却说：

我们起码知道又有一种材料不适合做灯丝，这难道不是一种成功吗？

信念终于支持爱迪生发明了灯泡。

自信、坚持、有决心爱迪生怎样对待试验拿破仑.希尔：

人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！

很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。

优秀员工的九大心态照到哪里哪里亮二、主人翁的心态一个人未来有多大成就，关键取决于他（她）今天对待工作的态度。

你把今天的工作当成事业还是职业，就好比你在经营自已的人生。

当你把今天的工作当成职业，若干年后你仍旧拥有一份职业；当你把工作当成事业，若干年后，你就有可能拥有一份自已的事业。

优秀员工的九大心态职业：

简单说就是指不同的性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。

事业：

事情的成就；功业。

优秀员工的九大心态当职业当职业为别人做打工全力应付转移问题交差迟到早退当事业当事业为自已做人生总经理全力以赴解决问题做好早到迟退非企业栋梁行为体现企业栋梁行为体现你的能力是限制你收入的唯一原因优秀员工的九大心态能力圈收入圈三、长远的心态只有专家才有可能成为赢家（乔吉拉德：

“种树法则”）一个人要成功，要成为行业的专家至少要在行业中工作五年。

博恩崔西优秀员工的九种心态频繁换工作导致四个层面的发生：

物质成本。

将会导致你的经济收入减少，支出增加。

道德成本。

公司可能会对你的为人提出质疑，新的公司一般不太依赖职业跳槽者，会有一个观察考核期，要生新建立依赖感。

机会成本。

将可能丢失一些晋升或加薪的机会。

关系成本。

要重新建立人际关系。

优秀员工的九大心态四、付出的心态我今天的收获，是我过去付出的结果，假如我想增加明天的收获，就要增加今天的付出！

佛像与石阶人生的两杯水你准备好吃苦了吗？

你是愿意先苦后甜？

或是愿意先甜后苦？

还是苦甜参半？

懂得吃苦的人是吃一阵子苦，不懂得吃苦的人是吃一辈子苦。

优秀员工的九种心态所谓“价值”不是指你拥有什么，而是看你贡献了什么！

优秀员工的九种心态彼得.德鲁克（现代管理学之父）一个人如果老是强调自己的职权，那不论其职位有多高，也只能算是别人的“下属”。

反过来说，一个重视贡献的人，一个注意对成果负责的人，即使他位卑职小，也应该算是“高层管理人员”。

五、感恩的心态感恩是爱的根源，也是快乐的必要条件，如果我们对生命所拥有的一切都能心存感激，便能真正体会人生的快乐，人间的温暖以及人生的价值。

你为认理所当然的事情越少，你感恩的越来越多，那你就获得越多。

感恩幸福的真谛优秀员工的九种心态感谢伤害你的人，因为他磨练了你的心志！

感谢绊倒你的人，因为他强化了你的双腿！

感谢鞭打你的人，因为他激发了你的斗！

感谢欺骗你的人，因为他增长了你的智慧！

感谢抛弃你的人，因为他让了你学会了自立！

感恩批评你的人，因为他让你成长！

感恩爱你的和你爱的人，因为这是你的本份！

凡事感恩，学会感恩，感恩一切使你成长的人。

优秀员工的九种心态感恩的心：

凡事感恩六、宽容的心态宽容辞海中的解释为宽大有气量，不计较或不追究。

仇恨是不能用来止息仇恨的，如果怀着一颗仁爱的心，以仁爱待人，以善良来感化邪恶，以施舍来感化吝啬，以真料来感化谎言，那么，那使再邪恶的心，也能被感动。

一个人的心胸有多宽他的事业就有多大。

名人故事二则优秀员工的九种心态七、包容的心态包容辞海的解释为大度宽容、容纳的意思。

一个士兵的故事在对别人所有决定与判断之前，首先请想想这是否会对别人造成伤害，请考虑你是否一定要钉下这个钉子。

因为，当你对别人包容时，即是对你自已包容。

优秀员工的九种心态容得下你容不下的人，想得通你想不通的事。

海纳百川，有乃大。

宰相肚里能撑船。

大人有大量。

人应当有宽容和包容的胸怀学会换位思考，你可以有更大的包容，也会有更多的爱。

优秀员工的九种心态八、自信的心态自信就是对自已有信心，人们常说，成功就是自信加努力，自信是完美人生的基础，是成功的起点。

不要因为一时的挫折丧失自信，只有自信的人才能获得更多的机会。

自信可以给人无穷的力量，相信自已才能赢得别人的信任，有了自信个人的潜能才能得到最好的发挥。

优秀员工的九种心态九、学习的心态经验是负债、学习是资产！

过去曾经成功的经验，有可能是今天失败的原因。

知识改变命运、学习成就未来。

李嘉诚优秀员工的九种心态你未来最大有竟争优势，就是比你的竟争对手学得更多，学得更快！

彼得.圣吉优秀员工的九种心态学习竞争力生存能力优秀员工的九种心态你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。

杰克韦尔奇给我们造成麻烦的不是我们不知道的东西，而是我们已知的东西原本不是这样。

优秀员工的九种心态早上，一只非洲羚羊醒来，它知道它必须比跑得最快的百洲狮子还要快，否则，经就会被吃掉；同时，狮子也从睡梦中醒来，它知道它必须比跑得最慢的羚羊还要快，否则，它就会饿死！

奔跑优术优术术可以理解为技术,是指实现目标所使用的方法和手段。

优术就是要用尽可能简单的方法解决复杂的问题。

优术：

掌握影响他人的真谛。

管理者学习的三大任务管理者学习的三大任务明道明道老子道德经：

“道，可道，非常道；名，可名，非常名。

”真正能够决定成功的是来自一个人内心的东西。

成功缘自一个人的感悟能力。

明道：

一个人千锤百炼后形成的内功。

管理者学习的三大任务管理者学习的三大任务改善心智改善心智没有人能改变你，除非你自己愿意接受。

真正改变之门是从内心开始的。

史蒂夫柯维一个组织必须具备不断地向外界学习的