面试培训讲义.docx

面试培训讲义.docx

《面试培训讲义.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试培训讲义.docx（22页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

面试培训讲义

第一章自我认知能力

一、请作一下自我介绍或者自我评价。

审题：

前者侧重于姓名、（有时要求回答时不能涉及姓名）年龄、学历专业、政治面貌，主要经历、特长。

后者侧重于自身优势和不足。

（求职中你具备什么要的核心竞争力）

二、谈谈你的同学和亲友对你何评价？

（同上）

三、谈谈你的主要经历，你最成功（失败）的事是什么？

四、你的人生目标是什么？

做人（做事）原则是什么？

五、你有哪些业余爱好？

（简单问题也有人答不好）

六、你性格当中有哪些优缺点？

（对从事公务员职业有何影响？

）

答题思路：

俗话说；“金无足赤，人无完人”每个人都有自己的优点和不足，我也是如此。

（运用名言警句破题）。

提示：

1、不要性格设计完人、圣人一样。

2、性格特征最好与职位相匹配、对应。

3、不足，不要是致命的弱点。

也不要把优点说成不足

七、你受过挫折吗？

请谈谈你有何感想。

（你最难忘的事）

提示：

1、人的一生不可能都是一帆风顺，毛主席说过：

“前途是光明的，道路是曲折的”。

有考生说我的运气好，从没遇到过挫折，也没难忘事。

显然不妥。

2、难忘的事，不一定是惊天动地的事，更多的是平凡事、小事，因为我们是平凡、普通人，但这件平凡事对你是难忘的，难忘就在于对你的人生观、价值观给予了某种启示、启发、启迪；对你的人生旅途产生了某种深刻的对你的人生旅途产生了某种深刻的影响。

3、这种启示、影响应是光明的、积极的、健康的、向上的。

不是黑暗的、消极的、灰色的、低调的。

八、你喜欢在什么环境工作？

喜欢和什么样的人打交道？

每一个人都有自己的爱好。

谁都喜欢好的工作环境，比如宽敞的工作空间，明亮的桌椅，高素质的

九、参加今天的面试有何感受？

（你对你今天的表现作何评价？

用二钟准备，三分钟演讲，题目自拟）

假如你被新录用公务员，该怎么做？

（1）在工作方面，作为一名新人，我会多学多问，向领导学习，向同事学习，向群众学习。

努力出色完成上级领导交办的各种人物，在实践中不断提升自己的工作能力。

（2）在为人处事方面，我会实事求是，诚实信用，不口是心非，不言过其实；关心同事，在同事遇到困难时伸出援助之手，热情帮助其克服困难；充分尊重领导，服从领导的工作安排；要用自己的真诚和努力工作来缩短与领导和同事的感情距离，使得自己真正融入这个大家庭中。

（3）俗话说，人贵有自知之明。

感谢组织给我这么一个机会，我要正确认识自己，找准自己的位置，既不狂傲自大，又不盲目自卑。

做人堂堂正正，做事踏踏实实。

我深信，只要客观认识自己，就能很好地发挥自己，就能更好地发挥才干。

【问】你认为自己有哪些优点，自己比较适合做哪些工作？

【答】我认为在自己的大学生活中，最为重要的是学到了一些分析问题和解决问题的方法。

我的专业是行政管理，在学习中，我经常会遇到许多需要与大家一起交流或讨论的时候，经常需要考虑别人的观点和想法，这不仅培养了我的团队意识，更重要的是强化了尊重他人的一种思考习惯。

我认为这点无论是对于工作还是生活都是非常重要的。

总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任行政助理或其他相关岗位的工作。

【问】请简要的向我们介绍一下你自己？

【答】首先，我认为自己的性格比较开朗，待人热情，充满活力；其次，在工作问题上，办事稳重认真，有事业心，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作；第三，愿意与人交流，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，并有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，具有较强的团队精神；最后，我的学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，尝试一些新思路。

【问】如果你遇到了挫折你将怎么办?

【答】一帆风顺是许多人的美好想法，但是每个人都不可能做到一帆风顺。

所以我们要学会接受这样一个现实：

成功的背后往往会有许许多多的艰辛、痛苦甚至挫折，在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的，只有经验和知识的不断积累才能塑造出一个成功者。

如果我遇到了挫折，我会鼓励自己从以下几个方面努力：

第一，敢于面对，不惧怕困难，敢于向困难挑战；第二，敢于反省，认真分析失败的原因，寻根究源，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验；第三，敢于学习，在平时的工作生活中加强学习，加强与周围朋友、同事和亲人的交流，要在别人的经验中吸取教训，群策群力渡过难关。

【问】谈谈你最喜欢的一本书？

【答】我比较喜欢读书，而我小时候最早看的一本书就是《三国演义》，这本书中描写的一些人物对我的成长起了许多潜移默化的作用，现在看来，我最喜欢的还是这本。

在《三国演义》当中，我往往惊叹于诸葛亮的睿智，这让我明白了学习的重要性；我往往钦佩于关羽的忠诚，这让我明白了安身立命的道理，而从关羽身上所表现出来的这种忠诚一直是我很推崇的。

一个人的忠诚往往是你能不能做出一番事业的前提条件。

其他类似这样的启迪还有很多，总之，《三国演义》这本书博大精深，它对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。

【问】你朋友对你如何评价，你认为客观吗?

【答】说到朋友对我的评价，很简单，就是说我是一个容易交往，值得交往的一个人，我认为朋友对我的评价比较客观，因为这与我的交友原则是分不开的。

一、诚信原则，孔子说“人而无信，不知其可也”，只有真诚待人，才能取得别人的认可。

二、谦虚原则，对朋友交往要平易近人，不能恃才高傲，这样才更有亲和力。

三、主动热情原则。

对自己可以帮到朋友忙的地方要竭尽全力去完成好，交际是双向的，只有双方共同负出，友谊之花才能天才地久。

【问】你能简单谈谈你的个性吗？

【答】我的个性可以用“忠诚”二字概括。

因为忠诚是人的立身之本，尽管忠诚的人有可能在一定的时间内得不到重视，但是只有忠诚的人才能经得住时间和历史的考验。

这点让我联想到一直崇拜的英雄人物：

关羽。

他就是忠诚的代名词，而我将一直保持我忠诚的个性，相信这会对我的人生起到很大的帮助。

【问】你善于与他人协调、和睦相处吗？

【答】我自己有很多的朋友，所以我认为自己在这方面做起来不会有太大困难。

在学校时，班里举办的各种活动以及学校课余俱乐部的活动，我都很热情地参加，并且很适应这种集体活动的气氛。

在家里面，每次回去都会有朋友找我一起聊天。

不过有时我过于在乎周围人的反应和议论，常常因为别人的态度而左右自己的情绪，故在行动上谨小慎微，左顾右盼，这倒是自己今后应该注意的。

对于“协调性”问题，我曾多方注意，觉得做的不错。

能够很好的处理几件矛盾的事情。

容易配合他人的节奏。

尤其喜欢团队工作的那种氛围，在一起讨论，共同策划，这对自己很有帮助，自己的意见也会得到他人的认可。

【问】你最不喜欢的工作是什么？

为什么？

【答】首先，就工作本身而言，它并不存在优劣和高低，工作是我们谋生的手段。

所以，就工作对人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。

而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好做事。

其次，如果能在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福，也是个人价值的体现。

因为“兴趣是第一动力”，它将带动个人的良性循环。

但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求。

第三，从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。

在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲。

最后，我认为作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会在客观上的结合，而不是主观上的感情因素，塌塌实实做好自己的本职工作。

经常出现的题型有以下四种：

（1）    为什么？

（报什么问什么）

例题：

有人说有权就有钱，权越大钱越多。

公务员有权力，你为什么报考公务员？

出题思路：

一般有两个问，第一个问是设置条件、障碍，第二个问是主问。

考察报考动机、原因。

答题思路：

1、首先看第一问题是正确与错误、全面与片面。

简明扼要阐述。

2、我报考的主要原因有以下几点：

3、用一、二句话表态

动机原因：

大道理+小道理

（2）怎么办？

例题、如果你被录取，有什么打算？

出题思路：

对职位理解，责任感、进取心。

答题思路：

帽子+怎么做

##帽子：

如果被录用为公务员，我将把做一名组织放心、领导信任、人民满意的公务员，作为目标，严格要求自己：

怎么做：

1、2、3……

类似题：

你认为公务员应该具备哪些素质？

作业：

你认为你的基本素质符合公务员条件吗？

谈谈所报职位的主要职能的了解，能胜任吗？

我觉得你不适合此岗位？

（3）名言警句

例：

“金杯银杯不如老百姓的口碑”你作为公务员怎么理解这句话？

出题思路：

考察宗旨意识、正确的权力观、科学的政绩观

参考答案：

“金杯，银杯，不如老百姓的口碑；金奖，银奖，不如老百姓的褒奖”，这个名言是说我们工作的宗旨、出发点和落脚点到底是什么，关键是一个对谁负责的问题，是对领导还是对群众，是政绩重要还是老百姓的利益重要，答案当然是后者。

我认为对人民负责这个问题可以从以下几个方面来理解：

⏹        这是党的性质决定的。

⏹        这是公务员的职责决定的。

⏹        是历史规律所决定的。

作业：

（a）“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”你怎么理解？

（b）“当官不为民做主，不如回家卖红薯”你怎么理解？

（c）有人说：

公务员应对上负责，公务员应对下负责，你怎么理解？

（4）情景性题

例：

你的亲友为违反政策规定的当事者说情，让你左右为难，你怎么办？

出题思路：

考察原则性和解决问题的方法、能力。

类似题：

（a）依法行政时，收到恐吓信，怎么办？

（b）你发现同事违反政策乱收费，你怎么办？

（c）上司的决定明显违反法规，你怎么办？

思考题：

请谈一下你的学习和工作经历，你认为自身对所报考的职位的优势和劣势，如果被录用，你将如何开展工作？

第二章组织能力

在每年的公务员考试，包括国考、各地省考的面试中，肯定会有这种面试考题，那就是考查考生的计划、组织、协调能力的题目。

专家认为，这类面试考题主要是为了考查考生计划制定的科学性、可行性，组织的周密性，协调的主动性，措施的合理性、可操作性等。

这些能力对于公务员来说，都是必不可少的。

在公务员考试面试中，考生回答这类问题时要注意：

1、回答问题用语规范、表达准确;2、条理清楚，层次分明;3、计划周密细致，组织实施具有可操作性;4、有明确主题，突出活动或者会议的主旨;5、协调各方，逐项落实;6、把计划落到实处、尽量细致全面。

另外，组织安排活动或者会议等，都可以分为事前、事中、事后三个阶段。

事前主要是如何筹划、准备，事中主要是如何落实责任，应对突发事件，事后主要如何总结、善后等。

公考面试考生可以按照以下过程回答问题：

1、作出详细可行的计划，并报领导审批。

2、做好各方面准备，落实相关责任人，并发出通知，同时确保所有相关人员都收到通知。

3、做好各类突发事件的应急预案。

4、活动进行。

如果有突发事件，及时处理。

5、活动结束，做好书面总结或者口头总结工作。

以下是有关计划组织能力的面试试题的答题思路。

一、组织各项会议的基本答题思路：

（导语）首先这是领导对我能力的考验和肯定，也是对我的一种鼓舞和磨砺，更是给我的一次锻炼,提高计划、组织协调能力的机会。

我会充分利用这次机会锻炼我的计划组织协调能力。

我会按以下几方面实施：

1、根据领导的指示制定会议日程。

明确会议主题、内容，任务、目标，具体要求，时间、地点，注意事项等，报请领导审批;2、召开筹备会或者协调会。

统筹规划、分解任务，明确分工、负责到人，科学调配，有机安排，主动协调，有效沟通。

落实周密计划、科学实施，协调好人员、调配好物资等;3、作好会前的各项准备工作。

比如说会标的悬挂，台签的摆放，车辆的调度、食宿的安排，资料的打印和分装，会场的布置，器材的安装，设施的调试等等;4、向有关参会单位或人员发放通知或邀请函。

告之其会议的主题、内容、时间、地点，任务、目标，日程安排、具体要求、注意事项等等，便于参会人员各自做好相应的准备;5、制订（会议进程中的）应急预案，作好各项应急准备;6、逐项有条不紊的召开和落实会议，并适时调整应急预案，及时处理好各种意外事件和突发事件，确保会议圆满进行;7、做好会议善后工作。

会后写出总结，向领导汇报，既为自己积累经验，又使领导及时了解会议情况，把握工作动态，以利于今后更好的开展工作。

二、组织各项活动的答题基本思路：

（导语见上）我会按以下几方面实施：

1、根据领导的指示，确定活动的实施方案（或者活动计划）。

实施方案要具体明确活动的人员、范围，目标要求，目的任务，活动方式、行程、经费、活动的具体措施，注意事项等，然后把实施方案报请领导审批;2、成立活动筹备小组或活动办公室，召开筹备会或者协调会，统筹规划，分解任务;明确分工，明确到人;科学调配，有机安排;主动协调有效沟通。

确实周密计划，科学实施，调配和协调好人员物资等;3、做好活动前各项准备工作。

比如活动的时间、地点，活动范围、活动方式，任务、目标，目的要求，统筹和调集活动中必备物资，协调有关人员，对活动人员进行分组、合理搭配，明确活动场所，作好经费预算，合理配置和调度人、财、物等;4、向参加活动的有关单位和人员发出通知或邀请函，告之活动主题内容、活动安排，目标要求，使其做好相关准备;5、制订活动进程中的各项应急预案，作好应急准备。

6、根据活动实施方案和筹备会分工，有条不紊的落实好各项事宜，展开活动，并适时调整和完善各项应急预案，及时处理好各项突发事件和意外事件，确保活动顺利进行;7、参观结束时，要求参观人员写出心得体会，以更于总结;8、活动结束后，作好善后，写出总结，向领导汇报，既为自己积累经验，又使领导及时了解会议情况，把握工作动态，以利于今后更好的开展工作。

三、接待上级、来访等。

领导交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任，也是我锻炼能力提升自身素质的机会，我一定要认真仔细的完成这项任务。

我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。

1.第一，全面了解人员组成情况，来访目的和日程安排，弄清有无特殊要求。

第二，协同有关部门或人员作好参观路线、食宿、车辆、文本资料等准备工作。

第三，做好全程陪同工作，遇有意外发生要及时处理，并将进程及时上报领导。

第三篇人际关系

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

从面试命题方面讲，人际关系题一直是中央国家机关和地方各级公务员面试常考的一类题型，主要考查考生人际关系的沟通协调能力。

一、人际关系题五大答题原则

（一）阳光原则

阳光原则，是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。

“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样”。

心态是积极还是消极直接反映了一个人的人格特征和内在品质，也决定了从什么样的角度思考和回答问题。

消极的心态往往会将自己逼入绝境，而积极的心态总是能找到解决问题的方法和回答问题的思路。

（二）反思原则

在回答所有人际关系题的问题时，考生要首先考虑到自我反思，即要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。

如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整，如果没有，就表示要寻求合适的时机向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。

（三）沟通原则

多数人际交往问题的根源是沟通不够。

因此考生应该积极主动地进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。

（四）回避原则

在因一时一事造成人际关系冲突的情景中，可以采取暂时回避的措施，日后找恰当的场合和时机进行解释和沟通。

比如针对某件工作而引起的领导的误解、批评，同事的误解和反对，都可以采取暂时回避、日后解释的方法化解矛盾。

（五）权属原则

所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权属关系和服从意识的理解和认同。

因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。

二、从基础层面破解人际关系题

人际关系题根据主体的不同，可分为领导、同事、下属、群众、亲朋。

在国家公务员考试面试中，与领导的人际交往这类题考查的较多，下面从角色定位和处理原则两步来解答人际关系题。

（一）角色定位

从性质上说，个人与领导是工作关系、同事关系、主辅关系；从组织上说，个人与领导是上下级关系，是领导和被领导的关系；从政治上说，个人与领导一律平等，是一种同志关系。

不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通协调，关系到工作是否能顺利开展。

所以考生可以将角色定位为：

被领导者、下属员工、追随者、同事、同志、伙伴、战友。

（二）处理原则

1.对领导要尊敬

“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之。

”要尊敬领导、维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，更是对组织纪律、原则的尊重。

2.对领导要服从

“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，这是我们公务员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。

作为公务员，要服从组织的安排、听从领导的调遣。

在此，中公教育专家要特别提醒广大考生：

在服从的同时务必要做到不盲从，是非原则要分清，当直接领导的决定可能造成严重后果时，应主动向其陈述利害关系，不可听之任之，一味纵容。

3.要多向领导学习

“勤奋好学，学以致用。

”领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。

4.要跟领导多沟通、多汇报

公务员要通过与领导多沟通和协调来处理问题、解决矛盾。

在沟通时，要从整体利益出发，大事讲原则，小事讲风格，或“将心比心，换位思考”，或自我反思，主动检讨。

5.正确面对领导的批评

批评是一种财富，一种动力，没有批评就没有进步。

领导的批评是对公务员的鼓舞和激励，指明了公务员前进的方向。

例题：

你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办？

答题要点

１．表态：

每个人都有不同的处事风格，也有他独特的办事方式。

我认为两位领导的出发点都是好的，都是为让工作更好地开展。

２．副处长的挑剔和刁难，是他对工作一丝不苟、严格要求的表现。

我要严格要求自己，以更加饱满的热情投入到工作中去。

３．面对批评，反思自己，和副处长进行交流，多向他汇报，听取他对工作的指示。

４．总结：

要付出真诚和努力，开诚布公，互相理解，一定能够把工作做好。

试题点拨

作答人际关系题目，要遵循处理人际关系题目的基本原则。

本题中，在面对领导的挑剔、刁难时能否保持一颗平常心，并且坚持以工作为重，同时理解领导，尊重领导也是本题答题的关键。

人际关系题：

（一）与领导相关的问题

　　第一、要服从和接受领导的安排，对上级布置的任务坚决完成。

在公务员队伍里，服从领导是一个重要原则，必须维护组织的纪律性。

　　第二、对上级布置的工作有不同的看法。

大事讲原则，小事讲风格，不能当面顶撞。

　　第三、发现领导之间不团结的现象。

1、不偏袒哪一方，也不做墙头草，要坚持自己原则，2、注意灵活性。

要具体问题具体分析，分析不团结的原因，如果是由于对工作有不同的看法，应当本着求大同存小异的原则，因为大家的目的都是为人民服务;如果是因为私人恩怨的问题，可以在适当的场合委婉提出自己的意见，争取做领导团结的润滑剂。

3、相信领导是理智和顾全大局的。

　　第四、发现领导的学历和水平不如自己。

1、金无足赤，人无完人，不能过分苛求领导。

2、不能产生看不起领导的思想，应多看到领导的优点，毕竟他能当领导必定有他人没有的优点和个性，应该努力发现领导的优点，向他学习，3、要认真完成领导布置的任务，维护组织的纪律性。

　　第五、受到领导的批评时：

　　1.要端正心态。

尽管领导批评的分寸、口气、方式等不一定适宜，或有偏颇。

但是，上级批评的出发点都是为了工作，其实这是对我们的负责，希望我们在工作上不出纰漏，同时，设身处地站在上级领导的位置上想一想，就会知道，哪一级领导，都要对他的下级负责，领导总喜欢高标准地要求自己的下级，尽善尽美。

所以，我们应体谅上级，努力缓解和缓解自己的对抗情绪，积极地面对领导的批评，不能当面顶撞领导，继续完成领导交待的任务。

　　2.具体问题具体分析，领导误解时，大事讲原则，小事讲风格，可以找适当的时机通过委婉的方式提出;如果批评正确，虚心学习，提高素质，同时积极向领导取经，向老同事学习;即有则改之，无则加勉。

　　3.工作积极主动：

主动而不越位脱轨：

有四个方面：

一是争取同领导者一样了解和掌握全局性工作;二是争取像领导者一样了解和掌握一个时期的中心工作，能够分清工作的轻重缓急，主动排除干扰中心工作的事项;三是研究领导工作的思路，分析领导的意图，并加以理解、完善和落实，四是积累和储存有关工作资料，该记住的要记熟，该保存的要保存。

工作积极主动，善于领悟的功夫。

在接受任务时，充分听取要求和主张，尽可能的准确理解和把握领导的意图

　　第六、如发现领导有性质比较严重的问题。

1、要详细分析，仔细核查，不能胡加推测。

2、如果问题比较严重，要坚持为人民服务的原则，表明自己态度和立场，甚至可以越级反映。

3、相信领导者有很高的觉悟，会认识到问题。

第七、如发现与领导意见不一致时。

一、尊重领导。

每一个成功的领导都有其成功的理由。

　　二、理解领导。

看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的也未必错。

　　三、帮助领导。

帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免错误。

　　四、适应领导。

适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。

　　五、服从领导。

（二）与同事相处的问题

　　第一、马克思曾经说过：

“人是社会的动物”。

由于每个人的观点、立场、经验阅历，看待和分析问题的方式不同，发生争执再所难免。

我会端正心态，保持冷静，换位思考，多从自己身上找原因，看看是不是因为自己……

　　第二、谦虚谨慎、理解、尊重对方。

1、学会倾听，我会认真而耐心的倾听同事的意见，重视同事的建议，不背后议论。

2、积极主动的肯定对方的正确的观点和工作业绩、工作价值，这样才能调动同事的积极性，发挥团队合力。

　　第三、反思、检讨自己。

A、同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法。

许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已。

因此，我的看法是正确的，并不表明别人的看法一定是错误的。

因此我要仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，从而完善自己的观点。

B、委婉的向同事请教在单位工作，自己需要注意那些事情、抓住自己的薄弱环节、有针对性的改进和提高。

表达诚意的方法：

如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。

　　第四、进行有效的沟通。

工作上：

1、虚心向同事请教业务知识、或者在工作中应注意的问题，给同事留下虚心学习、真诚相处的印象。

2、主动承担一些力所能及的事务，整理、归档等工作。

在不强占同事的工作任务的同时，委婉的征得领导或者同事同意为他们做些基础性和临时性、辅助性的工作。

在积累实践经验的过程中，同时尽快和同事建立起友谊，尽快取得领导同事的信任和支持。

　　生活中：

注重八小时之外的沟通交流，让同事尽快了解自己。

1、多参加单位举办的集体活动，寻找共同的兴趣所在，促进相互了解，增加彼此的认同感。

2、在自己的能力范围内、为同事提供热忱而又真诚的帮助，关心同事的家人。

即