企业招聘内幕剖析及求职渠道.ppt
- 文档编号:2577681
- 上传时间:2022-11-02
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企业招聘内幕剖析及求职渠道.ppt
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,把爱心火炬传递到老百姓最需要的地方去华民慈善基金会大学生就业扶助项目培训,大爱同行,华民慈善基金会,UGLYBETTY,大爱同行,华民慈善基金会,讨论:
此做法是否现实?
关键词:
态度,知识,创意,技能,勇气+通过调研知己知彼!
大爱同行,华民慈善基金会,我的欧莱雅之旅关键词:
态度、调研、直觉、技能、坚持、人脉,调研帮你拓展渠道,竞争的激烈某跨国公司06年实习2万人申请:
录用40人,500人中选1人部分外企只筛选信息发布第一个12小时的简历ChinaHR仅提供全国毕业生5%的职位HR眼前每份简历停留10秒,约80%的简历都会石沉大海,调研帮你应对耗费精力的求职历程,每人至少申请20家公司,每家公司10小时准备时间:
25个整天!
调研将80%共性内容提炼,同时梳理研究个性化20%的方法论,调研的目的,InformationAppealConfirmContrastPreparationImpression,思考适合自己的职业发展模式A.G.拉夫雷(P&G公司CEO、董事长),李开复马云;俞敏洪创业VS.外企VS.国企VS.民企,求职调研第一步挖掘自我,对你的大学进行全面的回顾和总结,我在大学期间做了哪些事情为什么做这些事情通过做这些事情有什么收获哪些事情是我最有Passion,最忘我的,最有挑战的每个问题都还可以生发开去,引申出很多小的问题,没有最细,只有更细,学员心声,对大学四年的回顾,帮助我明确了自己想要的是什么。
而且后来的事实证明,这项系统的回顾和总结基本上挖掘了自身的闪光点,是我准备简历和面试的起点-华尔东同济大学工商管理毕业现就职于KPMG,学员心声,大学做的事情,专业学习,课外学习,校园实践,社会实践,学员心声,做事情的目的:
Objective主要参与的是同济大学管理学会的创建和初期的活动。
当初我和我的同学创立它的宗旨是因为在同济这样一个工科背景的学校,人文社科类的学术氛围不够浓,因此我们希望通过创建这样的一个社团来丰富这方面的学术气息RapEnglishinNOS满足学员需求,填补市场空缺,学员心声,做事情的过程和收获:
Action&Result后来我们策划组织了很多的活动.具体到每一个活动,策划它的初衷是什么,它的过程是什么样的,从中得到了哪些收获,锻炼了哪方面的能力,其中碰到了什么样的困难,是怎么样解决的,我都一一把它们写下来。
这些材料,汇集起来,差不多有十几页。
学员心声,哪些事情是我最有Passion,最忘我的在AC尼尔森实习时,我喜欢这种管理有方的公司,流程严密只把自己份内的工作做好,从小事做起的氛围。
我经常每天工作10多个小时,一点不觉得累。
因此我最后决定选择一个知名跨国公司作为自己职业生涯的开端。
回顾,我在大学期间做了哪些事情为什么做这些事情通过做这些事情有什么收获哪些事情是我最有Passion,最忘我的哪个问题对于HR最有价值?
哪个问题对于你最有价值?
信息搜集公司的生意公司的文化(Culture)公司的价值观(CoreValue)公司的名人公司相关的有趣的小故事,求职调研第二步了解公司,信息搜集部门及职位信息部门划分职位描述、岗位职责职业发展与薪酬典型的一天,求职调研第二步了解公司,快速消费品部门介绍,市场与销售,人力资源,法律,市场调查,研发,生产部门,薪酬发展招聘福利,法律咨询品牌保护,消费者调查客户调查,不同品牌不同品类不同区域不同开支,生产物流质量检测,研究与发展,财务,大爱同行,华民慈善基金会,职位与需求,领导能力/创新能力/基本综合素质,信息搜集招聘基本信息招聘流程及时间安排目标院校及筛选要求常见问题,求职调研第二步了解公司,Tips:
合理的时间分配与资源整合,快消公司招聘流程,明确关键流程,谁说了算,理解公司、行业需求职位要求与你能力的切合点2-3keyskills/deliverablesrequiredforsuccessinthejob.选择此职位的原因Describehowyourinterests,passionsmatchtoemployersneeds/desires你希望雇主记住你的一件事情:
USPAmemorablephraseorattributeisbest,求职调研第二步了解公司,线上调研,第一步:
第一时间获取招聘动态高校论坛(Job版、院系板、职业生涯板)每天一次就业中心网站及招聘网站每天一次招聘信息汇总网站每天一次www.HiA公司网站每周2-3次企业文化业务范围和重点招聘频道,线上调研,第二步:
深入了解行业及公司行业及公司职业信息(CareerInformation)www.HiAwww.V行业相关网站及论坛IT行业:
论坛、转贴的重要性:
白领第一手信息人脉网站天际网SNS,微博(非常有用),线上调研,第三步:
最优的使用搜索引擎搜索工具的取舍Google+百度http:
/关键字的取舍:
以简为主常用关键字:
公司名字求职技巧相关面试官名字高级关键字:
职位工作场景(行业网站)Google的站内搜索site:
即时搜索新浪微博,抓住人脉求职的节点,人脉求职的关键,让你周围的人都知道你找工作:
中国人相信口碑和人脉逆向推导HR-校友-学校指导员-寝室同学-老乡部门经理-客户-社团同事名片、聚会、推荐材料Bringsomethingontothetable!
Approachwithsolutions.,纵向-了解学校历年毕业求职情况,SourcesforAcceptedJobs,职业规划三要素,全面认知自己的求职实力,Ranking1%,Ranking5%,Ranking10%,咨询,快消,人力资源,这个世界上有多少个行业?
行业列表,行业列表,热门行业调研分享,快消、投行、咨询、四大、能源、房地产、IT招聘要求部门职位培训发展薪酬待遇,快速消费品,LEVEL:
MARS、宝洁、欧莱雅联合利华、高露洁、强生、,行业关键字:
发展、培训、市场领先,招聘规模:
数目:
每个企业30人左右目标:
无明确目标院校特点:
注重细节、筛选严格,招聘时间:
招聘:
9月-10月实习:
提前1年招第二年的暑期实习管理培训生:
不同公司的特点差异,快速消费品,行业关键字:
发展、培训、市场领先,招聘特点:
顶尖公司全年招聘总数:
800人左右销售岗位占300-400,开拓二级城市学校不是主要考虑因素,注重社团经历、沟通合作、分析和创新力求职的关键:
网申(1/10),笔试面试(1/3),Sales和Marketing的区别,相对而言前者是步兵,后者是炮兵。
前者顾局部,后者顾全局。
前者单任务,后者多任务。
前者偏短期,后者偏长期。
前者重做人,后者重做事。
行业关键字:
高薪,精英,挑战与压力,投资银行,LEVEL分级,高盛,摩根士丹利,美林JP摩根、瑞士信贷、德意志银行、花旗银行中金,招聘规模:
数目:
外企200人,60%分布上海,40%分布比较平均;中金几十人;每年增长比例200%目标:
北大,清华,复旦,交大,招聘时间:
宣讲:
9月中旬-10月中旬招聘:
每年9-11月实习:
每年10月到第二年2月招暑假实习生(大二准备,大三实习,大四拿OFFER),投资银行,招聘特点:
招聘职位:
1.固定收入/货币/商品部2.股票部3.投资银行部4.全球投资研究部5.操作与金融部6.技术部,学历:
国企必须研究生,外企可放宽要求专业:
国企基本是金融专业,外企要求是经管类(本科必须是名校)成绩:
要求非常高英语:
最好有GRE、GMAT成绩素质:
聪明,反应快,天赋很重要,投资银行,LEVEL:
麦肯锡、波士顿贝恩、博思艾伦、摩立特美世、德勤咨询、毕博、埃森哲新华信等,咨询行业,行业关键字:
高薪,精英,挑战与压力,招聘规模:
数目:
顶尖咨询公司200-300人/增长比例不高目标:
院校在逐渐扩大,招聘时间:
招聘:
10月-11月。
今年摩立特校园招聘提前实习:
波士顿、麦肯锡、贝恩、摩立特有实习计划;其他公司PTA较多,需人脉关系,招聘特点:
一般招聘职位:
商业分析员(BA)商业金融分析员初级信息分析员(JIA),咨询行业,学历:
研究生:
本科生=7:
3专业:
广泛,经管背景或者理工科背景占优成绩:
要求很高英语:
TOEFL630以上/非常出色的听说读写能力素质:
海外背景、分析能力、逻辑思维,LEVEL:
PwCDTTKPMGE&Y,行业关键字:
可攻可守,工作强度大,出差,四大,招聘规模:
数目:
全国招聘人数数千-万,相当于数百家外企PwC:
800DTT:
300E&Y:
200KPMG:
200目标院校:
范围比较广,但财经、会计类学校大部分都能第二轮招聘时间:
10月中旬。
招聘特点:
专业:
财经类为主,逐渐放宽英语:
口语流利素质:
吃苦耐劳,对数字敏感流程:
成熟,相对容易发展:
可转向咨询和投行,招聘部门:
咨询、审计、税务,四大,Level:
汇丰、渣打、荷兰工行、建行、农行、中行,外资:
10万国企:
2000,以后发展很快,收入多元化,商业银行,行业关键字:
发展,行业薪酬:
学历要求:
研究生:
本科生=8:
2专业:
要求不高,招聘时间:
11月-3月,招聘规模:
一般招聘职位:
管理培训生销售,数目:
百余人/每年目标:
广泛,数目:
15-20家大企业、数百人/每年目标:
广泛,LEVEL1:
8-10万LEVEL2:
5-7万有福利,收入结构多元化,招聘规模:
薪酬规模,招聘特点,房地产,行业关键字:
发展,学历:
研究生有一定优势专业:
多半是土木、设计专业,能源.化工,行业关键字:
稳定、企业文化,GOOGLE、微软、IBM、百度MOTOROLA、NOKIA,LEVEL,技术:
10万-20万GOOGLE:
20万起,薪酬规模,招聘特点,IT.网络.通信,学历:
技术类研究生,管理类MBA专业:
很严英语:
对技术类要求不高,实习:
长期招聘:
10月,招聘时间,招聘规模,数量:
大规模目标:
技术类一流院校,更多招聘请访问HiAll网站或参加HiAll求职实力测评,IT.网络.通信,大爱同行,华民慈善基金会,Theresmore!
功利层面,怎样避免挤破头,找到好工作呢?
KEY:
早起的鸟有虫吃!
知己知彼,缺啥补啥。
Finally,morepragmatically?
HOW?
基础商学知识ActionPoint:
选修万金油课如Economics/Accounting/Statistics/Marketing;Practicalbusinessmagazineseg.CBNWeekly,BusinessWeek,McKinseyQuarterly,Whatdoweneed?
各大公司的概况、企业文化,招聘需求ActionPoint:
CompanyWebsites,CampusBBSesandHiallJob-huntingValuePackhttp:
/,Whatdoweneed?
公司HR对自身求职网站和内部员工推荐的关注度和远高于招聘平台的信息。
牛实习经验投行咨询公司前五百强或服务它们的agencyActionPoint:
OnlineApplication,InternalReferral,Contests,Coinrelatedkeywords,Whatdoweneed?
项目/领导经验(校内活动也算)网申时的必填项目,不是理科生的专利一个具体的例子N个学生干部职位ActionPoint:
Howtopresentitwithbusiness/marketingsense.,Whatdoweneed?
CaseStudy,例子:
一个小的情人节卖花的活动,如何结合市场营销理论,把它转换成一个项目,甚至一个360度的营销计划。
Detailsmakeperfect!
MassmediaOutdoorPosters/CampusLCDProgramandPartyCooperationInternet:
BBS,Bann
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- 关 键 词:
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