全内容上坝中学绩效工资兑现方案.docx

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全内容上坝中学绩效工资兑现方案

上坝中学教师聘后管理

及奖励性绩效工资分配方案

（2010—2011学年度讨论稿）

为了全面提高教育教学质量，充分调动教师的积极性，公正公平评价教师的工作，建立有效激励的内部分配机制，根据国办发[2008]133号、教人[2008]15号、黔府办发[2009]58号、黔人社厅发[2009]2号、道府办发[2009]60号、道教发[2009]58号等文件精神，结合我校实际情况，特制定本教师聘后管理和奖励性绩效工资分配方案。

一、分配原则

1、贯彻按劳分配、多劳多得、优绩优酬，兼顾公平的分配原则。

对教师工作量、考勤和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。

2、统筹兼顾学校各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。

二、领导机构

为了加强学校教职工奖励性绩效工资分配工作的领导，特成立以下领导小组：

组 长：

夏小雄（校长）

副组长：

周兴志（党支部书记）、张伟（副校长）、张胜（教务主任）、

成员：

陈举（德育主任）、陈克术（团总支书记）、董刚（安全主任）、申孟传（总务主任、出纳）、冉志群（会计）待选（工会主席）

领导小组负责对全体教职工的政治思想表现、工作能力、出勤、岗位职责、教学效果的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

三、发放对象、时间

本校在编在岗已聘的正式职工54人；从2010年7月起以学期为单位进行考核（7—12月考核一次，1—6月考核一次，）考核兑现奖励性绩效工资。

四、工资构成

奖励性绩效工资总量=全体教职工工作绩效工资补贴的30%-（校长津贴+班主任津贴等上提部分）+教师出勤和违纪扣款-教师私事请假代课-校级评优奖励。

五、考核办法及分配额度（以120分为基础分进行考核加减）。

（一）职业道德及工作纪律：

30分，考核办法见《上坝中学教师职业道德及工作纪律考核细则》

A、师德学习

1、政治学习的学习笔记、心得以及计划、总结、平时所交的各类资料等、每差一次（篇）扣0.4分,不详扣0.1分（扣完为止）。

2、参加各种会议、学习必须遵守会场纪律。

在会场上做与会议无关的事，如：

摆龙门阵、接打手机（因工作原因除外）、打毛衣、无故走动、不认真记录、带小孩入会场、擅自离开会场等每次扣1分

3、扰乱会场纪律、会场上与学校对着干的，视情节，扣2-5分/次。

。

4、政治学习及各种集会严禁迟到、早退现象的发生。

迟到1—3分钟（不含3分钟）扣积分0.2分/次；迟到达3－5分钟（含3）扣积分0.3分/次；5—10分钟（含）扣积分0.4分/次；严禁旷会现象的发生，扣积分2分/次。

B、师德实践

有违犯下列行为之一的，每次扣1分

1、服饰整洁，仪表端正，不穿无袖衫及其他不符合教师职业的奇装异服等进入校园。

2、提倡女教师化淡妆，不浓妆艳抹，不染鲜艳彩发和彩色指甲。

3、男教师不留长发，进课堂刮净胡须，梳顺头发。

4、冬天上课不戴帽子、围巾、手套。

5、除参加体育活动或体育教师上室外课着运动装外,教师不可穿拖鞋、背心、短裤衣服等进校园,。

坐有坐相，立有立相，要时时处处维护自己和学校的形象。

6、严禁在会场等公共场所吸烟，禁吸游烟。

7、校园内提倡轻声轻语，不影响他人工作或休息

8、对待家长，热情耐心，以理服人，不卑不亢。

遇有客人或领导视察，起立致意，微笑欢迎，热情相送。

9、及时打扫办公室卫生，整理办公物品，使工作环境整洁、有序，注重校园卫生及个人卫生。

10、加强校产管理和班级财产管理，损坏或遗失一件，及时修复或赔偿者。

有违犯下列行为之一的，每次扣2分

1、严禁课堂内、集会时使用通讯工具，会议时要关机或将手机置于无声状态。

2、工作中讲奉献，比贡献。

同事之间要平和相处，如有工作上的分歧，要心平气和进行沟通，或找有关部门了解情况，不要在办公室等公共场所说工作上泄气的话或调侃气人的话，避免发生争吵。

3、对同事的工作有不同意见，及时沟通，不粗暴、急躁，用正当方式行使自身权利，或找学校相关部门进行协调。

4、不背后议论他人缺点，不传播不实消息，爱护青年教师，关心年老教师，遇事要多沟通，要讲风度，讲谦让。

5、上班时不在网上聊天、炒股、玩游戏或观看与教学无关的影视作品。

注意网络道德，避免纠纷诉讼。

有违犯下列行为之一的，每次扣3分

1、不辱骂、体罚或变相体罚学生，批评用语适当，禁止使用“教师禁忌用语”，不随意让学生停课。

2、不接受学生家长的礼品，不得利用职务便利谋取私利。

3、自觉搞好自身德育和学生德育工作，遵循德育规律，坚持德育工作的首要地位，做到德育工作无处不在，无时不有，不分彼此。

不能视而不见，听而不闻，导致不良后果发生。

5严禁教师酒后上课。

有违犯下列行为之一的，每次扣5-10分

1、教师不从事赌博活动和其它影响教育教学工作的活动，严禁行课期间从事赌博活动，一经抓到一次扣每人现金50.00元，积分5分；凡提供赌场、赌具的教师一次扣现金100.00元、积分10分；

2、教师不能从事封建迷信活动，参与违法组织，宣传违法或不道德言论等，视情节，违者扣积分5—10分/次。

3、严格管教管导，注重工作方法，课堂中学生违纪，学习懒散，视而不见，不及时制止造成教学秩序混乱,在教职工职责范围内（如：

课堂上、值督周时间内等）或教职工所在场所因遇学生偶发事件却未积极采取应急措施,因工作失职或失误而导致出现安全责任事故，造成不良后果，导致群众、学生上访或投诉，损害学校声誉的，除承担全部责任外，视情节，扣积分5－10分/次.

4、教师发现险情和安全隐患时能及时排除和阻止，当个人无能为力时能及时上报，无隐瞒、拖拉、推卸责任。

对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，视情节，违者扣积分5—10分/次。

加分项：

1、捐资助学等：

金额的1/40记入积分（总分不得超过5分），上级组织要求，学校倡导而不捐者不能参加评先选优。

2、顾全大局，服从安排，积极主动参与公益活动，完成任务，视情节加1-2分。

。

3、有正义感、集体荣誉感，主动与侵害学校利益的行为作斗争加3分

4、有见义勇为事迹和其他先进事迹的，视情节加3-5分。

C、工作纪律

1、不准私自调课、代课和未经教导处或学校同意擅自将课奉送给他人。

违者，相关教师均按旷课论处。

2、教师必须持教案上课，严禁上无准备的自习课（临时代课除外）。

违者，扣考核分0.5分/次。

3、体育课晴天上室外课，集体授课时间不少于25分钟，坚持前后5分钟整队集合、清点人数，杜绝“放羊式”教学，雨天上室内课，进行卫生健康及心理品质等教学。

违者，按早退论处。

4、不准将教学无关人员带入教室，影响教学秩序。

违者扣积分1分/次。

5、严禁教师擅离岗位，做与教学无关的事。

上课期间无故离开教室或操场等作早退处理。

造成的后果，由相关教师自行负责。

6、严禁教师在自习课、集会等中聚集闲谈，影响教学教育活动，违者扣1分/次。

7、关爱学生，严格教导，严防学生迟到、早退、旷课现象，及时清点学生总人数，查实学生去处，防止不良后果的发生。

如因教师工作失职，除负全部责任外，扣考核积分2-5分/次。

8、无故拒绝代课、调课及其他工作安排，造成工作事故和恶性影响，除负全部责任外，按旷课论处。

9、体育课时，严禁教师强占运动场，影响体育教学，违者扣积分0.5分/次。

10监考时没有按照监考要求尽到职责，造成考试秩序混乱，影响学生、教师成绩评价的；阅卷中失误较严重，影响学校对学生、教师成绩评价的，违者扣积分5分/次，现金30元/次。

11、非课堂教学人员，考核小组依据各自的工作性质、任务、目标及岗位职责履行等情况进行综合考核给分。

在工作中消极怠慢不认真履行岗位职责者，视其情节扣积分1—5分/次，现金10—100元/次。

D、其他说明：

1、本考核内容总分30分，此项扣分保底，但扣款不保底；2、违反教育教学行为要求，经教育不改的，加倍处理。

3、未涉及的违规违纪，视情节扣积分和现金。

4、本考核负责部门为党支部、工会、教导处。

（二）出勤管理：

20分，考核办法见《上坝中学教职工出勤管理及考核细则》

A、出勤兑现方式：

出勤扣款从教师个人奖励性绩效工资中支出，并作学校奖励性绩效工资收入支付私事代课费支出，在绩效工资积分中到岗教职工均按20分记。

出勤扣分将作为学校评先推优，年度考核、职务职称聘任、派出学习（支教）评选的考核内容。

B、时间界定

1、星期日15：

00起至周五放学及学校规定的加班时间亦作考勤管理。

2、早晚自习及各类活动、会议亦纳入考勤管理。

C、各类假的管理及兑现

1、特假：

婚假（婚期之日前后两周内可请假）、产假、丧假（三代以内直系亲属）、护理假（妻子生产之日前后一周内可假）等，天数按国家规定执行，不扣工资和积分，但假期连续计算。

家中发生特大天灾人祸的特假认定由校委会讨论决定。

2、事假：

（1）一般事假扣40元/天或10元/节。

每天扣0.6分；每节扣0.2分

（2）三代以内直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）重病住院治疗必须护理的或送子女外出读大学，可请1--3天特殊事假，每天扣20元，每天扣积分0.3分。

凡弄虚作假者按旷工论处，3天以上的超出天数按一般事假处理。

3、病假：

（1）必须履行请假手续，两周以内住院治疗（县医院以上）不扣费，扣积分0.2分/天；两周以上住院治疗（县医院以上），教师当月奖励性绩效工资学校考核兑现部分取消，并扣积分0.2分/天；

（2）其它一般病假必须出具镇级以上医院证明及相关医药发票，一天扣15元、一节扣5元。

一般病假每天扣0.3分；每节扣0.1分。

4、公假：

严格按有关文件、通知规定行假，离、返校时间要及时，否则以事假（事前履行请假手续的）或旷工（不作任何说明的）。

5、旷工、迟到、早退

（1）旷工一天扣90元，一节扣30元（早退1节按旷课1节记），有旷工行为每天扣6分；每节扣2分；

（2）迟到一节：

1—9分钟扣5元；10—19分钟扣10元；20—29分钟扣15元；30分钟以上扣20元（通知后及时赶到者以迟到记出勤，不到者以旷课记出勤），会议迟到与上课迟到等同对待。

迟到每节扣1分

6、考试假：

1）教育主管部门内部举行的教育类招考或考试只记出勤，不扣费和积分，但必须坚持请假制度和有强烈的时间观念；

2）教育主管部门同意的非教育类招考或考试，按事假处理；

7、签到（别）和坐班制度

（1）严格签到（别）制度，签到时间早上九点前，其间第三节课后才可离校，但下午两点前必须返校，签别时间下午第六节课后（逢会不签别），其余时间为坐班时间。

凡一次无故未签者扣10.00元，积分扣1分/次，严禁代签现象的发生，一经发现加倍扣双方现金和积分。

（2）严格坐班制度。

坐班时间内全体教职工不得私离校园，如有特殊事确需外出者书面请示校领导，否则，按旷课一节处理。

（3）全期内请假不签到签别或请假外出5次以内，不扣款和积分，5次以上按5次折合一节事假处理（特殊情况校委会讨论决定）

（4）请假不签到签别或请假外出必须书面向校长或党支部书记请假，将假条交门卫室成档备查。

D、全勤界定：

除学校派出的公假外，无任何形式的假（如婚假、产假、丧假、护理假等）出现的教师作全勤。

E、其他说明

1、各类会议（活动）实行签到制度，由胡宗锭、周兴志两位老师负责。

2、对出勤有质疑的教师，只能在当月内查清。

3、各类假均应履行书面假条，批假后请假人持假条到教导处办理相关手续后方可行假，否则一律视为旷工。

批假按下列权限进行：

（1）1--3天由校长批假；

（2）4--15天由中心校批假。

（3）15天以上由教育局批假。

4、当日无课的教师按三课时计（假），周五按全天计假。

5、电话请假一律视为霸王假（特殊情况除外）。

6、督值教师、专职保安和门卫室冉昌贤老师周日下午前15：

00前必须到校值班。

7、除极特殊情况，学校同意其不参与督值周工作以外，其他教师必须服从学校安排，参与督值周工作。

因个人因素不参加督值周工作的，可以向学校请假，督值周工作按半天工作量计，由学校安排该教师的督值周工作；因个人因素需调整督值周时间的，必须先联系好调班教师（必须是同性别老师），报学校同意后，可以调班。

任何教师不得私自调班和代班，否则双方作旷工处理。

凡参加住校生管理的督、值周教师，能严格履行住校生管理职责，工作认真负责，无责任事故发生，学校按20.00元/昼夜给予奖励、双休日及节假日护校按10.00元/昼夜发放护校费。

8、政治业务学习及其他活动的出勤：

以45分钟/节为标准记出勤节数（不足45分按1节记）,升旗仪式（周一早读提前10分钟下）按0.5节课计算，假别按实际定。

课间操、集会等相应教师（各班主任、承包教师、体育教师）无故不到场者，按0.5节课计;眼保健操相应教师（第5节的授课教师）未履行责任，按0.5节课计.

9、所扣费用一律用作私假支出的代课费，每节临时代课费5元，长期代课6.00元（1周以上、并有备课、作业批改者）。

10、此项扣分保底但扣款不保底；在该项工作中，凡弄需作假或徇私舞弊者，学校从严追究相关教师责任。

11、本考核总分为20分，本考核由教导主任、党支部书记和门卫室负责实施。

（三）常规工作：

25分，考核办法见《上坝中学教师常规工作考核评价细则》

A、教学人员常规工作

课堂教学常规工作（15分，由教导处及教研组考核计分）。

1、备课5分

上课有教案，备课环节齐全，设计体现新课程理念，书写规范，教学后记深刻。

积极参加集体备课，集体备课记录详实。

综合考核评分。

每差一节扣积分0.5分，现金5元。

2、学生作业（5分）

作业适量，批改及时，有错必纠，使用定性评价和鼓励性评价，反对模糊性批改，注重学生预习及检查。

作业次数和批改差一次扣考核分0.5分，扣现金3元。

3、个别辅导和学生成绩考查（5分）

（1）坚持个别辅导，注重后进生的教育转化及弱势群体的关爱工作，加强师生间的交流，坚持个别谈话，建立和谐的师生关系。

（1分）

（2）提倡中午、下午等休息时间到教室个别辅导。

（1分）

（3）家访、电访有计划、有目的，每学期家访人数任课教师不低于20人次，班班主任不低于24人次，各班主任负责组织、检查、汇报，学校以记录为依据，以家长、学生、班主任认定为准，每差一次扣0.1分。

（1分）

（4）、考（2分）测验次数适当，考试有成绩统计和质量分析，按教导处规定次数和量，每差一扣0.1分扣完为止

继续教育和教研工作（10分，由教导处及教研组考核计分）。

1、听课笔记（2分）全期12节及以上的得2分，8—11节得1分，低于8节得0分。

2、学习笔记（3分）15页及以上（约1万字）的得3分；每少1页扣0.2分；未作的倒扣1分。

3、组内组织公开课（每期一次）：

优的得2分，良的得1.6分，合格的得1.2分，不合格的得0分，公开课组内人员不参加者每次扣0.1分。

4、研（2分）学习达规定次数，每差一扣0.25分扣完为止

5、认真拟定个人发展计划、总结、学习心得体会，积极完成中继教作业，每差一件次扣0.5分。

注：

非教学人员的此项积分由考核领导小组成员比照教学人员的得分水准评分。

B、非课堂教学人员常规工作（25分）

非课堂教学人员或管理人员考核小组依据各自的工作性质、任务、目标及岗位职责履行等情况进行综合考核给分。

在工作中消极怠慢不认真履行岗位职责者，视其情节扣积分1—5分/次，现金10—100元/次。

C、其他说明：

1、此项扣分和扣款不保底；2、违反教育教学行为要求，经教育不改的，加倍处理。

3、未涉及的违规违纪，视情节扣积分和现金。

4、本考核总分为25分，本考核责任部门为教导处。

（四）工作效果：

30分，考核办法见《上坝中学教师工作效果考核评价细则》

A教学人员工作效果

教学成绩:

教学成绩每人记基本分20分（第一学期绩效工资兑现全体教职工均积30分，年度考核按上学年统考成绩积分，第二学期按学年统考成绩计算）。

1、有比较对象的统考科目教学人员教学成绩计算：

（1）学生人数认定

肆业班期终考试以学年初年报人数加减正常流动人数计算；

毕业班取中考参考人数最少的班级人数作为校内和乡内考核人数；县级以上评比以上级文件要求为准。

（2）新接任他人岗位的，以上年年级人均分加及格率差值为标准，以提高率排出名次，再以同级同科比较的同名次的积分作为新接任教师的教学积分。

）或按同级同科比较，从高的方式考核。

（3）同级同科多班级：

教师学科教学效果分等于所有任教班级的班级教学效果考核分之和/班数。

班级教学效果考核分＝（班级学生人均分+班级学生及格率的50%-（级人均分+级及格率的50%），

（4）不同级同科或同级不同科：

教师学科教学效果分等于所有学科的教学效果考核分之和。

按同级同科方法分别计算出各科教学效果分，再用各科教学效果分之和/科数。

（5）所有学科考试分值在计算教师教学成绩时，统一折算为100制再积分。

（6）计算方法：

教师教学效果考核分＝20分+教师学科教学效果分/2。

此项得分不高于30分、不低于10分。

2、无比较对象的任课教师工作效果

（1）同级同科任课教师只有1人及无统考成绩学科教师，根据考试成绩、平时教学情况和学生评价等，由考核小组综合考核给分。

10-30分

（2）体育教学质量由学校考核小组组织考核。

两操、集会秩序组织、体育课教学评价、学生体育达标（随机抽班考查）、学生测评、大课间活动等综合考核给分。

10-30分

（3）、音乐、美术、微机等学科由学校学科考核小组随机抽班考核，根据学生学科知识展示、平时教学活动（资料齐全）、学生测评等进行综合考核给分。

10-30分

（4）同时兼任有比较对象的统考学科和非考试学科教师的工作效果，以有比较对象的统考学科成绩为准。

控辍保学工作

能主动承担“两基”任务，服从学校“两基”干部、班主任的安排，按质完成工作。

如因工作疏忽或对“两基”重视不够，工作力度不够，导致承包学生流失，流失一人扣3分。

如果承包学生流失的主要原因是学生及监护人或其他造成，流失一人扣1分。

扣分对象：

班主任、承包教师、年级承包领导；扣分标准：

班主任和承包教师扣分按上述标准同时执行，年级承包领导扣分按承包年级流失学生数乘以对应分值除以年级总班数

B、非教学人员工作效果

非教学人员和非统考科目的此项积分由校考核领导小组成员根据该教师平时工作表现，常规工作、平时教学情况和学生评价等评分,评分时参照统考科目教学人员的得分水准评分。

得分为10—30分.

C、其他说明

1、本考核总分为30分；2、本考核责任部门为教导处。

（五）考核加分：

15分，考核办法见《上坝中学教师工作考核加分细则》

A、管理岗位加分

1、履行岗位加分：

校长加6分，党支部书记、副校长加5分、教导主任加4分、其他校委会成员加3分,两基、远教、教研组长、教务员、两室管理人员及班主任等分别加2分；一般教师加1分。

注：

（1）以上人员必须是工作积极主动，认真履行职责，且完成了工作任务，才能加分,此项加分以最高项为准；

B、班级工作加分

学年末评定三个文明班级，获文明班级的奖班主任加2分，凡班级工作配合好，学科成绩非倒数第一，学生评价高的科任教师奖1分。

该项得分以最高档次为准，不重复奖励。

C、教研工作加分

1、学年末评定两个优秀教研组。

获优秀教研组的组长奖2分，凡积极参与教研活动，按质按量完成教学常规工作的组员奖1分。

2、指导学生竞赛活动

相关教师组织学生在教育主管部门组织的各类活动中:

班级获县级以上奖加考核分5分/次；学生个人获中、省、市、县表彰的，加积分0.5-2分/人次（同一活动以最高档为准，只分级别不分等级）。

3、凡有经验推广者，按中、省、市、县、乡、校分别奖积分6分、5分、4分、3分、2分、1分（此项奖分以最高档为准，不重复奖励）。

4、凡在教育行政或教育科研部门组织的各类教育教学技能比赛活动中获奖者，按中、省、市、县、乡分别奖积分4分、3分、2分、1分、0.5分（同一活动奖分以最高档为准，不重复奖励）。

5、参加党委或政府组织的评优活动中，被评为先进教师、先进教育工作者等荣誉称号的，按中、省、市、县、乡分别奖积分5分、4分、3分、2分、1分（同一活动奖分以最高档为准，不重复奖励，党组织或政府职能部门组织的活动，降低半个级别认定）。

6、积极撰写论文及报道：

①宣传学校的报道：

市报以上每篇加：

2.5分；市报每篇加：

2分，县报每篇加：

1.5分，局简报每篇加：

1分。

②教学论文发表：

在正规期刊上公开发表每篇加2分，内部刊物或非正规期刊教育期刊上发表每篇加0.5分

7、凡在教育行政或教育科研部门组织的各类教育教学论文比赛活动中获奖者，按中、省、市、县分别奖积分2分、1.5分、1分、0.5分（同一活动奖分以最高档为准，不重复奖励）。

8、承担教改实验项目加1-2分（经校或相关部门批准的），所交资料差一扣0.2分扣完为止。

D、工作量加分

1、跨语、数、外、理、化五个学科科头或跨年级的教师加1分。

2、任课时数：

课时每节加：

0.5分。

工作课时折算:

（1）以周课时记，校长12节/周，党支部书记和副校长10节/周、教务主任8节/周、德育主任、团队、安全主任6节/周，工会4节/周，教务、团队、德育、办公室副职或助理3节/周，班主任、兼职两基、远教、教研组长2节/周（平时常规检查坚持原则；组织业务学习和开展教研组的活动达规定才能给全分），实验室管理员4节/周（实验室资料收集齐全），图书室5节/周（借阅率达要求），体育教师组织中操和集会加1节/周，中午辅导到位率达80%以上的按每周次数也1节/次纳入积分，一般教师以实际工作量为准。

（含早晚自习：

晚自习1次以两节计）

（2）非教学人员和以管理为主（党政领导、编制核定部门主管领导等）的教师工作量按平均工作量计算。

3、督值周每天加0.2分。

E、其他说明

1、在以上未涉及的工作有突出贡献者，酌情奖励1--3分。

2、本项考核总分为15分

3、本考核负责部门为行政办。

六、奖励性绩效工资的核算、发放程序：

1、按本办法（各项扣分扣完为止，加分加满为限）积出每位教职工的积分。

2、每位教师奖励性工资兑现：

高级可发奖励性绩效工资=6×高级教师绩效工资补贴的30%-6×200-（校长津贴+班主任津贴等上提部分）+积分奖、中级奖励性绩效工资=6×中级教师绩效工资补贴的30%-6×200-（校长津贴+班主任津贴等上提部分）+积分奖金、初级奖励性绩效工资=6×初级教师绩效工资补贴的30%-6×200-（校长津贴+班主任津贴等上提部分）+积分奖金.

3、每期末教职工个人奖励性积分奖金的公式：

I=I1+I2+I3+I4+I5+I6

“I”：

期末教职工个人积分所获奖积分奖；

“I1--I6”第1—6月分月教职工个人积分所获奖金。

计算方法如：

I1=A1÷B1×C

“A1”：

第一月全校教职工当月所提奖励性绩效工资总量（教职工总数×200）+教师出勤和违纪扣款-教师私事请假代课；

“B1”：

第一月参加当月绩效考核教师的最后得分总和（不兑现所提奖励性绩效工资的教师的考核积分除外）；

“C”：

学期未考核的个人最后绩效综合考核得分。

4、当月出勤不足15天的教师，不得兑现当月考核积分奖金。

5、由学校奖励性绩效工资分配工作领导小组对全校教职工进行考核，并进行公示。

绩效得分核实无误后，由学校会计核算教职工个人本学期奖励性绩效工资，并报上级主管部门审核后，进行绩效工资分配。

七、有下列情形之一者，不参加绩效工资分配

1、教职工不接受学校工作安排导致没事可做者、或年度考核不称职者。

2、被有关部门认定违法犯罪以及重大责任事故者。

3、本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴（县人事、教育局下文明确的退养人员除外）。

（1）本学期累计旷工达10个工作日，事假累计超过2