车间绩效考核与奖金分配方案.docx
- 文档编号:25720091
- 上传时间:2023-06-11
- 格式:DOCX
- 页数:18
- 大小:22.27KB
车间绩效考核与奖金分配方案.docx
《车间绩效考核与奖金分配方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《车间绩效考核与奖金分配方案.docx(18页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
车间绩效考核与奖金分配方案
车间绩效考核及奖金分配方案(试行)
为了确保车间的各项工作规范有序地进行,充分调动各班组的管理积极性,提高职工的节能、成本意识,根据煤焦化厂的奖金分配方案重新制定调整______车间绩效考核及奖金分配方案,具体如下:
一、根据公司管理精神,结合生产中实际情况,特制定本方案。
二、制定本方案的目的和意义:
为了更有效地进行各班组的管理工作;推动各项工作的顺利开展;抓好具体任务的布置与落实;使全体员工团结一心,精诚与共,最终实现安全和生产的各项目标;保证各种设备稳定运行。
三、本方案制定与实施的基本原则:
1、依实修正,与时俱进。
2、公平、公正、公开、合理、科学。
3、向贡献倾斜,向效益倾斜,向智力倾斜。
4、充分调动员工的工作积极性
5、提高职工的安全意识
6、提高职工的业务水平
7、搞好劳动纪律
四、本方案内容设置:
1、工艺指标
2、设备管理:
主要包括设备操作、设备维护、现场管理以及针对规范和改善现场管理的技术创新等。
3、安全管理:
主要包括安全防护、生产操作等。
4、纪律及其他:
主要包括劳动纪律、工艺纪律、班组建设、自主管理、宣传报道、开拓性工作(非本职工作或本职工作以积极主动的态度出色的完成任务,对集体有一定额外贡献的工作,只加分不扣分)。
五、本方案的考核结果作为每月奖金发放的主要依据。
六、本方案考核办法:
(一)在车间管理的基础上,将奖金分配到班组:
1、根据厂部、各科室和车间制定的相关考核标准,严格按照制度进行考评。
(1)建立基础分制度,具体分数分配见附表。
(2)安全管理实行“一票否决”制,即本月某班组如果出现一例工伤(安环部认定,报公司人事部,并发生费用的),本月的班组安全考评分数全部扣除;同时每发生一起工伤或安全事故,考核班长100元,连带主操50元。
(3)劳动纪律管理延续原有的罚款规定,按原考核细则执行,罚款数额按照每20元1分转换为分值在“其他”项中进行折扣。
(4)厂部及科室下发的通报中,厂部的罚款由相关责任人承担,同时考核分数计入其班组。
车间各项检查的通报,在对相关责任人罚款的同时,考核分数计入其班组。
(5)安全管理、设备管理和其他管理对班组实行过失扣分,指标管理根据细则进行奖分或罚分,实行月考核,月统计的考核方式。
各个单项的考评分数扣完为止,不出现负分。
(6)每月对班组的考核得分结果由车间进行统计,并根据得分结果排出名次,在宣传栏上公布。
(7)考核结果作为每个班组工作业绩,年底作为评选先进班组、先进个人的依据。
(8)考核评比单位:
东厂四个班组。
(9)考核执行单位:
厂部、各科室、车间主任、副主任、工段长。
(10)车间具体绩效考核标准参见:
《车间和班组绩效考核标准》。
(11)如《车间和班组绩效考核标准》所列奖罚分数、钱数与厂部公司的规定有冲突,则按公司厂部规定执行。
2、奖金分配计算:
(1)第一名的班组拿总奖金(厂部分配到车间的总奖金扣除车间主任、工段长、车间统计奖金后)的33%;第二名拿总奖金的27%;第三名拿总奖金的23%;第四名拿总奖金的17%。
(2)工段长、车间统计只参与车间考核,不参与班组考核。
工段长、车间统计月度奖金=(工段长、车间统计岗位系数/本车间所有人员岗位系数之和)*应发到本车间的奖金总和.
3、各级人员的岗位系数:
岗位工资 对应岗位系数 奖金系数 岗位工资 对应岗位 奖金系数
1905 23 1050 14
1790 22 980 13
1575 20 915 12
1380 18 855 11
1290 17 800 10
1205 16 750 9
1125 15
具体参见政工部的官方岗位认定!
新提人员没有评议通过的执行原岗位!
4、车间考核到班组,班组每位职工的月度奖金由班组执行绩效考核后,列出《绩效考核明细表》上报车间,并由车间审核制定《车间奖金总表》上报厂部。
附表:
《_______车间各班组考核分数表》
项目
权重分
分数
甲班
乙班
丙班
维修班
安全管理
30%
100
设备管理
20%
100
纪律及其他
20%
100
工艺指标
30%
100
总分
100
500
(二)在班组管理的基础上,将班组奖金分配到个人:
1、建立基础分制度,每上一个班得基础分1分,不出勤者不得分(丧假除外)。
2、班组对个人的加扣分额度与厂部、车间的规定一致。
3、考核结果作为每位职工工作业绩,年底作为评选先进个人的依据。
4、考核评比单位:
每个班组所有职工。
5、考核执行单位:
厂部、各科室、车间主任、副主任、工段长、班长。
6、班组具体绩效考核标准参见:
《车间和班组绩效考核标准》。
7、如《车间和班组绩效考核标准》所列奖罚分数、钱数与厂部公司的规定有冲突,则按公司厂部规定执行。
8、班长每周对班组内部至少综合检查一次,作为班组奖金分配到个人的主要依据,该考核与班长的日常考核一起进入班组对个人的绩效考核,该考核结果与岗位系数的乘积为班组对个人的绩效考核实得分。
个人绩效考核实得分=(个人基础分+班组对个人的绩效考核分)×个人岗位系数
9、个人绩效奖金的计算
班长绩效奖金=(班长岗位系数/本班所有人员岗位系数之和)*应发到本班的奖金总和.
班组实得奖金(不含班长)
个人绩效奖金= ×个人的绩效考核实得分
班组对个人的绩效考核实得分之和(不含班长)
10、其他:
(1)班组安全管理目标为:
未遂及未遂以上事故为零。
(2)班组员工有异议时,有权向班长提出,并及时答复。
(3)班组考核到个人,每位职工的月度奖金由班组考核后,列出《绩效考核明细表》每月3号前将上月考核结果上报车间。
(4)凡应该考核而故意不考核的,要对考核责任人(指班长或代班长)进行考核,考核方法为:
该项考核的3~4倍。
(5)班组员工反映问题未落实或经落实确有考核不公、考评不严者,经落实属实者扣考核人(指班长或代班长)5分/次。
(6)劳动纪律考核参照厂部和公司规定执行。
(7)对本考核方案未涉及但应予考核的事项,按厂部和公司规定进行。
车间和班组绩效考核标准
(一)安全管理绩效考核方案
一、每月安全生产考核
1、月安全生产无任何未遂以上安全事故
2、月出现危及安全的事故按照以下要求考核(特指车间内部处理):
1)一般未遂事故(指由于个人责任原因造成的事故,但没有或险些造成人身伤害的事故),不影响生产的扣5分,影响生产的扣10分(或由上级部门处理);
2)未遂事故(指由于个人责任原因造成的可能造成对人员伤害,但实际上未产生后果的事件,但对于人身已经造成不留后遗症伤害的事故),扣20分;
3)隐瞒、迟报一般未遂事故、未遂事故者,不影响生产的扣10分,影响生产的扣20分(或由上级部门处理);
3、分公司、厂部查出的个人违章的责任人将承担必要的相应考核金额。
同时对当班班长考核10元/人次。
二、日常安全考核
序号
考核内容
分数标准
考核分数
1
公司、厂部查出的个人违章的责任人将承担相应考核金额和分数
每20元1分
2
劳保品不规范、不齐全,
3
吸烟。
4
班前4小时或班中饮酒。
-5
5
班中有酒后上岗现象但班长或代班长不阻拦。
扣班长50元
6
润滑油附近存放易燃易爆品;
-5
7
岗位存在地沟盖板不齐全未及时处理,但未造成后果的,
-1
8
不办工作票或不标准
-1
9
“禁止操作”警示牌丢失或故意破坏,现场丢弃,
-1
10
厂房、操作室、更衣室内停放自行车、摩托车等,每辆
11
主控室或操作室、厂房内有人抽烟或地面有烟头,
-1
12
高处作业不系安全带,1次;(作业人、监护人共同承担)
13
室内外卫生器具未定置摆放;
-1
14
乱用消防器材或使用后不及时汇报
-1
15
未及时落实车间布置的隐患整改、安全学习等安全工作
-2
16
无故缺席厂部或车间、轮班组织的安全学习、安全会议等活动,
-2
17
班前会、学习日活动出现班组员工精力不集中,纪律松懈不认真等情况,
-2
18
对车间班组的规定或指令,贯彻执行不力、流于形式或逾期未完成的责任人。
-3
19
消防器材卫生差,有积灰,结疤,1次
-1
20
室内卫生不清洁或未按照要求及时整改,1次;
-1
21
班前会、学习日活动出现拨打、接听手机,迟到、早退等影响他人精力集中的有关现象,1次
-1
2
作业现场有外来施工人员睡觉、不穿工作服、不戴安全帽等而不阻拦,1次;
-1
23
厂房、生产区域有无关生产人员进入,岗位人员不管不问或不加劝阻的,1次
-1
24
电葫芦使用维护不当,1次;
-1
25
不爱惜劳保用品,短周期内造成损坏丢失,1件次;
26
未按照班组要求及时开展活动或上交相关总结报表等,1人次。
-1
27
班组交接班未及时交接安全有关文件和通知;
-2
28
未处理完问题(包括卫生)强行下班一次
-3
29
生产工艺、设备、安全问题未处理完下班,一次
-2
30
班中干与工作无关的事,一次
31
班组台帐不妥善保存,表面脏污、有油渍,台帐内由胡写乱画现象者。
-1
32
现场施工作业不规范而不纠正
-2
33
多次在安全管理上出现同一问题
-5
34
违反操作规程
-3
35
能够及时发现大的安全隐患的
+
36
积极整改现场隐患,表现突出的
+3
37
对于轮班在安全管理中探索、使用新的方法,得到上级有关部门的肯定或表扬的
+5
38
推广现代安全科学管理方法,实现管理创新,改善生产条件、避免或抢救一般、重大或特大事故发生,取得显著效果的
+5
39
大型检修、抢修项目奖励:
对于大型的清理检修工作,能够合理组织,预案、措施到位,现场作业有序、无违章现象,保证在安全前提下圆满完成任务
+5
40
安全活动奖励:
对于上级组织的各种安全活动,能够积极踊跃参加,根据活动大小加本班5-10分。
获得名次的再追加奖励,厂部第一名加本班5分、第二名加本班3分、第三名加本班2分。
获得分公司第一名(或一等奖)奖励10分,获得分公司第二名(或二等奖)奖励5分,获得分公司第三名(或三等奖)奖励3分。
41
对于车间未列出但被厂部考核的将由负责班和个人承担,以上虽未列出但属于违反安全管理规定的将严肃考核,对于未明确列出的安全生产上的好人好事车间将根据情况予以奖励
工艺指标绩效考核方案
1、 执行厂部指标考核分配方案
(一)设备管理绩效考核方案
1、由班组、车间、厂部对车间设备进行管理、考核。
2、对查出的问题未及时整改者加倍考核。
3、日常考核细则:
序号
考核内容
分数标准
考核分数
1
点检时间规定为整点前后15分钟,未在此时间进行点检
2
点巡检记录不准确、不规范、不全面
3
巡检质量达不到要求,没有发现设备缺陷
4
对存在缺陷,隐患的设备必须加强点检。
否则1次
5
设备出现异常或隐患时,岗位能排除的由岗位排除,同时要逐级上报,做好记录。
岗位上能处理的问题不处理,或未及时上报
-2
6
对岗位不能判断的设备问题要及时上报,否则
-2
7
设备出现影响生产稳定运行的事故,未即时上报
-3
8
设备连接螺丝松动、脱落或缺损,没有及时发现。
9
润滑油变质未及时更换
10
润滑油区域卫生不合格
11
现场发现乱扔破布、油品、螺栓及其它材料等 1件
-1
12
雨天没对室外电器设备作好防雨措施
-3
13
停车24小时以上不通知电工测绝缘
-2
14
由水或料造成电器设备绝缘不合格
-2
15
停泵不放料(车间特殊要求除外)
-2
16
设备空转,每台次
17
常明灯,常流水的责任人
18
工完料净场地清,否则
19
设备本体(含护罩)卫生差
-1
20
基础(含水泥和钢基础)卫生差
-1
21
控制按钮箱、电流表、仪表箱、安全附件等脏
-1
22
设备本体、进出口管道等有积灰、结疤、油污 1处
23
对管辖区域内的检修电源进行监督,外单位使用检修电源未经车间同意使用
-2
24
辖区内空调、热水器、电脑、对讲机等公共物品和备品备件丢失或损坏
-2
25
清理检修作业完毕后,未监督施工人员做到“工完料净现场清”
-1
26
未对设备检修过程进行跟踪、未记录
-1
27
造成压力容器超压
-3
28
有能力治理的泄漏点,未及时治理,一个点
-1
29
泄漏严重无法处理,不及时疏导
-2
30
工艺操作不当引起设备检修
-2
31
室内物品,操作台上乱
-1
32
出现重大责任事故,按照有关规定处理
33
出现一般性责任事故
-5
34
出现设备事故,未开事故分析会或事故原因分析不清
-5
35
因操作不当,造成设备、闸门损坏
-5
36
设备跳停,未及时发现一次
-3
37
因设备跳停,未及时发现,造成机组临时停车
-10
38
责任烧毁电机按厂部规定执行
39
未按时领用备品、备件、材料
-1
40
设备运行、备用情况交接不清
-3
41
各种记录未按规定填写
-1
42
地面积水、积料结疤、杂物
-1
43
油面镜不清
-2
44
备用阀门,管道,设备没有定置摆放,
-2
45
备品备件区没有定置摆放
-2
46
楼梯门窗积灰积料
-1
47
现场小型备件材料未回收
-2
48
车辆未在规定区域摆放
-1
49
未按规定开、关现场和室内照明设备 1次
-1
50
卫生工具等现场物品乱扔乱放,未定置
-1
51
岗位乱放杂物、杂品
-1
52
责任人未及时清点公用工具,造成丢失1件次,照价赔偿,另外,
-2
53
刷地水管用后未盘好
-1
54
工具箱、更衣柜卫生差、物品杂乱、未定置
-1
55
操作室严禁乱贴乱画,除车间安排外,墙上严禁张贴各类物品
-2
56
室内严禁私拉电源
-2
57
室内地面脏,有杂物
-1
58
室内未按定置图摆放
-1
59
门窗玻璃脏,
-1
60
隐瞒设备缺陷和事故的
-5
61
积极整改现场隐患,表现突出的
+3
62
对于班组在设备管理中探索、使用新的方法,得到上级有关部门的肯定或表扬的
+5
63
发现一班性设备缺陷和漏点的
+1
64
能够及时发现大的设备缺陷和漏点(能够处理住的)的
+
65
推广现代设备科学管理方法,实现管理创新,改善生产条件、避免或抢救一般、重大或特大事故发生,取得显著效果的
+5
66
大型检修、抢修项目奖励:
对于大型的清理检修工作,能够合理组织,预案、措施到位,现场作业有序、无违章现象,保证在安全前提下圆满完成任务
+5
67
对于车间未列出但被分厂考核的将由负责班和个人承担,以上虽未列出但属于违反安全管理规定的将严肃考核,对于未明确列出的安全生产上的好人好事车间将根据情况予以奖励。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 车间 绩效考核 奖金 分配 方案