大学生职业生涯设计第二讲(主报告).ppt
- 文档编号:2579312
- 上传时间:2022-11-02
- 格式:PPT
- 页数:42
- 大小:743KB
大学生职业生涯设计第二讲(主报告).ppt
《大学生职业生涯设计第二讲(主报告).ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大学生职业生涯设计第二讲(主报告).ppt(42页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
1A.T.Kearney/SzkoaBiznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shj主要内容主要内容n授课内容:
n1、职业相关概念与制度;n2、职业选择的几大原则;2A.T.Kearney/SzkoaBiznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shj一、职业相关概念与制度一、职业相关概念与制度相关概念相关概念n职业声望职业声望1、含义:
由于社会的需求越来越多,职业也随只发展,每种职业又被赋予了不同的要求,使得职业之间在劳动强度、智力水平、收入状况、工作条件等方面形成了差别。
这种差别就形成了人们对职业的不同看法。
职业声望在一定程度上反映了人们职业生涯选择的倾向和标准。
3A.T.Kearney/SzkoaBiznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shj2、职业声望评价的因素职业声望评价的因素1)职业功能。
指对社会的责任、权利、义务体现出来的。
2)职业环境。
指与职业活动相关的自然工作环境(劳动强度、危险性系数、劳动卫生条件等)。
3)职业报酬。
包括物质利益(工资、福利)、精神利益(荣誉、权利、工作自主性)4)职业要求。
指一定的职业对从业者各项素质的要求,对人素质要求越高,职业层级越高。
4A.T.Kearney/SzkoaBiznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shjn职业分层职业分层在职业声望评价的基础上,开展职业分层研究是对职业地位研究的深化。
职业分层是以职业地位以及社会对职业的价值等级层次的排序。
职业分层是以职业声望为标准。
虽不具有权威性但得到社会的认可,直接反映了不同职业社会地位的高低差异。
5A.T.Kearney/SzkoaBiznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shj我国前我国前100种职业等级排序表种职业等级排序表等级等级职业职业声望价值声望价值1科学家科学家88.952大学教授大学教授86.373工程师工程师82.974物理学家物理学家82.945医生医生79.986经济学家经济学家79.237社会学家社会学家78.578法官法官78.259飞行员飞行员76.8210检查官检查官76.8211律师律师76.5812建筑师建筑师74.9613高级军官高级军官74.9514大学教师大学教师74.9415银行行长银行行长74.471998年中国人民大学社会学系调查年中国人民大学社会学系调查6A.T.Kearney/SzkoaBiznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shj2005英国政府科技部发起的全国性科学调查英国政府科技部发起的全国性科学调查7A.T.Kearney/SzkoaBiznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shj研究职业声望和职业分层的意义研究职业声望和职业分层的意义n职业声望和职业分层是社会经济发展水平和发展趋势的主要反映。
n职业声望和职业分层的变动可以引导社会劳动力的合理流动。
n研究职业声望和职业分层具有良好的激励作用,促进人的全面发展。
8A.T.Kearney/SzkoaBiznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shj一、职业相关概念与制度一、职业相关概念与制度职业制度职业制度职职业业制制度度社会就业制度社会就业制度人事代理制度事代理制度劳动合同制度劳动合同制度职业介绍制度职业介绍制度招收录用制度招收录用制度就业资格制度就业资格制度9A.T.Kearney/SzkoaBiznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shj
(一)社会就业制度
(一)社会就业制度n典型人才交流中心1)人才供需信息的收集和发布2)接受用人单位委托,为用人单位招聘人才3)接受求职者委托,向用人单位推荐人才4)为用人单位、求职者提供供需信息和咨询服务5)组织人才培训6)其他法律、法规允许的有关服务10A.T.Kearney/SzkoaBiznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shj招收录用制度招收录用制度n一般是指政府机关、事业单位招收人员,有上级主管部门和政府人事部门批准其人数编制后,才能招收。
政府机关招收公务员,一般通过公务员考试选拔后录用。
Eg:
公务员招考公务员招考流程公务员招考流程11A.T.Kearney/SzkoaBiznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shjn
(1)发布招考公告发布招考公告(简章简章)。
内容包括:
a招考范围、招考对象和条件b录用单位、职位与计划(名额)c考试录用的方法和程序d报名时间、地点及报名时应审查的证件e笔试的科目、时间和地点f面试办法g笔试、面试成绩公布办法h录用的程序和方法i其他须向考生说明的事宜。
Eg:
湖北省人事厅湖北省人事厅2005年考试录用机关工作人员和国家公务员公告年考试录用机关工作人员和国家公务员公告
(2)报名报名:
中央、国机关公务员考试今后都将采取网上报名的形式,不再组织现场报名。
应试者可以通过人事部门的网站进行网上报名,但是报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名,不能用新、旧两个身份证同时报名。
12A.T.Kearney/SzkoaBiznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shjn(3)考试考试考试包括笔试和面试,笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间,并统一组织阅卷评分。
对笔试合格的考生,依笔试成绩高低顺序,按招考职位拟录用人数1:
3的比例由人事部门确定面试对象,面试时间会有差异,届时会有通知,并在相关网站公布。
n(4)体检和考核体检和考核对面试合格的考生,按笔试、面试成绩各占50%的比例合成总成绩,依总成绩高低顺序,按照招考职位拟录用人数等额确定体检、考核人选。
体检不合格者,按成绩高低顺序依次补上。
n(5)录用录用根据考生总成绩高低顺序和体检、考核结果,分类择优拟定录取人选,报人事部门审批。
n(6)试用期试用期新录用的公务员,试用期为1年。
试用期满合格的,予以正式任职;不合格的,取消录用资格。
附:
国家公务员录用考试流程一览表13A.T.Kearney/SzkoaBiznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shj就业资格制度就业资格制度就业资格制度职业资格分类表类别类别描述描述从业资格从业资格指从事某一专业职业(工种)应具备的学识、技术和能力的起点标准职业资格职业资格指政府对某些责任重大、社会通用性强、关系公共利益较大的专业职业(工种),实行进入资格控制,是依法独立开业或从事某一特定专业职业(工种)学识、技术和能力的标准职业资格分类表职业资格分类表14A.T.Kearney/SzkoaBiznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shjn我国实行职业资格证书制度的职业有:
我国实行职业资格证书制度的职业有:
审计师、经济师、计算机软件人员、国际商务人员、珠宝审计师、经济师、计算机软件人员、国际商务人员、珠宝鉴定师、律师、人力资源管理师、价格鉴证师、建筑监理鉴定师、律师、人力资源管理师、价格鉴证师、建筑监理工程师、职业药师、企业法律顾问、造价工程师、统计师、工程师、职业药师、企业法律顾问、造价工程师、统计师、心理咨询人员、注册税务师、注册资产评估师、注册结构心理咨询人员、注册税务师、注册资产评估师、注册结构工程师、注册建筑师、注册规划师、注册会计师等工程师、注册建筑师、注册规划师、注册会计师等15A.T.Kearney/SzkoaBiznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shj职业资格证书职业资格证书16A.T.Kearney/SzkoaBiznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shj职业资格三级证书职业资格三级证书17A.T.Kearney/SzkoaBiznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shj物业管理师证书物业管理师证书18A.T.Kearney/SzkoaBiznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shj监理工程师与造价工程师证书监理工程师与造价工程师证书19A.T.Kearney/SzkoaBiznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shj
(二)人事代理制度
(二)人事代理制度n人事代理制度是在人才交流服务工作的基础上发展起来的一种新型的人事管理方式。
n人事代理是指代理机构按照国家的有关人事、政策法规的要求,受单位或者个人委托,以社会化服务的方式,代理有关的人事业务。
n从2002年起,应届大中专毕业生和新进人员一律实行人事代理。
20A.T.Kearney/SzkoaBiznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shjn人事代理的主要内容:
人事代理的主要内容:
人事代理人事代理单位委托人事代理单位委托人事代理个人委托人事代理个人委托人事代理办理人才引进办理人才引进办理职称初定晋升申报办理职称初定晋升申报办理集体户口挂靠办理集体户口挂靠办理养老、医疗社会保险办理养老、医疗社会保险办理出国政审办理出国政审办理党组织关系转移及管理手续办理党组织关系转移及管理手续Eg:
http:
/Biznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shj(三)劳动合同制度(三)劳动合同制度n中华人民共和国劳动法n合同范本n案例分析:
牛哥的职业发展经历牛哥的职业发展经历网络资源:
http:
/Biznesuim.Kozminskiego/May28,2001/shj二、职业选择的五大原则二、职业选择的五大原则n
(一)性格与职业的吻合
(一)性格与职业的吻合n
(二)兴趣与职业的的吻合
(二)兴趣与职业的的吻合n(三)能力与职业的吻合(三)能力与职业的吻合n(四)气质与职业的吻合(四)气质与职业的吻合n(五)价值观与职业的吻合(五)价值观与职业的吻合职业选择的五大原则之一职业选择的五大原则之一性格与职业的吻合性格与职业的吻合(一一)性格性格性格有广义和狭义之分。
广义是指人与其他人不同的心性格有广义和狭义之分。
广义是指人与其他人不同的心理特征,我们这里指的是狭义的性格,即人对现实的态度理特征,我们这里指的是狭义的性格,即人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。
有些人把自己和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。
有些人把自己在职业生涯发展中的不如意归因于性格不好,实在是匪夷在职业生涯发展中的不如意归因于性格不好,实在是匪夷所思。
要知道,性格也没有好坏之分,不同的性格特征有所思。
要知道,性格也没有好坏之分,不同的性格特征有各自的优势,又有各自的不足。
各自的优势,又有各自的不足。
生活中,我们总听到人们说这个人外向、那个人内向,生活中,我们总听到人们说这个人外向、那个人内向,这就是最通常的性格类型。
一般来说,这就是最通常的性格类型。
一般来说,外向型性格容易沟外向型性格容易沟通、好交际、坦率随和,因而适合与外界广泛接触的职业,通、好交际、坦率随和,因而适合与外界广泛接触的职业,内向型性格由于其缄默自持的特征,更适于从事有计划的、内向型性格由于其缄默自持的特征,更适于从事有计划的、稳定的、不需要与他人过多交往的职业。
稳定的、不需要与他人过多交往的职业。
(一一)什么是兴趣什么是兴趣?
兴趣是人们力求认识、掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向;兴趣是人们力求认识、掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向;或者说,兴趣是人们积极探究某种事物的认识倾向。
或者说,兴趣是人们积极探究某种事物的认识倾向。
兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。
兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。
物质兴趣与你的需要相关联物质兴趣与你的需要相关联,表现为对物质的迷恋和追求,例如收藏的兴趣
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 大学生 职业生涯 设计 第二 报告