企业交流会发言稿.docx
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企业交流会发言稿
企业交流会发言稿
1.公司大型会议发言稿怎样写
范文:
各位领导、各位同志:
今日是XX月XXX日,再过XXX天我就在XXX局工作整整一年了。
回首过去,感受颇深。
一年的熬炼使本人思想更成熟,工作也有所成就,但这些成果的取得与省、市局的正确领导分不开,与班子成员的亲密协作分不开,与全体干部的辛勤努力分不开。
在此向大家表示诚心地感激!
下面我就谈谈近一年来的感受,再剖析一下本身的不足之处。
感想之一,做为一名领导干部必需要有责任心。
上任伊始,我感到一种史无前例的压力。
这压力一方面来自组织对我的信任,另一方面来自我本身阅历的不足。
但是,我还是布满信念地来到了XXX这片热土,我想首先我要增加本身的责任意识。
这是做好市局党组交给我的重担、带好XXX局这一班人、收好每一分税的首要前提。
有压力才有动力,有紧急感才有紧迫感。
所以我想我既然来了,就必需对上级担任、对我的干部担任。
近一年的工作证明,同志们对我的工作是非常支持的,尤其是三位副局长的鼎立关心更使我感到欣慰。
虽然在这里不谈成果,但是,我的确取得了一些成果,这都是XXX局全体同仁共同努力的结果,凭我个人的力气是不行能取得的。
感想之二,领导干部要有驾驭全局的思想和力量。
我认为,作为一个小局的领导也要树立全局听思想,也要熬炼驾驭全局的力量。
这是本人从做副职到做一把手的深刻体会。
做一个局的担任人在思想上要“站得高”。
也就是说要擅长从宏观上把握全体工作思路,布置任何一项工作都要与省、市局的治税思想保持全都,同时要结合本局实际,引导全体干部转变观念,树立全局一盘棋的思想。
这样才能避开凭个人喜好动身,导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护全体利益的同时兼顾了局部利益。
感想之三,群众是一切工作的力气源泉。
x局长来我局调研时非常中肯地提出了一个鲜亮的观点,那就是税收中心工作最终就是征管工作,征管抓好了,收入自然会上去,要从关系上要税,从人情上要税。
这一观点可以说切中税收工作要害,从中我遭到的启发是,要抓好征管肯定要抓好群众。
制度是靠人落实下去的,再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张,不完善的制度仔细执行会收到比较好的效果。
所以说做好群众工作是关键,但是怎样能做好群众工作,我认为既要严格管理又要爱惜有佳。
首先是“严管”,放任自流等于害干部。
要从制度上约束他们盲目地去遵纪守法,执行制度必严厉 ,落实政策必到位。
其次是“爱惜”,不爱惜群众的领导不是好领导。
只要关怀群众的疾苦,了解他们所想的事情,关心他们处理生活上的困难,才能充分调动起他们的乐观性,让他们排解后顾之忧,全心全意地投入到工作中去。
感想之四,领导干部必需领先垂范。
做官如做人,为人正派为官才能公正严明。
这是我的一个观点。
领导干部不管官位大小,其一言一行都是群众的一面镜子,不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。
所以决不能搞台上一套,台下一套,而应当表里如一、言出必行。
放下一切私心邪念,全心全意地投入工作中去。
在XXX的这几个月,我们在干部任免、重要建设项目支配、大额资金使用或严重决策等问题,都严格按决策程序和议事规章进行集体决议,添加了工作透亮 度,便于群众监督。
管住本人,就肯定能管住本人的干部。
这是我的又一个观点。
威信是本人树立起来的,不是别人吹出来的,廉政是本人做出来的,不是别人写出来的,想让干部们廉洁自律,本人本身要廉洁。
与此同时,还要为干部们制造能够廉洁的条件。
从创办食堂这件事上来说,杜绝了很多人到纳税人中吃喝问题,同志们也有了拒请的理由。
应当说,近一年来,我对本身、对集体的廉政建设都非常注重,严格按市局要求和各项廉政制度办事,对大宗物品选购、人事任免、基建工程等严重事项都实行了集体争论打算的方式,同时为防止基层干部的不廉行为,我们召开了义务监督员座谈会,并在全地区推行了政务公开,有效地遏止了腐败现象繁殖。
感想之五,要乐观鼓舞副手和中层干部发挥作用。
事无巨细,事必躬亲有时体现了领导工作的仔细细致方面,但有时会束缚中层干部的手脚。
做为领导要把握好抓大与放小的关系,围绕中心工作去布置详细工作,让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。
这样宏观决策与微观指点相结合,思想训练与力量培育相结合,才能让每个干部在组织收入和在执行公务过程中既施展才能又不违法违纪,让他们在进一步理解如何严格执法的基础上更好地为纳税人热忱服务。
这样才能使我们的工作构成齐抓共管的良好局面,才能做到一级指点一级、一级对一级担任,根本问题得到处理,两个文明建设自然会上新台阶。
干好工作的决心和信念都有,客观动机向好的方向进展是人人所想,但工作中出偏出错也都在所难免,我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。
下面就剖析一下本人存在的不足之处,请领导和同志们赐予指正,以便我在今后的工作中加以改进。
问题之一,深化基层调研少。
对基层工作的实际把握不非常透彻。
分析这一问题,从客观上讲,领导分工担任制,把事情都推给了副手管理,。
2.员工沟通会演讲稿
我首先感激各位领导给我这个机会能够参与这次的沟通会,在这里我的年龄可能是最年轻的资深最浅薄的一位而且也是独一的一个科员参与这次的沟通会。
更要感激始终领导我前进的王贵新总经理。
我对这次的培训感受很深,由于我是一名行政文员没有过领导的阅历所以只能从自我的角度动身来谈论一下:
首先,就学习型企业、学习型员工来说,集团能给我们这些员工一个学习的空间让我们走在社会的前沿,不会被社会的步伐所落伍,我们的思维不断的开辟、不断的创新。
让我也有了一种想不断提升本人的士气和力气,所以我想在学习上做一名合格的学习型员工、在工作上做一名合格的员工。
通过培训王思中老师讲课时提到过企业的竞争就是学习力的竞争,这样可以提高我们个人的全体素养的同时也提高了集团的文化。
制造学习型员工和制造学习型企业是紧紧联系在一起的,那么制造学习型企业和我们的企业文化也是紧密相连的。
我们说企业的竞争就是学习力的竞争,那么企业的竞争也离不开企业文化。
企业要在竞争中立于不败之地,必需塑造本人,加强对企业文化的修炼,提升企业的分散力,提高市场竞争力。
记得在2005年的超级女声的舞台上我们见到了另外一种抽象就是中性美,这是一种与众不同的美,他体现出了一种分散力让更多的人来关注他,作为他的一种抽象也是一种文化。
对于我们企业来说也可以用这样一句话“我共性所以我存在”让企业的与众不同成为一种焦点,分发出一种分散力来让更多的人凝视我们的企业。
我们指明企业的进展方向,把企业职工引导到企业所确定的企业目标上来。
企业提倡什么、崇尚什么,职工的留意力必定转向什么,所以我说企业文化是每个人的事。
想要将企业文化转变到每个员工的身上,次要靠领导者的执行力,领导者对员工要公平、客观、公正、赏罚分明,让全部员工从意识深处,习惯并认同公司提倡的执行观念和执行方式,以一种强大的监督措施和奖惩制度,促使每一位员工全心全意第投入到本人的工作中。
接下来也就联系到了“把握管理艺术,通晓管理之道”领导者的执行力才是企业文化的内涵,执行打算企业文化,执行也反映了企业文化。
上面谈到过企业文化离不开每个员工企业的进展更离不开每一位员工,实现员工的价值观要让员工充分熟悉到企业和员工是唇齿相依的关系,这些都要靠企业的领导者。
作为企业的领导者就是员工的楷模和榜样,必需把执行落到实处,在本人详细的行动中体现出来,用实际的行动告知员工:
我们的企业应当是这样的。
我的上级领导王贵新总经理就是一个这样的人,他们都会说我一看就是我们领导的手下做事讲求的效率不尽快而且还要做细,准时是一只小小的苍蝇我们也不能放过,他在本人亲身带领我们企业应当怎样做,他告知了我们企业应当怎样待人接客、怎样将我们本人的本质工作做到实处,这些都是他亲身带领我们一起干的。
作为企业的领导者还要准时抓住员工的优点,发挥他能为企业所带的作用。
古话强调千里马是靠伯乐发掘出来的,假如千里马没有遇到一个能够发掘他潜能的伯乐可能只是一条一般的马不会带来他本身的作用。
所以一个企业的领导者应当将员工的优点放到企业身上给企业带来更大的利润,员工也会越干越有信念做好。
最终就是盼望我们宏达企业集团越办越好,我会尽力做好我的本职工作,把我的工作落到实处以上内容仅供参考,由于我对这方面不了。
3.员工沟通会演讲稿
我首先感激各位领导给我这个机会能够参与这次的沟通会,在这里我的年龄可能是最年轻的资深最浅薄的一位而且也是独一的一个科员参与这次的沟通会。
更要感激始终领导我前进的王贵新总经理。
我对这次的培训感受很深,由于我是一名行政文员没有过领导的阅历所以只能从自我的角度动身来谈论一下:
首先,就学习型企业、学习型员工来说,集团能给我们这些员工一个学习的空间让我们走在社会的前沿,不会被社会的步伐所落伍,我们的思维不断的开辟、不断的创新。
让我也有了一种想不断提升本人的士气和力气,所以我想在学习上做一名合格的学习型员工、在工作上做一名合格的员工。
通过培训王思中老师讲课时提到过企业的竞争就是学习力的竞争,这样可以提高我们个人的全体素养的同时也提高了集团的文化。
制造学习型员工和制造学习型企业是紧紧联系在一起的,那么制造学习型企业和我们的企业文化也是紧密相连的。
我们说企业的竞争就是学习力的竞争,那么企业的竞争也离不开企业文化。
企业要在竞争中立于不败之地,必需塑造本人,加强对企业文化的修炼,提升企业的分散力,提高市场竞争力。
记得在2005年的超级女声的舞台上我们见到了另外一种抽象就是中性美,这是一种与众不同的美,他体现出了一种分散力让更多的人来关注他,作为他的一种抽象也是一种文化。
对于我们企业来说也可以用这样一句话“我共性所以我存在”让企业的与众不同成为一种焦点,分发出一种分散力来让更多的人凝视我们的企业。
我们指明企业的进展方向,把企业职工引导到企业所确定的企业目标上来。
企业提倡什么、崇尚什么,职工的留意力必定转向什么,所以我说企业文化是每个人的事。
想要将企业文化转变到每个员工的身上,次要靠领导者的执行力,领导者对员工要公平、客观、公正、赏罚分明,让全部员工从意识深处,习惯并认同公司提倡的执行观念和执行方式,以一种强大的监督措施和奖惩制度,促使每一位员工全心全意第投入到本人的工作中。
接下来也就联系到了“把握管理艺术,通晓管理之道”领导者的执行力才是企业文化的内涵,执行打算企业文化,执行也反映了企业文化。
上面谈到过企业文化离不开每个员工企业的进展更离不开每一位员工,实现员工的价值观要让员工充分熟悉到企业和员工是唇齿相依的关系,这些都要靠企业的领导者。
作为企业的领导者就是员工的楷模和榜样,必需把执行落到实处,在本人详细的行动中体现出来,用实际的行动告知员工:
我们的企业应当是这样的。
我的上级领导王贵新总经理就是一个这样的人,他们都会说我一看就是我们领导的手下做事讲求的效率不尽快而且还要做细,准时是一只小小的苍蝇我们也不能放过,他在本人亲身带领我们企业应当怎样做,他告知了我们企业应当怎样待人接客、怎样将我们本人的本质工作做到实处,这些都是他亲身带领我们一起干的。
作为企业的领导者还要准时抓住员工的优点,发挥他能为企业所带的作用。
古话强调千里马是靠伯乐发掘出来的,假如千里马没有遇到一个能够发掘他潜能的伯乐可能只是一条一般的马不会带来他本身的作用。
所以一个企业的领导者应当将员工的优点放到企业身上给企业带来更大的利润,员工也会越干越有信念做好。
最终就是盼望我们宏达企业集团越办越好,我会尽力做好我的本职工作,把我的工作落到实处
以上内容仅供参考,由于我对这方面不了。
4.公司老总年会发言稿,内容要风趣
友爱的员工同志们:
大家下午好!
在这辞旧迎新的日子里,我们公司又迎来了新的一年。
今日,我怀着无比兴奋和感恩的心情,把大家召集在一起,聚到这里,共同组织召开2021年"感恩过去,放飞将来"主题年会。
首先感激大家在过去的一年里不离不弃,辛勤工作,为公司的进展建设所做的努力和付出。
感谢大家!
在此我盛大地给大家鞠个躬。
回顾过去的一年,我们公司全体工作发生了巨大的转变,取得了可喜的成果,这一切成果的取得都是大家共同努力的结果,我只是起了一个组织者的作用。
一年以来,我更多地是通过每周的全体员工大会,给大家讲一些做人做事方面的体会、阅历和心得。
期望通过这些形式统逐个下大家的思想熟悉,从而构成我们共同的价值观、世界观,因而有利于我们上下一条心,通过大家共同努力,把我们这份神圣的事业,做稳做强。
信任在座的每一位同事都感遭到了2021年的《销售政策》、《考核政策》、《管理制度》与历年的政策相比有了若干转变,前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。
是的,似乎有变化,变化的多,变化的快。
变化的让许多人感觉不爽。
的确改革需要转变一个人的思维惯性,需要转变多年的行为习惯。
而转变一个人的习惯的确是一个苦痛的过程,其实我本人也不喜爱转变,所以我特别理解由于转变带来的抵触、质疑、猜想、反感,从转变到习惯究竟需要一个过程。
我今日的汇报内容分为四部分:
第一部分是艰苦奋斗,开源节流不是对历史的否定;其次部分阐述为什么要艰苦奋斗?
第三部分是如何理解艰苦奋斗,开源节流;第四部分是如何做到艰苦奋斗,开源节流。
首先,我要向大家强调的是艰苦奋斗,开源节流不是对前几年工作的否定。
在某些人的眼睛里世界上的颜色只要黑与白,某些人面对别人就某点问题的批判就想象为对本人的全盘否定,这是不懂辨证关系的,是心情化、头脑简洁化的表现。
自董事长在2002年11月正式进入SLA药业,历经10年的时间,公司始终处在一个上升阶段,销售收入从不足**万元提高到**亿元,翻了**倍,这里面凝聚着董事长的正确战略决策,凝聚着核心管理团队的团结与才智,凝聚着一线销售人员付出的汗水,这些都是不行抹宰的,是值得怀念的峥嵘岁月。
数据会使我们以为十年的艰苦奋战已经成功。
不过我要说,胜利是一个厌烦的教员,它诱使聪慧人认为他们不会失败,它会掩盖一切冲突,它不是一位引导我们走向将来的牢靠向导。
**亿元是一个非常可怕的数据,它让我们傲慢的同时也蒙蔽了SLA药业在国内制药企业中的地位并没有显著提升,身边许多药企,包括中大型药企他们近几年的也处于快速增长阶段。
总结十年的增长历程,从单纯依靠妇幼渠道利用婚检,依靠计生行政干涉强制发放SLA,到组建OTC队伍、执行PSA方案,商务与计生渠道拆分实行专业的人做专业的事,加大拓宽分销市场,现实上公司始终处于组织变革、营销变革之中。
"变"促进了SLA药业(前北大药业)的进展,在公司从业经受超过了五年的同事们,你们应当切身地感遭到了公司的历次变革,你们也受益于这种变革,由于变革,你们的力量才会有很大的提高;由于变革,你们的职业生涯才会不断前行;由于变革,你们的收入才会不断添加。
我今日讲话的目的不是奢望转变你们每一个人。
我仅仅是盼望你们能够理解政策的每一处转变、管理细节每一处转变的深层次缘由。
在座的每一位营同仁都要糊涂意识到改革已经开头发生,并正在发生,改革进程可能会有微调但是总体趋势不行逆转。
某些同事不要有侥幸心理,抱着看一看,等一等的观望态度,这样你就会掉队、甚至会被淘汰。
我信任,脚踏实地山让路,持之以恒海可移。
愿我们意气风发、斗志昂扬的一中人以本次年会为契机,以执行力为以后工作的主导思想,以细节管理为工作的基本方法,扬长避短,策马扬鞭,与时俱进,谱写一中训练集团簇新的篇章。
5.去外单位沟通发言,开头如何写.
敬重的领导、来宾,大家好。
今日很荣幸能和大家在这里相聚。
感激这次大会给我们供应了一个相互沟通和学习的机会。
面对新形势,…………是一个重要的问题。
下面,我将结合XXX实际状况谈以下几点。
可以参考一下,
去外单位沟通发言的开头:
沟通会发言稿敬重的各位领导,同事们,大家好!
为提升***水平,让***工作能顺应现代化管理需要,我们在**的带领下,来到**工作搞得比较好的***单位沟通、学习、取经。
很兴奋能有这样一个机会,在这里谈谈我对我们**工作的一些想法,请各位领导和同事批判指正。
6.去外单位沟通发言,开头如何写.
敬重的领导、来宾,大家好。
今日很荣幸能和大家在这里相聚。
感激这次大会给我们供应了一个相互沟通和学习的机会。
面对新形势,…………是一个重要的问题。
下面,我将结合XXX实际状况谈以下几点。
可以参考一下,
去外单位沟通发言的开头:
沟通会发言稿敬重的各位领导,同事们,大家好!
为提升***水平,让***工作能顺应现代化管理需要,我们在**的带领下,来到**工作搞得比较好的***单位沟通、学习、取经。
很兴奋能有这样一个机会,在这里谈谈我对我们**工作的一些想法,请各位领导和同事批判指正。
7.公司会议掌管人文稿
各位领导、各位来宾:
大家上午好!
今日,我们在春意盎然的蓉城集聚一堂,盛大地召开**公司2005年服务工作会议。
下面请允许我引见一下到会的领导和嘉宾,他们是——副总经理**先生※总监***先生※公司物流部**经理※公司客户服务部客户服务组***经理※培训业务工程师***※配件业务工程***※站务管理工程师***※以及分布在全国各地、来自五湖四海的各特约服务站的担任人们,让我们用热闹的掌声欢迎各位的到来!
※此次会议分三个议程,第一议程是今日上午,进行公司服务政策的宣贯和服务站代表叙述工作心得;其次议程是今日下午,进行分组争论,并由小组代表总结争论结果;第三议程是在明天上午,由徐副总作重要讲话,并对2004年表现杰出的单位和个人颁奖,最终由**总监**先生总结宣布公司服务政策打算。
会议立刻正式开头了,为了保持会场的宁静,请各位把手机调成震惊或设为无声,感谢。
好,会议正式开头。
今日上午我们进行第一议程。
首先有请公司客户服务部***总监致开幕词,有请。
※(视会场详细布置而定。
)
(引用**的话总结)**对我们的服务工作做了全体的瞻望,给大家描绘了一个融洽良好的合作关系。
接下来我们将就各项工作进行细致的叙述,大家可对他们叙述的各项业务稍作记录,以备下午争论磋商。
首先,有请公司客户服务部客户服务组***经理对服务、保修、信息等业务进行讲话。
接下来,有请客户服务培训业务工程师***先生阐述培训业务及其年度方案的。
下面,有请客户服务配件业务工程师***先生向大家叙述配件供应及服务站调拨相关事项。
下面有请公司物流部***经理作配件发送工作总结。
最终,有请站务管理工程师***先生就服务站政策、考核、协议说明进行讲话。
在全国近300个服务站中,涌现出了一大批运作良好,诚信合作、业务水平高的服务站。
信任大家也盼望通过今日这难得的相聚/相互沟通沟通阅历和心得,那么,我们今日呢,就请来了两位代表——首先有请,***服务站的站长***先生,有请*站长。
还有一位是***服务站的站长***先生。
欢迎陈站长为我们教授工作阅历。
感谢陈站长!
信任刚才两位服务站站长的讲话,引出了在座各位的许多感想、看法和建议,欢迎大家在下午的争论会中提出。
争论会将于下午1:
30准时开头,争论会的分组状况和地点请参照会议材料(*工要求两分钟来讲争论会的事宜,下略)。
现在请各位嘉宾依次退出会场,到……楼……厅就餐。
门口有我们为大家预备的小留念品,请大家排队领取(并签名)。
大家,下午见!
v。
8.员工大会发言稿
公司动员会发言稿
大家好,今日我就简洁地说几名不简洁的话。
我的话是有价值的。
谈到价值,我说一下。
其实我们每个人都是一块宝玉,都是待价而沽的。
每个人要认清本人的价值,既不能看扁本人,也不能高估本人的价值。
每个人要清晰本人为公司制造了多少价值。
比如你一个月能为公司制造一万的价值,公司没理由只给你一千的工资,是吧?
我们现在实行的计件工资,就是最好的证明本人价值的方法,直接有效。
每个人都有本人的想法,假如你们对公司有看法或建议就跟我们提出来。
不要憋在心里。
有时候想不通的时候,就要换个角度和方式去想。
不要动不动就辞职。
当然铁打的公司,流水的员工。
员工的变动是在所难免的。
熟悉你们很兴奋。
很艳羡你们这么年轻,也艳羡你们这么年轻就熟悉了我。
假如你们辞职了,我会想你们的。
盼望有些员工在离开普林公司后,会间或想起这里的花花草草,和同事们。
现在是年中,辞职再去找工作也有点难度。
而且普林在银川也是数一数二的。
在这么牛的公司里工作,出去炫耀也有资本。
在宁夏除了普林,就是吴忠那边的“新世纪”比较牛了。
我们要努力超越新世纪。
让我们的客户以后帮我们吹牛。
现在我们听得最多的是新世纪有多牛。
他们是这样说的:
他说新世纪,做一万个盒子,挑不出一个坏的,而且客户要一万个盒子,他只给客户一万零一个,那一个盒子是以防万一。
我们都是有头脑的理智的人,我们应当深深的晓得这就是“吹牛”。
但是人家就能吹得脸不变色心不跳,那是由于他们有资本,他们的质量的确好。
所以我们要把质量做好。
质量做好了,我和董总出去的时候,可以把牛吹得更大一些更卖力一些也更有底气一些。
有时候我们的员工,在追求速度的时候就放弃质量了。
比如前几天梅麒辄的盒子做起来像花一样花,让董总一骂,后来就做得跟脸一样洁净了。
我盼望大家:
干洁净净做人,快欢乐乐工作。
为什么我极力挽留满智红呢。
由于我看到她工作时候的形态,和工作后的形态。
我看到她无论什么时候都是笑嘻嘻的。
这就是一种人生的态度。
我们工作的时候追求欢乐。
我们在人生的旅途中也要以追求欢乐为终极目标。
假如你觉得在哪里工作郁闷了,那么你就跳槽吧。
人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。
我们要朝着欢乐的方向。
所谓面朝大海,春暖花开就是这样的一种境界。
普林公司的进步是有目共睹的。
像去年的伙食和今年的比,那是天壤之别啊。
温饱问题处理了,接下来大家就要努力工作了。
工作中遇到什么问题要提出来。
我们能处理的肯定会帮忙处理,不能处理的也要找人帮忙处理。
好了。
假如你们听了我的演讲以后,有加班的冲动,那么说明你们有专心听。
感谢。
散会。
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