安全考核评分表.docx
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安全考核评分表
安全考核评分表
安全、质量和环境管理责任书考核评分表(各运营类公司)
单位:
投资有限公司2014年12月15日
序号
责任目标
考核
项目
标准分
评分标准
自评情况
扣除
分数
实得
分数
1
目标
目标否决项
/
发生重伤事故、三人以上顾客集中投诉事件和Ⅳ级及其以上环境污染事故,或者直接经济损失达到10万元,此表按0分处理。
未发生管理责任导致的重伤及以上事故(包含了质量事故),未发生3人以上顾客集中投诉事件,未发生管理责任导致其他直接经济损失在5万元以下的事故,未发生管理责任导致的Ⅳ级及以上的环境污染事故。
/
/
2
保管理目标实现的基本工作
机构设置及责任制落实
10
未建立管理机构的扣5分,机构调整不及时,扣2分;未落实管理人员的扣3分,管理人员不在岗的扣3分;层层签订管理责任书,责任制层层落实到人,未达到要求扣2—3分。
已建立组织管理机构,并定岗定人,并层层签订安全质量环境目标责任书,落实责任。
0
10
管理工作会议
5
管理工作小组至少每月召开一次会议(可以与其他会议合并),并提供相应记录,每少开展一次扣3分,未记录或记录不全扣1-2分。
按时每月召开安全会议,并记录。
0
5
经费保障
5
为管理奖惩、隐患治理等工作提供经费保障,使之顺利开展。
每月列入专项资金用于奖惩和隐患整改。
0
5
教育培训
10
对厂员工开展教育培训,考核合格方可上岗;特种作业人员取得相应特种作业操作证书,做到持证上岗。
每漏培训1人扣1分。
新入厂员工进行三级安全教育培训合格后方可上岗,定期组织安全教育培训,特种作业人员做到了持证上岗。
0
10
开展管理提升活动
5
根据国家安全生产月活动、质量月活动相关要求及公司的活动方案开展相关工作,活动开展未达到要求扣2-5分。
按国家相关要求和公司的活动方案如实开展安全生产月,营造良好的安全生产氛围。
0
5
隐患排查治理
10
单位主要负责人每月至少牵头组织一次综合检查;管理人员、一线员工坚持开展岗位日常检查;建立隐患治理档案;每少检查一次扣3分,事故隐患治理未落实,每项扣2分。
每月进行安全综合检查,排除隐患,并记录档案,防患于未然。
0
10
应急管理
10
编制各类事故应急救援处置程序,明确应急处理流程,定期开展应急救援演练,并进行评价,不断提高应急响应能力。
未定期演练的每次扣3分,演练后无记录、评价的扣2分。
定期培训学习事故应急处置预案,并开展应急救援演练,提高应急响应能力和救援技能,且做好档案记录。
2
8
作业及检修管理
10
严格遵守各岗位安全操作规程,执行密闭空间危险作业审批程序,加强现场监护及安全警示,避免中毒、窒息事故发生,同时防止相关人员受到伤害;每发现一起违章操作扣3分;安全措施落实不到位每项扣2分;未严格落执行密闭空间危险作业审批程序,每次扣5分。
严格落实各岗位安全操作规程和密闭空间作业审批程序,杜绝“三违”,确保安全。
0
10
危险物资和特种设备管理
10
加强危险设备和物资的管理工作,有毒有害危险化学药品的存放、管理、转移、使用、交接有完善的规章制度和使用记录。
压力容器、起重机械、电梯等危险性较大的设备的检测检验率达100%;未达到要求每项扣3-5分。
严格执行《危险化学品安全管理条例》,特种设备检验合格,正常使用。
0
10
交通安全
5
严格遵守国家、地方相关交通安全管理法律法规、规章制度,并遵照执行公司相关车辆管理制度,出现违章违纪行为,每次扣5分。
严格遵照执行公司相关车辆管理规定。
1
4
管理信息上报
10
事故发生1小时内及时上报公司管理领导小组办公室,做到无谎报、漏报和迟报行为,发生事故严格按“四不放过”原则处置。
谎报、漏报、未及时上报的扣5分,发生事故严格未按“四不放过”原则处置的扣5分。
及时落实总公司下发相关文件,按时上报相关信息。
0
10
3
其他
其他工作
10
痕迹管理等其他工作未达到要求的扣1-10分。
制定完善的相关规章制度,落实安全管理,并记录有关台账。
2
8
总分
100
汇总
95
5
95
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