结构化面试题库.docx
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结构化面试题库
结构化面试题库
(一)简单寒暄
1.你怎么过来的?
交通还方便吗?
2.过来要多长时间?
路途辛苦吗?
3.对这里印象如何?
跟你所在城市有何不同?
(二)口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1.请简单介绍一下自己的基本情况和主要经历好吗,
考察:
基本情况,求职动机,岗位匹配性及自我认知能力。
2.请你简要介绍一下自己的求学经历。
3.请你介绍一下最近服务的这家公司的基本情况吧(规模、产品、市场)。
(三)灵活应变能力(也涉及工作态度)
1.你为何要离开目前服务的这家公司,(答案可能是待遇或成长空间或人际氛
围或其他,待回答完毕后继续问)
——你跟你的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过,(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)
2.除了简历上的工作经历,你还会去关注哪些领域(或有无其他潜在的兴趣,
是否想过去尝试、从事其他职业,)
(若有)你觉得这跟你目前要从事的职业有哪些利弊关系,
(若无)你是否觉得你的知识结构有些狭窄或兴趣有些贫乏,说说未来的改善计划,
3.你在选择工作中更看重什么,(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、新
酬等答案)
(若薪酬不排在第一,问)你可不可以说说在薪酬方面的心理预期,那你刚才的意思也可以这样理解:
薪酬方面可以适当低于你的心理预期,对吗,(若薪酬方面显得很重视,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,你怎么理解,4.你觉得你在以前类似于我公司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面
做的不足,
(若有)你打算在以后的工作中采取哪些改善措施,(待回答完毕后再追问)你再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施,
(若无)你好像没有刻意去追求卓越,你认为你能胜任我们提供给你的这份工作吗,
5.你的领导给你布置了一项你以前从未触及过的任务,你打算如何去完成它,(如果有类似的经历说说完成的经过)
(四)兴趣爱好(知识广博度)
1.你工作之余有哪些兴趣爱好,兴趣中有没有比较拿手的,2.你对大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门,(待回答后,问)谈谈你对
感兴趣专业的相关看法。
3.就你个人的理解说说你对我们公司所处行业的前景和生存途径。
4.谈谈你目前想去学习或弥补的知识。
5.如果让你重新选择一次,你对自己的专业领域会有所改变吗,
(五)情绪控制力(抗压性)
1.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈你的工作或生活或求学过程
中出现的低潮或挫折,你是如何克服的,
(如果回答无此次经历,问)——你的生活是不是太过于顺畅了,成长中伴随着失败,你觉得自己的成长来自于哪些方面,
2.谈谈你以往职业生涯中最有压力的一两件事,并说说你是如何克服的。
3.谈谈你以往职业生涯中令你有成就感的一两件事,并说说它给你的启示。
4.假如你的上司是一个非常严厉,领导手腕强硬,时常给你巨大压力的人,你
觉得这种领导方式对你有何利弊,
5.你有没有过失业或暂时待业的经历,谈谈那时的生活态度和心情状态。
6.你有没有过在感情上的失败或不顺利的经历,它对你那时和现在的生活有
什么样的影响,
7.假如你喜欢上一个人,但你对她表白后受到拒绝并说你们是不可能的,拒绝
的原因是她已有男朋友,但她也不讨厌你,接着你将采取什么行动,8.假如在公众场合中,有一个人有意当众揭你的短处或你的隐私,你怎样去处
理,
9.假如你走在街上,突然有人误认为你是小偷,揪住你不放,引起路人围观,
你怎么办,
(六)上进心与自信心
1.谈谈你求学经历中令你感到成功的事例及成功的因素。
2.说说你对成功的看法。
3.你认为自己有什么资格来胜任这份工作,
4.说说你未来3-5年内的职业生涯规划。
5.你如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。
6.谈谈你最近的充电经历,并说说它对你的益处。
7.你怎样看待游戏中的输赢。
8.谈谈你认真追求过的一件事或一个人,并说说过程和结果。
9.一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感,你怎
样理解,
(七)责任感与归属意识
1.请描述一下你以往所就职公司中你认为最适合你自己的企业文化的特点。
2.你的下属未按期完成你所布置的任务,如果你的上司责怪下来,你认为这是
谁的责任,为什么,
3.当你所在的集体处于竞争劣势时,你有什么想法和行动,4.往往跨组织的任务中,由于涉及过多成员,最后易形成“责任者缺位”现象,
你如果身处其境,会是什么心态,
5.你每一次离职是否有过失落感,你跟过去就职过的公司的一两个上司或同
事还有联系吗,并说说他们目前的处境。
(八)自我认知能力和求实精神
1.请你对自己的面试情况做个评价。
2.你觉得你身上最大的优点是什么,
3.你觉得你身上最大的缺点是什么,
4.你觉得我们为什么聘用你,
(九)人际交往意识与技巧
1.假定你在工作中,你的直接上级对你很偏爱,在绩效评优等各方面都给予你
很大的特殊待遇,可同时也引起了一些同事对你的不满并疏远你,你会怎么
处理这个问题,
2.你平时有什么兴趣爱好吗,(待回答完毕后追问)如果有一天你正在做(待
定),这时你的朋友过来让你陪他去买东西,这时你会怎么做,3.如果你的领导让你去完成一件任务,你却有更好的办法,这时你会怎么做,
(待回答完毕后追问)如果你的领导执意让你按照他的方法去做,这时你会
怎么做,
(十)管理能力
领导与指挥
1.请问你在求学经历中参加过哪些社团组织或公益活动,你在其中扮演什么角
色,
2.课堂上你对老师的讲解有所疑惑,你是采取何种方式去消除这种疑惑的,3.在长途旅行的火车或飞机上,你不认识周围的人,大家都在沉默,你是如何
去适应这种陌生环境的,
4.工作中你发现上司的管理方式有些不妥,并有了自己的想法,你此时如何去
做,
5.在你以往的工作中是如何去约束部署的,是如何去调动他们积极性的,6.假如你是足球队队长,而队中有两名队员有些不和,他们都是主力队员,而
此时有一场重要比赛,你如何去协调和处理,
7.你认为上司对部署做些什么更利于他们的成长,
计划与控制
1.你来面试的过程中有没有想过整个过程,说说你先前是打算如何应对这场
面试的,包括各个阶段。
2.举例说明一下你曾经做过的一个成功计划及实施过程。
3.假如你今晚会有一场重要的约会,说说你打算怎么去应对,(可提示答案方
向:
是倾向于去了再随机应变,还是事先做好策划,)
4.工作中你发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差,你将如何去行
动,
5.你觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境,(或
者是其他任何形式)
6.说说你对下属布置的任务在时间方面是如何要求的。
7.说说你在完成上司布置的任务时,在时间方面是如何要求自己的。
决策
1.你在逛超市时,碰到了一件十分符合你审美意识的物品,尽管这件物品目前
对你来说没有多大的实用价值,你此时会有什么行动,
2.假如你现在的月收入是3000元人民币,你在商场看上了一件非常符合你审
美意识的衣服,价格是2800元人民币,你倾向于怎么做,3.假如你目前的处境不算太好,而此时你一位十分要好的朋友跟你借相当于你
10%的财产且归还期较长,你会如何去做,
4.你在购买你所需要的一件重要物品时,是如何去实施的,5.你对一个紧急决策项目收集了八成信息,你下一步倾向于如何去做,6.说说你是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系的,他们对你的
决策思想有怎样的影响,
授权与激励
1.假如你是部门领导哦啊,请设想你在每半月一次的会议议程中该如何去部署
会更好,(可提示回答方向:
直奔主题,还是先给部署打气)2.你跟你部属在一个月里的业余沟通的频率有多高,你目前有几个部属,(待
回答完毕后,问,简单说说他们各自的优缺点)
3.你以往在领导岗位中,一个月内分别有哪些主要的工作任务,(可提示回答
方向:
开会、跨组织协调、目前事务管理、审核资料、策划方案、实施方案
等)它们占用你时间的比例如何或者说各自的频率是怎样的,4.当你发现你的部属目前士气比较低沉,你一般从哪些方面去调动,5.说说你在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。
6.描述一个你在以往工作经历出现的士气较低沉的团队氛围的情景,那时你的
角色是怎样的,现在回想起来有何感触,
7.你的下属在一个专业的问题上跟你发生争议,你如何对待这种事件,
注:
1.本题库前八项提问适合所有应聘者,第九项适合中层管理人员。
2.本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题。
3.结构化面试事件控制在30-45分钟。
4.结构化面试完毕后,若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问)
面试完毕后,一定要留出5-15分钟事件给面试者提问。
以下是赠送资料劳动合同,不需要下载后可以编辑删除~~
劳动合同
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。
本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“,”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位):
乙方(职工):
名称:
姓名:
法定代表人:
身份证号码:
地址:
现住址:
经济类型:
联系电话:
联系电话:
根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:
从年月日起至
年月日止。
2、无固定期限:
从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限:
从年月
日起至工作任务完成时止。
(二)试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至
年月日止。
(试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下
的。
试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。
)二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为
(二)乙方的工作任务或职责是
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作
天,每周至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工
时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每
日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
四,工资待遇
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行,不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元,月;试用期满工资
元,月(——元,日)。
2、其他形式:
。
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月日发放工资。
如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中
按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。
本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。
甲方:
(盖章)乙方:
(签名或盖章)法定代表人:
(或委托代理人)
20年月日20年月日
鉴证机构(盖章):
鉴证人:
鉴证日期:
20年月日
5.
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