劳务工资代发合同协议书范本.docx

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劳务工资代发合同协议书范本

甲方：

乙方：

为充分发挥现代化结算手段的优势，甲乙双方本着平等互利、友好协作、服务社会的原则，经协商，现就乙方为甲方代发员工工资有关事宜达成以下协议：

第一条委托事项

甲方委托乙方代发员工下述第种款项：

（1）工资

（2）奖金

（3）其它款项

第二条委托期限

委托期限为年，自年月日至年月日止

第三条甲方的权利和义务

（一）甲方必须在乙方建有对公结算账户。

（二）甲方为员工在乙方开立个人工资账户。

（三）甲方开立员工个人账户时应向乙方提供下述资料：

1.甲方经办人员合法有效身份证明原件及单位介绍信等相关证明材料。

2.提供代发单位员工合法有效身份证明的复印件（须有甲方员工本人签字）和加盖甲方公章的员工开户资料明细清单，包括姓名、性别、住址、身份证号码等，要求真实可靠。

3.委托期限内甲方如有新增发放人员，甲方应根据本款1、2项约定及时向乙方提供开户资料并办理开户手续。

（四）乙方使用甲方提供的清单或报盘文件给甲方员工开立工资账户时，视同甲方员工个人已经与乙方签订折（卡）开户申请协议。

（五）本协议一经签订，即表示甲方对其员工折（卡）申请表及领用合约所填内容的真实性负责并认真履行领用合约的各项规定。

（六）甲方应加强对工资折（卡）发放的管理。

批量办理的密码是统一生成的，甲方财务经办人员领回工资折（卡）发放给员工时，甲方必须告知员工持本人身份证到原开户支行网点修改密码。

甲方授权的财务人员在乙方处签名领折（卡）后发生折（卡）丢失和折（卡）内现金被冒领等后果由甲方自行负责赔偿。

（七）甲方发放工资日期为每月日到日间，甲方应于工资发放日前天将代发工资总额资金拨付到乙方并向乙方提供加盖甲方公章的明细工资清单和加密工资电子文件，甲方对工资明细清单及加密工资电子文件内容一致性负责，并对资料的真实性、完整性、合法性负责。

（八）因甲方未按本条第六款的约定及时向乙方提供工资明细清单及工资加密电子文件或甲方所提供的代发工资明细清单及工资加密电子文件有误导致乙方延期或错误办理代发工资业务，甲方承担由此产生的责任及后果。

（九）甲方负责员工关于代发工资金额查询及解释工作。

（十）甲方如遇特殊情况，员工工资需提前或推迟发放，甲方应提前天通知乙方，并负责向本单位员工做解释工作，由此产生的纠纷由甲方负责。

（十一）甲方应在乙方代发工资业务完成后三个工作日内派专人到乙方领取代发工资成功明细文件和代发工资失败明细文件，并在个工作日内进行核对并通知乙方。

（十二）乙方为甲方员工办理商业银行折（卡）须按乙方有关规定收取费用，甲方负责在办理开户前告知甲方员工，否则由此引起的纠纷由甲方负责。

（十三）甲方员工发生变动，应及时通知乙方，并在工资清单和加密文件中做相应的变动，否则由此造成的延误或差错由甲方负责。

（十四）甲方应按约定及时向乙方支付代理手续费。

第四条乙方的权利义务

（一）乙方严格执行"存款自愿、取款自由、存款有息、为储户保密"的原则，并负责受理有关储蓄利率、计息等方面的业务咨询，为甲方提供高效、快捷的优质服务。

（二）乙方严格按照甲方提供的工资清单，在工资发放日将款项转入甲方员工个人工资账户。

乙方不得对甲方提供的数据擅自改动。

（三）遇有特殊情况，如甲方工资发放日为乙方非营业时间，乙方应提前天通知甲方，由甲方决定提前或推迟发放工资。

（四）乙方依据甲方员工开户资料为甲方员工开立个人工资账户，并及时将甲方员工开户信息明细等交付甲方。

（五）乙方负责将开立的折（卡）和账户初始密码向甲方提供，乙方并将开立的折（卡）一次性交负甲方，并做详细交接登记。

（六）乙方在接到甲方提供的代发工资明细清单及工资加密文件后三个工作日内完成代发工资业务处理工作，并及时将实际代发工资成功的款项划转到约定的账户中。

（七）代发工资清单、支票、工资加密电子文件在甲方交付后，如因乙方原因造成未按时入账、入账操作错误，由此给甲方造成的损失由乙方负担，但由于计算机程序故障、网络故障或其它不可抗力等非乙方人为原因导致乙方不能履行或不能按期履行代发工资业务时，乙方不承担由此产生的责任及后果。

（八）乙方在办理代发工资业务后应向甲方提供代发工资业务成功明细文件及代发工资业务失败明细文件。

（九）因计算机程序故障或乙方操作人员失误，导致代发工资资金错误，乙方有权进行相应的账务调整。

（十）乙方负责提供给甲方工资录入报盘软件。

第五条代理手续费

（一）代理手续费以人民币为结算币种。

（二）甲方按照下述第种方式向乙方支付手续费：

1.每笔元

2.代发工资金额的%。

上述笔数和金额均以甲方委托笔数和金额为准。

（三）代理手续费由甲方于乙方办理代发工资业务前一个工作日内以现金或转账形式支付给乙方。

因工资款项收受方账号销户、冻结等原因造成代付不成功时，乙方不退回相应的代付业务手续费。

如需补付也不再另收手续费。

第六条　违约责任

（一）甲方未按约定支付手续费，经乙方合理催告后仍未支付的，乙方有权解除协议，并要求甲方承担所欠费用%的违约金。

（二）因甲方违反协议相关规定，造成单位员工与乙方产生纠纷，由此给乙方造成的损失，由甲方负责赔偿。

（三）乙方不得擅自将代发工资资金挪做他用，否则甲方有权解除协议，并要求乙方按实际挪用金额%承担违约金。

第七条　协议的变更和解除

（一）甲乙双方在协议要求变更或解除协议的，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后方可变更或解除。

（二）协议履行期间，如本协议依据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更，甲乙双方应依据变更后的法律、法规及上级管理管理部门的有关规定，协商一致后变更本协议相关内容并签订补充协议。

（三）发生下列情况之一，任何一方有权单方立即解除本协议：

1.甲方未按照约定支付乙方代理手续费，并在接到乙方书面通知起日内仍未支付代理手续费的，乙方有权解除本协议。

2.本协议依据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更后，一方在接到对方要求变更协议书面通知后一个月内未予回复的，合同另一方有权单方面解除本协议。

3.一方违反国家法律、法规给对方造成损失或不良影晌的，对方有权单方面解除本协议。

第八条　合同争议解决方式

本协议在履行过程中发生争议，可以通过协商解决，协商不成，按以下第一种方式解决：

（一）向乙方所在地人民法院起诉。

（二）提交仲裁委员会（仲裁地点为），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。

仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

在诉讼或仲裁期间，本协议不涉及争议部分的条款仍须履行。

第九条　本协议自双方法定代表人（负责人）或授权代理人签字并加盖公章之日起生效。

第十条　本协议一式份，甲乙双方各执份。

第十一条　本协议未尽事宜，由双方另行协商。

第十二条　声明条款

（一）甲方委托事项已经过单位职工代表大会讨论通过并取得员工授权。

（二）甲方已阅读本协议所有条款，对本合同条款的含义及相应的法律后果已全部通晓并充分理解。

甲方：

乙方：

法定代表人负责人

（或授权代理人）签字（或授权代理人）签字

年月日年月日

签订合同有哪些注意事项？

合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。

一、核实确认对方当事人的主体资格

1、合同对方为自然人：

核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份、行为能力及资信状况，最好是以钱款两清的方式来交易，以避免风险。

2、合同对方为“其他组织”：

（1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

（2）法人筹备处：

确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

3、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

（1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方（如验收单上）都要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。

4、合同对方为法人：

（1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。

（2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明

放在一起保管，以保证签订合同的有效性。

（3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。

（4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

5、合同主体的考察方法

（1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室等是不具备主体资格，不能签约的,如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效；而企业的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开展业务资格（是否有授权）?

是否有非法人营业执照?

如果有授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格，对分公司、分厂、办事处的审查，除审查分支机构的履约能力外，还应审查公司的履约能力的情况，因为在分支机构无力承担责任的情况下，公司还应承担补充责任。

看注册资本，是否与拟签合同标的额相称，如差别较大，则可能风险也较大，应加以注意；看企业经营范围，看拟签合同业务是否在经营范围内，不是，风险也较大；看企业的工商年检是否通过了工商部门年度检验，如果没有，则签定合同时风险也会较大。

除以上的方式以外，还应依据营业执照中记载的情况，对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。

2）、要核实对方资信情况在审核了对方的主体资格，没有问题后，则应核实签约对方的资信。

核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户，有很大的区别，如果是老客户，则可以考虑与其签合同，但要核对其之前的履约的情况，如履约情况差，一般不能再与其签合同，既使签，也只能同时履行合同，既交货的同时付款的合同。

如果交货期较长，则应要求对方先支付一定的履行保证金，并要求在交货的同时付清全部货款；对核对履约记录情况后，如履约情况一般或履行情况良好，则应考察其资信证明文件，除了交货的同时付款以外的合同，一般应要求对方提供资信证明文件，资信证明文件一般包括企业简介，营业执照，效益情况，税务证明，银行信用等级证明以及单位的基本情况等资信证明资料；同时可以通过了解对方客户的评价，调取工商资料等其它手段核实对方所提供的资信证明情况，同时还可以对公司的注册资本情况、会计资料、股东等进行核实，最后依据对方的资信情况确定是否应签合同或签什么样的合同。

对于新客户除了交货的同时付清款的合同外，一般应要求对方提供资信证明材料，并实地进行考查，在确认有良好资信及履约能力后再与之签定合同，如果在此过程中能让对方提供履约担保则会极大的减少风险。

二、合同的必备条款要具体、明确：

1、当事人名称须真实、一致；

2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

3、注意验收方法、程序和时间；

4、履行方式须具体：

交货方式、结算方式；

5、履行期限须确定某一时间点或时间段；

6、尽量明确本司所在地为合同履行地；

7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或XX仲裁委员会仲裁。

三、合同形式：

1、合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。

除了交货的同时负款的合同外，一般应以书面的形式签定合同，在以信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等形式签定合同时一定要要求以书面的形式做最后的确认，以避免双方在履行过程中发生分歧。

当然如果当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同是成立并有效的，但这样的行为会给企业带来许多不必要的风险和麻烦，应当尽量的避免；

2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

3、倒签合同要标明合同背景。

四、订约前的合同义务：

1、尽协助、通知义务；

2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

3、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。

必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

4、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。

5、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。

6、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

五、签定合同时还应注意到重要细节

1、保留好营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、身份证复印件等有关可以证明身份的材料；

2、盖公章时一定要清晰；

3、合同中有修改的地方一定要签字盖章确认；

4、无合同不交易

经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。

完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。

建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。

5、有行动必留痕

妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料：

与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资料。

在合同履行过程中双方变更合作约定，包括数量、价款、交货、付款期限的，也要留下书面凭证。

6、慎用善用公章

建议您完善有关公章保管、使用的制度，杜绝盗盖偷盖等可能严重危及企业利益的行为。

在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。

7、慎用授权文书

企业业务人员对外签约时需要授权。

建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围，以避免不必要的争议。

业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。

8、离职通知相关客户

企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。

9、撤销问题合同注意时效

如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为的，或者您事后发现签署合同时对合同内容有重大误解，或者您认为合同权利义务安排显失公平的，您可以请求法院撤销合同。

但是务必自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则您将失去请求法院撤销合同的权利。

当然，您在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举证据是否充分。

10、注意定金条款

您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方交付定金，由于“定金”具有特定法律含义，请您务必注明“定金”字样。

您如果使用了“订金”、“保证金”等字样并且在合同中没有明确表述一旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的内容，法院将无法将其作为定金看待。