女工工作体会精选多篇.docx

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女工工作体会精选多篇

女工工作体会（精选多篇）

第一篇：

女工2014年工作汇总

某某厂女工2014年工作汇总

一季度:

（一）“岗位创新”活动：

1、继续参加矿在厂主流程开展的“管理效益达标”竞赛；2、继续参加厂在辅助工段开展的“创佳绩”劳动竞赛，曹某某、丁某、徐某某等6人获奖；3、原矿工段女工参加工段的“创先锋岗，争平安区”劳动竞赛，陈某某获“劳动能手”奖；4、继续开展女工专项“双文明”特色竞赛及“双创”活动：

（1）原矿6名女工开展了“创服务明星”劳动竞赛，彭某某获奖；

（2）碎矿5名女工开展了“学习新知识，掌握新技术之星”劳动竞赛，吴某某获第一；（3）磨浮15名女工开展“比职业保护安全生产好”竞赛，优胜者张某某、朱某；（4）供应12女工开展“建规模仓库、创文明窗口”和“做好计算机物质管理、当个领导好助手”两项竞赛，罗某某获“优秀服务能手”奖。

涂某某获“好助手”奖；（5）在仪表荧光班中开展“看谁做样做得好”劳动竞赛，徐某某获第一；（6）机修9名女工开展“降本增效”竞赛，获奖者夏某某；（7）机关24名女工开展“文明办公、创新管理、提高效率”竞赛活动；5、开展了“与时俱进，我为大山发展献一计”合理化建议活动，共提3条，如磨浮的周某某提出“关于前三万溶密池不开耙子，进行选硫操作法”；6、倪某某、陆某某参加了班组的收旧利废活动。

（二）“素质达标，学习成才”活动：

1、通过会议、板报、内部网、班组学习周刊等方式组织全厂女工学习了公司、矿党代会、职代会有关精神、党的十七大报告、全国两会精神，以及《劳动合同法》条款、《工会法》、《女职工劳动保护权益》等有关法律法规；2、继续开展素质提升活动：

（1）制定了某某厂2014年女工素质提升活动计划；

（2）供应石某某的学业继续进行着；（3）供应女工小组利用中午休息时间继续开展“周末课堂”微机学习3次，为配合仓库物质管理全面进入电算化打下良好基础；同时还举办了一期“美容知识讲座”（3）机修女工小组利用中午休息时间开展了“周末课堂”学习专业书籍；（4）机关女工小组利用午间时间开展“女子有才能自我”为主题小型交流会，对工作、生活中常遇的家庭、学习等进行了交流；3、组织吴某某、张默

默、杨某某等8名女工参加了矿核算员竞赛，吴某某获得了二等奖；4、吴某某等4名女工参加了厂举办的为期三天的安全知识培训班；5、举办了一期“3.8”专刊展评；6、组织女工参加矿女工幸福险的续保。

（三）“姐妹帮困献爱心”活动：

1、走访慰问了曾某、夏某某做手术的2名女工；2、春节走访慰问了1名困难女职工；3、一季度共走访慰问生病住院女工7人；（四）“创建文明家庭”活动：

1、组织开展了六户女职工家庭参加的生动别开的春节家庭“碰碰”赛，吴某某家庭、袁某某家庭分获一、二名；2、选送三户女工家庭参加矿“3.8”广场家庭趣味赛，袁某某家庭获得第一名的好成绩；3、组织开展了庆“3.8”系列活动：

厂工会开展了女工小组趣味接力赛；原矿女工羽毛球邀请赛；碎矿女工班组卫生大扫除；磨浮女工羽毛球个人赛；机修和供应女工“春游踏青”；机关女工游园活动；仪表女工跳绳比赛。

二季度:

（一）“岗位创新”活动：

1、继续参加矿在厂主流程开展的“管理效益达标”竞赛；2、继续参加厂在辅助工段开展的“创佳绩”劳动竞赛，罗某某、钟某某、涂缪缪（转载请注明来源）等7人获奖；3、原矿工段女工参加工段的“创先锋岗，争平安区”劳动竞赛，俞某某获“劳动能手”奖；4、继续开展女工专项“双文明”特色竞赛及“双创”活动：

（1）原矿6名女工开展了“创服务明星”劳动竞赛，倪某某获奖；

（2）碎矿5名女工开展了“学习新知识，掌握新技术之星”劳动竞赛，汤某获第一；（3）磨浮17名女工开展“比职业保护安全生产好”竞赛，优胜者张某某、吴某某；（4）供应11女工开展“建规模仓库、创文明窗口”和“做好计算机物质管理、当个领导好助手”两项竞赛，王某获“优秀服务能手”奖。

冯某某获“好助手”奖；（5）组织仪表女工开展了取样技术大比武，通过化验分析比对：

徐某某、祝某某分别获得第

一、第二名；（6）机修9名女工开展“降本增效”竞赛，获奖者余某某；（7）机关22名女工开展“文明办公、创新管理、提高效率”竞赛活动；5、开展了女工“六个一”项目的跟踪备案检查，并填写了《女职工“六个一”创新项目备案表》上报女工部；6、开展了“与时俱进，我为大山发展献一计”合理化建议活动，共提4

条，其中一条采纳并实施，如原矿的彭某某提出的《旋回稀的水冷改风冷的电气控制》；7、倪某某、陆某某参加了班组的收旧利废活动。

（二）“素质达标，学习成才”活动：

1、通过会议、板报、内部网、班组学习周刊等方式组织全厂女工学习了公司、矿党代会、职代会有关精神、江西省工会第十二次代表大会精神，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条款、《工会法》、《女职工劳动保护权益》等有关法律法规；2、继续开展素质提升活动：

（1）根据厂2014年女工素质提升活动计划方案，各女工小组组织开展；

（2）供应女工小组利用中午休息时间继续开展“周末课堂”以手工艺制作和孩子的教育为主要课题进行讨论；（3）磨浮女工小组利用中午休息时间开展了“周末课堂”“我爱我家”大讨论；3、余剑平参加了矿生活保险干事培训班；3、及时宣传报道了女工中的闪光点在《班组学习周刊》，并组织女工学习讨论；4、组织3名“五师”参加厂、矿的“合理化建议和技术改进项目”活动，其中“机械类”7条、“管理类”1条送矿参评；（三）“姐妹帮困献爱心”活动：

1、组织全厂80名女工参加了厂行政和厂工会开展的为“汶川地震灾区”的献爱心活动；

2、走访慰问了生病住院并做手术的丁某某、冯某某两名女工；3、二季度共走访慰问生病住院女工7人；4、组织女工参加矿两年一度的妇科普查；（四）“创建文明家庭”活动：

1、对我厂两名女职工子女参加今年高考给予了关注与关怀；2、组织开展了“我为奥运添光彩”女工手工艺品评展活动，共有28名女工参加，32幅作品参展；并选送五福作品参加矿参展；3、配合第十八个会员月组织了6个家庭开展了一次爬公园健身活动；4；组织了35名女工参加矿“全民健身与奥运同行”健步活动；4、组织2名“五师”参加矿“五师联谊晚会”；5、碎矿女工小组、仪表女工小组均开展了班组卫生大扫除。

三季度:

（一）“岗位创新”活动：

1、继续参加矿在厂主流程开展的“管理效益达标”竞赛；2、继续参加厂在辅助工段开展的“创佳绩”劳动竞赛，丁某某、冯某某、王某等13人获奖；3、原矿工段女工参加工段的“创先锋岗，争平安区”劳动竞赛，

倪某某获“优胜奖”；4、继续开展女工专项“双文明”特色竞赛及“双创”活动：

（1）原矿6名女工开展了“创服务明星”劳动竞赛，陈某某获奖；

（2）碎矿5名女工开展了“学习新知识，掌握新技术之星”劳动竞赛，吴某某第一；（3）磨浮22名女工开展“比职业保护安全生产好”竞赛，优胜者李某某、张某某；（4）供应10女工开展“建规模仓库、创文明窗口”和“做好计算机物质管理、当个领导好助手”两项竞赛，徐某某获“优秀服务能手”奖。

涂某某获“好助手”奖；（5）组织仪表女工开展了取样技术大比武，通过化验分析比对：

徐某某、祝某某分别获得第

一、第二名；（6）机修10名女工开展“降本增效”竞赛，获奖者卢某、金某某；（7）机关22名女工开展“文明办公、创新管理、提高效率”竞赛活动；5、开展了“与时俱进，我为大山发展献一计”合理化建议活动，共提2条，如供应的涂某某提出的《工段统计、核算室电脑老化，且两人共一台，月底两人同时出快报，一台电脑实在不够用》；7、倪某某、陆某某参加了班组的收旧利废活动。

（二）“素质达标，学习成才”活动：

1、通过会议、板报、内部网、班组学习周刊等方式组织全厂女工学习了公司、矿党代会、职代会有关精神、江西省工会第十二次代表大会精神，以及安全政治、企业文化和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条款、《工会法》、《女职工劳动保护权益》等有关法律法规，并有针对性地开展了安全学习大讨论；2、继续开展素质提升活动：

（1）根据厂2014年女工素质提升活动计划方案，各女工小组组织开展；

（2）供应女工小组利用中午休息时间继续开展“周末课堂”以岗位练兵和孩子教育为主要课题进行讨论；（3）仪表女工小组利用中午休息时间开展“周末课堂”组织女工学习“五期”知识，更加懂得保护自己、关心家人及身边亲朋好友；（4）、碎矿女工小组利用中午休息时间开展“周末课堂”组织女工详细了解本工段的成本计划执行情况，加强女工的成本意识，充分发挥女工作用；3、组织女工32名女工参加工段开展的“中级保管员岗位培训班”、“清洁工厂培训”、“工段安全培训”；3、及时宣传报道了优秀女工事迹，如《“点草成金”，麦秸秆也能赚大钱》

刊登在《班组学习周刊》，并组织女工学习讨论；4、机关鲍某某参加了矿报社举办的迎矿庆“我与矿山共成长”征文比赛；（三）“姐妹帮困献爱心”活动：

三季度共走访慰问生病住院女工11人；（四）“创建文明家庭”活动：

1、选送9幅作品参加矿“我为奥运添光彩”女工手工艺品、书法作品评展活动，共有3幅作品获优秀奖；

2、选送5名女工参加矿庆文艺晚会、篮球宝贝等活动3、开展了“迎奥运、庆矿庆”女工小组乒乓球赛、羽毛球赛等系列小活动；4；组织了18名女工参加“建矿50周年文艺晚会”方正队拉歌活动；4、碎矿女工小组、仪表女工小组均开展了班组卫生大扫除。

总结单位：

某某厂女工委员会

2014年12月20日

第二篇：

2014年女工工作工作总结

一、思想教育工作

1、组织广大女职工深入学习邓小平理论,认真贯彻落实党的xx届五中、六中及xx大精神,落实维护女职工的妇女权益,加强女工自身建设,开展理想信念教育,调动女职工积极因素,增强她们自爱、自尊、自信、自强的信心。

2、号召女职工围绕安全优质供水中心任务,大力开展“安康杯”安全生产劳动竞赛活动,要求每位女职工深刻领会“安康杯”竞赛活动的现实意义,认真学习活动方案和工作安排。

以“争着学、抢着干、创造性地开展工作”为标准,形成“人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全的工作氛围,极大地调动了女职工参与竞赛活动和安全生产劳动的积极性和主动性。

3、为使女职工真正认识到自己的政治、社会和家庭地位,及女职工的合法权益得到保护,我厂利用有线广播和黑板报方式进行宣传《妇女权益保障法》《女工劳动保护实施细则》《工会法》等女工有关知识。

厂女工委员还经常到车间、班组了解劳动保护落实情况,发现问题及时向车间领导及厂领导反映解决,根据其本人的实际困难,及时调整了她们的岗位,解决了女职工的后顾之忧。

4、在今年的工作中,根据公司工会女工委员会所下达的各项文件精神和活动方案,厂女工委员会都积极贯彻落实。

坚持每季度召开女工委员会、女工会议,制定工作计划,学习有关知识,提高女工委员的自身建设素质,做好女工的基础工作,并建立了女工台帐、女工登记表、女工家访、联系录,掌握女工思想状况。

二、开展好女职工的各项活动

1、为搞好我厂的卫生创建工作,大力开展美化、绿化厂区,治理现场环境等义务劳动,积极组织女工委员及女职工进行拔草、植树、平整道路、清理垃圾、治理死角,使厂区面貌焕然一新,为我厂的供水生产创出更加安全、优美的生产环境。

并在节假日期间,组织有裁剪手艺的女工利用业余时间为职工裁剪、锁边、缝补衣服等,得到了职工的好评。

厂办两位女工除搞好本职工作外,经常利用休息时间把会议室、值班室的被单、床单、沙发套以及汽车上的坐垫都清洗一新,她们不图名、不图利,默默无闻的奉献精神,得到了领导和广大职工的赞扬。

厂女工委员刘金凤等同志经常在食堂人员缺少的情况下,每星期抽空都主动到食堂帮忙,帮助食堂包包子、包饺子、打扫卫生,使食堂能够按时开饭、送饭,起到了保障作用。

在高峰供水期间食堂几位女工经常为一线职工送绿豆水解渴降温,为职工防暑降温,确保身体健康付出了辛勤的劳动。

2、为做好职工的民调工作,厂女工委员及时调解女工家庭矛盾,保护女工的合法权益。

厂运行车间女工因婚姻纠纷,男方经常打骂女方,夫妻双方不能和睦相处,双方提出离婚,厂工会主席及女工委员知道后,多次到她家调解,做说服疏导工作,避免了一场家庭婚姻纠纷。

3、在“三八”节期间,为美化女职工的文化生活,邀请了美容美发师为厂女职工上美容、护肤讲座课,使女职工的爱美意识和精神面貌起到了新的变化。

在此期间还为全厂女职工购买了保健用品,保护了女工的身心健康。

在每年的“六一”儿童节前夕,都为独生子女购买学习用品,送去一份节日的祝福;在总公司女子排球赛活动期间,我厂女队员刻苦训练、顽强拼搏,在赛场上充分展示了我厂女工勇争一流的精神风貌。

在公司工会女工委员会举办的“女工积极分子”培训班,我厂女工踊跃参加,通过参加学习,提高女工的自身综合素质。

在为灾区捐款、捐物中,全体女职工踊跃参加,充分发扬了爱心和互助精神。

三、提高认识,充分发挥女职工在工作中的作用

1、配合公司各项改革,对女职工进行竞争意识、风险意识教育,针对目前公司各项改革问题及供水形势的严峻性展开了大讨论,使广大女工充分认识到激烈竞争带来的挑战和风险;认识到企业只有通过改制的“xxx”来实现增效;认识到企业改制的必要性及其重大意义,以机制创新和内部改革来促进职工劳动积极性的提高。

增加了大家的危机感和竞争意识,营造了“岗位靠竞争、报酬靠贡献”的氛围,进一步形成了干与不干不一样、干好干坏不一样、干多干少不一样、技能高低不一样的劳动报酬分配机制,打破了困扰供水多年的平均主义大锅饭的历史,从而自觉地在思想上和行动上支持改革与企业共患难共发展的团结意识。

2、随着社会主义市场经济体制改革的潮流,企业要生存、发展、前进,必须要靠先进科学技术和参与市场的竞争能力。

特别是厂运行车间三班制的女工,在厂举办的各项活动中,她们排除工作忙、家务重的阻力,参加各种业务技术学习、培训,提高自身技术素质,施展自己的才能。

使广大女工真正意识到在岗位上不断提高自己的业务技术,才有不会被岗位竞争所淘汰,真正从思想上意识到业务技能的必要性。

3、在全厂范围内开展了“优质值班、优质检修、优质服务”岗位标准。

我厂化验室及加氯班的女工们,不论是烈日炎炎,还是刮风下雨都细心调理、观察、取水样及时调整药剂,有效地提高藻类的去除效果,及时反馈水质变化信息,发现水源污染跟踪监测,优化源水调度,加强水质管理,严把水质关,对水质处理开展科学试验等措施,保证了供水水质。

4、积极开展家访及女工谈心活动,及时了解女工思想状况,并于每季度召开一次女工委员例会,女工思想动态分析和思想教育,针对女工工作,厂女工委员会进行讨论,调研,并撰写有关的调研报告,对生育、生病住院有女职工及时到医院、家中看望进行慰问。

5、认真抓好民调宣教育工作,开展法制和民调教育,杜绝矛盾的发生,我们女工委员积极对女工进行法制教育、婚姻法教育等,继续贯彻“预防为主,防范结合”的工作方针,加大宣传力度,对女工进行宣传教育,为精神文明建设打下理加坚实的基础。

四、妇女保健

为了提高广大女职工妇女保健知识、女性防病,提高女职

工的身体健康,防患于未然,我厂加强对妇女保健知识的宣传教育,在公司组织的已婚女职工身体检查中,都积极主动做好女职工的检查工作。

特别是对怕麻烦不愿做检查的女职工进行耐心细致的说服教育,动之以情,晓之以理。

在家休产假、病假、事假女工,车间女工委员就亲自通知到家,为了使女职工检查率达到100%,还特制定了规定,凡每次公司组织妇科病检查不参加的已婚女职工扣发当月奖金,今年已婚检查我厂达到100%,为保护女职工的身体健康起到了良好的保障。

回顾过去,在总公司工会委员会及分公司有关部门和厂党、政、工领导的大力支持下,积极开展了女工的各项工作,并取得一定成绩,但是,工作中还有许多不足之处,需要在今后的工作中加以提高,力争使今后的女工工作取得更大的成绩。

五、今后的打算

1、全方位地加强女职工的思想宣传教育。

2、进一步开展女职工家访谈心活动。

3、贯彻落实妇女权益法、保障法,维护女职工的合法权益。

4、开展好女职工的文化娱乐活动。

第三篇：

女工工作规划

女工工作全年工作计划

我们维修队从本单位稳定发展的大局出发，加强女工队伍建设作为提升整个职工队伍素质的重要工作来抓，大力倡导“自尊，自信，自立，自强”精神，积极为女工搭建施展才华的舞台，不断带领全队女工在各自的工作岗位上创造新技能，争当岗位明星，争当优秀女职工，创造新成绩，今年我队女工委将在一下几面下工夫：

一维护女工合法权益

女工委明确分工，层层负责，为开创女职工工作局面提供充分的组织保证，代表和维护女职工的合法权益与特殊利益，是我们今年女工工作的重点工作，一年一度的女工健康查体及女工生育保险作为重要工作

二提高女工整体素质

加强女职工的自尊，自立，自强，自信的精神，教育女职工爱国，爱厂，爱岗的精神，培养女职工当家作主的主人翁精神，使全体女工敬岗，爱岗，扎实工作，为我队的各项工作的发展发挥半边天的作用三充分发挥女职工在原油上产中的作用

动员女职工投身到油田改革和发展中去，充分发挥自身特点，对待问题耐心解决，树立吃苦耐劳的好思想

四开展丰富多彩的文明健康的文化娱乐活动，陶冶情操，提高女职工健康向上的心里素质

第四篇：

2014年工会女工工作计划

2014年工会女工工作计划

2014年工会女工工作的指导思想是：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习党的十七届六中全会、省九次党代会、中国工会十五大精神和我校第九次党代会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕学校中心工作和高水平大学建设发展目标，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，以第十七届“双代会”为契机，把提高女教职工自身素质、维护女教职工特殊利益、保护女教职工身心健康作为工作出发点，以奋发有为的精神状态和求真务实的作风，努力为女教职工营造积极向上的工作环境，并带领全校女教职工以昂扬的姿态、开阔的眼界、务实的精神迎接百年校庆。

工作方案

一、女教工的教育

教育女教工树立乐观向上，积极进取的观念，通过开展形式教育、职业道德教育，加大培训力度，提高业务素质，坚持理论学习，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，通过举行女工培训班，举行专业技能培训和业务知识竞赛等活动，从根本上提高女教工的工作能力和业务素质。

二、构建和谐家庭

开展和谐家庭建设，在全校开展“学习型家庭”、“文明家庭”、“五好家庭”等评选活动，培养良好的家庭生活风气，全面推进家庭创建活动，引导学校女教职工形成各具特色的家庭，

让良好的家庭氛围成为所有教职工家庭追求的目标，充分发挥“五好家庭”的模范带头作用。

三、课余文体活动

以“三八妇女节”、“母亲节”、“五一国际劳动节”等重大节日为契机，要充分发挥女博士论坛在教学、科研、育人等方面的作用，举办形式多样、丰富多彩的活动

四、自身素质的提高

1.提高女工的政治素质，组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，树立正确的人生观、世界观、价值观，努力学习科学文化知识。

2.提高女教工法律意识。

组织女教工学习《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律知识，引导女工提高维护自身合法权益的意识和能力，使女教工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

第五篇：

女工工作3

摘要：

在学习实践科学发展观的大潮下，积极探索女工工作的新方法和新途径，是新时期做好女工工作的重要任务。

本文结合科学发展观，以普光气田天然气净化厂女工工作为个案展开论述。

首先，简要分析了普光气田天然气净化厂女工工作的基本情况和存在的问题；其次，针对这些问题提出对策建议：

提高女工综合素质，健全女工工作机制，讲究工作方法；完善工作制度，畅通工作渠道；加强女工队伍建设，确保工作顺利开展；切实保障女工权益，营造良好的工作环境和社会环境。

借势借力，抓住有利时机和女工特点，不断拓展思路，把女工工作推向新台阶。

关键词：

女工工作女工素质女工权益工作方法

随着时代的变迁，女职工作为中国工人阶级的重要组成部分，“半边天”作用也越来越凸显。

作为企业管理重要组成部分的女工工作，同样需要引起我们的重视。

做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定发展大局。

在贯彻落实科学发展观的形势下，借势借力做好普光气田女工工作，不断提升女工素质，切实维护女工权益，引导和教育女职工树立自立自强的精神，不断适应企业发展的需要，在生产和建设中真正发挥更大作用。

一、普光气田天然气净化厂女工工作现状

普光气田天然气净化厂位于川东北大巴山深处，是国家“十一五”重点工程之一，规模居亚洲第一、世界第二，具有硫化氢含量高、危险性大、技术含量高、设备先进等特点。

现有员工554人，其中女工112人，占全厂员工20%左右。

女工中28岁以下26人，占女工总数23.2%；29-35岁30人，占26.5%；具有本科及以上学历34名，占女工总数的30%；获中高级职称的有46人，占女工总数的41.1%。

广大女工分布在操作岗、管理岗和技术岗。

二、普光气田天然气净化厂女工在工作中存在的主要问题

受自然环境和工作环境的双重制约，以及女工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，普光净化厂女工工作中存在的一些问题主要表现在：

首先，女工自身存在的问题。

多数女工思想观念滞后，自我提高意识不强，对提高自身文化素质在思想上认识不足。

具体表现为，有的由于文化低，想学点东西不容易，没有学习的积极性；有的认为工作较稳定，自己又能应付了工作，满足现状，缺乏危机感和竞争意识；再有为家务所累，繁重的家庭负担使多数女职工在家庭和工作这一矛盾中选择了逃避学习；此外有些女工个人利益思想严重，存在混日子的念头，不想学习。

其次，工作环境制约着女工的学习与进步，进而影响女工心理素质及业务素质。

普光净化厂位于大巴山深处，地理位置偏僻，交通不便，信息闭塞，即使有些女工有要求学习进步的诉求，现实环境也不允许，条件达不到，这就导致女工遇到问题容易产生畏难、消沉、自责等情绪。

有些女工沉湎于小圈子，不关心社会大事，视野窄，心理素质较差，业务能力停滞不前。

再次，紧张的工作节奏，单一的业余文化生活，给大多数女工带来了沉重的工作负担与较大的精神压力。

许多女工在原单位从事比较清闲的工作，来到普光后，工作节奏加快，加班加点成为家常便饭，许多女工白天现场跑流程，晚上参加理论学习。

岗前考核，三查四定，参加安全活动日、事故演习、技术竞赛等，这些都是利用业余时间进行，无行之中增加了女工的工作负担，而单一的业余文化生活又使女工的压力无处释放。

长期的紧张工作让她们的生活变成“现场—食堂—宿舍”三点一线，长此以往，许多女工变得内向，不善交流，渐渐的对厂里的人和事不再感兴趣，不愿参加厂里组织的各项活动，将自己封闭在狭小的空间，在人际关系上表现得消极冷淡，严重影响到女工的身心健康，使女工承受着较大的精神压力。

这些问题的存在，与企业发展的要求差距越来越大，所以提升普光净化厂女工素质，既是顺应社会发展的必然趋势，也是企业成长的客观要求，更是企业与时俱进、改革创新的重

要内容。

三、借势借力，做好女工工作的方法与思考

笔者认为，在当前形势下，解决普光净化厂女工工作中存在的问题，把女工工作着力点放在健全女工工作机制，提升女工整体素质，维护女工合法权益，丰富女工业余文化生活等方面，使她们的积极性和创造性在本岗位上得到最大限度地发挥，服务于企业发展的大局，这也是女工工作的核心所在。

（一）健全女工工作机制，确保女工工作顺利开展首先，要完善工作制度。

建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。

企业要进一步建立和完善各项女工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。

结合实际，制定具体的切实可行的女工工作制度，例如，定期召开工作例会，及时发现问题，总结经验，明确目标，创新观念；建立联系点制度，为及时掌握一线女工的思想动态，女职工干部在基层单位分设联系点，主动靠近基层女工，掌握信息，加强有效沟通。

其次，要健全组织机构。

女工组织是联系企业与女职工之间