人力资源三级选择题总复习.docx
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人力资源三级选择题总复习
基础知识
劳动经济学
1历年真题-单选下列哪些不是劳动资源的稀缺性属性()。
A.相对的稀缺性B.绝对的属性C.消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
D.效用最大化
2历年真题-单选P2劳动力市场上,居民户是劳动力的().
A.供给方B.需求方C.中介方D.合作方
3练习-单选P9当()时,劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线。
A.Ed>1B.Ed<1C.ES>1D.ES<1
4练习-多选劳动力市场均衡的意义有()。
A、充分就业B、同质劳动力有同样工资C、劳动力资源的最优分配
D、体现工资差异E、增大工资总额
5练习-多选P15下列哪些工资的说法是对的()
A.工资的决定是以劳动力价值为基础B.工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。
C.工资是劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格
D.工资形式的关键,是以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动数量
E.工资的决定是以企业财力为基础
6练习-多选生产要素可分为()。
A.土地B.劳动C.资本D.企业家才能E.管理者才能
7练习-单选P16用日工资制形式表示货币工资,计算公式是()。
A.货币工资=小时工资率X标准工作日小时数B.货币工资=小时工资率X实际工作时间
C.货币工资=日工资率X标准工作周日数D.货币工资=日工资率X标准工作日小时数
8练习-多选失业类型分为()。
A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、阶段性失业
9练习-单选由于经济结构变动,造成劳动力供给结构上的失衡所引致的失业称为()。
A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业
10真题--单选(0811)P22关于平均失业持续期表述错误的是().
(A)无论时间长短都属于非正常失业(B)它的长度是反映失业严重程度的重要指标
(C)平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性
D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
11练习-多选反映失业程度的指标有()。
A、平均劳动时间B、失业率C、就业人数D、失业人数E、失业持续期
12练习-多选1、扩张性的财政政策措施有()。
A、扩大政府购买B、减少政府购买C、增加政府转移支付D、增加税收E、降低税率
2、扩张性的货币政策措施和作用有()。
A、增加货币供应量B、降低利率C、刺激投资和消费D、增加总需求E、降低消费需求
劳动法
1练习-单选劳动法的首要原则().
A、报酬权B、休息休假权C、保障劳动者的劳动权D、物质帮助权
2练习-单选所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护
3练习-单选1.劳动法最主要的表现形式是()。
2.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
3.人力资源和社保障部发布的规范性文件称为()。
A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章
4练习-单选()是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
5练习-单选()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法
6练习-单选()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A、劳动法的体系B、劳动法的渊源C、劳动法的原则D、劳动法的内容
7练习-单选劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A.目的B.内容C.客体D.方式
8练习-单选劳动法律关系的()是劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A、原则B、客体C、内容D、事实
9练习-单选()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度
10练习-多选劳动法基本原则的内容是()。
A、保证劳动者劳动权的原则B、平等就业权原则
C、劳动关系民主化原则D、自由择业权原则E、物质帮助权原则
11练习多选:
根据解释主题的不同,正式解释分为()。
单选:
()不具有法律效力。
A.立法解释B.司法解释C.行政解释D.任意解释E.合同解释
12练习-多选下列属于劳动法构成体系的有().
A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度
D、社会保险和福利制度E、劳动争议处理制度
13练习-多选劳动关系转变为劳动法律关系的条件是()。
A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系
D、存在现实劳动关系E、存在调整劳动关系的法律范畴
14练习-多选劳动法律关系的种类有().
A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.民事劳务关系
E.集体合同关系
15练习-多选P42劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是()。
A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力
现代企业管理
1练习-单选选择行业内一部分或某些细分市场作为目标市场,这种竞争战略是().
A、低成本战略B、差异化战略C、重点战略D、稳定战略
2练习-单选PDCA循环法的四个阶段的正确顺序是:
1计划、2处理、3检查、4执行()。
A、1234B、3214C、1432D、4132
决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。
排序正确的是()。
A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②
3练习-单选市场是()购买者的总和。
A、城市和农村B、显性和隐性C、男性和女性D、现实和潜在
4练习-单选企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性
5练习-多选企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。
A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长期发展
6练习-多选风险型决策应用最广泛的是().
A.收益矩阵B.决策树C.敏感性分析D.确定型决策E.不确定型决策
7练习-多选P73企业目标管理的实施包括()。
A.经营目标体系的建立B.经营目标的实施C.经营目标的控制
D.经营目标的过程E.经营目标的步骤
8练习-多选企业的总体战略有().
A、进入战略B、发展战略C、稳定战略D、撤退战略E、并购战略
9练习-多选组织市场可分为().
A、买方市场B、产业市场C、转卖者市场D、政府市场E、卖方市场
10练习-多选现代企业计划职能的作用有().
A、使决策目标具体化B、有利于提高企业的工作效率C、为控制提供标准
D、科学的决策方法E、决策方法科学化
11练习-多选心理定价策略有().
A、整数定价B、尾数定价C、声望定价D、招徕定价E、分级定价
管理心理与组织行为
1练习-单选员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是()。
册2
A、工作成就B、工作绩效C、工作满意度D、工作态度
2练习-单选()与缺勤率和流动率呈负相关。
册4
A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析
3练习-单选()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象
4练习-单选领导者尊重和关心下属的看法,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是()。
A、关怀维度B、认可维度C、结构维度D、尊重维度
5练习-单选(册3+5)领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )。
A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径—目标理论D.参与模型
6练习-多选团队的有效性要素构成有()。
A、绩效B、成员满意度C、团队学习D、外人的满意度E、薪酬
7练习-多选(册多3个)群体决策的优点有()。
A.能比个体需要的时间少B.能增加决策的可接受性
C.能增加决策过程的民主性D.能提供比个体更为丰富和全面的信息
E.能提供比个体更多的不同的决策方案
8练习-多选个体的沟通风格包括的类型有()。
A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型E.自我实践型
9练习-多选培训和发展领导者技能的理论和方法有()。
A、加速站B、辅导C、按需培训D、确定领导技能的范畴E、战略规划
第五章人力资源开发与管理
1练习-单选()不符合人本管理思想。
A、完善人B、开发人C、发展人D、约束人
2练习-单选()是人力资源开发的最高目标。
A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展
3练习-单选在管理内容上,现代人力资源管理()。
A、以事为中心B、被动反应型C、以人为中心D、主动开发型
4练习-多选()属于人本管理机制。
A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、保障机制E、选择机制
5练习-多选()可以调动人的积极性。
A、需要激励B、目标激励C、经常表扬D、综合激励E、行为激励
6练习-多选()属于现代人力资源管理的基本原则。
A、动态优势原理B、同素异构原理C、互补增值原理D、激励强化原理
E、公平竞争原理
7练习-多选()属于现代人力资源管理的原则。
A、完整全面地看待人的因素B、因人而异C、员工与企业共命运
D、随机制宜E、公正平等地对待人
8练习-多选()员工的动态特征。
A、员工学习B、员工自我保护机制C、员工激励D、员工的成熟和发展E、员工培训
9练习-单选()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进与培养D、员工的技能开发
第一章规划
1历年真题(单选)广义人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称,是()的统一.A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、人员计划与组织规划
D、战略计划与战术规划
2历年真题(多选)从内容上看,人力资源规划可分为()。
A、人力资源管理制度规划B、企业组织变革规划C、人员规划D、人力资源费用规划E、人力资源战略规划
3历年真题(单选)1.()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划.
2.()是对企业总体框架的设计.
3.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定.
A、战略规划B、组织规划C、费用规划D、岗位规划
4历年真题(多选)从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )。
长期规划 B、人力资源费用规划C、中期计划 D、中期规划E、短期计划
5历年真题(多选)人力资源费用规划的内容包括( )。
A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的审核C、人力资源费用的核算
D、人力资源费用的控制E、人力资源费用的结算
6练习—多选企业组织机构设置的原则包括( ).
A、精简及有效跨度原则B、权责对应原则
C、统一领导、权力制衡原则 D、分工协作原则 E、动态性与适应性相结合原则
7练习—单选P4关于权责对应原则的说法,不正确的是( ).A、有责无权或责大权小会导致负不了责任B、权大责小或有权无责会造成权力滥用C、有责无权或责大权小容易产生不负责的瞎指挥 D、权大责小或有权无责容易产生不负责的瞎指挥
8练习—多选P5关于管理跨度的说法,正确的是( ).A、管理跨度与领导者能力和被领导者素质成正比B、管理跨度与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成正比C、管理跨度与领导者能力和被领导者素质成反比D、适中的管理跨度应控制在5人左右E、管理跨度与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比
9练习—单选现代企业组织机构的类型不包括( ).
A、直线制 B、职能制C、直线职能制 D、承包制
10练习—单选( )在现代企业中适用范围比较广泛。
A、直线制 B、职能制C、直线职能制 D、事业部制
11练习—多选组织机构设计后的实施要则包括( ).A、管理系统一元化原则B、明确责任和权限原则C、先定岗再定员原则 D、先定额再定员原则 E、合理分配职责原则
12练习—多选组织结构图绘制的基本图示包括( ).
A、组织架构图B、组织功能图C、组织职能图 D、组织职务图 E、组织机构图
13练习—多选关于组织机构图的说法,正确的是( ).
A、图中的框图代表某类工作岗位 B、图中横线表示机构之间的横向联系
C、图中垂线表示上下级领导与被领导的联系 D、图中横线表示机构之间的上下级关系
E、图中的框图代表某一职能、业务部门
1练习(多选)人力资源管理的基本原则( )。
(A)物尽其用(B)岗得其人(C)人尽其才(D)能位匹配(E)位得其人
2历年真题(单选)()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A、人员需求计划B、人员供给计划C、工作岗位调查D、工作岗位分析
3练习-多项管理岗位知识能力规范的内容一般包括().
A)职责要求B)知识要求C)能力要求D)年龄要求E)经历要求
4练习-多项生产岗位操作规范内容包括().
A)岗位的职责和主要任务B)岗位各项任务的数量和质量要求及完成期限
C)完成各项任务的程序和操作方法D)与相关岗位的协调配合程度E)应知应会
5历年真题(单选)根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括()。
A、公司工作说明书B、部门工作说明书C、岗位工作说明书D、行业工作说明书
6历年真题(单选)以下关于工作岗位分析的说法错误的是()。
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作
C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
7历年真题(单选)以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( ).
A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制
C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
8历年真题(单选)()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A、岗位评价B、工作说明书C、岗位规范D、劳动制度
9历年真题(多选)岗位劳动规则的内容包括( )。
A、时间规则 B、行为规则C、组织规则D、岗位规则E、协作规则
10历年真题(多选)工作岗位分析信息的主要来源有()。
A、直接观察B、事件访谈C、工作日志D、书面资料E、同事报告
11历年真题(多选)定员定额标准的内容包括().
A、岗位培训规范B、各类岗位人员标准C、时间定额标准D、双重定额标准
E、产量定额标准
1练习-多项劳动定额管理的内容一般包括().
(A)劳动定额的贯彻执行(B)劳动定额的制定(C)劳动定额的统计分析(D)劳动定额的管理
(E)劳动定额的修订
2练习-多项按照定额的种类,劳动定额水平以可表现为().
(A)现行定额水平(B)车间定额水平(C)计划定额水平(D)定额标准水平(E)工序定额水平
3练习-多项衡量劳动定额水平的方法,包括().
(A)用实耗工时来衡量(B)用实测工时来衡量(C)用标准工时来衡量
(D)通过标准定额之间的比较来衡量(E)用标准差来衡量
4练习-单项劳动定额定期修订的步骤,不包括().
(A)准备阶段(B)调查阶段(C)修订阶段(D)审查平衡和总结阶段
5练习-单项(4-6题P36)()方法主要适用于生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业.(A)按产品投入批量统计汇总实耗工时(B)按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
(C)按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
(D)按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
6练习-多项P38企业统计产品实耗工时指标,一般应以()为基础.
(A)原始记录(B)工时统计台帐(C)考勤记录(D)生产记录单(E)厂内报表
7练习-单项实耗工时按照统计范围的不同,可区分为总产品的实耗工时和().
(A)工序的实耗工时(B)工种的实耗工时(C)车间的实耗工时(D)单位产品的实耗工时
8练习---多项以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法包括().
A)长期观察法B)工作日志C)工作日写实D)测时E)瞬间观察法
9练习---多项企业定员的新方法有().
A)运用数理统计方法对管理人员进行定员B)运用概率推断确定经济合理的医务人员人数
C)运用排队论确定经济合理的工具保管员人数D)零基定员法确定二三线人员定员人数;
E)按劳动效率定员
10历年真题(单选)以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
11历年真题(单选)P47(多选)某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( )来计算定员人数。
A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额
12历年真题(单选)以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。
A劳动定员与劳动定额的内涵不同B企业定员是对劳动力使用的限额
C劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
13历年真题单选:
根据岗位的多少、岗位的工作量大小来核算定员人数的方法属于()。
A、按设备定员B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员
多选:
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。
(A)工作量(B)工作任务(C)岗位区域(D)工作效率(E)实行兼职作业的可能性
14历年真题(单选)以下关于定员方法的表述不正确的是( ).
(A)辅助生产工人可按比例定员(B)化工、冶金企业适合按岗位定员
(C)检修工、检验工适合按岗位定员(D)机器制造和纺织企业适合按以比例定员
15历年真题(单选)P53以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
(C)零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数
(D)零基法对工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗
16历年真题(多选)以下关于企业定员的说法正确的是( ).
(A)定员范围与用工形式有关(B)定员的对象不包括一般员工(c)合理的劳动定员能提高劳动生产率(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
17练习---多项1、按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为()。
(A)行政编制(B)企业编制(C)军事编制(D)事业编制(E)政府编制
2、企业定员标准的分级有().
A)国家劳动定员标准B)行业劳动定员标准C)地方劳动定员标准D)企业劳动定员标准
E)专业劳动定员标准
18练习---多项编制定员标准的原则,在要科学、先进、合理上,达成().
A)依据要科学B)方法要先进C)计算要精确D)形式要复杂E)内容要协调
19历年真题(单选)()亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
A、综合定员标准B、岗位定员标准C、单项定员标准D、设备定员标准
20历年真题(单选)企业劳动定员标准的特征不包括()。
法定性B、技术性C、精确性D、统一性
21历年真题(单选)企业定员标准的内容不包括( )
A.生产加工方法B.工艺流程 C.劳动组织条件 D.管理层次
22历年真题(多选)从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()。
(A)用人的数量和质量要求(B)各工种工序的工艺流程(C)规定各类人员划分的方法(D)采用的典型设备和技术条件(E)人员任职的国家职业资格(等级)
23历年真题(单选)下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。
A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
1练习-多项人力资源管理费用主要包括().
(A)招聘费用(B)培训费用(C)工资费用(D)保险福利费用(E)劳动争议处理费用
2练习----多选员工权益资金的项目和标准涉及()的利益。
A)国家B)员工C)政府D)行业E)企业
3历年真题(多选)1、企业工资指导线包括()
A)基准线B)预警线C)上线D)控制下线E)控制上线
2、定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要掌握劳动力市场工资水平的().
(A)基准线(B)上线(C)中线(D)下线(E)预警线
4历年真题(多选)人工成本总预算的决定因素包括()。
P65
(A)人力资源规划(B)行业工资标准(C)工资指导线标准(D)在职员工人数
(E)企业人员工资水平
5历年真题(多选)审核人力资源费用预算的基本要求是().
A)合理性B)准确性C)可比性D)唯一性E)合法性
5、人力资源费用支出控制的原则().
A)及时性B)节约性C)适应性D)准确性E)权责利相结合
6历年真题(单选)以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C.在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全
D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
7历年真题(单选)人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A、保证员工合法权益B、降低人力资源管理费用
C、防止滥用管理费用D、最大限度地控制人工成本
8历年真题(单选)以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是()①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施。
(A)①②③(B)②①③(C)②③①(D)①③②
第二章招聘
1练习—多选内部招募存在的不足有()。
A)容易造成“近亲繁殖”B)有可能出现裙带关系的不良现象
C)在培训上有时并不经济大D)可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向
E)因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响。
2练习—单选处于成长期的组织,应当广开()渠道。
A)外部B)内外结合C)内部D)内部优先
3练习—多选外部招募存在的不足有()。
A)筛选难度大,时间长B)进入角色慢C)招募成本大
D)决策风险大E)影响内部员工的积极性
4练习—多选选择招聘渠道的主要步骤()
A)分析潜在应聘人员的特点B)
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