劳动法模拟试题及答案.docx
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劳动法模拟试题及答案.docx
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劳动法模拟试题及答案
劳动法模拟试题及答案
123.155.22.*
2楼
1.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是_______。
(1.0分)
A.18世纪
B.19世纪上半叶
C.19世纪下半叶
D.20世纪初
答案:
D
2.能够产生劳动法律关系的法律事实_______。
(1.0分)
A.只能是主体双方的合法行为
B.只能是主体双方的违法行为
C.可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为
D.事件
答案:
A
3.依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过_______。
(1.0分)
A.12个月
B.10个月
C.6个月
D.3个月
答案:
C
4.依据《劳动法》规定,劳动者在_______情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
(1.0分)
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
答案:
D
5.能够认定劳动合同无效的机构是_______。
(1.0分)
A.各级人民政府
B.工商行政管理部门
C.各级劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
答案:
D
6.我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。
(1.0分)
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
答案:
B
7.我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。
(1.0分)
A.18
B.17
C.16
D.15
答案:
C
8.我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起_______年以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。
(1.0分)
A.5
B.4
C.3
D.2
答案:
A
9.根据有关规定,下列_______支出不应列入企业工资总额范围。
(1.0分)
A.计时工资
B.计件工资
C.加班工资
D.职工福利费用
答案:
D
10.我国劳动法律规定,女职工的产假为天_______。
(1.0分)
A.120
B.90
C.60
D.45
答案:
B
∙2010-7-2015:
00
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3楼
1.以下_______属于劳动关系,适用《劳动法》的规定。
(1.0分)
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
E.国家机关与其工作人员之间的关系
答案:
ACD
2.根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。
(1.0分)
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
答案:
ADE
3.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。
(1.0分)
A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.应债权人请求代扣欠款
E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
答案:
ABCE
4.缩短工作日主要适用于_______工作。
(1.0分)
A.有毒有害
B.条件艰苦
C.过度紧张
D.特别繁重体力劳动
E.突击性
答案:
ABCD
5.我国现行法定节日包括_______。
(1.0分)
A.元旦
B.春节
C.国际劳动节
D.中秋节
E.国庆节
答案:
ABCE
6.我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程_______。
(1.0分)
A.同时设计
B.同时施工
C.同时验收
D.同时投入生产和使用
E.同时维修
答案:
ABD
7.我国职业技能考核依据的标准有_______。
(1.0分)
A.《国家职业技能标准》
B.《工人技术等级标准》
C.《技师考评标准》
D.企业内部的岗位规范
E.劳动合同
答案:
ABCD
8.我国失业保险基金的构成有_______。
(1.0分)
A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费
B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费
C.失业保险基金的利息
D.失业保险调剂金
E.财政补贴
答案:
ABCE
9.根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有_______。
(1.0分)
A.养老保险费
B.失业保险费
C.医疗保险费
D.工伤保险费
E.生育保险费
答案:
DE
10.根据我国法律规定,企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______。
(1.0分)
A.因履行劳动合同的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.因职工违反计划生育政策发生的争议
E.因履行承包合同发生的争议
答案:
AB
∙2010-7-2015:
04
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4楼
1.国际劳动立法的形式有哪些?
(5.0分)
参考答案:
答题要点:
国际劳动立法的形式主要有:
(1)国际劳工组织章程;(1分)
(2)国际劳工公约;(1分)
(3)国际劳工组织建议书;(1分)
(4)联合国的有关文件;(1分)
(5)区域性有关文件和有关双边条约。
(1分)
2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些?
(5.0分)
参考答案:
答题要点:
《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)在试用期内的;(1分)
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2分)
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(2分)
3.简答最低工资的概念及其要件。
(5.0分)
参考答案:
答题要点:
(1)最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。
(2分)
(2)最低工资应具备以下三个要件:
①劳动者在单位时间内提供了正常劳动;(1分)
②最低工资标准是由政府直接确定的,而不是劳动关系双方自愿协商的;(1分)
③只要劳动者提供了单位时间的正常劳动,用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。
(1分)
4.社会保险与商业人身保险的区别有哪些?
(5.0分)
参考答案:
答题要点:
社会保险与商业人身保险的区别:
(1)被保险对象范畴不同,前者限于劳动者,后者为一切公民。
(1分)
(2)保险性质不同,前者为强制性保险,后者为任意性保险。
(1分)
(3)保险基金征集方式不同,前者主要为依法强制征集,后者由投保人自行投保。
(1分)
(4)保险关系当事人不同,前者投保人为企业、国家、职工个人与法定保险承办机构的关系,后者为任何投保人与商业保险公司的关系。
(2分)
5.简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。
(5.0分)
参考答案:
我国在对劳动争议案件的仲裁活动中。
适用若干司法审判的具体制度,其中包括:
(1)争议案件管辖制度;(1分)
(2)回避制度;(1分)
(3)时效制度;(1分)
(4)送达制度;(1分)
(5)仲裁监督制度。
(1分)
1.劳动关系(3.0分)
参考答案:
劳动关系是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位(用人单位)之间的社会劳动关系。
2.劳动就业服务企业(3.0分)
参考答案:
劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员任务,由国家和社会扶持,进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。
3.安全技术规程(3.0分)
参考答案:
安全技术规程是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
4.职业培训(3.0分)
参考答案:
职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要,对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。
5.职业道德(3.0分)
参考答案:
职业道德是指劳动者履行劳动义务,完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑,光荣与耻辱,公正与偏私,诚实与虚伪,文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。
6.职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。
在合同期内,黄某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。
过了10天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。
黄某走后,原企业生产受到影响,要求黄某回厂上班。
同时,与黄某所在的合资企业联系,希望让黄某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。
试分析:
1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?
2.合资企业在本案中是否应承担责任?
(10.0分)
参考答案:
答案要点:
1.黄某与原企业的劳动合同未解除。
(1分)因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
(1分)黄某只以口头形式提出解除合同,不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同,除法律有特别规定外,应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。
同时,企业对其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立。
(4分)
2.根据《劳动法》第九十九条规定:
“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”,合资企业应承担连带赔偿责任。
(4分)
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08
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7楼
11.社会保障的标准要同国情国力及各方面的承受能力相适应,公平与效率相结合,(权利)与(义务)相对应。
12.国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》决定在(辽宁)全省范围内进行试点。
13.经过近20年的努力,我国城镇初步形成了以社会保险为主要内容的社会保障框架,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、(工伤保险)和生育保险,以及城市居民最低生活保障制度。
14.社会保障基金理事会根据(财政)部和劳动保障部共同下达的指令和确定的方式拨出资金。
15.社会保障基金理事会选择并委托专业性(资产管理)公司对基金资产进行运作,实现保值增值。
16.国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》提出,要逐步将社会保障支出占财政支出的比重提高到(15-20)%。
17.社会保险具有(强制性)、共济性和普遍性等特征。
18.社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和(生育保险)等5个项目。
19.社会保险基金投资运营的基本原则包括(安全性)、收益性、流动性。
20.《社会保险费征缴暂行条例》规定:
基本养老保险费、失业保险费和(基本医疗保险费)等三项社会保险费要集中统一征收,以减轻企业负担。
∙2010-7-2015:
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8楼
21.凡是依法应该参加社会保险、缴纳社会保险费的单位都应该在规定的期限内到所在地(社会保险经办)机构进行社会保险登记。
22.跨地区的缴费单位,其社会保险登记地由相关地区协商确定。
意见不一致时,由上一级(社会保险)构确定登记地。
23.社会保险登记证由(缴费单位)保管。
24.对社会保险缴费单位或者缴费单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员的罚款,必须全部上缴(国库)。
25.缴费个人应当缴纳的社会保险费,由(单位)从其本人工资中代扣代缴。
26.征收的社会保险费存入财政部门在(国有商业)银行开设的社会保障基金财政专户。
27.社会保险基金不计征(税、费)。
28.《关于清理收回企业欠缴社会保险费有关问题的通知》规定:
破产的企业,其欠费按《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国企业破产法》(试行)和国务院有关规定,在(资产变现)收入中予以清偿。
29.要改社会保险费差额缴拨为(全额)征缴,社会保险费以货币形式缴纳,禁止任何形式的协议缴费。
∙2010-7-2015:
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9楼
30.缴费单位或缴费单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员,在15日内拒不执行劳动保障行政部门对其行政处罚决定,又不申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼的,可以申请(人民法院)强制执行。
31.按照国际惯例,60岁以上人口达到10%,65岁以上人口达到(7)%,即为老年型国家。
32.实行收支两条线管理后,为了保证基金从征缴到支付的正常运作,社保机构和财政部门应在协商确定的国有商业银行开设"基金收入户"、("基金财政)专户"和"基金支出户"。
33."基金收入户"由(社会保险)机构在国有商业银行开设。
34.社会保险基金实行收支两条线管理后,各级社会保险经办机构不得再从基金中提取管理费,所需费用由(财政)拨付。
35.社会保险机构在确定被稽核单位后,应提前(三)天下达《稽核通知书》,要求被稽核单位提供有关档案、报表、名单和明细帐。
36.失业人员和自由职业者,可以携带有关(个人身份、就业状况)等证明材料,到当地社会保险机构接续养老保险关系并按规定缴纳养老保险费。
37.《城市居民最低生活保障条例》规定,对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民,可以(全额)享受当地城市居民最低生活保障;对尚有一定收入的城市居民,可以(差额)享受当地城市居民最低生活保障。
38.一般认为,当今世界的社会保障模式大体上可以分为三种类型:
(福利型、保险型、强制储蓄型)。
39.一般认为,社会保障主要包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助等内容,其中核心部分是(社会保险)。
40.社会保障思想源远流长,但现代意义上的社会保障直到(1883)年德国《疾病保险法》的颁布才真正诞生。
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10楼
41.两个确保即确保(国有企业下岗职工)的基本生活,确保(企业离退休人员基本养老金)的按时足额发放。
42.国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金、构成犯罪的,依法追究(刑事)责任。
43.凡受理社会保险基金举报的监督机构应自受理之日起(30)日办结,最长不得超过(60)日。
44.任何单位和个人不得以任何借口阻拦、压制或(打击报复)举报人。
45.为了保护举报人的权益,监督机构应指定(专人)拆阅、登记举报信函和材料。
46.社会保险基金监督机构应将举报材料和记录按(国家保密)规定列入密件管理。
47.社会保险基金监督机构对举报案件应当每季度进行一次汇总分析,并于每季度结束后(15)日内将汇总情况报告上级监督机构。
48.社会基金监督机构及其工作人员受理、办理举报案件时,应当遵守摘抄、复制、扣押、(销毁)保密规定。
49.举报受理、办理工作人员及其负责人,推委、敷衍、拖延举报处理或徇私舞弊的,由劳动保障行政部门给予批评教育;情节严重的,依法给予(行政处分);构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
50.《劳动法》规定:
社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和(运营)实施监督。
∙2010-7-2015:
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12楼
61.县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对(劳动工作场所)进行检查。
62.任何组织和个人对于违反劳动保障法律、法规的行为有权(检举和控告)。
63.用人单位非法招用未满(十六)周岁未成年人的,由劳动保障行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
64.劳动保障行政部门作出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求(听证)的权利。
65.劳动保障行政部门对举报案件的调查处理,应当从立案之日起三十日内结案;情节特别复杂的,可以适当延长,但不得超过(60)日。
66.劳动保障监察人员在执行监察公务时,至少应当由(两)人共同进行。
67.劳动合同的无效,由(劳动争议仲裁委员会)或者人民法院确认。
68.劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过(6)个月。
69.法定节假日安排劳动者工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的(300)%的工资。
70.《劳动法》规定,女职工生育享受不少于(90)天的产假。
71.《社会保险费征缴暂行条例》规定,国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、(城镇私营企业)和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工,都必须依法参加基本养老保险。
72.1993年,党的十四届三中全会通过的《中丄共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出,社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、(优抚安置和社会互助)、个人储蓄积累保障。
73.《中华人民共和国劳动法》第七十条规定:
国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在(年老)、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
、、
劳动法试题及答案
一.填空.
1.劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。
2.我国劳动法的性质是社会主义的劳动法,具有社会主义的本质。
)
3.1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律,一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。
4.1919年国际劳工组织正式宣告成立,中国是国际劳工组织的创始会员国。
5.按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系和兼职单位劳动法律关系。
6.劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。
)
7.我国《劳动法》规定,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总额实行宏观调控。
)
8.《劳动法》规定,社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
9.《劳动法》规定,从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格。
10.职业介绍所是指依法设立的,从事职业介绍工作的专门机构。
)
11.女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。
)
二.单选.
1.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是___D__D.20世纪初__。
2.能够产生劳动法律关系的法律事实__A.只能是主体双方的合法行为_____。
3.依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过__C.6个月_____。
4.依据《劳动法》规定,劳动者在D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的_______情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
5.能够认定劳动合同无效的机构是_D.劳动争议仲裁委员会_____
6.我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_150%__的工资报酬。
7.我国劳动法律规定的最低就业年龄是_C.16______周岁。
8.我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起__5____年以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。
9.根据有关规定,下列_D.职工福利费用______支出不应列入企业工资总额范围。
(
10.我国劳动法律规定,女职工的产假为天_B.90_____
三.多选.
1.以下_______属于劳动关系,适用《劳动法》的规定。
)
A.乡镇企业与其职工之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
2.根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
3.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。
A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
4.缩短工作日主要适用于_______工作A.有毒有害B.条件艰苦C.过度紧张D.特别繁重体力劳动
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