招聘管理第2次作业.docx

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招聘管理第2次作业

作业名称：

招聘管理第2次作业

作业总分：

100  通过分数：

60

起止时间：

2015-5-4至2015-5-2923:

59:

00

标准题总分：

100

详细信息：

题号:

1  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

一般面试官在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后对应聘者的评价很容易就会受到最初印象的影响，由此造成面试工作中的认知偏差属于（）

A、首因效应

B、晕轮效应

C、顺序效应

D、定势效应

正确答案:

A

题号:

2  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

公文筐测验应该以工作中的关键事件来构架公文筐的核心部分，这样才能够避免一些非关键性事件来推论被测评者的能力而造成的偏差，从而削弱公文筐测验的优势，这体现了公文筐设计的（）

A、针对性原则

B、系统性原则

C、关键性原则

D、标准化原则

正确答案:

C

题号:

3  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等，此种无领导小组讨论试题的类型为（）

A、两难问题

B、开放式问题

C、资源争夺问题

D、操作性问题

正确答案:

C

题号:

4  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

评价中心所采用的测评手段多是对真实工作情景的模拟，因此可以很好地预测被评价者实际工作中的表现，可以为人才的选拔和使用提供重要的参考依据，这说明评价中心技术的特征是（）

A、情景模拟性

B、综合性

C、针对性

D、预测性

正确答案:

D

题号:

5  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

面试官为应聘者提供假设性模拟情景，要求应聘者在情景中担任一定角色并完成任务，对应聘者的行为与反应进行观察，这种面试被称为（）

A、压力面试

B、行为描述面试

C、结构面试

D、情景式面试

正确答案:

D

题号:

6  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

在以直接传授只是为目的的新员工入职培训的方法中，在老师指导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流的相互启发的培训方法是（）

A、讲座法

B、讲授法

C、研讨法

D、演讲法

正确答案:

C

题号:

7  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中S表示（）

A、任务

B、行动

C、结果

D、情境

正确答案:

D

题号:

8  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

在面试过程中，面试官可以与应聘者直接接触，通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息，这体现了面试具有（）

A、间接性

B、直接性

C、双向性

D、主观性

正确答案:

B

题号:

9  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

由访问员按照调查方案的要求对所选择的被调查者进行访问，并记录下被调查者的回答与反应。

这种背景调查的方式是（）

A、电话调查

B、网络调查

C、档案调查

D、访谈调查

正确答案:

D

题号:

10  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

角色扮演中所设计的必须是与实际工作有关的问题，能够反映拟任岗位的特点，这体现了角色扮演设计原则是（）

A、自然真实

B、具体

C、夸张

D、典型

正确答案:

A

题号:

11  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

公文筐测验首先要根据需要招聘的岗位，有针对性地进行设计，这体现了公文筐设计的（）

A、针对性原则

B、系统性原则

C、关键性原则

D、标准化原则

正确答案:

A

题号:

12  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

公文筐测验能够考察逻辑分析、统筹协调等能力，这体现了公文筐设计的（）

A、针对性原则

B、系统性原则

C、关键性原则

D、标准化原则

正确答案:

B

题号:

13  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度，称为（）

A、招聘的成本

B、招聘的效率

C、招聘的信度

D、招聘的效度

正确答案:

C

题号:

14  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

面试过程中的一般素质测评包括智力测试和（）

A、管理游戏

B、无领导小组讨论

C、角色扮演

D、职业倾向测试

正确答案:

D

题号:

15  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

角色扮演的特点为逼真性、灵活性和（）

A、结构性

B、系统性

C、重复性

D、针对性

正确答案:

D

题号:

16  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

内容:

应聘者为被顺利录取，会在应聘材料和面试陈述中提供一些虚假信息，以下属于从语言表述发现其说谎线索的是（）

A、表达信息过量

B、尽量避免提供过多的细节

C、为使自己与谎言保持一定的距离，避免使用第一人称“我”

D、内容不合情理

E、语言流畅自然

正确答案:

ABCD

题号:

17  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

内容:

在新员工入职培训的方式中，利用现代科技手段的培训方式包括（）

A、网上培训

B、虚拟培训

C、敏感性训练法

D、模拟训练法

E、案例分析法

正确答案:

AB

题号:

18  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

内容:

在企业的录用面谈过程中，面谈考官通常可能出现的误区有（）

A、第一印象效应

B、权重错置

C、对比效应

D、晕轮效应

E、身体语言和性别的影响

正确答案:

ABCE

题号:

19  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

内容:

根据面试官与应聘者的人数的多少，可以将面试分为（）

A、个别面试

B、结构化面试

C、小组面试

D、非结构化面试

E、集体面试

正确答案:

ACE

题号:

20  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

内容:

评价中心技术的特点在于（）

A、情景模拟性

B、综合性

C、针对性

D、动态性

E、预测性

正确答案:

ABCDE

题号:

21  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

内容:

劳动合同的法定内容包括（）

A、被聘者的职责、权限、任务

B、被聘者的经济收入、保险、福利待遇

C、试用期、聘用期限

D、劳动合同变更的条件及违反合同时双方应承担的法律责任

E、做出遵守规章和保护公司秘密、知识产权的承诺

正确答案:

ABCDE

题号:

22  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

内容:

数量评估的指标包括（）

A、应聘比

B、某职位的选择率

C、录用比

D、招聘计划完成比

E、录用成功比

正确答案:

ABCDE

题号:

23  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

内容:

笔试的内容大致包括（）

A、工作知识测试

B、智力测试

C、能力测试

D、心理测试

E、智商测试

正确答案:

ABCD

题号:

24  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

内容:

笔试法的优点在于（）

A、花费成本低，效率高

B、试题种类多，科学性强

C、对专业知识、文字表达、书写态度等综合能力的考察

D、试题和结果可作为档案资料长期保存

E、试卷评判比较客观

正确答案:

ABCDE

题号:

25  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

内容:

面试具有的特点有（）

A、直接性

B、双向性

C、客观性

D、主观性

E、层次性

正确答案:

ABD

题号:

26  题型:

判断题  本题分数:

3

内容:

笔试法是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考察和评估

1、错

2、对

正确答案:

2

题号:

27  题型:

判断题  本题分数:

3

内容:

申请表是由用人单位设计，包含了职位所需要的基本信息并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表

1、错

2、对

正确答案:

2

题号:

28  题型:

判断题  本题分数:

3

内容:

一般来说，为保证录用人员质量，应聘比至少应大于200%，且越重要的岗位，应聘比应越大

1、错

2、对

正确答案:

2

题号:

29  题型:

判断题  本题分数:

3

内容:

颜色会影响人类的情绪、意识及行为，黄色、橙色与红色称为暖色，这些颜色令人感到稳健

1、错

2、对

正确答案:

1

题号:

30  题型:

判断题  本题分数:

3

内容:

公文筐测验适用于中高层管理人员的选拔，不适用于大规模的基层人员招聘

1、错

2、对

正确答案:

2

题号:

31  题型:

判断题  本题分数:

3

内容:

申请表筛选法的缺点在于申请表格式化，限制了申请人创造性的发挥

1、错

2、对

正确答案:

2

题号:

32  题型:

判断题  本题分数:

3

内容:

“你认为比较理想的领导是怎样的？

”这个问题是一个封闭性问题

1、错

2、对

正确答案:

1

题号:

33  题型:

判断题  本题分数:

3

内容:

在无领导小组讨论中，成员之间的关系总是竞争性的

1、错

2、对

正确答案:

1

题号:

34  题型:

判断题  本题分数:

3

内容:

在进行工作背景调查时，应当选择繁忙的工作时间

1、错

2、对

正确答案:

1

题号:

35  题型:

判断题  本题分数:

3

内容:

在通过笔试法进行招聘时，笔试的试题越难越好

1、错

2、对

正确答案:

1

作业名称：

招聘管理第2次作业

作业总分：

100  通过分数：

60

起止时间：

2015-5-4至2015-5-2923:

59:

00

标准题总分：

100

详细信息：

题号:

1  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

面试官通常会给与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高评价，导致真正录取的是符合自己偏好而不是符合公司或职位要求的应聘者,由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）

A、首因效应

B、定势效应

C、诱导效应

D、与我相似效应

正确答案:

D

题号:

2  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，主要考察被评价者的分析问题能力、语言表达能力以及说用能力等，此种无领导小组讨论试题的类型为（）

A、两难问题

B、开放式问题

C、多项选择问题

D、操作性问题

正确答案:

A

题号:

3  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

用人要公正，避免近亲效应和“月光效应”，不能根据感情亲属和靠山来安排使用人员，这说明员工录用应当遵循的原则是（）

A、因事择人，知事识人

B、任人唯贤，知人善用

C、用人不疑，疑人不用

D、严爱相济，指导帮助

正确答案:

B

题号:

4  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

面试官可以通过面试对应聘者进行了解，应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解，这说明面试的特点是（）

A、间接性

B、直接性

C、双向性

D、主观性

正确答案:

C

题号:

5  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

角色扮演中所设计的必须是与实际工作有关的问题，能够反映拟任岗位的特点，这体现了角色扮演设计原则是（）

A、自然真实

B、具体

C、夸张

D、典型

正确答案:

A

题号:

6  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

面试内容、面试方式与程序、面试官构成以及面试结果评定等要素均采取统一的标准与要求,这种面试属于（）

A、非结构化面试

B、行为描述面试

C、结构化面试

D、半结构化面试

正确答案:

C

题号:

7  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

目的在于鼓励应聘者多发言，它能够引起应聘者与面试官间的讨论与互动，这种类型的面试问题被称为（）

A、开放性问题

B、封闭性问题

C、假设性问题

D、行为性问题

正确答案:

A

题号:

8  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

公文筐测验首先要根据需要招聘的岗位，有针对性地进行设计，这体现了公文筐设计的（）

A、针对性原则

B、系统性原则

C、关键性原则

D、标准化原则

正确答案:

A

题号:

9  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为（）

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试

正确答案:

C

题号:

10  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

公文筐设计应遵循的基本原则包括标准化原则、系统性原则、关键性原则和（）

A、突发性原则

B、结构化原则

C、充分性原则

D、针对性原则

正确答案:

D

题号:

11  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中A表示（）

A、提问

B、离开公司

C、欢迎

D、提供信息并允许应聘者提问题

正确答案:

A

题号:

12  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

在招聘评估中，录用人数与应聘人数的比，称为（）

A、录用比

B、选择率

C、应聘比

D、招聘计划完成比

正确答案:

A

题号:

13  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

最先把评价中心应用于非军事目的的是（）

A、德国心理学家

B、英国陆军部评选委员会

C、美国中央战略情报局

D、英国文职人员委员会

正确答案:

D

题号:

14  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

一般而言，评估招聘工作的标准为（）

A、主观性、重复性和可靠性

B、主观性、有效性、重复性

C、重复性、有效性和客观性

D、有效性、可靠性、客观性

正确答案:

D

题号:

15  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

评价中心的根本特点是（）

A、内容针对性

B、技术综合性

C、行为重现性

D、情景模拟性

正确答案:

D

题号:

16  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

内容:

在新员工入职培训的方式中，以提高和开发综合性能力为目的的参与式培训方式包括（）

A、讲授法

B、讲座法

C、敏感性训练法

D、模拟训练法

E、案例分析法

正确答案:

CDE

题号:

17  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

内容:

根据小组成员在讨论过程中的相互关系，可以将无领导小组讨论分为（）

A、竞争性的无领导小组讨论

B、有情景性的无领导小组讨论

C、合作性的无领导小组讨论

D、无情景性的无领导小组讨论

E、竞争与合作相结合的无领导小组讨论

正确答案:

ACE

题号:

18  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

内容:

适合对拟录用人员进行背景调查的岗位主要有（）

A、制造工人

B、会计

C、出纳

D、工程师

E、保洁人员

正确答案:

BCD

题号:

19  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

内容:

以下关于面试考官的叙述，正确的是（）

A、低层职位的面试由人力资源部门员工进行

B、对技术要求较高的职位由业务经理进行

C、高层职位的面试由人力资源部门经理进行

D、一对一面试需要一位面试官

E、小组面试需要一位或多位面试官进行面试

正确答案:

ABCDE

题号:

20  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

内容:

评价中心技术的特点在于（）

A、情景模拟性

B、综合性

C、针对性

D、动态性

E、预测性

正确答案:

ABCDE

题号:

21  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

内容:

总招聘成本的内容包括（）

A、招募成本

B、甄选成本

C、录用成本

D、安置成本

E、离职成本与重置成本

正确答案:

ABCDE

题号:

22  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

内容:

公文筐测验的优点在于（）

A、情景模拟性强

B、综合性强

C、灵活性好

D、操作简便

E、具有良好的效度

正确答案:

ABCDE

题号:

23  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

内容:

公文筐测验的步骤包括（）

A、确定岗位测评要素指标

B、编制公文筐试题

C、试测与收集答案

D、制定评价标准

E、评价人员的选择与培训

正确答案:

ABCDE

题号:

24  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

内容:

评估招聘工作的标准有（）

A、有效性

B、可靠性

C、主观性

D、层次性

E、客观性

正确答案:

ABE

题号:

25  题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:

4

内容:

电话筛选的目的在于（）

A、介绍工作实际情况

B、补充空缺信息

C、审定资格

D、回答问题

E、确认录取

正确答案:

ABCD

题号:

26  题型:

判断题  本题分数:

3

内容:

面对面的问答模式存在形式单一、结构化程度低、面试测评内容局限性大、面试官专业化程度不足等问题，因而不能有效地对应聘者进行全方位多角度的考察

1、错

2、对

正确答案:

2

题号:

27  题型:

判断题  本题分数:

3

内容:

笔试法是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考察和评估

1、错

2、对

正确答案:

2

题号:

28  题型:

判断题  本题分数:

3

内容:

公文处理测试法是由一组应聘者组成一个临时工作小组，对一个给定的问题进行讨论并最终做出决策

1、错

2、对

正确答案:

1

题号:

29  题型:

判断题  本题分数:

3

内容:

高信度的面试就是同一个应聘者在不同的时候参加相同性质的面试，他得到的评价是一样的

1、错

2、对

正确答案:

2

题号:

30  题型:

判断题  本题分数:

3

内容:

在面试记录中，“这位求职者很有气质”，是一种主观语言，不能帮助组织作出准确的判断

1、错

2、对

正确答案:

2

题号:

31  题型:

判断题  本题分数:

3

内容:

在无领导小组讨论中，“你认为什么样的领导是好领导？

”，这是一个开放式问题

1、错

2、对

正确答案:

2

题号:

32  题型:

判断题  本题分数:

3

内容:

公文筐测验适用于中高层管理人员的选拔，不适用于大规模的基层人员招聘

1、错

2、对

正确答案:

2

题号:

33  题型:

判断题  本题分数:

3

内容:

在面试的类型中，标准与要求最为统一的是结构化面试

1、错

2、对

正确答案:

2

题号:

34  题型:

判断题  本题分数:

3

内容:

情景模拟性是评价中心技术最主要、最核心的特点

1、错

2、对

正确答案:

2

题号:

35  题型:

判断题  本题分数:

3

内容:

在通过笔试法进行招聘时，笔试的试题越难越好

1、错

2、对

正确答案:

1

作业名称：

招聘管理第2次作业

作业总分：

100  通过分数：

60

起止时间：

2015-5-4至2015-5-2923:

59:

00

标准题总分：

100

详细信息：

题号:

1  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

与传统的面试形式相比，评价中心技术可以根据需要，模拟与拟任工作职位相关的工作情景，编制一些可能在实际工作中需要解决的问题，通过现场操作，评价者对被评价人员的行为表现进行观察并对其作出判断和评价，这说明评价中心技术的特征是（）

A、情景模拟性

B、综合性

C、针对性

D、动态性

正确答案:

A

题号:

2  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

面试官通常会给与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高评价，导致真正录取的是符合自己偏好而不是符合公司或职位要求的应聘者,由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）

A、首因效应

B、定势效应

C、诱导效应

D、与我相似效应

正确答案:

D

题号:

3  题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:

2

内容:

角色扮演往往针对某一测评目的、某一特定目标岗位或某一特定测评环境来选择和设计特定的角色情景，并由此确定特定的评分体系，这体现了角色扮演的（）

A、系统性

B、逼真性

C、灵活性

D、针对性

正确答案:

D

题号:

4  题型:

单选题