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引进人才工作总结范文
2022年引进人才工作总结范文
___有限公司人才引进工作总结
___股份有限公司建于___年,位于___的发源地——___,是一家集民族___种植、加工、生产、销售于一体的自治区农业产业化重点龙头企业。
目前主要产品有___、___、___、___。
近几年公司在县、地区、自治区有关部门的领导与支持下,快速发展,生产规模不断扩大,对专业技术人才的刚需是公司经济效益、市场竞争、科研创新的基本要求,因此公司积极贯彻执行自治区引才相关政策,进一步优化人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制,不断积极吸引各类高素质专业技术人才和技能人才,为企业的发展起到了关键推动作用,取得了一定的成绩,现将有关情况汇报如下:
一、公司引进人才的必要性
随着我公司快速发展,生产规模的不断扩大,对专业人才提出了更高要求,对管理、财务、科研、技术等方面的专业人才需要不断进行补充和提升。
但是公司地处___,地理位置偏远,条件艰苦,经济落后,导致人员流动性非常大,据不完全统计___-___年___个岗位的技术人员共流失___人,平均每人工作不到一年就流失,而专业人才的流失和缺失直接给公司已有产品质量提升、新品研发等方面,带来了经济和发展上的损失。
二、在人才引进方面采取有关措施
一是高度重视人才引进工作,有助于公司持续发展。
专
1业技术人才对公司生产、经营、科研起到关键作用,与公司的持续发展紧密相连,为了更好的开展、落实人才引进工作,公司建立完善的人才引进管理办法,成立人才引进管理领导小组,引进人才实行专人管理,确保人才引进工作的顺利开展。
二是提高人才福利待遇,增强企业吸引力。
公司对引进的人才均给予丰厚的福利待遇,对薪酬实行双方谈判制,灵活管理,工作上提供优质的工作岗位职位、办公场所、科研环境,设施设备齐全,交通工具、节假日等,生活上给予解决住房、社会保障、健康体检、生活等问题,解决他们的后顾之忧,是引进人才工作顺心、生活舒心。
三是建立健全引进人才管理考核机制。
人才的引进是一个企业发展的重要环节,但引进的人才也应当对企业的经营、生产、科研做出一定的服务贡献,公司实行引进人才考核管理,分为年度考核、月考核,考核结果分为优秀、合格、不合格。
年度考核、中期考核不合格的,公司可以终止其相关的待遇、配套福利等,情节严重的,公司解除聘任合同。
四是加强学习培养,提高引进人才综合素质。
我公司不断加大对引进人才的培养和投入,积极___引进人才参加专业领域的知识技能培训学习、学术交流研讨会。
经统计___年以来,我公司引进人才参加培训___次、学术交流研讨会___次,并取得相应的证书,使得引进人才综合能力素质、执行力得到了提升。
五是建立专业领域合作联系,加大科研投入力度。
公司2一贯坚持与高等院校加强联系、进行产学研合作。
与___大学、___大学、___大学、___大学等高等院校进行产学研合作,使双方共同提高、共同受益。
通过产学研合作充分发挥多专业、多学科的整体优势,提高了引进人才的学习交流和科研成果的档次。
同时,公司通过合作的形式为高校提供了学生实习基地。
公司对产学研联合项目进行重点倾斜,对引进人才负责的科研、创业等项目配备符合要求的技术人员,并给予资金上的大力支持。
三、引进人才协助公司取得的成绩
在公司在县、地区、自治区有关部门的支持和帮助下,以及引进人才的共同努力下,公司在近几年得到了快速稳定发展,生产规模不断扩大,取得了一定的成绩。
企业建设方面。
企业建于___年,于___年___月按照国家gmp标准,在___进行了异地改造,共建___条生产线,拥有现代化的制剂车间及相应的配套厂房及设施。
厂区占地面积___亩,建筑总面积约___㎡,其中生产厂房___㎡,洁净厂房面积达___㎡,绿化面积占___%以上。
企业荣誉方面。
___年企业被认定为“自治区企业技术中心”;___年企业完成___版gmp认证;___年企业产品“___”被评为“___农业名牌产品”;___年被认定为“高新技术企业”;___年___月企业被认定为“科技型中小企业”。
企业专利技术方面:
已获得专利:
___的方3法(专利号___);在申请专利:
___方法(申请号___)、___方法(申请号___)
企业产学研联盟建立。
产学研合作之路是迅速提高企业技术能力的一条捷径,公司一贯坚持与高等院校加强联系、进行产学研合作。
公司与___大学、___大学、___大学、___大学、___大学、___大学、___研究院、___研究所、___研究院、___研究所建立良好的产学研合作,使双方共同提高、共同受益,自身也“借人之智、助己腾飞”。
企业产品标准提升、制定及新品研究方面:
1.研究发展了___、___等___种基原,为进一步进行新品的开发打下了基础,同时也是行业贡献。
2.制定___、___、___、___等___种品质,建立地方栽培标准,为___地区进行栽培和农牧民的脱贫提供了一定的帮助。
3.搜集与保藏进口___资源___种,并建立了标本室收藏标本___余种。
4.对公司现有___、___、___、健心合米尔___的质量标准的提升与毒理学研究。
其中___、___进入自治区医保目录,___、___进入国家医保目录。
5.与___研究所、___大学、___学院等高校合作研发了“___”、4“___”、“___”等十个新品,目前已经完成了“___”内容。
6.在___市科委的资助下,同___大学药学院共同完成了“___研究项目”,实现了该品种的自给自足,不再依赖进口,减少外汇支出并稳定货源,杜绝替代品的应用,保证临床疗效。
7.与___大学合作共同进行了“___研究项目”,建立___标准操作规程和质量标准,填补___的质量标准空白。
8.目前企业正在与___大学药学院合作进行“___标准研究”“___标准研究”、项目的研究工作。
9.与___有限公司进行了“___”的合作研究。
10.与___科技有限公司进行了“___”的合作研究。
11.与___研究所进行“___”等___个新品的合作研发。
以上项目部分正在有序按计划的开展。
企业植物园建设。
___年企业开始投入药用植物园建设,用地___亩,包括大型智能钢化玻璃种植温室、天然植物种植园区等,前后为植物园引进___种药用植物,___种进口药用植物,植物园将开展中药材规范化生产技术、绿色无公害技术、中药材质量系统评价、珍稀濒危品种保护、繁5育和替代品等研究,为实现药材国产化研究提供了条件。
企业培养人才方面。
引进的人才先后为公司培养研究生___名、专业技术人员___名、植物园管理人员___名,公司的技术力量日益壮大,为公司的发展奠定了坚实基础。
三、人才队伍建设的总体部署
随着公司的不断发展,为了提高企业的核心竞争能力,我公司不仅着力于引进人才的重点培养,还将积极开展企业内部培训工程,不断提升公司员工和中层管理人员的素质水平和综合能力,不断优化技术工人的知识和文化结构。
通过“走出去,请进来,买进来”的策略,不断整合内外部资源,提升整体人才队伍素质水平。
一是继续引进适宜人才并设立企业高级人才信息库,储备高级人才资源。
公司正在高速发展期,对专业人才的需求很大,将继续引进适宜人才,缓解生产、质量控制等岗位的人才短缺问题。
建立优秀人才管理者评选奖励制度,以政府投入、企业赞助、社会捐助等多途径、多渠道地筹集资金,每年对有突出贡献的人才,给予社会荣誉和物质奖励,充分调动人才的工作积极性和创造性。
二是加大企业内部人才的培养力度。
制定完善的专业人才薪酬体系,优惠措施吸引专业人才来我司工作。
对我司有突出贡献的管理人才、技术人才以及员工,除了在学历培训方面进行补助外,还应帮助解决住房、医疗养老保险、家属工作、子女读书等问题,使人才有归属感,进一步增强引进人才的吸引力。
6三是持续加大对人才的培养和投入。
2022年引进人才工作总结范本
一是建立了招才引智网站,定期发布广安各行各业的人才需求信息。
同时每年组团到经济发达地区实地开展招才引智活动。
二
二、高新区开放式科学引才政策的制定高新区制定的以市场为导向的开放式科学引才政策是一个系统工程,它需要做好如下几个方面的工作。
一是优化引才政策,营造良好的政策环境。
引进人才的最终归宿在于发挥人才的智力优势,并实现向科技成果转化。
因此,关键在于讲究引才实效,大力引进适用人才,把引才与引项目、引资金、引智力有机结合起来,不断拓宽引才渠道,积极探索有效载体纳才、项目带才、信息联才等方式,不断创新引才政策,形成引才、聚才和用才的正确导向,为人才引进提供良好的政策环境。
二是创新引才机制,确立科学的引才模式。
要确立刚柔相济的引才模式,即一方面直接吸引并引进高新区需要的人才,另一方面开展“不求所有,但求所用”的柔性引才活动。
前者为高新区提供了牢固的人才资源保障,这是每一个高新区可持续发展所必需的;后者则可以充分借用国内外高等院校和科研院所雄厚的人才和智力优势。
在人才争夺异常激烈的今天,这一柔性引才策略对欠发达地区高新区来说是引才的上策,也是弥补先天不足的最有效途径。
三是简化引才程序,建立规范的激励机制。
人才引进程序是引进人才无法回避的过程,它同样在一定程度上影响着人才的流向。
进一步简化人才引进程序,设立人才特别是高层次人才引进“绿色机制”以及高层次国际人才共享机制,是科学引才、聚才有效的一环。
对于高新区急需的人才,应通过“绿色通道”快速、及时地引进,极大缩短中间不必要环节占据的时间。
与简化引才程序不同,建立规范有效的人才激励机制则对于引才具有实质的影响,因为它将最终影响到引进人才的工作成绩回报。
对于人才应坚持精神奖励和物质奖励相结合,建立政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,充分发挥经济利益和社会荣誉的双重激励作用,以最大限度地激发人才的潜能,使之充分施展才智。
四是转化引才理念,构建和谐的人才环境。
在一个“人才跟着环境走,资本跟着人才走”的新时代,转化引才的理念,构建和谐的人才环境十分重要。
能否留住人才,关键是看人才的环境。
既要舍得花本钱引进人才、聚集智力,更要善于挖掘和发挥人才的智力潜能,为他们营造人尽其才、才尽其用的创业环境与施展才华的舞台,避免人才重聚集、轻使用现象的出现,、同时,要从改善人才服务的环境人手,做好人才环境的“水土保持”工作,否则,即便一时能够引进人才,也不可能长期留住人才。
五是突破人才合作壁垒,发挥人才的最大潜能。
与市场的地域性一样,人才同样有地域性的特征。
这就需要各高新区克服闲难,突破人才合作的壁垒,将人才区域合作经常化。
从社会大趋势来看加强各高新区之间的人才合作,实现人才资源共享,以最大限度地发挥人才的最大潜能是大势所趋。
具体而言,就是各高新区要建立自己的人才信息库,在此基础上建立共享的人才资源信息平台,将各地的人才资源应各高新区的实际需要实现共享。
同时,各高新区人事部门应积极采取措施方便人才合理流动,促进人才交流与合作,使人才结构的调整与高新区经济发展相协调、相统一。
在实际工作中,各高新区还需要切实为各种“柔性流动”的人才提供保障服务,以消除他们的后顾之忧。
新时期,高新区要在一个更加开放的国内国际环境中突破经济发展的极限,做好“二次创业”工作,实现经济的跨越式发展,首当其冲的就是“闻鼙鼓而思良将”,不断采取有效措施做好引才工作,并使高新区真正成为人才荟萃和人才向往的地方是加强与上级___人事部门的衔接,建立引进高素质人才的“快速通道”。
___大学___年人才引进工作方案为适应学校跨越式发展要求,切实加强我校三支队伍建设,实施“人才兴校”战略,加大人才引进力度,经学校研究,特制定本年度引进人才方案。
一、人才引进原则坚持以___理论和“___”重要思想为指导,坚持党管人才的原则,牢固树立人才资源是第一资源的观念,切实吸引各类高层次人才和急需专业人才,努力营造人才辈出、人尽其才的制度环境和人文环境。
二、人才引进工作___人才引进工作以用人单位为主,学校___(人事)部负责按全校编制情况(藏大字[___]7__文件)拟定《___年___大学人才引进需求计划》,拟定引进人才政策、规范人才引进标准,负责协助用人单位做好人才引进工作。
校党委会审定《___年___大学人才引进需求计划》和《___年___大学人才引进工作方案》后,用人单位应严格按学校审定的引进人才指标和引进人才条件确定专业及人才数。
三、人才引进方式用人单位可通过网络、电话、自荐或委托对口援助高校、援藏教师、干部进行人才引进,也可自主赴内地进行人才引进。
四、引进人才待遇引进人才待遇原则上按藏大字[___]36__文件执行。
对引进的正高级专业技术人员、副高级专业技术人员、博士分别一次性发放安家补助费___万元、___万元、___万元;理、工、医学类硕士一次性发放安家补助费___万元;其它学科硕士一次性发放安家补助费___万元。
特殊人才待遇面议。
五、引进人才条件引进的高级专业技术职务人员,原则上为硕士以上学历,为本学科技术带头人或学术带头人;高校毕业生原则上应引进教育部直属高校和列入“211工程”学校毕业生;民办高校、成人高校、私立大学等毕业生和自考、成人、电大等毕业生不在引进范围内,引进人才仅为国家计划内统招统分并获得毕业证和学位证的人才。
引进的博士、硕士高学历人才,要求学习成绩优异,有一定的科研能力,英语必须过全国六级;引进的本科人才,要求学习成绩优异,英语必须过全国四级,计算机应过国家二级。
六、引进人才程序
1、用人单位审核引进人才自荐材料并与之初步达成协议。
2、___年___月___日前,用人单位将拟引进人才情况提交___(人事)部,同时提交拟引进人才《全国毕业生就业协议书》(一式三份)。
3、___年___月___日前,___(人事)部汇总各用人单位拟引进人才情况,报校党委会审批。
4、校党委会审批通过后,___(人事)部将签订的《全国毕业生就业协议书》统一呈报自治区教育厅审批、备案。
5、人事处负责办理引进人才后续工作。
七、___(人事)部、用人单位职责
1、___(人事)部负责以学校名义将人才引进信息在相关报刊、网站上予以发布。
2、___(人事)部负责对用人单位负责引进人才的人员进行业务咨询与指导。
3、___(人事)部负责全面协调和办理引进人才相关手续。
4、用人单位负责对引进人才的初审工作。
5、根据学科建设和工作需要,用人单位可在学校核定的引进人才指标内对所需专业进行调整。
6、凡出现引进假学历人员、达不到学校规定的引进人才条件、违约等现象的,由用人单位负责。
八、引进人才筹备工作
1、在征求各用人单位的前提和在学校审批的基础上,___(人事)部制定出《___年___大学引进人才需求计划》并上报自治区教育厅、人事厅备案。
2、___(人事)部与内地各高校及___研究生就业网联系,将___大学简介与我校引进人才待遇、政策及《___年___大学引进人才需求计划》在网上发布。
3、使用校办公室新印制的《___大学》宣传画册,供宣传使用。
4、用人单位可根据本单位专业设置及学科特色,自行印制宣传资料。
九、引进工作经费
1、___(人事)部以学校名义与内地高校联系,在网络、报刊等媒体上发布需求信息、印制宣传资料等费用由学校承担。
2、用人单位赴内地进行引进人才现场招聘会务费、往返路费、住宿费、宣传资料的制作等费用自行承担。
第十四条从优办理社会保险。
用人单位按高于所在地上年度职工月平均工资的1-___倍从聘用之日起为优秀人才缴纳社会保险费。
如社会保险关系暂不能转入新会区的,可先在新会投保,待其迁入时再予办理有关转移手续。
其中属于___年___月底前参加工作的,用人单位只需从___年___月起为其补缴养老社保费,社会保险机构从补缴之月起计算缴费年限。
第十五条各用人单位要重视优秀人才的继续教育和培养工作。
培训形式、培训内容和培训时间由用人单位根据本单位的工作实际需要安排。
培训费用可列入企业成本核算。
人才引进——工作程序·制定引进计划各系部根据学校事业发展的总体规划,结合本系部的编制计划和系部学科、专业发展及人才需求状态等情况,拟订下一年度人才引进计划,于当年的___月下旬提交给学院人才引进工作___(___在人事处)。
人事处对各系部的进人计划进行初审、汇总,提交院长办公会讨论审定,确定当年全院增设岗位总数和可予增加人员的具体岗位,再下达到各系部。
·发布招聘信息人事处广开渠道,在学校网站及有关媒体等发布招聘信息,参加人才招聘会。
·接收应聘材料接收应聘人员提供的个人简历、学历学位证书和专业技术职务任职资格证书、近期发表的反映本人学术水平的代表作(复印件)及学术背景等相关材料。
·登记应聘信息人事处对应聘人员材料进行登记和初步审核,并定期转交给需求部门。
需求部门自行接收的应聘材料必须先提交人事处进行登记和初审,未经人事处登记和初审的应聘材料,人事处一律不予办理引进手续。
·审核应聘材料需求部门在接到人事处转交的应聘材料后,严格审核应聘人员学历背景、工作经历、科研教学情况、获奖情况、家属情况等,确定应聘人员是否符合引进的基本条件,提出面试意向,在___日内,将应聘人员材料与填写完整的《应聘人员面试意向表》一并反馈到人事处。
·___面试考核人事处根据引进部门反馈的面试意见,___应聘人员进行集中面试考核(不集中面试的,由人事处委托需求部门进行联系并___面试考核工作)。
组成以系(部)为主,人事处、教务处、科产处、高教研究室部分成员参加的面试考核组。
考核内容和方式由系(部)确定。
面试考核组依据应聘人员的面试情况,讨论确定应聘人员面试是否合格,填写《面试总评表》,由系(部)报人事处。
·提出引进意见人事处根据面试考核结果,依据学校的有关政策、学科专业发展要求和实际需要,与应聘人员面洽后,提出是否引进的正式意见,报院长审批,对调入人员报院办公会审批。
·办理引进手续人事处根据院领导审批意见,办理录用和调动手续。
科学合理使用人才。
知识和人才已成为经济社会发展进步的主要推动力,人才资源已成为最重要的战略资源,各镇区、各部门及各用人单位应严格执行本意见,以增加我市人才总量和优化人才队伍结构为重点,增创我市人才竞争新优势。
用人单位应根据实际需要引进优秀人才并充分发挥现有人才的作用,做到合理使用、人尽其才。
人员招聘办法
一、招聘原则
1、按照公开、公平、公正的原则,坚持“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合理流动、合同管理”。
2、长远规划、总量控制、逐步到位,实行层次管理、分级招聘。
招聘___气象局局外人员原则上不少于总编制的___%。
首次招聘人员不超过总编制的___%,二次招聘不能超过总编制的___%,三次招聘不能超过总编制的___%。
招聘客座或兼职研究岗位,要注重招聘一些知名度较高的科技人才(包括返聘一些著名老专家),按照研究工作的需要,还需特聘一些有实际工作经验的专门人才。
3、确保研究人员的上岗条件,保证质量,宁缺毋滥。
新进研究人员一般必须具备硕士学位或副研究员(高级工程师)技术职务。
二、岗位设置
设研究和管理两大类岗位。
研究岗位分研究员、副研究员、助理研究员、实习研究员___种。
管理岗位分所长及一般管理岗___种。
三、人员招聘实施办法
(一)研究人员岗位招聘
(1)正、副研究员岗位招聘
在分理事会领导下,组建正、副研究员岗位招聘委员会,其中一半为所外专家,___气象局外的专家应占到招聘委员会总数的1/4—1/3。
正、副研究员面向全国招聘,可以低职高聘或高职低聘。
鼓励有较强课题争取能力并具有博士学位、硕士学位的所外研究人员应聘。
(2)副研以下岗位的招聘
在所长领导下,研究所组建副研以下岗位招聘小组,其中1/4—1/3以上成员为所外的同行专家。
(二)管理人员招聘实施办法
研究所管理岗位的设置,控制在全所职工总数的___%以内。
在所长领导下,组建研究所管理岗位招聘小组,按照一岗多能的原则,将既有管理才能、又有良好服务意识和职业道德的人员招聘到管理岗位,制定岗位职责和目标、任职条件和要求,提高工作效率和工作水平,努力建设一支精干、高效、高素质的管理队伍。
(三)具体招聘步骤
1、公开发布___沙漠气象研究所招聘公告(含招聘岗位、招聘范围、应聘条件、岗位职责、享受待遇等)。
2、应聘人员提出书面申请,申请书的内容必须包括。
简历、近五年的工作业绩(完成的课题或工作任务、获奖情况、发表的文章等,表彰、获奖及主要的论文应提交复印件)、受聘后的具体工作设想等。
3、招聘委员会对应聘材料进行___,初步考察和分析应聘人员的科研水平及综合解决问题的能力。
4、招聘委员会采取面试的形式进一步考察应聘人员的水平和能力,给出客观评价意见。
5、根据招聘委员会的意见,确定聘任人员。
6、沙漠气象研究所所长与聘任人员签订岗位聘任合同书。
四、聘任管理
各岗位聘任实行动态(范本)管理制度,科学合理地设置岗位,并进行年度、任期考核。
对聘任人员的职业道德、工作能力、绩效状况进行评议,考核合格者予以续聘和奖励,对考核不合格者,将予以处罚、低聘和解聘,空缺的岗位重新招聘;一般管理人员实行研究人员服务满意度评分制,其评分直接与其收入挂钩,对考核不合格者予以解聘。
关于规范招聘录用人员若干规定__通知网站首页处室简介工作手册文件查询___学会论坛党员之家意见反馈关于规范招聘录用人员若干规定__通知『文件___丰矿劳动保障文件类型:
人力资源文件号:
丰煤函字[___]___号发文日期:
___-6-14』---------为进一步构建与破产改制后多元化结构相适应的矿区市场化用工新格局,建立人力资源规范管理新机制,以定员定编定岗为基础,完善人员招聘录用,促进企业自主用工与规范用工、效益用工的同步发展,经研究决定,对人员的招聘录用明确如下规定:
一、人员招聘录用的主要对象为
1、大中专、技校毕业生,___军人(应届或挂编)。
2、下岗及停薪留职期满有意愿要求复岗人员。
3、原我局解除劳动关系或破产一次性安置人员。
4、特殊情况下,除上述人员之外的局外人员(含新招或外单位转入)。
二、人员招聘录用的基本原则
1、按需设岗,效益用工。
2、公正公平,操作规范。
(范本)
3、双向选择,择优录用。
三、人员招聘录用的基本程序
1、各矿井采掘协议工的招聘录用实行事后备案制。
其基本程序为:
根据生产需要提出招聘录用计划----___招收----事后备案----办理相关手续。
2、各矿井生产辅助工人的招聘录用实行事前备案制。
其基本程序为:
根据生产需要提出招聘录用计划----事前备案----局内调剂----无法调剂的,单位___招收----人员备案----办理相关手续。
3、各单位地面工人的招聘录用实行事前审批制。
其基本程序为:
根据需要提出招聘录用计划----报局劳动保障部门审批----同意招聘录用计划----___招收----人员备案----办理相关手续。
4、各单位专业技术人员的招聘录用实行事前审批制。
其基本程序为:
根据需要提出招聘录用计划----报局__部门审批----同意招聘录用计划----___招收----人员备案----办理相关手续。
四、人员招聘录用的基本形式对于煤矿井下采掘用工,各矿井在___招收时,可以从本单位实际情况出发,采取灵活的招聘录用形式,以满足煤炭生产建设和安全生产的需要。
招收井辅及地面用工,必须采用公开招聘形式进行。
招收单位应成立由___、劳动保障、纪检等部门人员组成的招聘录用实施机构,面向矿区,公布招聘录用的时间、岗位(工种)及相关条件,招用人员应通过考试考核,择优录用。
局相关部门对招聘录用进行指导并予以监督。
单位应与招聘录用的人员签订劳动合同,根据需要在合同中约定试用期或其他服务协议,并向局报送人员招聘录用审批(备案)表。
局社保经办机构以此为依据,办理人员参保、转移等相关手续。
五、人员招聘录用的相关规定
1、各单位要在合理定员的基础上,制订招聘录用计划。
提倡在保证生产、安全前提下,以合理薪酬为基础,兼职兼岗,一专多能,人员使用精干高效。
避免重复用
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