人力资源选择题库.docx
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人力资源选择题库
第1题
影响一个社会人口再生产的最根本因素是()。
A.社会经济状况
2.第10题
人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和,具体体现为就业人口和求业人口,即()。
A.经济活动人口
3.第11题
引起人力资源个人流动的原因是()。
A.人力资源流动成本与流动收益的衡量比较
4.第12题
从组织角度看,影响组织业绩、人才是否流动以及个人职业生涯发展路径的重要因素是()。
A.个人工作满意感
5.第22题
一个社会人力资源的基础和前提是()。
A.劳动能力
B.人口
6.第25题
区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是()。
C.人力资源质量
7.第26题
决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的()。
C.管理风格
8.第45题
人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化,进入了新的部门、地区和职业岗位,其结果是人力资源实现了()。
D.再配置
9.第46题
通常意义上,就业是指人的就业,是人力资源与()的结合,是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。
B.物质资料
10.第48题
人口问题的核心与实质是()。
A.经济问题
多项选择
11.第20题
人力资源培训的具体工作流程包括()。
A.培训需求分析
B.培训规划方案设计
C.培训组织实施
D.入职培训
E.培训工作评估
答案:
A,B,C,E
12.第21题
下列属于战略人力资源管理的主要内容是()。
A.环境分析
B.确定重点工作
C.优化开发
D.人力奖酬
E.评价调整
答案:
A,B,C,D,E
13.第34题
影响人力资源质量的因素包括了()。
A.遗传、其他先天和自然生长因素
B.营养因素
C.卫生保健因素
D.教育培训因素
E.经济发展水平
答案:
A,B,D
14.第35题
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A.配置
B.利用
C.发掘
D.培育
E.激励
答案:
A,B
15.第36题
人力资源的市场运行包括了()。
A.确立市场规则
B.确立市场准入
C.市场监管
D.市场介入
E.市场定位
答案:
A,B,C,D
16.第37题
新员工引导之特殊性引导的内容包括了()。
A.本部门的只能
B.工作职责
C.政策与规定
D.参观部门环境
E.介绍认识本部门同事
答案:
A,B,C,D,E
17.第38题
社会保障制度的内容包括了()。
A.社会保险
B.社会救济
C.社会互助
D.社会福利
E.优抚安置
答案:
A,B,C,D,E
18.第39题
各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有()。
A.确立就业的中心地位
B.兼顾就业和经济发展
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务
答案:
A,B,C,D,E
19.第40题
人力资源的社会结构包括()。
A.产业结构
B.教育结构
C.职业结构
D.地区结构
E.城乡结构
答案:
B,C
20.第41题
美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是()。
A.工作的兴趣
B.工作的环境
C.工作本身的内容
D.工作所提供的独特报酬
E.合作共事的人
答案:
C,D,E
21.第42题
职业生涯的性质表现为()。
A.独特性
B.发展性
C.终生性
D.互动性
E.阶段性
答案:
A,B,C,D,E
22.第43题
影响人力资源管理制度的因素有()。
A.管理思想
B.用人的价值取向
C.组织生存外部环境
D.组织规模与管理层次
E.提供动力来源
答案:
A,B,C,D
23.第55题
人力资源配置的原则是()。
A.充分投入原则
B.合理运用原则
C.兼顾性原则
D.良性结构原则
E.提高效益原则
答案:
A,B,D,E
24.第56题
社会保险的三大原则是()。
A.强制性原则
B.社会性原则
C.互济性原则
D.公平性原则
E.福利性原则
答案:
A,B,C
25.第57题
人是存在着多种属性的客体,具有()三个方面的性质。
A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.科学性
E.资源性
答案:
A,B,C
26.第58题
人力资源甄选的原则有()。
A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.良性结构原则
E.德才兼备原则
答案:
A,B,C,E
27.第59题
人力资源的经济结构包括了()。
A.产业结构
B.职业结构
C.地区结构
D.组织内部结构
E.城乡结构
答案:
A,C,D,E
28.第60题
人力资源投资收益的特点有()。
A.收益者与投资主体的非一致性
B.投资收益的广泛性
C.投资收益的多量性
D.收益取得的迟效性与长期性
E.不同内容投资的收益差异性
答案:
A,B,C,D,E
29.第61题
就业的效益主要体现在()。
A.社会效益
B.经济效益
C.政治效益
D.家庭效益
E.个人效益
答案:
A,B,C
30.第62题
劳动争议处理的原则包括()。
A.合法原则
B.公正原则
C.平等自愿原则
D.及时处理原则
E.调解原则
答案:
A,B,D,E
31.第2题
人口与人力资源有着极为密切的内在联系。
总的来说,人口是人力资源的基础和前提,人力资源是人口的核心和关键。
答案:
正确
32.第3题
人必须通过教育培训才能掌握必要的知识、技能,才能成为真正的人力资源。
答案:
正确
33.第4题
人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。
答案:
错误
34.第5题
人力资源是组织的第一资源,因此,人力资源管理制度处于企业管理制度的核心位置,具有至关重要的作用。
答案:
正确
35.第6题
社会保障制度的责任主体应该是国家或政府。
答案:
正确
37.第14题
按照国际惯例,人力资源雇佣合同可以是书面的,也可以不是书面的,只要各方经过“议价”和“接受”的阶段,就已经进入了某种合同之中。
答案:
正确
38.第15题
人力资源保护是指对作为经济资源的人体的保护,尤指对劳动者职业安全健康方面的保护,因此也称劳动保护。
答案:
正确
39.第16题
人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。
答案:
错误
40.第17题
从总体上看,人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。
答案:
正确
41.第18题
在现代组织中,人力资源不仅是组织运作的要素和工具,也已经成为组织本身的目的。
这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。
答案:
正确
42.第19题
组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。
答案:
错误
43.第27题
每一个人力资源个体都具有一定的个性特点。
这种特点与使用该资源的工作岗位是否相适合具有重要意义。
因此,个性与工作之间的匹配问题只是一个重要的社会实践问题。
答案:
错误
44.第28题
人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的起点,为组织发展规划服务。
答案:
错误
45.第29题
人力资源开发管理的工作中心是以人为本。
答案:
正确
46.第30题
国际劳工组织指出,就业机会包括得到职业培训机会、得到岗位的机会、得到就业条件的机会、机会均等和待遇平等的机会。
答案:
错误
47.第31题
劳动合同解除是指劳动合同履行完毕时,因某种原因导致当事人不再续签合同的行为。
答案:
错误
48.第32题
失业的类型包括了总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、选择性失业等。
它们的一个共同点就是都会构成经济、社会问题
答案:
错误
49.第33题
医疗保险的根本功能是使受到疾病侵害的人力资源的工作能力得到恢复。
因此,医疗保险制度通常是由国家立法建立基金制度,强制实施的。
答案:
正确
50.第49题
人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。
内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力;外部征聘有利于激活组织内的活力。
答案:
正确
51.第50题
基本养老保险完全是一种个人行为。
公民和劳动者个人均可以按照自己的意愿决定是否投保以及投保的水平,自行选择经办机构。
答案:
错误
52.第51题
激励是人的需要获得满足的过程,因此是外力作用的过程。
所以,有效的激励是外激励。
53.第52题
判定是否属于劳动争议的两个衡量标准:
一是看是否是劳动法意义上的主体;二是看是否是关于劳动权力和义务的争议。
答案:
正确
54.第53题
教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段,所以,人力资源投资等同于教育投资。
答案:
错误
55.第54题
人才资源是人力资源中效益大、具有不可替代性、主体意识强、社会联系多的稀缺资源。
答案:
正确
56.第9题
人力资源的能力要素是由体力、智力、知识、技能共同构成的,因此,身体健康的劳动适龄人口就可以构成现代生产方式下的人力资源和要素。
答案:
错。
体力只是构成人力资源能力的要素之一,它可能可以满足体力劳动为主时代生产方式的需要。
现代的生产方式强调的是知识性和技能性,而知识的获取、技能的形成和提升都必须通过教育培训来实现,只有教育培训才能使适龄的劳动人口成为真正的人力资源和要素。
所以说,缺乏教育培训的身体健康的劳动适龄人口在现代生产方式下难以构成人力资源和要素。
57.第24题
组织人力资源规划是人力资源开发与管理各项活动的起点,为组织发展规划服务。
答案:
对。
狭义的人力资源规划是指组织从自身的发展目标出发,根据组织内外环境的变化,预测组织未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。
不论狭义的还是广义的人力资源规划都是围绕组织目标实现进行的,并保证各阶段组织目标的运行及实现。
组织人力资源开发与管理就是在这个规划的基础上运行的。
58.第64题
行为改造性激励理论着重研究从人的动机产生到采取具体行动的心理过程。
主要有需求层次理论、强化论、挫折理论等。
答案:
错。
行为改造性激励理论着眼于行为的结果,认为当行为的结果有利于个人时,行为会重复;反之,行为则会削弱和消退。
这类理论以操作性条件反射为基础,侧重研究对被管理者行为的改造和修正。
主要有强化论、归因论、挫折理论等。
59.第7题
影响人力资源报酬水平的因素有哪些?
答案:
影响人力资源报酬水平的因素有外部因素和内部因素两大部分。
外部因素指的是:
人力资源市场供求状况;国家法律与政策等。
内部因素指的是:
组织生产经营状况;组织理念与薪酬政策;组织工资管理制度;员工的绩效状况等。
60.第8题
我国人力资源就业战略包含哪些内容?
答案:
1.发展经济和开拓就业岗位;2.多方面挖掘就业需求;3.调动多方面的创业力量;4.鼓励非正规就业和灵活就业;5.实行就业扶助。
61.第23题
影响工作满意感的因素有哪些?
答案:
工作满意感受到主观和客观多方面因素的影响,如职位、工资、荣誉、同事关系、组织文化、工作氛围等。
但是,最根本的因素是一个人在组织中是否能得到自己希望得到的东西,即决定人的工作满意感的根本因素是人的各种需求和价值观。
美国著名心理学家坎贝尔把工作满意感的激发点归纳为三个方面:
工作本身的内容;合作共事的人;工作所提供的独特报酬。
其中,第一项是内在的,第二和第三项是背景因素。
62.第44题
完善绩效考核有哪些措施?
答案:
采用客观性的考核标准;合理选择考核方法;确定“最合适的”考核者;培训考核工作人员;做到“考核有依据,结论必客观”;以“公开”保证考核的公正;进行考核面谈(考核反馈)。
63.第47题
人力资源开发与管理流程的主要内容是什么?
答案:
1.规划——组织对人力资源管理的起点;2.岗位——组织对人力资源的规范;3.招收——组织对人力资源的吸纳;4.工作——组织对人力资源的发挥;5.评价——组织对人力资源的认定;6.薪酬——组织对人力资源的报偿。
64.第63题
组织薪酬制度设计包含哪些内容?
答案:
1.岗位工作评价;2.市场薪资调查;3.绘制工资等级表;4.薪酬水平的比较和确定;5.工资差距的处理。
作业
1.第12题
后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是()。
A.教育培训
B.营养卫生
C.遗传及自然生长因素
D.经济水平状况
答案:
A
标准答案:
A
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
2.第13题
造成宏观人力资源流动的根本原因是()。
A.工资水平的差异
B.人力资源的供给剩余
C.人口的生产状况
D.经济发展的不平衡
答案:
D
标准答案:
D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
3.第14题
对新员工的引导包括了一般性引导和()两个部分。
A.专业技能训练
B.特殊性引导
C.职业道德教育
D.文化知识教育
答案:
B
标准答案:
B
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
4.第23题
属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是()。
A.基本养老保险
B.补充养老保险
C.个人储蓄性养老保险
D.商业养老保险
答案:
A
标准答案:
A
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
5.第24题
区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是()。
A.人口数量
B.人口再生产状况
C.人力资源质量
D.人口年龄
答案:
C
标准答案:
C
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
6.第25题
通常意义上,就业是指人的就业,是人力资源与()的结合,是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。
A.生产活动
B.物质资料
C.组织
D.任务
答案:
B
标准答案:
B
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
7.第26题
我国实行的失业保险模式是()。
A.强制性失业保险模式
B.非强制性失业保险模式
C.失业补助制度模式
D.双重失业保险模式
答案:
A
标准答案:
A
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
8.第46题
决定人力资源结构的最基本因素是()。
A.人口结构
B.经济结构
C.卫生与保健水平
D.教育水平
答案:
A
标准答案:
A
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
9.第47题
战略人力资源管理主要关注的是()与人力资源管理政策之间的关系。
A.国家宏观经济政策
B.环境因素
C.经济发展水平
D.人口的再生产
答案:
B
标准答案:
B
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
10.第48题
人格特性与职业因素匹配理论的基础是()。
A.人格类型论
B.人格特性论
C.五大人格论
D.人性假设论
答案:
B
标准答案:
B
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
11.第1题
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A.配置
B.利用
C.发掘
D.培育
E.激励
答案:
A,B
标准答案:
A|B
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
12.第2题
人力资源的市场运行包括了()。
A.确立市场规则
B.确立市场准入
C.市场监管
D.市场介入
E.市场定位
答案:
A,B,C,D
标准答案:
A|B|C|D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
13.第3题
人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予(),还其本身的创富价值,使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
A.发掘
B.培育
C.强化
D.利用
E.配置
答案:
A,B,C
标准答案:
A|B|C
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
14.第4题
人力资源之人的能力要素,从现实应用的形态看,包括了()等内容。
A.体力
B.智力
C.知识
D.技能
E.反应力
答案:
A,B,C,D
标准答案:
A|B|C|D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
15.第5题
人力资源投资收益的特点有()。
A.收益者与投资主体的非一致性
B.投资收益的广泛性
C.投资收益的多量性
D.收益取得的迟效性与长期性
E.不同内容投资的收益差异性
答案:
A,B,C,D,E
标准答案:
A|B|C|D|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
16.第6题
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的()进行评价,以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.个人品德
E.工作关系
答案:
A,B,C,D
标准答案:
A|B|C|D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
17.第7题
劳动争议处理的原则包括()。
A.合法原则
B.公正原则
C.平等自愿原则
D.及时处理原则
E.调解原则
答案:
A,B,D,E
标准答案:
A|B|D|E
您的答案:
题目分数:
0.0
此题得分:
0.0
18.第9题
影响员工归属感的因素有()。
A.组织因素
B.经济因素
C.文化因素
D.心理因素
E.个人因素
答案:
A,C,D,E
标准答案:
A|C|D|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
19.第10题
人力资源的资源特点包括()。
A.智能性
B.动力性
C.个体差异性
D.时效性
E.自我选择性
答案:
A,C,D
标准答案:
A|C|D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
20.第11题
人力资源供求基本平衡的标志是()。
A.不存在长期的大量失业人口
B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
C.少量人力资源处于短期失业状态
D.存在长期的劳动力供求不平衡
E.存在暂时性的劳动力供求不平衡
答案:
A,B,C,E
标准答案:
A|B|C|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
21.第36题
衡量失业者应该同时具备的两个条件是()。
A.有就业要求
B.有从业能力
C.没有劳动岗位
D.领取失业救济金
E.正在寻找新的就业机会
答案:
A,C
标准答案:
A|C
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
22.第38题
人力资源的主体特点包括了()。
A.智能性
B.动力性
C.自我选择性
D.个体差异性
E.非经济性
答案:
B,C,E
标准答案:
B|C|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
23.第39题
人力资源质量的内容包括了()。
A.人力资源的身体素质
B.人力资源的生产素质
C.人力资源的教育素质
D.人力资源的能力素质
E.人力资源的精神素质
答案:
D,E
标准答案:
D|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
24.第40题
培训评估包括的两项内容是()。
A.绩效评估
B.责任评估
C.目标评估
D.培训方案评估
E.培训过程评估
答案:
A,B
标准答案:
A|B
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
25.第41题
职业生涯的性质表现为()。
A.独特性
B.发展性
C.终生性
D.互动性
E.阶段性
答案:
A,B,C,D,E
标准答案:
A|B|C|D|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
26.第42题
绩效考核的考核项目可以分为()三大方面。
A.工作行为
B.工作结果
C.个人特征
D.工作关系
E.工作性质
答案:
A,B,C
标准答案:
A|B|C
您的答案:
题目分数:
0.0
此题得分:
0.0
27.第57题
人力资源流动收益包括()。
A.货币性收益
B.技能性收益
C.机会性收益
D.文化性收益
E.资源性收益
答案:
A,B,C,D
标准答案:
A|B|C|D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
28.第58题
组织职业生涯规划目标的确定包括()。
A.员工的组织化
B.协调组织与员工的关系
C.为员工提供发展机会
D.促进组织事业发展
E.实现员工自我评价
答案:
A,B,C,D
标准答案:
A|B|C|D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
29.第59题
下列属于战略人力资源管理的主要内容是()。
A.环境分析
B.确定重点工作
C.优化开发
D.人力奖酬
E.评价调整
答案:
A,B,C,D,E
标准答案:
A|B|C|D|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
30.第60题
影响人力资源报酬水平的内部因素是()。
A.国家法律和政策
B.组织生产经营状况
C.组织理念和薪酬政策
D.组织工资管理制度
E.员工绩效状况
答案:
B,C,D,E
标准答案:
B|C|D|E
您的答案:
题目分数:
0.0
此题得分:
0.0
31.第15题
人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。
内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力;外部征聘有利于激活组织内的活力。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
32.第16题
人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
33.第17题
促进员工关系和谐的措施就是,在充分承认员工的基础上实行员工参与管理制度。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
34.第18题
人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
35.第19题
失业
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