本田面试笔试经历集锦.docx

本田面试笔试经历集锦.docx

《本田面试笔试经历集锦.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《本田面试笔试经历集锦.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

本田面试笔试经历集锦

本田面试笔试经历集锦

✧[本田]广本的面试

面试那天我穿了西装，尽管买不起专门贵的西装，但依旧买了一套价格比较适中的西装，因为面试的时候是表达你那个人的气质的时候，同时也能够看出你对这次面试乃至对那个公司的重视程度，因此穿西装我个人觉得依旧专门有必要的（在笔试的时候，我注意到，广本所有来聘请的人都穿的是西装，包括女性）。

一面采纳的是群面的方式，我们那个组大约有5个人（或者是6个，记不清晰了）。

面试官大约是3个，面试时大约一共问了5个问题：

1.做一下自我介绍

2.你什么缘故选择广本？

或者说广本有什么地点吸引着你？

3.你什么缘故选择那个职位？

（在宣讲会那天填表的时候，差不多要求填写自己申请的职位）

4.你认为你的哪些方面能够胜任这份工作？

5.你在大学期间最自豪或者难忘或者悲伤的一件情况是什么？

（事实上确实是想问一件令你印象比较深的情况）

回答时是所有人针对一个问题进行回答，然后面试官再提出下一个问题。

回答完所有问题之后，面试就终止了。

每一个组大约20-30分钟的模样，平均给每一个人的时刻也就5、6分钟。

面试时没有太多的感受，也许因为是处女面，因此略微有一点紧张，只是回答了一个问题之后就没什么感受了。

几天过后，收到了二面的通知，原本没想到会有这么多次面试的，面试要在长春进行，因为按照他们的聘请行程，他们在哈尔滨进行过一面后就去长春进行聘请了，因此所有通过一面的同学就在长春参加最后的二面。

好在当时学校的聘请会不是专门密集，因此能够去长春连续参加面试。

本以为二面会采纳一对一的方式，但是依旧采纳了群面，而人也更多了，我们那一组看起来有13个人。

刚一到里面去的时候差点被那阵式吓坏了，那是宾馆的一个专门大的房间，正对面是一组长桌，首尾相接排开，上面铺着红红的台布，7、8个面试官坐在那儿，与他们相对的是一排椅子，明显是给我们预备的，后面是两张圆桌，当时还不明白它们的用途。

坐定之后，中间的主面试官便宣布面试开始。

第一时期是小组讨论，我们13个人被分成了两组，分坐在两张圆桌旁边，题目是如此的：

某公司业绩逐步下滑，公司职员猜疑重重，也有许多职员跳槽去了其他公司，其中也有一些中层干部。

吴经理是公司的一个中层经理，关于公司感情深厚，但看到公司现在之光景，内心也不免没了谱，有心想要离开公司又不忍就如此一走了之，左右为难之时只好去找公司的总经理，想探探虚实，若公司的确前途渺茫，自己也好安心离去。

公司的总经理对现状也是颇感着急，因此他早已在别处与其他公司联系新的业务，期望能够扭转公司的局面，但这一切并未告诉公司其他人所知。

吴经理问及总经理如何摆脱逆境时，总经理只告诉吴经理再等些时日，只说公司终会有好转的一天。

针对此案例，回答以下两个问题：

1.你如何样评判吴经理？

假如你是吴经理，你将如何做？

2.你如何样评判总经理？

假如你是总经理，你将如何做？

每个组关于那个案例进行讨论和分析，时刻为20分钟，然后每个组选一个组长，对小组讨论的结果做一下总结陈述，并将要紧提纲列于已预备好的白板之上。

在那个时期，我们讨论的时候，一些面试官会站在我们旁边对我们在小组讨论中的表现进行观看。

第二时期是辩论，两个小组就刚才的案例和各自的结论进行辩论，时刻也是20分钟。

最后一个时期是面试官提问时刻，所有的面试官都会对自己想要提问的同学进行发问，其中有需要所有人回答的问题，如：

你觉得自己有何优势来应聘自己申请的职位等等，也有针对某个人提出的专业性的问题。

关于最后一个环节有几个问题令我经历深刻：

1.面试官问每个组的组长：

假如本田公司现在要在你们组之中聘请4个人（我们组一共有6个人），那么你就本组队员的表现给他们排个顺序，你觉得谁应该入选？

当时我们组的组长对我们的组员进行了排序，我被排在了第五，专门明显，他的意思是我将没有“机会”进入本田公司。

（那天在辩论之中我发言的次数不多）

2.然后，面试官就转向了我，说：

你们的组长给予你如此的评判，你有什么看法？

你觉得自己今天表现得如何样？

记得当时我的回答是：

我觉得自己今天表现的还能够，因为我们现在是一个团队，团队之中每一个成员所发挥的作用是不一样的，但我们共同的目标差不多上为了团队能够取得好的成绩，我们的组员从刚才的小组讨论到辩论，都发挥出了专门好的水平，也许我今天发言的次数并不多，但我感受自己差不多在刚才所有的过程中发挥了自己的作用，我觉得大伙儿的表现都专门好。

3.听了我的话，面试官又问我：

那么，假如我要你在今天的所有人（13个人）之中选5个人进入本田公司，你会选哪5个人呢？

什么缘故？

我的回答是：

“第一，我会选我们的组长，因为他在今天的各个环节之中都对我们整个小组的进程和表现发挥着重要的作用，他应该是我们组之中发挥最好的一个！

……”然后我选了自己，和其他3个同学。

值得一提的是，我选的这三个同学，差不多上我们机电学院的同学，理由专门简单，因为我是机电学院的。

在这种竞争之中，尽管我们差不多上对手，但我们更应该团结，也许面试官可不能因为我选他们的缘故，而录用他们，但我觉得既然面试官给了我如此一个夸奖别人的机会，关于一些生疏人来说，我什么缘故不把如此的颂扬给予我们自己学院的同学呢？

我提到他们，就会加深他们在面试官心中的印象，或许会产生好的成效！

确实是出于如此的考虑，在那一刹那，我把颂扬之词都给了我的同学们！

所有的问题都终止后，面试官说：

我们今天的面试就到此终止了，请大伙儿把你们手里的物品放到你们的座椅上就能够退场了。

那个环节我想专门提一下。

因为在面试开始之前我们每一个人的胸前都用曲别针别上了自己的姓名，而且面试官给我们每一个人预备了铅笔和纸板以便我们在讨论过程中记录一些东西，如此一来，我们每个人的手中就拿着许多的东西。

我想，这应该是面试官对我们的最后一项考查，确实是看看我们如何来放置我们的东西。

我自己来说，将纸板和铅笔整齐的摆在了椅子上，同时将自己的名字端端正正的朝向面试官放好，我的目的只有一个，要表达出一个人有始有终的态度，要让面试官在我离开之后也仍旧记得曾经那个座椅上坐得是我。

离开之前，我用眼睛的余光横扫了一下其他人的物品，他们都只是随意的放在了椅子上，说实话，我心中窃喜有我如此周全的方法的人不多！

呵呵。

（总觉得有点小人得志的意味）。

怎么说最后这一项是不是面试官有意考查我们，我不得而知，但我始终相信，做事慎重总可不能有错误。

收到广本offer的时候，我正在公共汽车内，当时刚刚参加完汉略的面试，收到offer的那一刻，我专门的兴奋，公交车内专门吵，因此我就近下了车，在马路上得到了那个好消息，挂掉之后，我就迫不及待的打给了家里报告了好消息。

对我来说，那不仅仅是一个offer，更重要的是对我的认可，它告诉我在如此一个本科生许多、研究生泛滥的年代我依旧有竞争力的，它给了我莫大的鼓舞和信心，也为我以后的求职之路奠定了基础。

（二）启发与建议：

几乎写下了广本聘请的全过程，也对其中的一些细节进行了分析，总结起来，关于这一次应聘，我想有如此几点值得大伙儿注意：

1.要对自己有信心。

假如我因为没有通过简历选择就舍弃了应聘，那么就会失去一次专门好的机会，也正是因为我没有轻言舍弃，因此才能最终连过数关拿到offer。

|

2.面试时尽量放慢语速，吐字清晰，因为语速过快会令面试官觉得你专门紧张。

3.假如遇到群面的情形，要注意自己发言的质量，不是说得越多越好，不是表现的越积极越好，一定要注意适度。

但更重要的是要能够提出比较有建设性的建议或看法，使得小组因为你的建议而向一个良性的讨论方向进展。

以此次案例为例，假如小组中的某个人说“关于吴经理的做法我们应该从正反两个方面来进行评判”，那么，那个看法就会使得小组讨论的结果更加全面，他也必定会赢得面试官的好感和赞扬。

4.当面试官让你评判你的组员的时候，你应该第一确信组长的工作，因为如何说他确实是你现在的领导，对领导的颂扬总可不能有错。

而且会给面试官留下专门好的印象，他会觉得你比较容易与上级相处，如何说谁都不期望聘请进来的人与周围的同事格格不入。

5.假如群面时有自己认识的人或同学，一定要注意团结，给别人一个机会确实是给自己一个机会。

6.在面试的过程中一定要注意每一个细节，比如进入时敲门，出去时轻轻关门，坐姿等等。

我内心始终记得一个专门经典的聘请案例，面试官在面试的房子门口处有意放了一团废纸，但是所有来参加面试的人却没有一个人主动把它拣起来扔到纸篓里。

细节会从一个小方面来考察一个人做事的态度，因此不要在这些小地点吃亏，让自己本来差不多唾手可得的成果功亏一篑。

[本田]广本笔试

第一部分：

性格测试

10分钟，32道小题（做完难道要自己算总分）

第二部分：

能力测试（选择题）

一、广本的认识，差不多是宣传册上的东西，还好我有预备！

有一道是问“飞度的要紧竞

争对手是什么？

”我昨晚就查过了，赞，题目不看，直截了当选polo

二、图形题。

图形逻辑一两道，但数直线的难道有4道（密密麻麻的直线，害我趴在桌上

数了好久）

三、运算题。

比较简单的运算题，也是几道题

四、一篇中文阅读明白得。

差不多内容是“成功的阶梯”，让我看起来回到了小学升初中的语

文考试。

五、一篇英文阅读。

和四级难度差不多

[本田]广州本田实习生笔试加面试全程

预备工作

　　调查广本的聘请流程，分析流程里面可能显现的问题并加以模拟回答（最好写下来背熟,能够显得专门自然地阐述。

面试体会少的人难免紧张，导致忘词）等。

期间比较可行的一点确实是，与本班参加聘请的人在网上互相交流学习，分享各自的心得体会等。

至少比自己一个人瞎摸索的好。

针对广本企业文化和哲学以及应聘的部门修改简历。

这次聘请前，我们并不明白广本哪个部门招人，也不明白当天是笔试依旧面试，晕下……然而一份精心制作的简历是必不可少，而且简历上的每一点都要考虑到面试官可能会吹毛求疵地追究的，因此相应的说措是必不可少的。

和参加聘请的人约好一起去.睡个好觉。

面试前躯体不行，高烧过后比较虚弱，加上兼职劳累，难道低热，吃百服咛后睡了个好觉。

笔试

　　笔试当天7点在车站和同学集中。

学院里参加的人估量有50人左右。

当天见到有华工的参加。

同时有广技师--民族学院的人参加。

听民族学院的说他是网上投简历的，才广本实习生打确实是公布聘请的。

广本的实习生打算今年开始，以后会连续。

有爱好的能够连续关注了。

实习完成后，在个人和广本双向选择的情形下能够签约成为正式的职员。

第一是宣讲会，讲广本的企业文化历史职员个人进展薪酬待遇等。

笔试是MAST（行为风格测试）标准试卷.有爱好的能够搜索下.个人认为专门简单.只是选择标准就不明白了，听说有人连主观题加错了都能够进一面。

关于广本的招人标准比较不明确.因此也不妄加推测.有机会和面试官交流的话能够明白其中一二吧。

　　一面

　　仍旧是早起坐车，等待，到里面去见面试官。

广本的面试是结构化面试，问题差不多上比较严格按照标准来问，例如三到五年的职业规划,学习成绩有哪些科目好,坏.等等。

有的组面试官比较认真询问，对每一个回答都追问，对简历询问也专门详细。

而我们组的面试官比较严肃，问得少，然而大伙儿因为面试官严肃而显得专门紧张，呵呵，处女面，紧张得有点结巴，沉稳表达，说明自己的长处强项和应聘的工作符合确实是一面的重点了。

出来的时候以为没戏了，表现得不行，除了抓住自己双学位被问及的时候说了下关于在治理方面的爱好及体会。

我们组最快面完，出来等候了一会，面试官出来给结果通知，一张纸条。

到了自己手里都没注意看，以为自己确信落选了。

只注意到安排午餐等字样，愣了下，听到别人说回去学校的时候才意识到自己的是复试通知，意外的惊喜。

　　等候午餐。

吃完回到集合点休息。

广本的工作餐是以5元价格供应8元的标准，专门丰富，有饮料，隔天还有水果供应。

在那儿工作生活确信肥的，一位同学吃完后如此评判。

　　二面

　　二面是小组面试。

进入后才明白分组情形，专门快就围绕试题讨论10分钟，接着是两个小组辩论。

　　试题是典型的飞机在沙漠失事的题目，选择携带的物品同时决定去留。

　　我们组有3个人左右比较有求生和相关的做题体会，因此讨论过程专门迅速而且讨论结果也是相对充分，分配角色和安排各人的表现时刻也专门重要,不要让个别人失去表现的机会。

总之，抱定一个组确实是一个团队，不要让某个人拉下了。

个人表现应该以团队为重。

辩论15分钟，然后回答考官提问，组长被提问得多，然后是重点出线的人被提问，再然后是给表现时刻少的人充分表述的机会。

最后依次被提问回答问题。

至于被提问的问题则是比较常规，例如组长被问及讨论流程和对组员的评判，个人被问及对组长评判自己是否认同。

给一个机会尽力表现自己，如此等等。

　　快终止时，被一个考官问及我简历上的一句话：

锤炼了承担一定工作压力的能力。

其中压力指？

我回答压力指生理和心理。

躯体劳累和心理觉得枯燥。

然后考官追问例如如何样的工作是枯燥的呢？

我回答同样的简单：

街访，在大街上做调查访问。

考官示意明白。

我的表达简短，是否有力就不明白了，呵呵，被考官专门提问后专门快乐，明白机会又多了一些，而且回答也自以为确实是简短有力，个人风格如此，想刻意去改，刻意去侃侃而谈却是做不来。

　　出来后是一天紧张后的放松。

翌日早上8点起来，开始不停查邮件。

呵呵，尽管明白是下午5点多才有通知。

5点多去饭堂吃饭，一直看着手机。

回来的路上接到了，通知体检的，呵呵，快乐！

　　总结:

　　市场不相信眼泪和借口.有些东西抱佛脚也来不及的,平常对个人的行为风格和心理以及说话技巧需要有一定侧重和训练.有些工作不一定适合你,不能进入可能是你太优秀了!

（这句话毫不夸张,有些人因此被BS,如何说面试官需要的是最合适的人,而不是最优秀的人）！

机会只青睐有预备的人！

[本田]笔试一

广州本田来我们学校开专场聘请会那天刚好是圣诞前夜，我和朋友约好去吃比萨，因此托同学帮我投了简历。

当时也没有抱太多期望，因为之前差不多经历了许多打击：

）翌日早上8点多我还懒在床上接到同学让我去笔试。

笔试分成三部分：

第一部分是性格测试题，没有所谓的对错，直截了当给出你的答案就能够了。

第二部分要紧是智力题，包括数学，几何，物理等各方面。

第三部分是英文看图写作。

中午就接到下午面试的通知。

面试是在长沙一宾馆进行的。

每组五到六人，第一是自我介绍，然后一一提问作答。

问题不外乎你对本公司有什么了解，什么缘故来我们公司应聘，关于我们日语专业的还多提了一个问：

你在和日本人交往过程中印象最深的事以及这件事对你的阻碍，你有什么样的改变？

幸运的通过第一次面试。

翌日上午进行了第二轮面试。

12个人一组，我们被分为两个小组，考官给出一个题要求我们分组讨论，之后进行辩论。

一周后公布结果，我落选了，当时专门沮丧，这学期回来才明白，我们专业最后面试的两个人都没有被录用。

而是录了一个连笔试都没有参加的同学。

因此，我自己在最后一轮表现不佳是事实。

但这件情况让我对本田没有了最初的好感，我一直觉得他们的聘请专门正规让人专门有安全感。

后来听同学说，专门多来学校聘请的公司都如此，说是“学校举荐”的，我无语。

[本田]北京面试

“人因为妄图而伟大，不要因为自己的起点低就舍弃。

相信自己，相信以后。

”

　我应聘的是生产部，生产部在广州本田是一个主流部门。

广州本田不是一个销售公司，也不是一个投资公司，而是一个制造型公司。

因此，生产部确实是他最重要的一个部门。

　那个职位要求应届毕业生差不多上工科背景，最好是和生产线直截了当相关的包括现场治理呀，工艺治理呀，工艺设计还有质量监督等等。

选择那个职位要紧是因为第一我学的确实是电气工程专业，这在生产线上是专门重要的部分，我搞的确实是操纵方面的东西，和那个职位的要求专门对口。

我明白专门多同学，比如我们专业的，就专门多去作sales，然而我本人比较喜爱搞技术，其他两个公司尽管也是，然而没有广州本田那个和我专业直截了当对口。

因此选择那个职位。

　广州本田今年是11月15号截至网上简历的投递，19号在北京理工大学进行了一个宣讲，20号笔试，21号一面，22、23号进行二面，12月初的时候发出offer。

　广州本田要紧是网申，但也介绍需求量比较大的专业现场投递简历。

网申要紧确实是一些个人差不多信息，社会工作学生工作方面的体会填写，教育背景，家庭情形。

还有确实是OpenQuestion你认为自己经历过的1、2个有意义的事。

还有确实是差不多的有没有犯罪记录呀，有没有什么病史呀。

他现场投递简历事实上也和网申专门象，他有专门的一个广州本田职位申请表，假如你专业对口，他会现场给你份表格，你能够现场填写。

事实上我网申后看起来是没有通过的，确实是现场去填了表格，后来得到笔试机会的。

20号凌晨1点多给我打让我20号去笔试的。

我是早上10点钟笔试完，下午1点到2点左右，他就通知我翌日去一面了。

　面试要紧分为两轮：

　第一轮面试是人力资源方面的面试，第二轮面试确实是各个部门负责人的面试。

两轮面试差不多上小组面试，第一轮要紧侧重于性格方面的面试，看你的表达能力，逻辑思维能力的面试。

第二轮面试的小组讨论一共12个人，分成两组，围绕一个案例讨论，然后再问专门多问题如此子。

第二轮面试尽管是部门人面试，然而也不是侧重于技术上的面试，技术方面的问题专门简单。

只要考察依旧看你有没有团队合作能力。

　37个问题中的专门多问题都被问到了。

第一自我介绍是每个面试差不多都会问题到的问题，然后什么缘故对这份工作感爱好，谈谈自己的优势和最大的缺点，什么缘故和那个职位专门匹配……都有被问到，问得专门认真。

然后简历上有什么专门关注的，他会看着你的简历，问些专门细节的方面。

还有确实是短期、长期的目标。

还有确实是团队合作方面的一些能力。

跟上司意见不一致的时候你会如何处理。

只是在二面的时候，他问我对自己方和对方组员的评判。

假如给你一个旅行，你会选择哪些人和你一块去玩？

在面试另外一个公司的时候，他有问到我，什么缘故选择我们公司，是因为离家近吗？

或者你选择北京是因为北京是你读书的地点吗？

你期望的月薪是多少，我和他绕弯的时候，他就会说我要你直截了当说个数字出来，等等这些。

　广州本田是日资企业，因此他对你英文能力的要求没有一些欧美企业要求的那么高，重要是用中文作答。

第一方面确实是性格方面的心理测试，第二方面确实是SHL的行为能力测试，第二方面确实是阅读明白得题，是把广州本田的差不多情形写成英文，作为阅读明白得的题目。

题目不是专门难，我作完的时候还有一半的时刻。

广州本田的笔试题比沃尔玛的简单。

他对日文的要求不算专门的严格，他鼓舞你去学日语，然而你可不能日语他可不能给你减分，你会他会给你加分。

　我在二面的时候，因为我是teamleader，面试官会有专门多问题针对我，问我，其中有个问题确实是我认为我的组员都发挥了什么样的作用，作用有多大？

那个问题我是专门不行回答的，也弄得我专门尴尬。

后来就硬着头皮应对过去的。

　体会总结：

　1.刚开始找工作的时候求职专门多相关信息都不了解。

比如，我以为简历是随便做作就能够了，写得越多越好，写得多，更多的告诉别人自己的信息就能够找到好的工作。

上了培训才明白完全不应该如此的，才明白应该作成一页纸，才明白哪些该写哪些不该写。

　2.我不是来至北京最好的学校，只是一个一般二流学校的学生，然而在求职的路上，我们并不一定就早不到好的工作。

在硬件相同，甚至略差的条件下，提高自己softskills是专门重要的。

HR只会用几秒钟的时刻来看你的简历，在面试的时候你的时刻只有短短的几分钟，在这么段的时刻，没有一个好的softskill是不可能胜出的。

　3.我从一个过来人的立场上，我觉得这关系到我们自己的前途，大伙儿确实应该好好反思一下，自己是否有足够的能力。

我要说的确实是宪哥的一句话，人因为妄图而伟大，不要因为自己的起点低就舍弃。

相信自己，相信以后。

祝大伙儿都能找到好的工作，自己中意的工作！