华尔街投行招聘条件.docx
- 文档编号:25656770
- 上传时间:2023-06-11
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:86.92KB
华尔街投行招聘条件.docx
《华尔街投行招聘条件.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《华尔街投行招聘条件.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
华尔街投行招聘条件
华尔街投行招聘条件
部帮忙筛简历时,看到一位某名校计算机系同学的简历,通篇是掌握多少种计算机语言、参
加过编写什么程序、参加过什么软件开发项目之类的,完全没有和投行有交集的地方——
可想而知,这样的简历马上被打掉。
2.优异的英语水平
这点是毋庸置疑的,因为英语是这些国际投资银行里的通用语言。
而可惜的是,很多大陆的
申请者被排在投行的门外,很大的一个劣势就是英语不好。
我想想我自己,觉得自己还是比
较幸运,大学本科的时候,大一和大二两年花了大量的精力和苦功去学习英语,所以真的是
受益匪浅,而且在硕士阶段就可以省出很大的时间精力去做别的事情。
这里,也想提醒志于
进入国际投行的人们,一定要把英语练好。
这是基本的要求。
而这一点怎么强调都不为过。
面试投行的时候,英语水平表现在口语一定要好,而进入投行后,英语水平表现也会在书面
中表现出来——很多中国人在reports里面不及欧美人精巧地polish自己的业绩。
申请者的英语成绩好是如何表现出来的呢?
其实就是很大程度上简历上的英语成绩,比如国
家四六级英语考试90多分,托福成绩640,GMAT720之类的。
这样的数字会让HR眼
睛一亮,然后有信心判断出这个申请者的英语还不错,然后会挑出来参加面试。
但同时,有
些申请者知道此道后,有时候不择手段去造假,没有那么高的成绩却要给自己编个很高的成
绩,这是很忌讳的,因为即便被挑出面试,只要一张口,面试官就知道这个申请者的英语如
何就知道这个申请者必然造假——而在投行面试中,cheating一向是大忌!
国内很多申请者一个致命的缺陷就是,可以在各种英语考试(尤其笔试)中考得惊人高分,
但是一张口就是说不出话来,或者说的英语发音腔调千奇百怪(中国人说英语有口音很正常,
但不要过于发音奇怪),或者一听别人讲英语就是完全陷入懵懂不知对方所云何物。
那么,
就要强迫自己短时间内强化自己的英语训练。
而且我个人认为关于实用英语方面的提高,口
语和听力一定要并重。
口语方面,多和美国人聊天或者跟读美语有声资料(个人推荐美语发
音)以矫正自己的发音,多读些多背些英语材料,甚至可以找口语partner一起练习提高
等等;听力方面,一定要坚持听下去,我在上本科的时候坚持每晚找个安静的地方听VOA至
少两个小时,坚持两年,收效甚高。
当然,这些还不够——因为投行的英语面试中会问到专业问题,那么,就要对一些财经词
汇比较熟,会用英语表达一些基本含义,比如投行中常见的问题:
WhatistheBalanceSheet?
HowtocalculateFreeCashFlow?
Howtovalueacompany?
这些东西可能用中文很好回
答,可是在面试的现场如何用流利的英语表达出来,还真的是一件不容易的事情。
这就需要
平时多上一些英文的财经网站,比如华尔街日报(WSJ)、金融时报(FT)、Bloomberg,
以及找些英文的财经资料或者专业知识看看,熟悉英语表达。
3.相貌出众/气质较佳
有些人可能看到这点心里会非常不爽,但是,投资银行很多时候是要见高级客户的,那么相
貌以及气质的要求是很重要的!
这就是为什么很多进投行的人都是PPMM或者SSGG的
原因。
当然,生而卓众的是极少数,那么,气质表现和言语谈吐是可以通过后天的积累来弥
补的,起码举止表现的要professional。
一位在某国际顶尖投行做到董事总经理的中国人
曾对我说过一个词言简意赅地概括了这点要求:
presentable。
气质方面,也许一个人可以慢慢培养出来。
就算短时间内很难速成的话,那么,找些商务礼
仪方面的书,好好看看,不要犯一些社交场合方面的错误,而且会给人的见面印象会比较好,
FirstImpression是非常重要的!
我个人推荐中国人民大学的金正昆教授的一些关于商务
礼仪的教程,我还买过他的商务礼仪教程DVD呢。
这些注意了,然后行头要配置好,面试的时候一定要穿职业套装,就算自己不是特别的英俊
潇洒或者天香国色,起码给人印象会非常精干、非常职业,可以弥补自己在相貌上的一些不
够理想的地方。
关于其他一些外表形象的问题,我会在下一篇文章中再作说明。
4.出众的实习工作经历
这一点对大陆背景的申请者尤为重要。
简单来说,就是大陆的人太多,投行为减少成本,那
么这个检验机制就是看申请者以前的实习工作经历如何。
实习经历最有作用的应该是投资银
行的实习经历,近年来国际投行在大陆招的实习生也逐渐多了起来。
如果没有投资银行的实
习经历,那么咨询公司的实习经历也不错,或者一些国际知名公司(比如四大国际会计师事
务所、通用电气等)的实习经历。
不是说国内公司的实习经历不好,只是就重要性而言,国
际投行更看重在外企的实习经历。
实习经历比较多元化也是比较好的,有些单位的实习经历
投行也是很感兴趣的,比如中国人民银行总行、银监会、证监会之类地方的实习。
不必要老
是待在一家公司。
而且实习单位的寻找其实也是一种积累的过程,往往从不是特别好的公司
开始,然后一个台阶再一个台阶地向上走,直到找到比较好的实习单位。
有些人可能觉得实习也不好找啊,我对此的看法就是平常多留心,多投简历,多尝试,总会
有机会的。
然后走好第一步,再继续走下一步。
而且找到实习单位后,实习期间还是好好工
作的说,不要过于随便,否则遗患无穷,而且不要随意夸大自己的实习经历。
有些人在某些
公司可能就待了几天就会夸张到工作了几个月,甚至没有实习经历而编造实习经历,这样的
就是赤裸裸的欺骗,是最大的忌讳!
这里,还需要再多说几句,有些人没有实习经历,就把自己曾经参观过某某企业之类的经历
写进简历,这样的经历其实是很苍白的。
如果站在投行HR的角度想想,就不难得知。
实习经历的积累是个长期过程,先知先觉的同学如果先行动起来,就有很大的先发优势,而
同时,后知后觉的同学就必须奋起直追。
举个例子,北大光华金融系的硕士生,大多是外校
考过来的,有很多甚至是跨专业考过来的,而光华金融系的硕士只有两年(而不是北大经济
中心或者清华经管学院的金融硕士是可以选择两年毕业也可以选择三年毕业),这样在研一
和研二期间的暑假找summerintern的压力比较大,就需要提前找实习,比如在入学前就
先作个summerintern,然后第一个学期后再做个winterintern,这样有了两个积累,
就比较容易在正式求职前的那个暑期找到比较理想的intern。
5.国际交流经历
这种经历可能是出国的交流学习(比如光华学院的Manlo交流项目,光华的硕士生们也有
若干出国交流的机会,北大和许多国外的大学也有交流学习的项目),如果出不了国,那么
比如香港的交流学习也不错(我知道北大和香港的一些大学也有交流项目);或者是出国的
实习经历,比如我知道有个国际学生实习交流协会(不知道是否正确)有些出国实习的项目,
比如曾经有若干清华学生在某外籍教授的带领下直接去纽约的华尔街的hedgefund实
习,那几个学生后来找的工作都不错,基本都去了华尔街顶尖投行,再比如我有个同学曾在
华盛顿的世界银行总部参加实习,后来她也顺利进入了某家国际投资银行;或者是参加一些
国际会议或者国际活动,我有个同学曾经是联合国青年理事会的成员之一,经常出国参加国
际会议,这样的简历就很有亮点。
当然,这种国际交流活动不是所谓的“欧洲七日游”类似的纯旅游项目。
华尔街投行因为
都是国际背景,所以申请者有些国际交流经历的话,很合国际投行的口味——起码熟悉多
元化的文化,起码表明英语可以。
而且,目前在国内,这种国际交流机会并不是很多,得到
这种经历的就是一种超级武器。
不能说这种国际经历一定可以保证进入投行,起码这样的经
历可以令自己更加独特,增强自己的竞争力。
但是,同上面一样,不要过于夸张,比如把出
国游玩改为出国交流学习,这些同样是投行无法容忍的欺骗。
6.丰富的课外活动/卓越的特长
这些是表明该申请者不是一个书呆子,而且精力非常旺盛,可以在学习、实习之外做很多事
情,可见其生活的多姿多彩。
课外活动可以是自己在班里任班长,在学校的某个协会任会长,
或者在学生会里做部长、主席之类的“官”,但是,一定要有活动内容作为支撑,相信一
个人如果真的参加过上面所举的团体里的活动的话,他的活动能力是会得到锻炼的,如果是
teamleader,就更是兼备了teamwork和leadership两种投行看重的软性要求。
希望有
在这些团体里的同学们,珍惜这样的锻炼机会并实在提高自己的能力,而不是简单地把这样
的活动视为在简历上吹嘘的资本。
关于特长,我觉得投行也比较看重,人才的定义很多种,投行还是尽可能招揽一切合适的人
才的。
特长其实也并不只是限于吹拉弹唱,如果在某些professionalskills方面特别突出,
那么这也是特长,而且是投行喜欢的特长,比如,EXCEL应该是很多人都会用的,但是如
果EXCEL用的纯熟会用各种功能比如熟练建模就是一种很厉害的本事,我看过我的在贝恩
的第一位老板也就是美女宁用EXCEL时,手法之快,令我咋舌。
记得一次摩根士丹利来北
大开招聘宣讲会时,一位banker介绍他的一位同事时就说他用EXCEL时别人是无法看清
楚他的指法的——这样的“无影手”当然是深受投行喜爱的大侠了!
还有一种特长可能是某种职业证书,比如CFA(注册金融分析师)、CPA(注册会计分析
师)之类的,这些会是一种plus。
但是,这些并非是完全必要的。
我在04年12月报名
参加了CFA一级考试,结果因为准备非常不充分而没有通过,但最后结果并不影响我拿到
华尔街投行的offer,有些同学CFA二级都考过了,但是依然两手空空甚至连投行的面试
都进不去,这就说明,这些职业证书的作用并非绝对“点石成金”。
当然,如果时间精力
允许的话,可以考一些资格考试,或许有胜于无吧。
7.独特且不易被复制的经历
这还是表明,这个申请者有多么与众不同,这种经历可能是自己在国际顶级杂志上发表过
paper,可能是自己独自环游世界(或者畅游中国),可能是自己出版有什么书籍……这
个世界太大了,中国的优秀的人还是很多的,而且很多时候,高手总是隐藏在某个角落,并
有其秘密武器。
看官朋友或许发现,以上7点其实很难在短时间内一蹴而就,这也正如本篇文章的标题所
说的那样——积累积累再积累!
过于轻浮的急功近利,很多时候只会给自己带来灾难性的
后果,踏踏实实做些事情,着眼于自己的实际情况,一步一步走下去才是最重要的。
这些硬件积累好了,还不够,要想打动投行,那么就要好好准备自己的Resume,Cover
Letter和网上申请的材料。
这些文档的制作,我在此不说明过多的具体的技术问题,只说一些自己的看法:
1.简历要专业化!
简历一定要言简意赅,一页纸,形式大方,不要花花绿绿的,什么logo、
水印、生活照之类的一概不要,语言朴素,少主观性的描述性语言(比如说“我自己克服
了巨大的困难而取得了巨大的成就”之类的话语),可以以一些具体的数字来说明自己的成
就,这样就形象很多,而且给人的印象深刻,简历上的每句话甚至每个字都要再三斟酌,留
在简历上的信息都要保证是最有用的。
比如,我在我的简历上就不写自己的邮寄地址,因为
投行在面试的时候是用不着申请者的邮寄地址的,这样我在简历上就可以省出些地方写些更
有意思的事情。
我曾在为某公司筛选简历时见过一个可笑的简历,作为附件发送过来的简历
居然有几M大小,我直接从邮箱删除掉连看都不看。
有些人的简历可能因为内容较少,很难
凑成一张纸,而罗列一些不太相干的内容放在简历上,这是很致命的,比如中学在何方就读、
大学本科学过什么电子机械课程(如果是和经济金融类相关的倒是可以写几门,但不宜太多,
我的简历里是完全没有写所学课程,因为我的专业就是金融学,投行的人知道我肯定学过金
融的知识,这样我又可以省出地方写些别的更有用的信息),至于罗列自己的婚姻状况、政
治面貌之类的这对申请投行来说,更是完全不必要的冗余信息。
如果自己的某些兴趣爱好不
是有特别突出过人之处的话,不必要随便罗列“喜爱读书、跑步、音乐”之类的话,这是
非常不具体的含糊语言,而且没有什么过人之处,很难入投行人士的“法眼”。
关于自己
的一些经历,要有充足的case作为例证,写得越具体越好,投行并不指望着申请者做过多
么轰轰烈烈的丰功伟绩,但是,具体的事例支持就非常合他们的口味。
英文简历上可以用些
丰富的词语,但要注意简历语法一定要正确,比如做过的事情,一定是动词过去时开头,很
多人会在此犯错。
2.细节一定要注意!
这点无论如何强调都不为过。
我给很多人改过简历,我总可以发现
这些简历里的很多细节错误,比如“分行”应该用英文Branch结果给写成Branche之
类,或者没有对齐,或者有句号没有加,或者大小写没有区分开,或者英文该用空格的地方
没有用(这点很多学生在写英文简历是常犯的错误)。
这就是说简历一定要再三地改,不能
犯任何一个小的错误。
因为我发现投行的人士真的有一双“火眼金睛”,简历上再小的错
误,一眼就可以看得出来——这就需要自己在简历上下的功夫要达到不能犯任何一个小的
错误,无论多么小。
我的简历不知道改过多少遍,大的变动可能就有十几遍,这才有后来的
基本上每发必中的效果。
3.CoverLetter一定要针对不同的公司打造不同的版本!
个人认为,Resume可以
基本上保持不变,但是,对不同的公司,一定要下力气考虑该公司侧重点,然后结合自己情
况来打造专业化的CoverLetter,这些侧重点也许可以在公司网站上有暗示,也许在公司
招聘的宣讲会上有说明,以及根据不同的部门打造不同的亮点。
比如投资银行部、固定收益
部、股权权益部、研究分析部等不同的部门要求就会有些不同。
那么,CoverLetter就要
下大力气好好去迎合不同公司、不同部门的口味。
CoverLetter的格式一定要正确,网上
很多地方有模版,我在光华人论坛上也发有。
最后给公司发CoverLetter的时候也要注意
不要发错公司,提这一点我认为还是很重要的,因为许国庆的《无领到白领》书中举过类似
的例子,我以为这样的事情只是在书里发生,没想到在自己的求职过程中,我真的得知我身
边的同学、朋友把给甲公司的CoverLetter发到了乙公司,这样就是非常低级非常不必要
的错误,而且这种错误是无法弥补的。
4.投行的网上申请一定要认真耐心对待!
最好不要拖到deadline的时候再去提交,一
来很被动自己的压力很大,二来可能公司已经筛出足够的candidate了。
交的太早也不太
好,因为交的过早说明自己肯定没有下功夫去认真填写回答一些openquestions。
对这些
openquestions,一定要反复斟酌,回答要有重点(我一般的回答不超过三个方面),逻辑
性较强,同时一定要有具体事例作为支持。
同样的,绝对不能容忍任何细小的错误。
这就需
要自己的耐心,要翻来覆去的查看。
可问题是往往数家投行一起来招聘,都是一大堆open
questions,很多同学没有足够的耐心去认真填写,其实说白了,还是要挤时间去填写这些
openquestions。
道理很明白,很多学生可以为考上北大的硕士生花数年的功夫去准备考
试,为什么就不能花一两个星期认真填写一家投行的网申题目呢?
如果对填写这些open
questions拿出申请出国自己写PersonalStatement的劲头来做,那么,后果肯定会好
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 华尔街 招聘 条件