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员工手册
员工手册
总经理寄语
欢迎你成为河南必第生物科技有限公司的一员。
深信你能充分利用生物必第这个平台,严守纪律,恪尽职责,踏实工作,实现自己的人生价值。
个人的成功,离不开严格而有效的规章制度和良好的道德规范。
端正个人品行修养和工作态度,是我们事业成功的基础。
希望这本《员工手册》能帮你更好地了解生物必第,更好地执行员工行为准则及企业的一些最基本的管理规定,进一步规范自己的闫兴凯,通过个人的努力和团队的支持,最终实现个人与团队的共同成功。
祝你在生物必第快乐工作每一天!
崔丰收
第一章总则
第一条制定依据
本手册根据国家相关法律法规以及公司章程、人事、行
政、财务等规章制度而制定,让员工充分了解工作期间的有关准则和政策,明确员工在公司工作期间享有的权利及所应承担的责任和义务等。
由于公司的发展与经营环境的不断变化,本手册的有关规定会随之做相应的修订。
第二章公司管理与人才培养、任用原则
Ø不讲不会,不讲过程,不讲理由,只讲结果。
Ø学历只代表你花了多少钱读书,能力只能由绩效和成果来衡
量。
Ø人才能进能出,职位能上能下,待遇能高能低。
第三章入职指南
第二条录用条件
1、本公司员工的甄选准则:
以文化知识和专业技能为基础,勤奋务实;注重品德修养,忠于企业,愿意在生物必第长期发展;具有良好的责任感和团队合作意识,愿意与公司同甘共苦;认同生物必第的文化理念,愿意为企业的进步与发展贡献自己的聪明才智。
以上准则公司将进行测评,作为员工晋升和奖励的重要依据。
2、公司对符合条件的应聘人员进行选拔。
在综合判断申请人能力、专业知识、健康状况、个人阅历等条件的基础上,择优录用。
第三条录用流程
用的新员工由行政人事部办理相关录用手续。
新员工报到时,一般应向行政人事部送交以下证件:
(1)毕业证书、学位证书原件及复印件
(2)技术职务任职资格证书原件及复印件
(3)身份证原件及复印件
(4)离职证明(应届毕业生不需要)
(5)体检表(三甲以上医院)
(6)一寸近期半身免冠照片四张
上述
(1)、
(2)、(3)的原件经当场复核后由本人取回。
第四条试用
新录用的员工将接受为期3到6个月的试用。
试用期间表现优秀者,公司可适当缩短试用期;新录用人员若认为不能适应该工作,或公司认为新员工不符合录用条件,均可随时解除劳动协议。
第五条转正
试用合格并完成入职培训的全部内容,由行政人事部办理转正手续;
第六条续约
员工合同期满,公司根据经营需要,经员工本人同意,可以续签合同,同等条件下为我公司贡献大者优先。
第四章工作纪律
第七条职业礼仪
1、仪容仪表
员工穿着及修饰应稳重大方,干净利落,体现生物必第人良好的精神风貌。
2、社交、谈吐
(1)善于倾听他人谈话,不问及他人隐私,不出言不逊;
(2)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利,表达准确。
同时要谦虚谨慎,措辞得体,自觉维护公司形象。
3、举止、行为
(1)自觉遵守公司各项管理制度,严格按章办事;
(2)上班时间不在工作场合吸烟;
(3)尊重他人,正确处理好同事之间的关系;
(4)注重团结协作,不拉帮结派;
(5)举止文明,不以貌取人,不盛气凌人;
(6)出入会议室或他人办公场所,应主动敲门示意,进出房间轻手关门。
4、办公纪律
(1)工作交流及接听电话要注意压低声音,做到言简意赅;
(2)办公时间不擅离工作岗位。
需要暂时离开时应向同事交代;
(3)保持整洁的办公环境;
(4)办公区域内适当调低手机铃声,会议、培训中请取消铃声。
第八条考勤制度
1、工作时间
每周40小时。
因工作需要,公司可以要求员工延长劳动时间。
延长劳动时间的办法按双方劳动合同执行。
2、考勤要求
正常上班期间,员工必须按时在指定地点打卡参加考勤,如有特殊情况,需写考勤申请。
第十条工作期间,员工应当遵守公司制定的《员工考勤与请假管理规定》、《财务报销管理规定》、《公司保密制度》等各项管理规定和其它与工作相关的管理条例。
第十一条员工的一切职务行为都必须维护公司形象和对社会负责为前提。
因违反职业道德,对社会产生不良影响及给公司造成形象或者经济损失者,公司将追究其相应的法律责任与经济赔偿。
第十二条员工不得超越本职业务和职权范围开展经营活动。
未经公司法人代表授权或者批准,不得以公司名义考察、谈判、签约、提供证明、对新闻媒介发表意见和消息、代表公司出席公众活动等。
第十三条员工未经公司书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作;不得在公司内从事外部兼职工作,或者利用公司的工作时间和资源从事所兼职的工作;不得兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手。
第五章沟通
第十四条公司倡导员工与员工、上级与下级之间保持良好的沟通,共同营造相互信任、共同进步的和谐的工作氛围。
第十五条公司设立了顺畅的沟通渠道,员工在工作中有任何的想法和建议,可与部门负责人、行政人事部、总经理直接沟通,可以面谈,也可以通过电子邮件行政部负责人电子邮箱为:
994733149@、总经理电子邮箱:
26128158@。
第十六条公司鼓励员工提出对公司发展、管理、生产、技术方面的合理化建议,由行政人事部负责收集并及时、准确的传递。
第十七条公司要求全体管理人员及各部门骨干保持24小时手机开机。
第六章安全
第十八条员工安全是第一位的,公司财产安全是第二位的,其他一切是第三位的。
公司坚持“以人为本,安全第一”的安全理念,不断强化安全意识,并进行安全教育。
第十九条安全教育由行政人事部组织,部门负责人承担相应的教育和督导责任,员工应自觉遵守《安全生产与环境管理条例》的各项规定。
第七章待遇
第二十条公司依照兼顾企业的维持与发展和员工生活安定及逐步改善的原则,实行“按劳动与按贡献相结合”的分配形式;公司根据经济效益情况确定分配水平,根据个人工作成绩支付相应的报酬。
第二十一条员工的基本待遇由基本工资、岗位工资、绩效工资和项目奖金组成。
其中岗位工资根据员工相应的工作岗位确定;绩效工资根据员工完成相应工作的效率和质量确定。
第二十二条公司为员工依法缴纳基本的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。
第二十三条公司根据员工的岗位及工作完成数量、质量及计算方法,支付相应的劳动报酬。
第二十四条公司提供必要的劳动条件,建立健全安全、卫生等方面的制度并进行规范教育,提供必要的劳动防护。
第二十五条员工享有法定休假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆)和法律、法规规定的其它休息日。
第八章培训
第二十六条公司坚持以“以人为本”的管理理念,把人力资源视为最宝贵的财富,将培训作为员工发展的重要组成部分,不断完善员工培训体系,为员工提供有目标、有计划、有考核的培训。
第二十七条培训的母的在于提高员工素质,帮助员工增强技能,扩展自身价值,为员工创造更多的发展空间。
第二十八条培训内容分为素质培训、管理培训、新员工培训、转岗培训、技术培训等相关培训。
培训的方式有专题讲座、技术研讨会、生产实践及行业交流与进修学习等。
第二十九条公司对工作努力勤奋、表现出色、能力出众的员工优先提供进修机会。
第三十条行政人事部负责培训的管理工作。
第九章考核
第三十一条公司实行绩效考核制度并不断进行完善,员工应对本职工作负责,绩效管理贯穿于公司管理的全过程。
第三十二条绩效考核遵循公开、客观、反馈和差别的原则。
第三十三条行政人事部负责公司绩效考核的管理工作。
第一十章保密
第三十四条员工有义务保守公司秘密,特别是具有经济价值的商业秘密。
保密义务不仅限于在公司工作的合同期内,并且在退休或离职后都有这种义务。
第三十五条员工应当妥善保管公司的密级文件及内部资料。
密级文件和资料不得擅自复印、拷贝,未经许可,不得带出公司;密级文件和资料无需保留时,必须进行有效的销毁。
第三十六条员工未经公司授权或批准,不准对外提供公司密级文件及如下信息:
经营信息、财务状况、技术信息、硬件设施、人力管理、重大决策等,并且不得将这些信息设置为内部共享信息。
第三十七条未经许可任何员工不应带领与工作无关的外部人员进入总经理室、财务室、实验室、档案室、机房等重要场所。
第三十八条员工应当树立保密意识,对一切损害公司机密的行为和动机,予以阻止并向公司汇报。
对涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果,应当妥善保管,若有遗漏、遗失或遭盗窃,应立即向公司相关部门汇报。
第三十九条公司与掌握研发技术信息及重大商业秘密的员工签订保密协议。
第四十条员工调阅公司的研发资料、客户信息资料、产品工艺与开发资料等重要涉密文件,必须经总经理的书面批示,并由行政人事部备案保存。
第十一章奖励
第四十一条员工奖励分为以下三种:
1、表扬:
由员工所属部门负责人书面提出,由总经理批准,给予一定的经济奖励或者物质奖励。
2、表彰:
由员工所属部门负责人书面提出,由总经理批准,给予一定的经济奖励,同时颁发表彰证书。
第四十二条有下列情形之一者,给予表扬:
1、品行端正,工作努力,及时完成重大或者特殊任务者;
2、勤恳奋斗,迎难而上,足为公司楷模者;
3、检举违规或者损害公司利益者;
4、发现职责外的重大事故隐患,予以妥善处理并避免发生损害者;
5、勤俭节约,足为公司表率者;
6、乐于助人,关爱同事,足为公司表率者。
第四十三条有下列情形之一者,予以表彰:
1、在省级以上刊物发表科技论文或者参加省级以上学术交流获奖者;
2、创新成绩突出,如研发工作取得重要进展;
3、全年工作量突出者;
4、热情为用户服务,为公司赢得信誉,成绩突出者;
5、维护公司利益,避免重大损失者;
6、有其他特殊贡献者。
第十二章处罚
第四十四条员工处罚分为五种:
1、罚款:
由员工所属部门负责人或相关负责人书面批准后执行。
2、记过:
由员工所属部门负责人书面提出,由总经理批准,交行政人事部备案,同时视情况予以经济处罚。
3、降级:
由员工所属部门负责人书面提出,经总经理批准,交行政人事部备案,岗位降一级。
4、待岗:
由员工所属部门负责人提出,经总经理批准,交行政人事部备案,实行待岗。
5、开除:
由员工所属部门负责人书面提出,征询员工代表大会意见后,经总经理批准执行。
第四十五条有下列情形之一者,予以罚款:
1、不服从部门负责人管理,情节轻微者,处以100元/次罚款。
2、违规使用电脑等设备者,处以200元/次罚款。
3、工作时间,躺卧休息或者进行游戏类活动者,处以200元/次罚款。
4、在工作场所喧哗、吵闹、妨碍工作或者团体秩序者,处以100元/次罚款。
5、酗酒以致影响自己或他人工作者,处以100元/次罚款。
6、损害公司形象,情节较轻者,处以100元/次罚款。
7、其它轻度违反公司管理规定者,处以100元/次罚款。
年度罚款三次者,岗位工资下降一级,且不享受当年年终奖评定。
第四十六条有下列情形之一者,予以记过,并有行政人事部门
负责人进行约谈:
1、违反公司规定,致公司受较大损失者。
2、损毁公司财务,造成较大损失者;同时,视情况承担相应的经济赔偿。
3、消极怠工,造成较大影响者。
4、一年内罚款两次以上,并无明显改正表现者。
5、损害公司形象,情节严重者。
6、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情,影响较轻者。
7、其它较大违反公司管理规定者。
第四十七条有下列情形之一者,予以降级;
1、员工私自惩戒或参加公司同类业务,初次违规者。
2、散播不利于公司谣言或挑拨公司员工感情,影响较大者。
3、一年内记过两次(含两次)以上者。
4、其它重大违反公司管理规定者。
第四十八条有下列情形之一者,予以待岗:
1、不服从管理,情节较重者。
2、在工作中拒不按照相关正确意见修改,或故意拖延造成产品交付未履约者。
3、泄露公司技术,商业秘密,造成较大损失者。
4、其它严重违反公司管理规定者。
第四十九条有下列情形之一者,予以解除劳动合同:
1、不服从管理或工作安排,情节严重者。
2、在公司经营与本公司同类或相关业务,或兼任其它公司职务者。
3、利用工作之便擅自收受顾客财物者。
4、故意泄露公司技术、商业秘密者。
5、在公司内赌博或有其它违规违法行为影响较大者。
6、损毁公司财务,损失重大者。
7、伪造或盗用公司印章者。
8、偷窃公司或同事财物者。
9、年度旷工累计达五日以上者。
10、被依法追究刑事责任者。
第五十条有关涉及到产品质量的奖惩,依照生产部门“产品质
量”相关规定执行。
第十三章离职
第五十一条公司和员工应严格遵守双方所签订的劳动合同。
无合同约定情况的出现,员工一般不发生离职。
第五十二条员工因故不能继续工作时,应以书面形式提出,报总经理室批准后,办理离职手续。
第五十三条一般员工辞职,需提前一个月提出申请;负有保密责任的员工辞职,需提前六个月提出申请。
公司提出解除员工劳动合同的,需要提前一个月以书面形式提出。
第五十四条员工违约提前解除劳动合同,接受过公司培训的,应按相关规定或合同约定向公司补偿培训费和赔偿损失。
第十四章负责
第五十五条当本手册所引用的有关具体管理规定发生变化时,自动按新生效的有关规定执行。
第五十六条本手册解释权归公司行政人事部
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