地质灾害群测群防监测员聘用合同范文两篇.docx
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地质灾害群测群防监测员聘用合同范文两篇
地质灾害群测群防监测员聘用合同范文两篇
甲方:
镇(乡)人民政府(以下简称甲方)
乙方:
,身份证号:
(以下简
称乙方)
根据《四川省地质灾害群测群防专职监测工作实施细则》要求,甲方决定聘用乙方为地质灾害隐患点监测人员。
经双方协商,签订如下聘用合同条款,双方共同履行。
一、聘用合同期限:
壹年,自年月日至
年
月日。
二、乙方职责
(一)学习掌握地质灾害监测、预警的基本知识,熟知所
负责监测地质灾害隐患点的位置、类型、规模、危险区范围、威胁对象、发展趋势、监测内容、监测方法、预警方式、安全撤离路线、临时避难场所等基本情况;
(二)按要求开展地质灾害隐患点的日常监测和地质灾害隐患巡查排查。
遇有极端天气和汛期应24小时保持通讯畅
通。
遇有强降雨时,应加密观测次数,做到雨前排查、雨中巡查、雨后核查,及时掌握隐患点的变化发展情况。
当强降雨来临前或出现险情时,及时发出报警信号,并协助当地政府组织受威胁群众转移避险;
(三)遵守汛期和地质灾害高风险期值班值守制度,认真做好值班记录,按时如实完整填写监测记录,定期向乡(镇)人民政府、街道办事处、基层国土资源所报告监测情况;
(四)妥善保管好配发的器具物品,协助维护好地质灾害隐患点警示牌、标识牌和监测设施设备等;
(五)协助发放地质灾害避险明白卡,主动积极宣传地质
灾害防灾减灾常识,及时劝阻和上报可能引发地质灾害的不当人为活动,协助开展防灾应急演练工作;
(六)参加上级政府及有关部门举办的地质灾害防治知识培训,做好其他相关地质灾害防治工作。
三、工作纪律
(一)乙方应按照《四川省地质灾害群测群防专职监测工作实施细则》要求,认真履行岗位职责,服从甲方的领导和管理及工作安排。
(二)甲方按照《四川省地质灾害群测群防专职监测工作实施细则》要求,对监测人员进行日常考核,考核结果作为监
测补贴发放的依据。
年度考核由县国土资源局会同相关部门进行,考核结果作为是否续聘的主要依据。
(三)监测员有下列情形之一的,由部、省、市(州)或县(市、区)级国土资源管理部门予以通报表扬和奖励。
1.及时发现并上报地质灾害前兆信息,避免了人员伤亡或者财产损失;
2.及时通知群众撤离、协助政府部门组织群众避让,使受
威胁的人员和财产得到及时转移,避免了人员伤亡或者财产损失;
3.认真开展地质灾害隐患点监测工作,连续五年没有因发
生地质灾害造成人民生命财产损失的。
(四)监测员有下列情形之一的,由乡镇(街道办)政府通报批评,扣减补助经费,情节严重的取消监测员资格,并视情节追究责任。
1.发现地质灾害隐患或隐患点出现加剧征兆后,不上报、无故拖延或故意隐瞒的;
2.监测工作中责任心不强或疏忽大意,未能及时发现地质
灾害变形变化迹象和险情,发生地质灾害造成人员伤亡或财产损失的;
3.未按照要求开展汛期地质灾害巡查和隐患点监测,切实
履行巡查、监测职责的;
4.连续三次(或主汛期连续两次)日常考核不合格且无正当理由的,或年度考核不合格的,应解除聘用合同并取消监测资格。
四、工作条件及监测补贴
(一)甲方为乙方准备钢尺、专用记录本(笔)、雨具、手电、报警工具等必需的监测工作装备。
(二)乙方日常考核合格的,甲方应按时足额发放监测补
贴
元/月。
(三)根据《突发事件应时法》的有关规定,甲方为乙方
购买人身意外伤害保险1份。
五、争议处理
甲乙双方因履行聘用合同发生争议的,当事人双方应协商解决。
双方协商解决未果,当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内,向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
六、聘用合同终止后,甲乙双方解除聘用关系,办理工作移交。
甲方不给予乙方任何补偿。
七、本合同一式四份,双方签字生效,甲、乙双方各执一
份,县国土资源局、县财政局各一份。
甲方(签章):
乙方(签章)法定代表人:
年月日
聘用合同书(范本)聘用单位:
受聘人员:
聘用岗位:
合同编号:
填写说明
1、本聘用合同书根据国家、省、市有关文件制定,作为
聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。
本合同一式
份,聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份。
(公益性岗位业务主管部门、区人事局、区劳动和社会保障局各执一份备案)。
聘用单位应加强对合同的档案管理。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工整,涂改处必须加盖校对章,合同每页盖骑缝章,否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲
自签订。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历,均用阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写。
聘用合同书
甲方(聘用单位)名称:
法定代表人或主要负责人:
乙方(受聘人员)姓名:
性别:
出生年月:
学历:
联系电话居民身份证号码:
住址:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经双方平等协商,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。
一、聘用合同期限(请各用人单位依据岗位性质选择合同类型)
1.固定期限:
本合同为有固定期限的聘用合同。
合同期限从年月日起至年月日止。
其中试用期从年月日起至年月日止。
2.以完成一定的工作任务为期限:
本合同为完成一定的工
作任务为期限的合同。
合同期限自年月日起至工作任务完成时即行终止。
二、聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方从事岗位的工作。
(必须说明工作地点、工作内容)
(二)由甲方根据上级有关要求确定乙方的岗位职责如
下:
1、
2、
3、………………&h
ellip;………
(三)乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。
在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
(一)甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告或告知乙方,作为履行本合同的依据。
甲方按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵
守甲方依法制定的各项管理制度,服从甲方的领导和管理。
(三)甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
四、岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定。
(三)甲方根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工作时间和休息休假
本合同实行下列第项工时制。
1、标准工时制,每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十小时,每周至少休息一天。
2、综合工时制,按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间,平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
3、不定时工时制,每一工作日没有固定的上下班时间限
制。
六、工资福利与社会保险待遇
(一)甲方按月以货币形式足额发放工资,不得克扣和拖
欠。
在聘用期间,于每月日前支付当月工资。
月工资标准为人民币。
(二)乙方加班补贴等相关福利待遇的发放,由甲方根据乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以年度考核结果为依据,按甲方依法制定的规章制度执行。
(四)甲方按照国家、省、市的有关规定以企业职工标准按期为乙方缴付养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和
生育保险金。
单位部分由甲方负担,不在工资之内,个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手
续。
(五)乙方在合同期内休假待遇、因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡待遇等本合同中未尽的事宜,均按有关法律、法规、规章以及依法制定的相关规定执行。
七、聘用合同的变更
(一)甲乙双方协商一致,报业务主管部门同意,可以变更本合同的相关内容。
未达成一致意见时,仍按原合同执行。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。
(三)本合同确须变更的,由甲乙双方按照规定程序签订
《聘用合同变更书》(附件一),以书面形式确定合同变更的内容。
八、聘用合同的解除
(一)甲方、乙方双方经协商一致,报业务主管部门和区人事局、区劳动和社会保障局备案,可以解除本合同。
(二)聘用人员提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除聘用合同。
聘用人员在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除聘用合同。
(三)用人单位有下列情形之一的,聘用人员可以解除聘用合同:
1、用人单位不履行合同,或违反国家有关规定,侵害聘用人员合法权益的;
2、法律、法规、规章规定的其他情形。
(四)聘用人员有下列情形之一的,用人单位可以解除聘用合同:
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、聘用人员同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
(五)聘用人员有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知聘用人员本人或者额外支付聘用人员1个月工资后,可以解除聘用合同:
1、聘用人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
2、因签订合同所依据的客观情况发生重大变化(因用人单位合并、分立、撤消等),致使合同无法履行的。
(六)合同解除后,甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件二),并办理相关手续。
九、聘用合同的终止
(一)有下列情形之一的,本合同终止:
1、本合同期限届满;
2、法律法规规定的终止条件出现。
(二)聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件三),并办理相关手续。
十、聘用合同的续签
本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按照规定的程序
续签聘用合同,续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。
续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定,并
签订《聘用合同续签书》(附件四),同时办理相关手续。
十一、违反聘用合同的责任
(一)甲方违约责任
1、甲方有下列情形之一的,应当向乙方支付赔偿金:
(1))克扣或者无故拖欠乙方工资的;
(2))解除本合同后,未依照有关规定给予乙方经济补偿
的。
2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的,甲方应当
按照乙方的实际损失承担赔偿责任。
甲方违反本合同约定,造成乙方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
(二)乙方违约责任
1、乙方经甲方出资进行专业技术培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方支付违约金(违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用)。
2、乙方违反本合同的约定,使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的,应当依法承担法律责任。
3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的,乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。
乙方违反本合同约定,造成甲方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
十二、经济补偿
出现甲方应给予乙方法定情形的经济补偿时,甲方按现行法律法规及中央、省、市文件精神执行。
十三、争议处理
用人单位与劳动者因履行合同发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
十四、附则
本合同一式份,聘用单位、受聘人员各执一份。
本合同自双方签订之日起生效。
公益性岗位签订合同须报业务主管部门、区人事局、区劳动和社会保障局各一份备案,临时工签订合同须报区人事局、区劳动和社会保障局备案。
甲方(盖章)
乙方(签字):
法定代表人或
主要负责人(签字):
年月日年月日
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