劳动人事仲裁申请系列文件含申请须知授权委托书证据材料清单劳动仲裁申请书当事人送达地址确认书.docx
- 文档编号:25728605
- 上传时间:2023-06-12
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:18.87KB
劳动人事仲裁申请系列文件含申请须知授权委托书证据材料清单劳动仲裁申请书当事人送达地址确认书.docx
《劳动人事仲裁申请系列文件含申请须知授权委托书证据材料清单劳动仲裁申请书当事人送达地址确认书.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动人事仲裁申请系列文件含申请须知授权委托书证据材料清单劳动仲裁申请书当事人送达地址确认书.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
劳动人事仲裁申请系列文件含申请须知授权委托书证据材料清单劳动仲裁申请书当事人送达地址确认书
申请劳动人事仲裁须知
一、劳动人事仲裁受理范围
因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等发生的争议。
实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
法律、法规规定应由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。
二、劳动人事仲裁管辖范围
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
北京市劳动人事争议仲裁委员会受理:
用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区,注册资金在一千万美元以上(或者相当于一千万美元以上)的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业(含港澳台合资、合作和独资企业)的劳动争议案件;市政府各部门、直属机构、直属事业单位以及上述各部门、直属机构、直属事业单位所属的事业单位与其工作人员之间发生的人事争议。
三、劳动人事仲裁时效
申请劳动人事争议仲裁,须自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内,亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。
四、申请仲裁立案
申请劳动或人事仲裁,应填写申请书,申请书一式三份,递交劳动人事争议仲裁委员会两份(被申请人为共同当事人时,递交三份),申请人留存一份。
申请书应用蓝黑或黑色笔书写,申请人签名并落有申请日期。
申请书应载明申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所、和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和理由;证据和证据来源、证人姓名和依据。
申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话。
仲裁立案后,双方当事人应在规定期限递交有关材料,按时出庭,并对各自主张的事实负有举证责任。
五、参加仲裁活动
当事人可以自行或委托一至二名委托代理人参加仲裁活动。
委托代理人为律师的,应当有律师事务所出具的证明和律师执照,否则不能以律师身份参加仲裁活动。
当事人委托代理人的,应当填写《授权委托书》,明确委托事项和权限。
当事人更换或解除委托代理人代理权限的,应向仲裁委书面说明变更情况。
当事人申请仲裁后,可以自行和解。
达成和解协议的,可以撤回仲裁申请,也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
申请书
(被)申请人
被(申)请人
姓名
单位名称
性别
企业性质
民族
境外合资方名称
出生日期
(负责人)
法定代表人
姓名
经常居住地
性别
通讯地址
职务
户口性质
住所地
是否签合同
办公地或经营地
身份证件类型
身份证件号码
法人代码
联系电话
联系电话
请求事项:
事实和理由:
申请人(签名或盖章):
年月日
主要证据名称及来源:
注:
1.本申请书须用黑色或蓝黑色碳素笔或钢笔填写,一式三份,其中两份交劳动人事争议仲裁委员会,一份申请人自存;
2.申请内容填写不下时,可在申请书中间加页;
3.填写的申请书须字迹清楚、文字简练规范;
4.申请人是劳动者的,交本申请书时,需同时提交本人身份证件复印件一张;
5.申请人是用人单位的,需提交营业执照、法定代表人身份证明书、委托代理书及其身份证复印件,或者律师执照和律师事务所的公函;
6.以上复印件及文书均需为A4复印纸。
诚信声明
注:
以下内容请手工填写
本人(姓名),身份证件号码,本人系与(被申请人名称)劳动人事争议一案申请人,在此郑重承诺,本人提交至劳动人事争议仲裁委员会的所有信息和材料真实有效,如存在虚假信息,将依法承担法律后果。
签名(手写):
日期:
证据材料清单
提交人签字或盖章:
提交日期:
年月日
编号
证据名称
复印件页数
要证明的事实
备注
合计
收件人签名或盖章:
收件日期:
年月日
授权委托书
北京市劳动人事争议仲裁委员会:
你委受理的关于的劳动(人事)争议一案,依照法律规定,特委托为我(单位)的代理人,参加本案仲裁活动。
委托代理人:
姓名:
性别:
年龄:
工作单位及职务:
经常居住地:
联系电话:
委托事项和代理权限如下(请在以下两项中选择其一进行勾选):
1.一般代理。
2.代为接收法律文书;代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行和解,提起反申请。
委托代理人在委托权限范围内签署的有关文书我方均予以承认,并承担法律责任。
解决争议方式提示
一、劳动者与用人单位发生争议,应首先本着互谅互让的积极态度,自行协商解决双方之间的争议,也可以申请工会或者第三方(即双方信任的个人或组织)帮助自己与对方协商,达成和解协议;
二、如果双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可向调解组织申请调解,双方在平等自愿基础上达成调解协议;
三、如果双方不愿协商或不愿调解、调解不成、达成调解协议后不履行的,可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁;
四、协商或通过调解方式解决争议,具有简单方便、灵活快捷、气氛和谐等优势,能够及时维护您的合法权益,是解决争议的最佳方式。
协商和调解解决争议是以自愿为基础的,不愿协商或调解,仍然可以向仲裁委申请仲裁解决。
当事人送达地址确认书
案由
案号
告
知
事
项
1.为便于当事人在仲裁、诉讼及执行期间及时收到相关法律文件,当事人应如实提供确切的送达地址;
2.仲裁、诉讼及执行期间如果送达地址有变更,应当及时向仲裁委或人民法院书面告知变更后的送达地址;
3.如果提供的送达地址不确切,或不及时告知变更后的送达地址,使相关法律文书无法送达或未及时送达,当事人将自行承担由此可能产生的法律后果;
4.有关送达的法律规定,见本确认书后页。
送
达
地
址
接收文书人
(姓名或单位)
详细送达地址
固定电话及
手机号码
邮编
其他联系方式
当
事
人
确
认
我已阅读(听明白)本确认书的告知事项,提供上栏送达地址,并保证上述送达地址各项内容是准确、有效的。
上述送达地址于诉讼及执行期间仍然有效,如有变更,本人将及时书面告知仲裁委或人民法院。
当事人(签章):
年月日
备
注
有关送达的法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第二十条仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证,由受送达人在送达回证上记明收到日期,并签名或者盖章。
受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的,或者受送达人拒绝签收仲裁文书的,通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书,并采用拍照、录像等方式记录的,自留置、张贴之日起经过三日即视为送达,不受本条第一款的限制。
仲裁文书的送达方式,本规则未规定的,仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行。
第五十九条简易处理的案件,仲裁庭可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书,但送达调解书、裁决书除外。
以简便方式送达的开庭通知,未经当事人确认或者没有其他证据证明当事人已经收到的,仲裁庭不得按撤回仲裁申请处理或者缺席裁决。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动人事 仲裁 申请 系列 文件 须知 授权委托书 证据 材料 清单 劳动 申请书 当事人 送达 地址 确认书
链接地址:https://www.bdocx.com/doc/25728605.html