民主管理制度.docx
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民主管理制度
1、建立健全单位职工代表大会制度,定期召开职工代表大会,使全体职工都能参与管理,保障职工的民主权利。
2、职工代表大会制是在党支部领导下,职工实行民主权利,参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式,对单位重大问题进行讨论,对单位工作提出意见和建议,对涉及职工切身利益的问题作出决定,监督评议各级管理人员。
3、领导要向职工代表大会报告工作,听取职工代表大会的意见和建议,自觉接受监督,支持职工代表大会开展的工作。
4、党支部加强对职工代表大会的领导,保证职工代表大会向正确的方向发展。
5、职工代表大会是单位实行民主管理的主要形式,是职工发扬民主、调动员工工作积极性、促进党群干群之间的团结的重要措施,是单位科学管理体制中职责权相统一的责任制。
6、健全民主管理档案,定期向全体职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题。
7、对换届当选的职工代表,必须就职工代表的权利、义务和民主管理权责进行专门培训。
在召开职代会前,结合本次职代会议题,工会都要组织职工代表就有关知识进行专门培训。
8、职代会召开前两周下发本次职代会的议题和征集提案通知。
职代会召开前将提案汇集、分类、立案,在职代会上作出提案处理落实情况报告,会后评选出优秀提案并存档。
9、每年至少开展一次职工民主评议干部活动,一般在职代会期间进行,采取无记名方式,对中层以上领导干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行民主评议,测评后汇总整理,然后将测评结果张榜公布。
10、固定每周必须确定一天为民主管理工作接待日,由单位领导负责接待职工来访,对职工提出的建议和反映的问题,做到当时有记录,过后有反馈。
尽力把职工提出的合理化建议落到实处,若与现实情况有差距,落实不到的问题,要向职工做出合理解释。
11、每年定期或不定期举办几次民主对话会。
工会要为职工搭建一个双方平等对话、交流沟通的平台。
对活沟通的范围可涉及到方方面面,如单位的发展方向、规章制度、、工时、劳保、福利等。
12、在职代会上向职工报告职工培训方案、单位规章制度,特别是涉及职工切身利益的奖惩办法、福利等工作规章制度一定向职工公开。
日常遇到重大事项要随时公开。
对于职工特别提出的某个问题,都要进行公开,直到职工满意。
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