基于职工视角国有林场非林产业发展探究以湖北某国有林场美宝药业为例个人实习报告.docx
- 文档编号:25667707
- 上传时间:2023-06-11
- 格式:DOCX
- 页数:16
- 大小:78.85KB
基于职工视角国有林场非林产业发展探究以湖北某国有林场美宝药业为例个人实习报告.docx
《基于职工视角国有林场非林产业发展探究以湖北某国有林场美宝药业为例个人实习报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《基于职工视角国有林场非林产业发展探究以湖北某国有林场美宝药业为例个人实习报告.docx(16页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
基于职工视角国有林场非林产业发展探究以湖北某国有林场美宝药业为例个人实习报告
大学经济管理学院
专业实习论文
论文题目:
基于职工视角国有林场非林产业发展探究
——以湖北某国有林场美宝药业为例
摘要:
近些年来,国有林场不断探索新的发展道路,以期摆脱基础设施落后、资源枯竭、经济危困等问题。
国有林场中的非林产业,是国有林场发展新的生力军,其发展丰富国有林场产业结构,为国有林场带来巨大经济效益。
企业的发展,少不了员工的参与。
本文以湖北某林场美宝药业有限公司为例,通过问卷调查,从职工视角探讨企业发展的问题与对策。
关键词:
某林场美宝药业问卷调查问题建议
目录
一:
概况简介:
3
1.某林场概况:
3
2.美宝药业有限公司概况:
3
3:
数据来源:
4
二:
现存问题:
4
三:
建议与措施:
7
四:
参考文献:
8
附:
调查问卷:
9
一:
概况简介:
1.某林场概况:
湖北省某国家森林公园与湖北省某林管局两位一体,是省林业厅唯一直属林场,位于鄂中江汉平原与大洪山余脉交汇处,京山南部,被誉为镶嵌在荆楚大地上的一颗绿色明珠。
总面积7930公顷,森林覆盖率达83%。
总人口2208人,其中职工1287人(在职811人,退休476人),下辖四个林场、林科所、医院、学校等15个事业单位和制药厂、木业公司、机械厂、旅游开发公司、苗木花卉公司等5个企业单位。
公园生态环境优美,自然资源丰富,人文景观独特,历史蕴含丰富,集生态科普教育、旅游观光、休闲度假、考古探密、生产科研等功能于一体,是湖北省十强国有林场、全国国有林场先进单位和北京林业大学等多所院校实习教学基地。
2002年12月被评定为国家级森林公园,2011年被授予“国家生态文明教育基地”。
2.美宝药业有限公司概况:
湖北美宝药业有限公司位于湖北省京山县西南部——湖北省某林管局国家级森林公园景区。
公司前身为湖北省某制药厂,成立于1982年,厂区风景秀丽,空气清新,气候宜人,自然环境优美,是一个理想的制药场所。
2003年5月经股份制改造更名为湖北美宝药业有限公司。
公司占地面积35000余平方米,总建筑面积15000余平方米。
其中生产车间9000平方米、动力车间600平方米、仓储2000平方米、药检中心2000平方米、综合办公楼1460平方米。
拥有五条生产线,各类生产、检验设备228台套,生产片剂、颗粒剂、胶囊剂、口服液、硬膏剂、一次性卫生用品等)。
33个国药准字文号药品和二十余个食品、十余个外用消毒用品。
具备生产品种的原辅料、包装材料、半成品、成品的自检能力。
生产过程实行全封闭、自动流水作业。
年生产能力:
片剂15亿片,颗粒剂500吨,胶囊剂10亿粒。
公司技术力量雄厚,始终坚持“追求品质最美、恪守诚信至宝”的管理理念,严把产品质量关,出厂产品随机抽检,合格率达100%。
在激烈的市场竞争中,美宝药业凭借高质量低价格的经营策略,产品已进入广东、安徽、四川、重庆、湖北、陕西、河北、河南、山东、辽宁、江苏、浙江、湖南、云南等省市,深受广大患者欢迎。
3:
数据来源:
本论文采用北京林业大学林经专业学生在某实习考察期间,对美宝药业职工,进行的问卷调查。
采取22个样本,完全有效样本20个,涵盖领导层,管理层,基层职工,样本具有代表性。
二:
现存问题:
在某林场实习的过程中,小组成员走访了美宝药业公司,参观药厂制药流程之外,也对药厂发展情况做了问卷调查。
结合问卷调查结果与访谈情况,我们小组认为,美宝药业现存以下几个问题。
1.多数员工认为企业配套设施不足。
根据问卷第9题:
您认为企业还应该增加哪方面的设施?
A:
商业服务 B:
文化设施 C:
休闲娱乐D:
体育设施
35%的员工认为需要增加文化设施;40%员工认为要增加休闲娱乐设施。
原因在于:
某林场本身娱乐场所、文化场所很少,没有图书馆、商场等设施。
总体来说,员工希望企业增加一些配套设施来丰富工作之余的生活。
2.多数员工认为公司组织的培训较少。
根据问卷第13题:
企业经常组织培训吗?
A:
经常组织培训B:
偶尔组织培训C:
不确定D:
基本上没有培训
75%的员工选择了偶尔组织培训和基本上没有培训。
这个原因主要在于:
企业分为临时员工与骨干员工。
平时主要只对骨干员工进行一年2-3次的技术与业务培训;临时员工无法参加企业的培训。
而临时员工在员工总数中占据较大数量,因而总体认为企业培训较少。
3.多数员工认可当前工资水平。
根据问卷第21题:
您对自己目前的工资收入满意吗?
A:
非常满意 B:
基本满意 C:
一般 D:
不满意
选择非常满意、基本满意、一般的员工的占70%。
选择基本满意的员工:
大多是企业雇佣的已经退休的再就业职工。
他们拿了原企业退休工资以及美宝药业的工资,因而对现在的工资数量表示满意。
而企业雇佣的一些较年轻的员工,尤其是工资水平本身较低的临时工,则对企业工资不满意。
4.多数员工期待提升工资。
根据问卷22题:
您的工资每年都在上调吗?
A:
是 B:
工资一直不变
70%的员工认为工资一直不变,期待工资上调。
这个原因有二:
一是企业工资水平确实较低,询问企业负责人得到工资分为三档:
2200;2000;1800。
确实低于某平均工资水平。
二是企业分为骨干员工与临时员工,骨干员工技术性强,业务能力好,流动性低,因而工资上调机会多,而临时员工工作技术含量低,流动性大,因而工资数量基本不变。
5:
通过访谈我们发现企业高文化素养员工少。
这不利于企业可持续发展。
企业中高层员工主要是本科毕业,来自与制药、生物科技、经济管理等相关专业。
企业车间员工基本全是高中及以下学历。
原因是:
企业中高层职位较少,需要的员工少。
而车间工作,技术含量低,不需要太高文化水平的员工。
但依然建议企业聘用更多高素质员工,研发新的药品,制定更科学的企业管理制度,推动企业良性发展。
6:
通过访谈发现企业存在亏损问题。
虽然企业资金流量一年在一亿左右,但扣去人工成本费,销售环节费用,固定资产折旧,以及厂房租赁费用,企业净收益不高,且去年出现亏损情况。
7:
企业招牌药品猴头菌片面临原料枯竭,成本上升的问题。
美宝药业的猴头菌片的原料主要依托于某当地的的猴头菇菌。
原料丰富,价格便宜,运输便利,因而总成本较低,市场上销量极好。
但是近年来本地猴头菇菌不断减少,使得原材料成本上升,企业收益下降。
三:
建议与措施:
1.提高员工整体素质:
1.1:
增加普通员工培训机会:
走访发现员工分为骨干员工与普通车间员工。
骨干员工每年参加培训机会较多,然而普通车间员工基本没有培训机会。
虽然他们的工作技术含量不高,但也建议适当加强培训,增加企业向心力,凝聚力。
给他们一个向骨干员工发展的机会。
1.2:
引进新兴科研技术人才:
首先:
培养本地对口专业大学生,签订培养、就业一体化合同。
药厂可以给本地优秀大学生,更佳优秀的就业条件,吸引他们回乡就业。
其次:
积极响应国家的相关政策,注重人才培养引进。
近年,国家提出不少大学生就业的优惠优待政策,利用国家相关政策,对于具有专业技术水平的大学生抛出橄榄枝,为企业引进技术人才提供契机。
最后:
营造良好的企业文化氛围。
制药企业现在不太注重企业文化的建设,企业领导不能充分尊重员工、调动他们的积极性,人才缺乏共同的价值观念,对企业的认同感不强,造成个人的价值观念与企业的理念的错位,使人才的精神需要得不到满足,企业缺乏凝聚力,使人才难以与企业同心同德。
2.丰富药厂产品原材料:
2.1:
美宝药厂王牌产品猴头菇菌片的原料猴头菇菌越来越少,部分程度上限制了企业的可持续发展。
建议企业与其他猴头菇菌生产基地签订协议,以最低的价格引进猴头菇菌,保证产品的生产。
2.2:
可以利用林区良好的条件,种植其他中药材,丰富产品。
3.优化薪酬制度:
3.1:
稳定临时工工作时间,微调临时工工资水平。
经过走访药厂的流水工作线,发现在药厂的包装等仅需要劳动力的流水线上,大多使用的是临时工人,对于临时工人,企业采取的是“多劳多得”的工资制度,十个人左右为一个生产小组,工资以小组最终产量为计算标准,这虽然很大程度上提高了企业的生产积极性,但是,在调查过程中,很多员工仍旧表示对这样的工资水平不太满意。
临时工的流动性大,技术水平要求不高,导致企业管理层不愿多支出费用在临时工的工资发放上,如果企业在签订临时工雇佣合同的同时,限定临时工的最低工作年限,并相应的对临时工工资进行微调上涨,相信这不仅有利于稳定临时工的工作心理,避免企业终日面临人员短缺的问题,更有利于提高临时工的工作积极性,带动企业效益提高。
3.2:
制定有效员工分配和激励制度。
药厂的待遇水平普遍偏低,没有一个科学的员工绩效考核评估机制,不能把员工对企业的贡献与待遇公平合理的联系起来,很难提升现有人才的进取心,激发他们的创造性和工作潜能,自然就避免不了员工因横向比较,产生失落感流出企业。
4.完善药厂基础设施
目前药厂周边只有学校,医院等生产生活必备措施,对于商场、图书馆等丰富人们日常和精神的设施十分匮乏,员工业余生活相对枯燥,走访过程中大部分员工对此深感不满,所以,建议企业完善周围基础设施建设。
四:
参考文献:
1.发展非林产业是国有林场摆脱困境全面建设小康社会的有效途径_周树林
2.国有林场收入现状及影响因素分析_以湖北某国有林场为例_黄彦
3.国有林场产业结构调整与经济增长方式_周训良
4.国有林场改革若干问题研究_牛伟志
附:
调查问卷:
非林产业发展状况调查问卷
您好!
我们是北京林业大学农林经济管理专业的学生,目前想就国有林场非林产业发展状况做一次调查,占用您两分钟时间帮忙填写问卷。
希望能得到您的真实想法与宝贵意见。
谢谢您的合作!
第一部分基本信息
您的年龄您的工作时间
您的家庭人数家庭中从事林业工作职工数
第二部分企业环境及基础设施
1、您认为本企业的环境(基础设施、绿化)如何?
○非常完善 ○基本完善 ○一般 ○较差
2、你觉得用什么形容园区的周边环境比较合适?
○荒凉 ○热闹 ○嘈杂 ○混乱
3、本企业主要利用了林场土地的哪种类型?
○林地○草地○工业用地○旅游观光用地○狩猎场用地
4、您认为企业的地理位置如何?
○选址正确 ○选址错误 ○无所谓
5、您认为上班的方便程度怎样?
○非常方便 ○比较方便 ○一般 ○不方便
6、企业的公共服务设施(餐饮、文化娱乐等)能够满足您的要求吗?
○完全满足 ○很满足○基本满足○不能满足
7、企业给您的日常生活带来哪些不便?
○娱乐○购物○学习○住宿○餐饮○交通
8、您对企业现在的交通状况满意吗?
○非常满意○基本满意○一般 ○不满意
9、您认为企业还应该增加哪方面的设施?
○商业服务 ○文化设施 ○休闲娱乐○体育设施
您对企业基本设施建设还有哪些建议?
第三部分企业发展状况
10、您认为企业的产业发展现状怎样?
○整体发展很好,对经济发展有帮助
○整体发展还可以,需要继续努力
○有一些两点,需要慢慢发展
○看不出什么发展
11、您认为企业发展有哪些优势?
○优厚的政府政策○低廉的企业发展成本 ○资源优势
○区位优势○良好的发展环境○产业链配套
○园区提供高质量的服务○丰富的人才资源○其他
12、企业的发展是否充分依托了本地的资源?
○充分依托了本地资源
○没有依托本地资源,资源从外部调入
○依托了一部分本地资源
13、企业经常组织培训吗?
○经常组织培训○偶尔组织培训○不确定○基本上没有培训
14、.本企业有哪些特色服务项目?
(多选)
○悬崖攀爬项目○生态休闲避暑○野外探险○生态旅游
○农家乐○狩猎活动○历史文化参观项目
15、企业的服务质量状况现在是一个什么样的水平?
○非常高○较高○不确定○低○非常低
16、您认为你们企业生产的产品和服务在市场的欢迎程度如何?
○非常受欢迎○市场占有率低,不受欢迎○不好评价
17、您认为园区发展必须具备哪些重要条件?
○交通条件
○人才资源
○接近产品市场
○依托当地的技术力量(接近高校、研发机构)
○与本行业具有密切上下游关系的产业集群
○发展环境
○税收等优惠政策
○银行放宽贷款条件
○政府帮助攻克技术难题
○专项资金支持或财政补贴
18、您对园区未来五年整体发展是否充满信心?
○非常有信心○还可以○不好说○不是特别有信心
您对企业发展还有哪些建议?
第三部分企业员工发展状况
19、大部分园区职工的学历处于什么层次上?
○高中及以下 ○专科 ○本科 ○研究生及以上
20、您对园区职工的学识水平及经验的看法如何?
○非常丰富 ○基本可以 ○不确实 ○不丰富 ○完全没有跟上时代
21、您对自己目前的工资收入满意吗?
○非常满意 ○基本满意 ○一般 ○不满意
22、您的工资每年都在上调吗?
○是 ○工资一直不变
23、您是否愿意在园区长期工作,并做好了准备?
○非常愿意 ○愿意 ○走一步看一步 ○不太愿意 ○肯定不会
24、您对企业的发展前景有信心吗?
○有○没有○无所谓
您认为企业对职工的发展方面还有哪些值得提升的地方
十分感谢您的积极配合,您的观点,建议将成为我们做调查分析的主要依据。
谢谢!
附:
实习日记
林经11-2孔凌曦110664231
实习时间:
2014年6月1日星期日
天气概况:
北京晴,武汉阴
参加人:
周老师及林经11级全体同学
实习地点和内容:
火车初到武汉
实习心得:
早上4点就爬了起来,期待、兴奋早早到了集合的地方,强打精神坐上火车,眯着睡了一会。
醒来发现大家的娱乐活动好丰富,睡一觉错过了好多,有的同学在打牌,最惊喜的是冯璐同学竟然会看手相,然后排号已经排到了NO。
7。
车窗外的景色不断变化,从黄色的,干枯的土地,变成绿色的连绵起伏的山脉,但是火车真的走得好慢啊。
最后在同学们的欢声笑语中,我们终于到了武汉,再启程去往荆门。
到达荆门已经是晚上10点了,一宿舍闹一会,聊一会就睡觉啦。
实习时间:
2014年6月2日星期一
天气概况:
晴
实习地点和内容:
某狩猎场、养鹿场、石龙水库
实习心得:
早上早饭竟然有粽子!
而且是我最喜欢的红枣白米粽!
好开心哈哈哈!
吃过早饭逛了一圈,看见镇上朴素的街道,很像自己小时候住的地方。
吃过早饭去了某狩猎场:
到了狩猎场先是看见有人打枪,两孔的猎枪,枪声极响,弱弱的想,动物不会被吓走吗?
接着进入狩猎场里面,看见了肥嘟嘟屁股大的野兔,后来寻找野兔的眼睛越来越亮,所以还是看见了很多只的。
走出狩猎场,去看了梅花鹿,临近中午的某热了起来,好后悔没有带帽子和太阳伞。
走到梅花鹿养殖基地附近,还没有看见鹿,已经闻到了骚味,进去看梅花鹿,一个鹿舍里有大概20只鹿,再往里走,看见被隔了角的鹿,感觉鸡皮疙瘩都起来了,看着都痛,再里面还有吃着“草”的鹿,原谅我叫草吧,因为我真的不知道那个是什么。
回去吃过午饭,睡了一觉,就去石龙水库玩啦。
说起午饭,好多同学抱怨吃不惯,不过来自南方的我表示很受用,所以要秀一下优越哈哈哈。
水库边上有很多人在游泳,上了游艇绕湖逛了一圈,说实在游艇很实在,价格便宜,还游了好久。
然后去了湖心岛,岛上有人在打牌,我们顺着田埂下到湖边,一群同学逗着牛玩,然后还帮大姐拍衣服飞起来的那些照片,太有趣啦!
晚上去吃了传说中的烧烤,点了传说中的毛豆,真的很好吃啊~
实习时间:
2014年6月3日星期二
天气概况:
晴
实习地点和内容:
参观了解王岭林场、林管局座谈
实习心得:
早饭后去了王岭林场,先是去看了部分林场植物,然后在林场里进行座谈。
高厂长的大意是:
林场现在由树木转向苗木,主营苗木。
就我自己感想而言,感觉到国有林场与私有林场不一样的地方,制约着他的发展,或者说限制他的发展方向。
国有林场保稳定,不减工人,就限制了林场的利益。
不过,现在平均每人有40—50万一年收入,其实收入也很可观。
下午去了林管局,局长介绍了某的基本情况,介绍了林区现在发展情况,苗木产业为支柱,林下产业为辅助,并且在未来期望建设森林小镇的远景。
晚饭后跟室友去散步,走了之前没有走过的路,穿过田路,走进树林,最后绕绕竟然到了林管局门口。
所以小镇其实四通八达啊,也不怕走丢了。
到了8点多,又一起去吃了烧烤,开心!
实习时间:
2014年6月4日星期三
天气概况:
晴
实习地点和内容:
仙女林场、篮球赛
实习心得:
已经是在林场的第四天了,早上去了仙女林场,是某四个林场中最大的林场。
经营收入300万左右,主要经营木材,苗木,林副产品。
有职工800人。
近几年的经营理念是:
苗木、林下、旅游经济三合一,成为华中地区林木良种示范基地。
要增加科技支撑、公路建设以及房屋改造。
下午是激动人心的篮球赛,虽然我们没有赢,但是在我心里我们是无冕之王。
这次实习让同学们之间的了解增进不少,而篮球赛,让我们对男生也改变了许多看法。
过去三年,从来没有去看过他们打篮球,现在一个系的男生联合起来,篮球真的是打得不错的!
晚上又跟室友出去逛马路,玩了很久的健身器材。
说真的,来了某,感觉没有什么烦心事,虽然回去北京要面临许多考试,但是在这里我们是轻松的,宁静的,自在的。
到了八点过又去吃了烧烤。
实习时间:
2014年6月5日星期四
天气概况:
晴
实习地点和内容:
雁门林场、美宝药业
实习心得:
今天早上去的是最远的雁门林场,收入90—100万左右,员工145人,雁门林场坚持守土有则:
发展集体经济,希望员工可以赚更多的钱,也发展林下经济,种植药材、蔬菜、野菜,养殖禽类家畜。
而厂长也介绍了现在工资紧缺的问题,而这些林场发展优缺点一齐道出的爽直,也只有在国有林场考察时才有,到了下午的美宝药业,就没有那么知无不言。
美宝药业是非林产业,而我们小组的调查内容,即与非林产业有关。
于是就做了一些问卷。
然而这次做问卷让我感触很深。
首先是关于样本采集的问题:
在车间我问的第一个工人,她不满企业工资,并且说没有培训机会。
到了第二个工人,她说满意企业工资,无所谓培训多少。
跟第一个出入很大,于是就问她为什么那个人跟你说的不一样。
于是她说:
那个人是临时工,工资少,但是我们是退休工再来工作,每月拿两份工资,所以满意现在的工资。
对于她这样50多岁的人,无所谓培训的多少。
后来又去办公室里做问卷,问了一个做检测的姐姐,她是大学生毕业,算是企业的骨干员工,企业每年还是有一些培训机会的,她的回答又与车间的工人不一样,但是她也不太满意企业的工资,基础设施。
最后我问了企业的负责人,他说员工都希望涨工资,而企业不可能总是涨工资。
对于企业的销售情况、利润情况也说的很保守,没有像国有林场那样主动介绍。
所以对公司四个阶层的人进行问卷调查,得出相差很大的结果,让我明白以后样本采集,最好按照人员比例来进行,其余对于被调查者回答背后的原因也最后做一些访谈。
晚上因为后天要联欢,就没有去吃烧烤。
实习时间:
2014年6月6日星期五
天气概况:
晴
实习地点和内容:
石龙林场、某木材厂
实习心得:
早上去了最近的一个林场:
石龙林场。
经营收入454万,职工617人。
早前三个林场都发展苗木经济,但是石龙林场没有,厂长说有许多制约条件:
文化交流基地、王莽洞、狩猎场都占去了很大的土地。
接下来将种植蔬菜、有机产品等,进行散户统一的购苗销售。
并且发展旅游业、生态鱼。
下午去了木材厂,木材厂的味道熏得人难受,但是看见了木材,木板的加工过程,还是很有意义的。
从工人口中:
得知了他们利用空余时间来到木材厂打工,也并没有接受过专门的培训。
而厂长告诉我们这是是某最后一个木材加工厂,即将关闭。
不过这样的企业,为某提供就业岗位还是很必要的。
晚上就进行节目排练。
实习时间:
2014年6月7日星期六
天气概况:
晴
实习地点和内容:
王莽洞、石仓雨林、文艺汇演
实习心得:
早上去了王莽洞,很惊险刺激,走钢梯下去的时候其实不是很怕,溶洞的前面一段也不是很怕,但是爬出溶洞的最后一段确实很麻烦,裤子湿了半边,手上全是泥,还顶到了好几次头!
不过这样的惊险,毕生难忘。
之后去了石仓雨林,其实真的没有觉得很稀奇,树、山、石在南方很多见。
但是我特别喜欢路边盛开的小花,白色的或者中间红色,旁边黄色;或者别的搭配方法的,反正很喜欢。
晚上文艺汇演,很欢乐,又是对同学加深了解的一次经历。
跟苏泓旭一起跳的嬷嬷之歌其实有点本色出演,因为宿舍看了甄嬛传之后,就一直在宿舍群演。
晚上还是没有去吃烧烤,之前三天去吃,后面几天没有,让我想到《少年派的奇幻漂流》里的那句话:
人生就是不断地放下,但遗憾的是,我们却没有好好道别。
实习时间:
2014年6月8日星期日午12点
天气概况:
晴
实习地点和内容:
华中科技大学、武汉大学、黄鹤楼
实习心得:
终于到了大武汉,华科真心大,教室宽敞,还有一个小湖,校园氛围真的很好。
大家在孔子像面前拍了照片,又沿湖走了一小圈。
参观了校园之后在学校的餐厅吃中饭,但是真心觉得吃不惯,吃的还是北林的好。
随后又去了武汉大学。
武汉大学文化底蕴深厚,有许多历史故事。
同学们纷纷在武汉大学的“牌坊大门”前合影。
游览了武汉大学,就去了黄鹤楼。
黄鹤楼是我11天游览的景点里,印象最深,觉得最到此一游的。
登楼前黄鹤楼的其他的景点也是十分值得看的,比如搁笔亭,比如从上往下看是春子的大钟,但是最赞的还是登顶的一刻,从黄鹤楼上极目远眺,看见对岸迷离的江色,唯一遗憾的雾太大,无法看的更远。
往下看是川流不息的车与人,以及不时会经过一班的火车。
黄鹤楼可以俯瞰武汉全景,十分壮观,值得再去一次。
下了黄鹤楼之后,看见了最喜欢的一块匾:
上书:
江山如画。
觉得这四个字真的很好的映衬了黄鹤楼上看下去的景色。
接着去了户部巷,去了不记得牌子的店吃了一碗武汉热干面,真的很热很干。
之后就去了火车站,10天的行程接近尾声。
最后强烈感受到了大家的凝聚力是在火车上,火车上龙蛇混杂,真的让我们这些女生不太敢睡觉,但是男同学的存在我们觉得很有安全感。
不管是搬箱子还是帮忙调解,都非常谢谢他们!
这次实习的九天,给我留下了非常美好的回忆。
从中感受到周老师言传身教,让我们感受到严谨的学术态度和谦和的为人之道;感谢田琪学姐一路的照顾;也感谢同学们一路的陪伴。
这次实习经历,这是我记忆里的一颗明珠。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 基于 职工 视角 国有 林场 林产 发展 探究 湖北 药业 个人 实习 报告