人事制度表格.docx
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人事制度表格.docx
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人事制度表格
部门用人申请表
区域:
填表日期:
年月日
招聘岗位需求人数希望到岗时间
岗位职位描述:
(工作地点)
基本素质要求:
学历:
年龄:
性别:
专业:
相关工作经验:
年以上
其它:
专业要求:
提供待遇标准
最低
平均
最高
其它招聘要求:
(是否有目标人选)
部门负责人签字:
以上内容由需求人才部门负责人填写
人事部意见
签名:
总/副经理意见
签名:
招聘结果反馈
吉林省龙宇生物科技有限公司
职位申请表
近期照片
签名:
*必须填写,请提交个人履历、学历证明、身份证(护照)复印件及照片(恕不退还)
*应聘职位
*期望薪金
工作性质口正式员工□临时员工
可开始工作日
个人履历
*中文名字
英文名字
*出生年月
*性别*婚否
*国籍(籍贯)
*身份证/护照号码
*户籍地址
*通讯地址
*联系电话
地址
语言能力与技巧技能
语言种类
说(流利/好/般/差)
写(流利/好/一般/差)
英文
中文
其他语言
计算机
其他技能
*教育程度
自至
有关机构/学校名称
资历
*工作经历
自至
公司名称
职位
最后薪资
离职原因
家庭背景
姓名关系
年龄职位/公司名称
联络电话
其他资料
在相关处以“V”表示
是
否
如有,请说明详情
曾否在声广传媒及所属企业工作过
是否有朋友/亲戚在本公司服务
曾否因工作/行为受到纪律处分/判刑(劳教)
是否患有严重疾病、受伤或接受手术治疗
是否愿意接受公司对仪容仪表方面的要求
本人宣称以上所提供的一切都属事实,若在被公司录用后发现有任何虚假或不属实,公司保留不给
付任何遣散费并立即终止劳动关系的权利。
申请人签名(正楷)日期
只限公司填写
初试评价:
结论:
□可以试用□可以复试□可以考虑□不予考虑
面试人签字日期
用人部门复试评价:
结论:
□可以试用□可以复试□可以考虑□不予考虑
面试人签字日期
总经理评价:
签字日期
开始工作日
确定新金
职位
试用期
人事部经理签字
核批人签字
面试评估表
应聘者:
面试人员:
应聘职位:
时间:
第一轮面试使用
综合评价
如:
沟通力、学习力、创造性、持久性等
r
1
受教育情况
学历、专业
工作经验专业背景、专长
服务至上理念
差12345优
团队协作精神
差12345优
沟通及语言表达能力
差12345优
1
诚实、开放、激情
差12345优
1
敏于思而慎于行分析和解决问题的能力
差12345优
1i
结果导向
差12345优
1
过去雇佣的稳定性
()非常稳定()比较稳定()经常变动
1
1
个性气质类型
()外向()偏外向()中性()偏内向()内向
i
应聘的动机
()应届毕业()寻求发展()提高收入()人际关系()其他,需说明:
优势
不足
外语水平
计算机水平
目前待遇工资、职位
期望待遇工资、职位
可到岗时间
过去雇佣的稳定性
()进一步面试()不录用()存档
(第1页)
面试人签字:
日期:
第二轮面试使用
日期:
面试人:
综合印象及决定
签字:
日期:
1
决定
()录用()不录用()存档
()候补()暂缓录用
(第2页)
注:
此表填写后请交人事部
内部职位空缺表
区域:
填表日期:
公布日期:
要求上岗日期:
职位名称:
所属机构、部门、岗位:
直接负责人:
主要工作职责:
1.
2.
3.
4.
5.
任职资格要求:
学历:
年龄/性别:
外语/电脑能力:
相关工作经验:
性格/能力/态度:
联系人及电话:
人事部
日期
新员工第一夭
:
你好!
首先祝贺你通过了公司严格的初试、复试,从众多应聘者中脱颖而出,
成为大家庭中的一员,我们欢迎你的到来。
为了使你更快地了解这里的工作和生活,请仔细阅读下
面的内容:
一、到人力资源部报到
&00你来到人力资源部办理报到手续,由此开始了你在公司的第一天。
提醒你注意:
★填写《员工资料登记表》每一项内容都要准确详细,比如住宅电话、手机号、户口等;名字的写
法、出生日期等要与身份证上保持一致,以免今后联系不方便。
★如果你今天没交照片,明天别忘了或趁中午时间去附近照”快照”,以便你早一天拿到胸卡。
★人力资源部会组织"新员工培训",到时你能够对我们的大家庭有一个系统的了解。
(含《人事管理
制度》、《薪酬及福利制度》《办公管理制度》、《财务制度》等。
二、至U您所在的部门报到
★然后,我们会把你带到你的座位,一套办公用具会摆放在你的桌子上,你们的部门经理会对你的工
作做具体安排并介绍同事与你认识。
★忙了一上午,你是不是口渴了,你看到办公区内的饮水机和纸杯了吗?
明天自己带一个杯子吧,因
为纸杯是给客户用的,我们不能忘记节约啊。
★如果你的桌子上配有电话,我来告诉你这部电话的使用方法,你的分机:
总机,传真,外线按,
内部接打直拨分机号码;接电话时应说“您好,公司”
★这里,顺便告诉你几个常用分机号,你可能会用的上:
前台:
8000人事行政:
8773财务:
★如果你还有增加办公用品的需求,可以找部门行政或前台;
如果你有公务的需要发送,请到前台登记。
好了,在此衷心希望每一位新员工不断进取,开创自己更加美好的明天
试用员工考核表
区域:
填表日期:
年月日
考评
内容
评估要点
自我评估
部门评估
A
B
C
A
B
C
3
2
1
3
2
1
工作
业绩
及时、保质保量完成工作任务
高效地开展工作并能使用得当的工作方法
个人
能力
实际工作经验以及解决岗位问题能力
积极主动学习,提高自身的知识水平和技能的能力
与人协调、沟通的能力,是否具有团队协作精神
业务
素质
岗位所需专业知识的拥有程度
对本岗位职能与职责的认识程度
工作中能提出创新的见解和方法
工作具有计划性与条理性
工作具有主动性与积极性
工作的服从与配合情况
对中心管理模式和文化的认识程度
思想
品德
具有良好的职业道德,品行端正
具有务实与敬业精神,热爱本岗位工作
诚实守信,乐于帮助他人
出勤
情况
不迟到早退,按时上下班,没有无故离岗现象
考核
等级
□良好□合格口不合格(部门填写)
得分:
得分:
试用期考核情况:
(该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等)
部门简评
部门经理
意见
本人
签字
说明:
评估三级为考评要点的符合情况,A为完全符合,B为基本符合,C为不符合。
评估得分在
48〜32分之间为良好,32〜16分之间为合格,16分以下为不合格。
试用员工转正申请表
区域:
填表日期:
年月日
姓名
应试部门
应试岗位
试用期间
年月日年月日
试用期间个人小结(本人填写)
(试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想、是否适应现岗位工作等方面)申请人签名:
日期:
部门负责人评价
部门负责人意见:
日期:
区域经理意见:
日期:
部门建议:
□转正□辞退
人事部意见:
签字:
日期:
总/副经理意见:
签字:
日期:
员工资料登记表
编号:
中文名
英文名
性别
最高学历
婚否
民族
籍贯
出生日期
身份证编号
合同编号
员工编号
投保日期
退保日期
保险卡
定号
户籍地址
现住址
联系电话
移动电话
入职时间
部门/职位
证明人
离职时间
离职原因
证明人
学
历
学校和培训机构名称
科系
学习时间
学位资格
服务机构名称
部门/职务
服务时间
证明人
经
历
(第1页)
工作年月
部门/职位
工作时间
薪资
时间
事由
奖惩方式
奖
工
惩
丿2、
记
作
录
动
培
时间
培训内容
评核记录
训
态
记
录
考勤
记
录
事由
时
\
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
事假
病假
婚假
产假
丧假
工伤假
年休假
旷工
(第2页)
人事变动审批表
区域:
填表日期:
年月日
变动种类
晋升
调岗
调薪
降职
免职
试用期终止
姓名
入职时间
原任职位
部门:
只位
部门
职称:
原任职
职称:
到期日:
任期日
区分
职等
基本工资
职务津贴
生活津贴
其它
合计
原薪
调整薪
部门/本人理由简述:
签字:
日期:
人事部/区域经理意见:
签字:
日期:
批准:
批准人签字/日期
审核人签字/日期
调入部门负责人/日期
调出部门负责人/日期
工作评估表
区域:
填表日期:
年月日
姓名
部门职位
考核期
年月日一一年月日
考核项目
考核要点
评分
纪律性
25%
是否严格遵守工作纪律,很少迟到、早退、缺勤;
对待上级、冋事、外部人员是否有礼貌,注重礼仪;
是否严格遵守公司各项制度,按时完成指派工作;
是否能够节约并有效控制开支;
团队协作
25%
是否能够与他人一起有效地工作并共冋完成本组织工作目标;
是否能够与上级并下属分享咨询,乐于协助冋事解决工作中的问题;
是否能够以充分考虑他人处境,并以行动表达对他人需求的理解;
是否能够对他人成就的赞赏,共享成功的喜悦,充满团队精神;
敬业精神
25%
工作是否热情饱满,且能经常提出合理化建议;
对分配的任务是否讲条件、主动、积极、尽量多做工作;
是否积极学习与业务相关的知识,不断提高业务技能;
是否积极参加公司组织的各类培训;
是否敢于承担责任,不推卸责任;
奉献意识
25%
接受工作调动,愿意担任他人不愿做的工作
为公司和组织的目标和利益不计较个人得失;
不搞部门本位主义,坚持事业部全局观点;
直接主管
评价
总得分:
直接主管
签名
部门经理
签名
注:
考核结果需由人事部备案
员工调动通知单(存根)
文号:
经公司研究决定,现将同志调往你处任工作,请接
洽并安排其工作。
年月日
第号
员工调动通知单
文号:
经公司研究决定,将同志调往你处任工作,于
年月日去你处报到,请接洽并安排具体工作。
该同志执行的工资标准如下:
工资
总额
基本
工资
职务
津贴
司龄
津贴
学历
津贴
基本
福利
生活
津贴
起薪时间
备注
人事部经理:
员工调动通知单(回执)
人事部:
关于同志的岗位调动通知(文号)已收到,该同志现已到
达本部门并于年月日正式办好交接手续。
特此证明。
部门负责人/区域经理:
年月日
员工调动通知单(存根)
文号:
因工作需要,经公司研究决定,将你处同志调回公司另行分配。
请通
知本人交接清在你处的有关手续,务于年月日到人事部报到
员工调动通知单
文号:
因工作需要,经公司研究决定,将你处同志调回公司另行分配。
请通
知本人交接清在你处的有关手续,务于年月日到人事部报到。
人事部:
年月日
第号
员工调动通知单(回执)
人事部:
关于同志的岗位调动通知(文号)已收到,该同志现已交
清有关手续并将于年月日到人事部报到。
特此证明。
部门负责人/区域经理:
离职申请审批表
区域:
填表日期:
年月日
姓名
部门
职位
入司时间
合同到期日
离职类别
□辞职□辞退口自动离职口合同到期口其它
离职需知会相关部门
□总部职能部门□分公司□专卖店□其它部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名:
部门审批
直接负责人:
签名:
部门/区域经理:
签名:
人事部意见:
总/副经理意见:
签名:
签名:
员工辞退建议及评审报告申报表
区域:
填表日期:
年月日
建议辞退人
姓名
部门
职务
入职日期
联系电话
最后工作日
联络地址
辞退原因(直接门负责人填写):
签字:
日期:
区域经理意见:
签字:
日期:
人事部意见:
签字:
日期:
总/副经理意见:
签字:
日期:
注:
本表一式三份,本人、所在部门、人事部各执一份
员工离职工作交接表
区域:
填表日期:
年月日
姓名部门职位
身份证号
联系电话
联络地址
最后工作日
所在工作部门
工作相关资料/工具
□已交还
□未交还
应收帐款是否已结清(仅对营销人员适用)
□已结清
□未结清
是否存在由任何交接事宜
□有
□没有
直接负责人签字:
部门经理签字:
日期:
日期:
财务部(异地由分公司经理填写后公司总部财务复核)
公司财产回收
□已交还
□未交还
公司借款
□已交还
□未交还
公司差旅费
□已结清
□未结清
区域经理签字:
财务经理签字:
日期:
日期:
人事部(各分公司人员离职手续由地区人事行政办理,然后上报总部人事部)
离职面谈
□已面谈(面谈者/日期
)
(异地由分公司经理填写)
□未面谈
公司门卡/名片
□已交还
□未交还
员工手册
□已交还
□未交还
个人档案
□已交还
□未交还
社会保险
□已交还
□未交还
工资结算至
□已付清
□未付清
准许离职
□办理完毕
□未办理完毕,请详细说明
人事部经理签字:
日期:
注:
1、上列事项必须完全办理清楚,始可离职。
2、财务部凭本单核发离职人员薪津后,转回人事部存查
移交清册
区域:
填表日期:
年月日
姓名部门职务
文件及实物移交
名称
数量
内容
名称
数量
内容
公司资料
印章戳记
客户资料
车辆
客户资料
电脑及配件
合同资料
通讯设备
电子文档
钥匙
电脑密码
贵重物品
邮箱密码
工作内容及待办事项移交
名称
进展情况
工作计划及进行情况
未裁决事项
工作中存在冋题及改善
推进工作
移交人签字:
日期:
接交人签字:
日期:
监交人签字:
日期:
注:
本表一式三份,移接双方各执一份,人事部存查一份
离职员工面谈记录表
离职员工姓名:
人事部面谈人员:
谈话日期:
谈话日期:
1、请问你为什么会申请离职?
薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗?
2、你认为公司提供给你现在的职位合理吗?
3、你喜欢你在公司的工作吗?
4、你即将所从事的工作是否是你希望的,如果不是,二者的区别在哪里?
5、你认为你在公司的职位与你的能力相当吗?
如果不是,请给出具体原因
6、你认为可以改善你现在的工作吗,如果不能改善,困难在哪里?
7、你在工作岗位上工作有安全感吗?
如果不,为什么?
8、你的工作中,最喜欢的工作职能是什么?
最不喜欢的工作职是什么?
为什么?
9、你所在部门的士气如何?
10、你对主管对你的工作是如何期望的?
11、你觉得工作环境适宜你工作吗?
(比如工作时间、工作位置)
12、你对公司福利满意吗?
13、是否存在某些公司可以做到的事情,促使你改变今天的离职决定?
14、你愿意重新考虑离职决定吗?
15、其他问题
请假申请表
申请人
申请部门
职位
请假时间
自年
月
日时至
年月
日时止(共
天)
休假性质
□事假
□病假
□调休假
□其他假
请假原困
年休假
已休:
日本次申请:
日
剩余日数:
日
申请人:
部门经理:
总/副经理:
签字:
日期:
签字:
日期:
签字:
日期:
1.一
般员工假期二天内经部门经理核准,
三天以上由副总核准;部门/区域经理由总经理核准;各
区域人员假期二天内经区域经理核准,二天以上由部门副总核准;
附
2.员工应亲自办理请假手续(除病假外),
请年假须提前一周申请,事假须提前一天申请。
如因病
则
未能提前申请应在休假前电话申请并于两日内出具相关证明,经负责人核实后可准予办请假手
续,
否则事后请假-
-律记为矿工。
未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。
区域:
填表日期:
年月日
注:
此表需提交人事部备案
请假申请表
区域:
填表日期:
年
月
日
申请人
申请部门
职位
请假时间
自年
月
日时至
年月
日时止(共
天)
休假性质
□事假
□病假
□调休假
□其他假
请假原困
年休假
已休:
日本次申请:
日
剩余日数:
日
申请人:
部门经理:
总/副经理:
签字:
日期:
签字:
日期
签字:
日期
附
则
1..一般员工假期二天内经部门经理核准,二天以上由副总核准;部门/区域经理由总经理核准;
各区域人员假期二天内经区域经理核准,二天以上由部门副总核准;
2.员工应亲自办理请假手续(除病假外),请年假须提前一周申请,事假须提前半天申请。
如因病未能提前申请应在休假前电话申请并于两日内出具相关证明,经主管核实后可准予办请假手续,否则事后请假一律记为矿工。
未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。
注:
此表需提交人事部备案
加班申请表
区域:
填表日期:
年月日
申请人
申请部门
职位
申请加班时间
实际加班时间
起
至
时数
起
至
时数
需加班工作内容:
申请人:
部门经理:
11
11
11
总/副经理:
加班申请表
区域:
填表日期:
年月日
申请人
申请部门
职位
申请加班时间
实际加班时间
起
至
时数
起
至
时数
需加班工作内容:
申请人:
部门经理:
总/副经理:
—
外出单
区域:
填表日期:
年月日
申请人
申请部门
职位
外出时间
预约返回时间
外出地点
办理事项
联络电话
申请人:
r1
部门经理:
1
:
1II
:
11
总/副经理:
外出单
区域:
填表日期:
年月日
申请人
申请部门
职位
外出时间
预约返回时间
外出地点
办理事项
联络电话
申请人:
部门经理:
1
总/副经理:
口头警告
部门员工:
于
(时间),因
违反
- 配套讲稿:
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