度干部日常管理监督工作考评相关表格.docx
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度干部日常管理监督工作考评相关表格
附件1:
2013年度(单位)干部日常管理监督工作考评评分表
项目
考核内容
分值(20分)
扣分标准
得分
县直
机关
乡镇
城关镇
一、开展干部日常管理监督工作总体情况
1.学习、宣传上级有关要求,落实加强干部日常管理监督实施意见情况。
1
1
1
1.未召开“五治五促五争”活动动员会的扣0.5分;
2.未部署“1351”工作机制的扣0.3分;
3.缺召开班子会、单位干部大会研究或部署干部日常管理监督工作会议记录的扣0.2分;
2.制定干部日常管理监督工作有关方案情况。
1
1
1
1.未制定或转发干部日常管理监督实施意见的扣0.5分;
2.未制定或转发“五治五促五争”活动方案的扣0.5分。
3.干部日常管理监督内业资料整理归档情况。
1
1
1
1.无干部日常管理监督工作总结汇报材料的扣0.5分;
2.未留存相关影像、图片资料的扣0.2分;
3.相关文件材料未按档案规范要求分类整理的扣0.5分。
二、强化干部经常性教育情况
1.开展主题教育活动情况。
1
1
1
1.未按制度要求召开领导班子专题民主生活会和支部组织生活会的扣0.5分;
2.未形成领导班子和领导干部自查材料的扣0.5分。
2.开展谈心谈话教育情况。
1
1
1
1.未按规定要求开展谈心谈话活动的扣0.5分;
2.对苗头性问题干部未进行谈心谈话教育的,发现1人次扣0.2分。
3.开展廉政风险教育情况。
1
1
1
1.未落实领导干部述职述廉制度的扣0.5分;
2.领导干部未签订廉洁从政承诺书的扣0.5分。
三、强化干部日常管理情况
1.开展干部“德、勤、廉”考核工作情况。
2
1.5
1
1.未填报《干部“德、勤、廉”日常表现自评表》的扣0.5分;
2.《干部“德、勤、廉”日常表现自评表》单位领导没有审核把关的,缺一份扣0.1分。
2.开展干部日常业绩记实工作情况。
2
1.5
1
1.未填报《干部日常业绩评议公示表》的扣0.5分;
2.未按规定要求进行实绩公示的每人次扣0.2分。
3.党政主要领导履行“三责”情况
1
1
1
1.重大事项决策、股级干部选任、大额资金支出未经班子集体讨论研究的扣0.5分;
2.对纪检监察、组织、审计等部门发现的问题未按要求整改的,发现1次扣0.2分。
4.县管后备干部管理与培养情况。
1
1
1
1.未实行“一对一”帮带培养的扣0.5分;
2.未优先选送参加有关培训的扣0.5分;
5.落实干部日常管理监督责任制情况。
1
1
1
1.未明确干部日常管理监督责任的扣0.5分;
2.干部存在违纪违法行为的,每人次扣0.2分;
6.开展关心爱护干部身心健康工作情况。
1
1
1
1.未落实带薪休假的扣0.2分;
2.为开展干部健康体检的扣0.5分;
3.未开展干部生病慰问、困难帮扶的扣0.3分。
四、强化干部日常监督情况
1.建立干部监督员制度情况。
1
1
1
1.未聘请干部日常管理监督员的扣0.5分;
2.未召开干部监督员座谈会或征求意见会了解相关情况的扣0.5分。
2.开展“八小时以外”监督情况。
1
1
1
1.未开通举报电话的扣0.5分;
2.未设立举报箱、举报电子邮箱的扣0.5分。
3.规范开展“三公三审三评”工作情况。
1
1
1.未按要求落实“三公三审三评”制度,未组织考评的扣0.5分;
2.村(居)干部存在违法违规现象,被纪委立案的,本项不得分。
4.开展干部监督进社区工作情况。
1
1.未聘请社区干部监督信息员的扣0.5分;
2.未开展居住社区干部民主评议工作的扣0.5分。
五、干部群众对领导班子
民主测评情况(4分)
4
4
4
按测评实际得分折算
六、加分项目(限1分)
创造性地开展干部日常管理监督工作,成效明显。
1.有关工作被上级媒体宣传报道的,县级每项加0.1分、市级每项加0.2分、省级每项加0.5分;
2.被县列为受检点的加0.5分;
3.出台干部日常管理监督创新制度的,每项加0.5分;
4.有印制干部日常管理监督工作宣传手册的加0.2分;
5.有印制干部日常管理监督工作制度汇编的加0.2分。
考评总得分
注:
有关项目团队的考评参照县直机关标准执行。
附件2:
干部日常管理监督情况评议表(领导班子)
单位:
年月日
评议项目
满意
比较
满意
不太
满意
不满意
强化自身建设,团结协作,战斗力,凝聚力情况
干部日常管理监督制度建设及执行落实情况
转变职能,优化环境,推动经济社会发展情况
转变作风,深入基层,服务群众,排忧解难情况
执行“八项规定”,落实党风廉政责任制,廉洁从政情况
对本乡镇、本单位领导班子的意见或建议:
评议人员身份
党代表□人大代表□政协委员□监督员□
单位职工□基层群众□服务对象□其他□
说明:
①请根据评议项目,在右边评价档次相应的栏目内打“√”,每一小项评议内容只选择一种评价档次。
②如有需要反映其他问题,请填写在意见、建议栏内,书写不下的可另附纸。
干部日常管理监督评议情况统计表(领导班子)
单位:
年月日
评议项目
参评人数
满意
比较
满意
不太
满意
不满意
票数
比例
%
票数
比例
%
票数
比例
%
票数
比例
%
强化自身建设、团结协作、战斗力、凝聚力情况
干部日常管理监督制度建设及执行落实情况
转变职能、优化环境,推动经济社会发展情况
转变作风、深入基层、服务群众、排忧解难情况
执行“八项规定”,落实党风廉政责任制,廉洁从政情况
对本乡镇、本单位领导班子的意见或建议汇总:
备注:
参加测评共计人,发出测评表张,收回测评表张,回收率%。
其中:
党代表人、人大代表人、政协委员人、监督员人,
单位职工人、基层群众人、服务对象人、其他人。
统计人:
附件3:
尤溪县畜牧兽医水产中心干部“德、勤、廉”及日常业绩表现正向测评表
测
评
内
容
测
评
对
象
总体评价
评价项目
日常业绩评价
德的表现
勤的表现
廉的表现
优
秀
良
好
称
职
基
本
称
职
不
称
职
好
较
好
中
一
般
差
好
较
好
中
一
般
差
好
较
好
中
一
般
差
好
较
好
一
般
差
不
了
解
肖光耀
苏雪红
康良朝
甘善化
林观文
谢周勋
纪任宗
谢高瑾
张正江
其他意见
与建议
尤溪县畜牧兽医水产中心干部“德勤廉”及日常业绩表现正向测评汇总表
2014年×月×日在×××召开民主测评会,参加××人,发出测评表××张,收回××张,有效票××张。
测
评
内
容
测
评
对
象
总体评价
评价项目
日常业绩评价
德的表现
勤的表现
廉的表现
优
秀
良
好
称
职
基
本
称
职
不
称
职
弃
权
好
较
好
中
一
般
差
弃
权
好
较
好
中
一
般
差
弃
权
好
较
好
中
一
般
差
弃
权
好
较
好
一
般
差
不
了
解
弃
权
其他意见
与建议
附件4:
干部“德、勤、廉”日常表现反向调查表(主要领导)
姓名
肖光耀
单位及职务
尤溪县畜牧兽医水产中心主任
调查项目
主要内容
评价档次
反映大
有反映
无反映
不了解
德
的
表
现
政治纪律意识淡薄,组织观念差
贯彻上级决策部署不坚决,搞上有政策、下有对策
民主集中制意识不强,作风霸道,独断专行
弄虚作假,做表面文章,搞形象工程
大局意识不强,重个人利益、小团体利益
诚信缺失,不守信用
选人用人不公道正派,任人唯亲
滥交朋友,喜欢搞小圈子、傍“大款”
不尊老爱幼,家庭不和睦,邻里不和谐
酗酒滋事,参与赌博,言行失范,公众形象较差
勤
的
表
现
统筹协调差,组织领导能力弱
事业心、责任感不强,工作落实不力
因循守旧,固步自封,凭经验办事,创新意识不强
工作方法简单粗暴,不敢担当,推诿塞责
精神状态差,工作懈怠,不作为,混日子、熬资格
规矩程序观念差,胡作为、乱作为
私心较重,办事不公
内部管理松散,对不良行为不敢大胆管理
夸大工作成绩,隐瞒问题,报喜不报忧
作风飘浮,沉不下身心,工作成效不佳
廉
的
表
现
假公济私,中饱私囊,用公款支付个人负担费用
跑官要官,买官卖官,搞权钱交易
干预和插手工程项目承发包等,谋取私利
利用婚丧嫁娶等大操大办,借机敛财
在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证
挥霍公款,铺张浪费,讲排场、比阔气
对班子成员和亲属监督不严,以致出现不廉问题
与民争利,违反规定投资入股、建私房、乱搭盖
违反规定使用公车,公款旅游,经常出入娱乐场所
违背社会主义道德,搞外遇或色情活动
其他存在问题
干部“德、勤、廉”日常表现反向调查表(其他科级干部)
姓名
苏雪红
单位及职务
尤溪县畜牧兽医水产中心副主任
调查项目
主要内容
评价档次
反映大
有反映
无反映
不了解
德
的
表
现
执行上级决策不坚决、打折扣、讲条件
不注意维护团结,协作意识差
急功近利,做表面文章,搞形式主义
大局意识差,考虑个人利益多
不敢说真话,怕得罪人、惹麻烦,当老好人
诚信缺失,言行不一
服务意识不强,态度冷淡生硬
滥交朋友,喜欢搞小圈子、傍“大款”
不尊老爱幼,家庭不和睦,邻里不和谐
酗酒滋事,参与赌博,言行失范,公众形象较差
勤
的
表
现
事业心、责任感不强,工作不负责、不落实
因循守旧,固步自封,凭经验办事,创新意识不强
工作方法简单粗暴,不敢担当,推诿塞责
精神状态差,工作懈怠,不作为,混日子、熬资格
规矩程序观念差,办事无组织无原则
工作拈轻怕重,办事拖拉,效率低下
夸大工作成绩,隐瞒问题,报喜不报忧
工作能力差,办法少,成效不佳
满腹牢骚,怨天尤人
作风飘浮,脱离实际,沉不下身心
廉
的
表
现
假公济私,中饱私囊,用公款支付个人负担费用
追求功名利禄,热衷于求人缘、拉关系
干预和插手工程项目承发包等,谋取私利
利用婚丧嫁娶等大操大办,借机敛财
挥霍公款,铺张浪费,讲排场、比阔气
纪律松弛,不遵守规章制度
与民争利,违反规定投资入股、建私房、乱搭盖
利用职权或职务之便“吃、拿、卡、要”
违反规定使用公车,公款旅游,经常出入娱乐场所
违背社会主义道德,搞外遇或色情活动
其他存在问题
干部“德、勤、廉”日常表现反向调查表(关键岗位干部)
姓名
谢高瑾
单位及职务
尤溪县动物疫病检测中心主任
调查项目
主要内容
评价档次
反映大
有反映
无反映
不了解
德
的
表
现
执行上级决策不坚决、打折扣、讲条件
不注意维护团结,协作意识差
急功近利,做表面文章,搞形式主义
大局意识不强,考虑个人利益多
不敢说真话,怕得罪人、惹麻烦,当老好人
诚信缺失,言行不一
服务意识不强,态度冷淡生硬
滥交朋友,喜欢搞小圈子、傍“大款”
不尊老爱幼,家庭不和睦,邻里不和谐
酗酒滋事,参与赌博,不注重个人形象
勤
的
表
现
事业心、责任感不强,工作不负责、不落实
因循守旧,固步自封,创新意识不强
工作方法简单粗暴
工作敷衍塞责、被动应付、拖延了事
办事无原则,随意乱开口子、乱许诺
夸大工作成绩,隐瞒问题,报喜不报忧
不钻研业务,工作没有思路和举措
执行能力差,工作出现较大失误
上班时间上网玩游戏、炒股、QQ聊天、看电影
作风飘浮,脱离实际,沉不下身心
廉
的
表
现
追求功名利禄,热衷于求人缘、拉关系
以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等
在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证
违反规定谋取不正当利益或私设“小金库”
讲排场,贪图享受,铺张浪费
纪律松弛,不遵守规章制度
与民争利,违反规定投资入股、建私房、乱搭盖
利用职权或职务之便“吃、拿、卡、要”
沉迷娱乐,经常出入娱乐场所
违背社会主义道德,搞外遇或色情活动
其他存在问题
干部“德、勤、廉”日常表现反向调查表(其他一般干部)
姓名
单位及职务
调查项目
主要内容
评价档次
反映大
有反映
无反映
不了解
德
的
表
现
执行上级决策不坚决、打折扣、讲条件
无组织无纪律,不服从组织安排
搞形式主义,做表面文章
拉帮结派,搞“小圈子、小团体”
搬拨是非,挑拨离间
对个人进退和名利得失比较计较
不讲诚信,言行不一
服务群众观念淡薄,不作为思想比较严重
不尊老爱幼,家庭不和睦,邻里不和谐
酗酒滋事,参与赌博,不注重个人形象
勤
的
表
现
事业心、责任感不强,工作不负责、不落实
因循守旧,固步自封,创新意识不强
工作方法简单,办事拖拉,推诿扯皮
精神状态差,工作懈怠,不作为,混日子
不讲规矩,办事无原则,随意乱开口子、乱许诺
夸大工作成绩,隐瞒问题,报喜不报忧
自甘平庸,得过且过
上班时间上网玩游戏、炒股、QQ聊天、看电影
作风漂浮,沉不下身心
不擅学习,业务不精,工作成效不佳
廉
的
表
现
追求功名利禄,热衷于求人缘、拉关系
以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等
随意散布和传播不当言论、小道消息
利用职权徇私情,办私事
不够节俭,崇尚享乐主义
纪律松弛,不遵守规章制度
与民争利,违反规定投资入股、建私房、乱搭盖
利用职权或职务之便“吃、拿、卡、要”
沉迷娱乐,经常出入娱乐场所
违背社会主义道德,搞外遇或色情活动
其他存在问题
姓名
肖光耀
单位及职务
尤溪县畜牧兽医水产中心主任
测评项目
主要内容
评价档次
好
较好
中
一般
差
重大决策责任
贯彻执行上级各项政策、重要决策部署、重要决议情况
执行本单位制定的议事规则、决策程序和规章制度情况
贯彻执行民主集中制,讨论研究大额生产性开支、非生产性开支,大宗物质采购以及项目建设、土地出让、产权制度改革等情况
职责范围内涉及民生、民利等项目的审查、审批情况
对重大突发事件和紧急情况的研究处理情况
对本单位及相当级别以上评先评优的提名、推荐、审定以及讨论干部违纪违法处分决定情况
综合评价
选人用人责任
贯彻执行党的干部路线、方针、政策,坚持干部任用的原则、基本条件和任职资格规定情况
执行干部选拔任用工作程序,重点是民主推荐、组织考察、讨论决定和任前公示情况
新选拔任用干部的群众满意度情况
遵守组织人事纪律和机构编制规定,主要是超编进人,超职数、超规格配备干部情况
坚持正确的用人导向,完善工作机制,开展干部选拔、调配、党员发展等工作情况
加强干部日常管理监督的措施落实执行情况
综合评价
任期经济责任
贯彻国家经济政策、落实科学发展观、推动经济社会科学发展情况
财政预算执行和财政财务收支的真实性、合法性和效益性情况和债务的举借、管理和使用情况
重大项目的决策、建设、管理和成效情况
国有(集体)资产管理、使用及保值增值情况
遵守财经纪律和廉洁从政情况
完成任期内经济工作目标、任务情况
综合评价
其他存在问题
说明:
①请根据测评对象的表现,在右边评价档次相应的栏目内打“√”,每一小项测评内容只选择一种评价档次。
②如有需要反映其他问题,请填写在“其他存在问题”栏内,书写不下的可另附纸。
附件5:
党政主要领导履行“三责”情况测评表
党政主要领导履行“三责”情况测评汇总表
2014年月日,在召开测评会,参加人,发出测评表张,收回张,有效表张。
姓名
肖光耀
单位及职务
尤溪县畜牧兽医水产中心主任
测评项目
主要内容
评价档次
好
较好
中
一般
差
弃权
重大决策责任
贯彻执行上级各项政策、重要决策部署、重要决议情况
执行本单位制定的议事规则、决策程序和规章制度情况
贯彻执行民主集中制,讨论研究大额生产性开支、非生产性开支,大宗物质采购以及项目建设、土地出让、产权制度改革等情况
职责范围内涉及民生、民利等项目的审查、审批情况
对重大突发事件和紧急情况的研究处理情况
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