《劳动合同法》讲解材料.ppt

《劳动合同法》讲解材料.ppt

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一、就业协议的法律性质1、不是劳动合同，不适用劳动法调整。

2、可理解为约束毕业生和用人单位在毕业生毕业后的一定期限内签订劳动合同的协议。

二、毕业前的实习1、没有与用人单位建立劳动关系，不适用劳动法，但可适用合同法及其他法律的有关规定。

2、不同于劳动合同中的试用期。

三、已建立劳动关系未订立书面劳动合同的法律后果,四、试用期1、期限,四、试用期2、工资：

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、试用期3、注意：

试用期可以约定，也可以不约定；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同约定的试用期期限超过法定期限的，一般认为该约定无效，视为未约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

五、违约金1、就业协议中约定的违约金不是劳动法上所称的违约金。

2、劳动者仅在违反服务期约定和竞业限制约定的情况下方须按照劳动合同的约定向用人单位承担违约金。

六、预告辞职1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

七、加班加点工资的支付标准1、加点工资不低于正常小时工资的150%；2、休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于正常日或小时工资的200%；3、法定节假日加班的，加班工资不低于正常日或小时工资的300%。

八、劳务派遣1、一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、劳务派遣单位是与被派遣劳动者签订劳动合同的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

八、劳务派遣3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

八、劳务派遣5、劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知被派遣劳动者。

6、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

八、劳务派遣7、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

8、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

九、劳动争议的处理程序,劳动争议,劳动争议调解,调解协议,仲裁调解,劳动争议仲裁,调解协议,仲裁裁决,劳动诉讼,