加班整改情况书面报告.docx

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加班整改情况书面报告

加班整改情况书面报告

篇一：

超时加班的整改报告

关于劳动保障工作的整改报告近期劳动保障部门的各位领导我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班及

部分员工未交社保的问题提出了严厉的批评教育。

对此，公司各级收到了很大的震动，给我

公司的职工权益保护工作敲响了警钟，同事也给我公司的整体形象带来了一些负面影响。

在

这里，我们向全体职工表示道歉，并对上级劳动保障部门对我公司提出的批评教育及整改意

见表示衷心的感谢。

经我公司各级领导讨论决定，将采取下列措施进行落实改善，以确保符

合相关劳动法规要求：

一、立即停止未合理安排、规划的生产任务。

从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产劳务一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入，

从源头杜绝超时加班。

二、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训，建立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严

格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。

三、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态

四、在劳动保障方面，我公司将严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳

动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。

五、我公司将严格按照《劳动法》及相关法律法规规定立即为未及时缴纳社保的员工补缴社会保险，切实保障员工的合法权益。

六、进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。

各位领导，由于我公司为制造类企业，因劳动强度较大，项目淡旺季明显，人员流动情

况比较大，特别是在年末和年初时人员流动率更高，这给我公司在加班及社保等劳动保障方

面的工作增加了很大的困难，且我公司尚处于发展的初级阶段，各项工作都在逐步摸索中，

劳动保障工作也有许多不足与漏洞，相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。

但

我公司将努力克服困难，即为保障员工的合法权益，也为公司的可持续发展打下良好的基础。

这次劳动保障部门的监查，确实对我公司重重地敲响了警钟。

我公司会认真抓好当前的

超时加班及员工社保的整改工作。

最后，再次感谢上级劳动保障部门对我公司的发展所做的

关心和支持。

上海狮虎能源科技股份有限公司20-10-7篇二：

关于超时加班的整改报告关于超时加班和社保参保人数的整改报告致番禺区劳动监察：

辛苦了！

首先非常感谢贵单位于20年11月3日对我司劳动用工情况检查监督，并针

对我厂现存在的劳动用工和社保存在的问题提出整改意见，经我司讨论决定，我厂将采取下

列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：

一、加班超时改善方案

1、立即停止未合理安排、规划的生产任务。

从整改之日起对任何未经合理安排规划的生

产一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入。

从源头杜绝超时加班。

2、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训，建立强有力的员工加班管

理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚

决杜绝各类人为的超时加班因素。

3、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态告诉运行。

克服公司目前存

在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。

同时，全

力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性。

4、20年12月1日-20年3月，每周-至周四加班不超过3个小时，周五晚上不加班

和，20年3月起周六实行长短周方法安排员工休息，来逐步改善加班超时的问题。

二、社保比例小的问题

1、对员工进行宣传社保法的知识，让员工知道参保的好处，使员工明白参加社会保险的

意义，促使员工主动参加社会保险。

2、20年11月社保人数在原有的基础上，增加参保人数15人，20年1月社保人数

增加10人，以后每月增加参保人数，逐步达到社保法的规定。

各位领导，这次劳动保障部门的监查，确实对我们厂重重地敲响了警钟。

为了保护员工

的人身安全和我厂的继续稳定发展，切实做好我厂调整过渡期内的各项生产工作，我厂会认

真抓好当前的超时加班及社会保险参保人数的整改工作。

最后，再次感谢上级劳动保障部门

对我公司的发展所做的关心和支持。

广州维鸿皮件礼品有限公司

20/11/8篇三：

加班整改情况报告关于超时加班的整改报告劳动保障监督大队：

首先非常感谢贵单位对我司书面检查监督,并针对我司现存在的劳动用工与管理问题提

出整改意见,经我司讨论决定,我司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规

要求：

一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。

从整改之日起对任何未经合理安排规划

的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从源头上杜绝超

时加班。

二、深入开展不超时加班的宣传工作，做好员工的思想教育工作。

进一步加强加班管理

制度的执行力，公司将重新调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力

的员工加班管理监督机制。

认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请

批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。

四、与公司领导商量，是否可在其他方面提高员工的薪资，减少人员流动率。

各位领导，这次劳动保障部门的督查，确实对我司重重地敲响了警钟。

我司一定会采取

切实有效的措施，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的

各项生产工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。

再一次感谢上级劳动保

障部门对我司的发展所做的关心和支持。

有限公司

年月日篇四：

超时加班整改报告关于超时加班的整改报告东莞东城区劳动局：

近期劳动保障部门的领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班的问

题提出了严厉的批评教育。

在这里，我们向劳动保障部门提出的整改意见表示衷心的感谢．下

面将近期整改工作的进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见，确保不

超时加班制度落实到位。

具体要做到以下几点：

一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。

从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，聘请熟练管

理技术人员进行指导，从制度上提高企业动作效率，从源头上杜绝超时加班。

二、修订、完善公司生产制度，组织全体员工培训学习，严格考核，使全公司的领导、员工坚定了不超时加班的决心，树立了不加班也能依靠团结同事协同完成工作的信心。

三、进一步加强加班管理制度的执行力，公司将从调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。

公司已制定并颁布实施对重点岗

位加班规定，明确各级管理人员的加班监管职责；我们还将进一步加强违规安排加班的检查

力度，严肃查处各类违规超时加班现象；认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格

执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。

四、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态高速运行。

克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。

同

时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性，公司已建立一套完整的杜绝超时加班现

象的制度规章。

接下来，将按照劳动保障部门的有关要求，按计划调整到位，努力从各方面

消除超时加班。

东莞有限公司

20-04-27篇五：

关于超时加班的整改报告加班超时整改报告近期劳动保障部门的各位领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班

引发员工不满的问题，提出了严厉的批评教育。

对此，公司各级受到了很大的震动，给我公

司的职工权益保护工作敲响了警钟，同时，也给我公司的整体形象带来了一些负面影响。

在

这里，我们向全体职工表示道歉，并对上级劳动保障部门来我公司检查工作提出整改意见表

示衷心的感谢。

下面将近期整改工作的进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出

指导意见：

在受到批评的当天，我们紧急召开了各职能部门负责人会议，并进行深刻反思和总结。

我们认识到，公司虽经

业务繁忙，加班工资制度规范也比较齐全，但归根到底，我们的管理

理念、方式没有突破，劳逸结合制度的执行力没有得到应有的加强，在加班管理的一些基础

性环节上出现了松懈，包括去年所开展的加班申请批准制等各项工作措施没有得到有效落实，

再加上公司所在行业面临调整、竞争日趋激烈的客观因素，尤其是去年年底，公司的多个工

程项目需要验收结算，为了配合甲方的验收工作，安排了一些工作上积极主动的员工临时性

加班，从而部分忽略了超时加班的问题，致使公司推行的加班申请批准制度等措施没有真正

落到实处，特别是公司各级管理层面没有从思想深处总结和吸取教训，在确保不超时加班工

作的投入上依然不足。

这次劳动保障部门的督查，给了我们警醒，使我们全公司受到了一次极为深刻的教育。

我们决心以这次劳动保障部门的督查为契机，在全公司范围内举一反三，深入开展不超时加

班的宣传工作，做好员工的思想教育工作，进一步加大加班管理投入，以管理创效益，确保

不超时加班制度落实到位。

具体做到了以下几点：

一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。

从整改之日起对任何未经合理安排规划

的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，聘请熟练管理技

术人员进行指导，从制度上提高企业运作效率，从源头上杜绝超时加班。

二、组织全公司的举一反三教育，立即开展对各个生产岗位及装置在工艺、装备、电气、

消防、劳动保护等方面进行彻底排查和整改，并组织各职能部门全面梳理各种生产工艺技术文件，修订、完善公司生产调度制度，组织全体员工培训学习，严格考核，使全公

司的领导、员工坚定了不超时加班的决心，树立了不加班也能依靠团结同事协同完成工作的

信心。

三、进一步加强加班管理制度的执行力，公司将从调整繁忙岗位的人员配备、健全加班

监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。

公司已制定并颁布实施对重点岗位加

班规定，明确各级管理人员的加班监管职责；我们还将进一步加强违规安排加班的检查力度，

严肃查处各类违规超时加班现象；认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加

班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。

四、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态高速运行。

克服公司目前

存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。

同时，

全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性，公司已建立一套完整的杜绝超时加班现象的

制度规章。

接下来，将按照劳动保障部门的有关要求，按计划调整到位，努力从各方面消除

超时加班。

各位领导，这次劳动保障部门的督查，确实对我们公司重重地敲响了警钟。

我公司一定

会牢牢记取这次督查所受的教育，本着对社会、对企业、对员工高度负责的精神，采取切实

有效的措施，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的各项

生产工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。

再一次感谢上级劳动保障部

门对我公司的发展所做的关心和支持。

篇二：

关于超时加班的整改报告

关于超时加班的整改报告

天津市人力资源和劳动保障稽查大队各位领导：

近期劳动保障部门的各位领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司于20年02月至20年04月有部分劳动者有超时加班的情况，提出了严厉的批评教育，并要求停止这种行为。

在这里，我们向上级劳动保障部门对我公司的检查工作提出的整改意见表示衷心感谢。

下面将近期整改工作进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见，确保不超时加班制度落实到位，具体要做到以下几点：

一、立即停止未合理安排、规划的生产任务，从整改之日起对任何未经合

理安排的生产任务一律叫停，并对生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从制度上提高企业动作效率，从源头上杜绝超时加班。

二、调整繁忙岗位的人员配备，生产量大的岗位，增加人员，以确保在不

超时加班的前提下公司订单能按时完成，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施。

三、我公司02至03月因新进人员较多，工作效率低且客户订单多，导致

部分老员工加班超时，我公司已经于05、06、07月陆续补入近20名员工，以减轻老员工生产负荷。

四、调整休息时间，确保所有员工能得到充分休息，确保劳逸结合。

各位领导，针对这次劳动部门的督查，公司召开了各职能部门负责人会议，并进行深刻反思和总结。

我们认识到，公司虽经常业务繁忙，加班工资制度规范也比较齐全，但劳逸结合制度的执行力没有得到应有加强，从而忽略了超时加班的问题。

这次劳动保障部门的督查给了我们警醒，我们本着对员工生产安全及公司能得以健康发展负责任的态度，将认真做好超时加班的整改工作。

再次感谢上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。

建泰橡胶（天津）有限公司20年07月13日

篇三：

关于超时加班的整改报告

关于超时加班和社保参保人数的整改报告

致番禺区劳动监察：

辛苦了！

首先非常感谢贵单位于20年11月3日对我司劳动用工情况检查监督，并针对我厂现存在的劳动用工和社保存在的问题提出整改意见，经我司讨论决定，我厂将采取下列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：

一、加班超时改善方案

1、立即停止未合理安排、规划的生产任务。

从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入。

从源头杜绝超时加班。

2、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训，建立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。

3、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态告诉运行。

克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。

同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性。

4、20年12月1日-20年3月，每周-至周四加班不超过3个小时，周五晚上不加班和，20年3月起周六实行长短周方法安排员工休息，来逐步改善加班超时的问题。

二、社保比例小的问题

1、对员工进行宣传社保法的知识，让员工知道参保的好处，使员工明白参加社会保险的意义，促使员工主动参加社会保险。

2、20年11月社保人数在原有的基础上，增加参保人数15人，20年1月社保人数增加10人，以后每月增加参保人数，逐步达到社保法的规定。

各位领导，这次劳动保障部门的监查，确实对我们厂重重地敲响了警钟。

为了保护员工的人身安全和我厂的继续稳定发展，切实做好我厂调整过渡期内的各项生产工作，我厂会认真抓好当前的超时加班及社会保险参保人数的整改工作。

最后，再次感谢上级劳动保障部门对我公司的发展所做的关心和支持。

广州维鸿皮件礼品有限公司

20/11/8