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行政人事助理个人工作总结范文.docx
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行政人事助理个人工作总结范文
2020行政人事助理个人工作总结范文
如何写199行政人事助理的个人工作总结?
工作总结可以帮助我们找出工作中的缺点,找出以前工作中的缺陷,让我们以后的工作做得更好。
因此,很有必要做好工作总结。
以下是我作为行政和人事助理的个人工作总结,希望对你有所帮助。
行政人事助理个人工作总结
(一)
xx公司在集团人力资源部的正确领导下,根据公司全年的工作思路和计划,有条不紊地开展各项人事工作。
xx公司上半年的人事工作和下半年的主要工作计划报告如下:
1,工作情况20xx
1,积极做好基础培训工作。
今年,xx公司根据集团公司整体培训需求,结合xx公司目前的实际情况,制定了公司20xx年度培训计划。
今年上半年,逐步实施:
1是规范上岗培训。
xx公司运营4年来,员工培训一直是一个相对薄弱的环节。
没有系统的培训系统和标准化的培训计划和培训材料。
20xx年,公司从入职培训开始,规范了入职培训流程,设置了公司简介、公司制度、基本维护知识、机电系统操作和礼仪课程、固定教学教师和书面培训材料,从而拓展了培训体系设置工作。
2是加强在职业务培训。
今年,xx公司结合实际工作需要,组织了会计知识、技术评估、电气业务等业务培训,进一步提高一线人员的业务知识和技能水平。
2、加强档案管理
经过4年多的经营管理,xx公司的档案管理在人员流动后显得比较混乱,尤其是电子档案的管理。
由于xx公司部分人员是从其他公司调走的,没有保留相关数据,给工作带来不便,4月20日,xx公司人力资源部对现有的人事档案进行了梳理和整理,并根据市场上常见的人事档案管理软件的要求对电子档案进行了修订和完善,以便将来引入档案管理软件。
3、严格加班管理
20xx年,国家实行了新的休假制度,上半年共五个月涉及法定节假日的加班,根据集团公司人力资源部的要求,xx公司建立了加班申报表和计划表如因工作需要加班,应向申请人提交申请详情。
加班管理的申请程序应严格遵守并逐级审批。
申请后,经批准后加班,非法定节假日加班不算加班。
并要规范日常考勤管理,同时做好检查工作
4。
劳动合同
20xx的签订与新《劳动合同法》的实施相一致。
新法律的条款和内容并没有被社会各界很好地理解。
然而,xx公司的原始合同于xx年xx月XX日到期。
在这种不利的情况下,XX公司在集团公司的指导和支持下,避免了对现行新法条款的任何异议,并及时与全体员工签订了劳动合同。
这不仅保护了员工和公司的利益,也完成了公司正常运转的基础工作。
2,20xx工作计划
1,实施软件管理-管理-员工档案,以便及时更新各类数据、查询、提醒
xx公司目前共有员工约300人,拥有多种多样的人事数据。
各种文件的具体情况取决于工作人员的手动记忆。
各种形式交错设置。
尽管收集了各种数据,但信息更新缓慢,而且有许多错误和遗漏。
没有各种数据的提醒,例如合同到期、员工生日、职务数据等。
各种数据的统计也依赖于手工工作,这给日常工作带来了不小的困难。
引入档案管理软件可以使人事人员快速准确地掌握各种信息,便于及时更新各种数据。
2。
进一步加强考勤管理,规范各类休假和加班的审批程序。
3、xx公司现行的绩效工资计算模型已在各收费站实施了一年。
下半年,将对各收费站绩效工资的基础数据进行抽查,尽可能防止错误和遗漏。
4。
全年做好职称评定工作。
今年,我们公司有评估员参与教授、高级工程师、工程师等的评估。
过去两年招聘的一些技术人员也需要接受初步评估。
今年的职称评定任务很重。
5、继续完善培训工作,为初始培训计划建立标准模式,加强培训规范化管理
行政人事助理
(二)
个人工作总结经过一个多月的不断学习以及同事和领导的关心和帮助,我已经完全融入xx公司,个人工作技能和水平有了明显的提高。
现在我将简单总结一下我过去一年的工作情况如下:
1。
办公室作为企事业单位的重要枢纽部门,以脚踏实地的工作态度,适应办公室工作的特点,是一个内外工作沟通、协调和管理的综合部门,决定了办公室工作的复杂性由于我们办公室人员少,工作量大,所以我和三位同事一起工作,遇到不认识的地方,及时向他们请教和学习,高质量、高效率地完成领导交给的所有任务。
在这半个月里,没有太多的活动和接待,但我能积极配合并做好后勤保障工作。
我和同事在同一个地方思考,在同一个地方努力工作。
我不在乎我做了多少或做了多少。
我只希望领导布置的任务能够完成并做好。
2。
加强学习,注重自身修养,提高
199领导水平,要求我们有先进的理念,用科学的发展观看待一切,以适应公司未来的发展。
因此,我通过学习互联网、书籍和各种文件资料,不断提高自己的业务水平。
在工作中,我们可以从单位的大局出发,从单位的整体利益出发,为单位考虑一切,同事之间互相帮助,保持和谐的工作氛围,形成和谐、默契的工作氛围。
此外,我还注重从工作和生活中吸收营养,并认真学习文秘写作、景区建设与开发、宣传与推广、档案管理等相关业务知识。
同时,虚心向领导和同事学习,相互学习,提高服务意识和大局意识。
对于办公室工作,可以提前思考,对于任何工作都可以有计划、有操作、快速实施等。
3。
坚持提前做人,努力做好日常工作
热情服务员工和游客。
为了做好日常工作,为世界各地的员工和游客服务,我做了以下努力:
1。
在出勤方面,我每天可以提前10到20分钟到达办公室,上班前做好相关工作准备,及时打扫两位领导的办公室。
2、公文处理流程,严格按照国家机关公文处理程序的规定执行签发文件时,可以严格按照文件的起草、批准、会签、签发、印刷、盖章、登记和签发程序办理。
收到文件时,应当按照文件登记、规划、审批、发放、催办、归档、立卷等程序办理。
,不得处理错误的公开文件。
3、纸质文件和电子文件的归档和整理在工作中,我特别注意纸质材料的分类和保存,及时保存和归档有用的材料,及时销毁无用的材料。
因为很多书面工作都是电脑工作,所以我在电脑里建立了一个个人工作数据仓库。
每周的星期五,工作数据将被收集、分类和保存,以备将来搜索。
4。
在关系处理方面,它可以在工作中积极地弥补这个位置。
并能加强与其他部门人员的沟通,密切配合,相互支持,确保整体工作不出现纰漏在工作过程中,我确立了一个工作原则,即我的工作要保质保量完成,不属于我工作范围的工作,其他人员能完成的工作也要按时完成,以提供积极的帮助和热情的服务。
5。
在制度建设上,“科学管理为主,人文关怀为辅”的理念为了加强对人、财、物、法律、环境等方面的管理,新主任上任后不久,就按照会议精神,集中精力修订完善了各种管理制度、岗位职责等20多项制度,突出制度管理,严格按章办事,为管理工作的规范化、制度化做出了贡献。
此外,这些管理制度的完善充分体现了“事不关己”的管理理念,使局内各项工作井然有序。
4、严格要求自己,时刻警惕
我努力总结一切,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和质量,因为我是新同志,又没有足够的与人打交道的经验和工作经验。
在日常工作和生活中,我可以虚心向老同志学习,向他们请教,向他们学习,反思自己的缺点,不断提高自己的政治素质和业务素质。
我总是提醒自己,我应该真诚待人,有一个正确的态度,并积极地想办法。
我会尽我所能,无论大小。
平时,我们要经常要求自己遵守劳动纪律,团结同志,从打扫卫生等小事做起,严格要求自己。
对待一切没有价值和信念。
1。
我在工作中不够认真和负责,我的工作意识需要进一步提高。
你不能对自己严格要求。
工作中有一种自我放松的情况。
由于办公室工作复杂,所以必须快速、准确、准确地处理事情。
在这方面,我还有许多不足之处。
例如,我做会议纪要时,没有抓住要点,记录不完整,导致遗漏了一些重要内容。
2。
对工作程序把握不足,对自己的业务不太熟悉,工作缺乏远见和责任感,导致工作中偶尔出现混乱,甚至出现不该犯的错误。
3、缺乏关爱,不够细心秘书工作是一项相对简单但数量众多的工作,这需要我细心,有良好的专业素质和细心的思维。
在这方面,我不够谨慎。
有时我粗心大意。
5、未来努力的方向
1、在今后的工作中还需要虚心向领导和同事学习,要多与大家协调和沟通,从大趋势和大格局去思考,去计划,互相学习,提高自己的工作水平
2、必须提高工作质量,要有强烈的敬业精神,高度的责任感做完一切后,我们应该进行思考和总结,以便真正把我们自己的工作计划好并付诸实施。
特别是要发现工作中的缺点,善于自我反省。
3、敬业、勤奋、敬业,不能为工作而工作,在日常工作中要主动出击而不是被动应付,要积极开展工作,摒弃浮躁的等待态度,做好工作,愿意行动,敢于行动,会行动,会行动
4、平时需要多注意锻炼自己的听力能力在日常工作、会议、领导讲话等场合,要做到注意力集中、反应灵敏、理解深刻、记忆力强、机智全面、评价能力细腻;在做事的过程中,不要说毫无根据的话,不要做不确定的事,不要轻易做出承诺,做你说的和做你做的事。
5、注重培养自己的综合素质,把政治理论学习与专业学习结合起来,提高自己的政治素质和专业能力,为明天的景区贡献自己的力量,为自己的事业做出更大的贡献。
总之,在我们三人的共同努力下,办公室工作在过去的一年里取得了很大的进展。
我认为我在意识形态理解、商业和理论知识方面取得了显著进步。
这些改善,离不开新老同志在大局上的大力支持和帮助。
我从老同志那里学到了艰苦奋斗的精神,从精力充沛的新同志那里学到了积极努力工作的信心和力量。
在此,我想从心底里表达我衷心的感谢和敬意。
我也衷心希望在今后的工作中,局领导和同事们能一如既往地给予我同样的关心和支持,请同志们批评和指出工作、生活等方面的错误。
在新的一年里,我将更加努力工作,发扬成绩,改正缺点。
行政人事助理个人工作总结(三)
回顾近一年的工作从开始到现在,既有改进也有不足。
我将从以下三个部分报告我的工作由于我的努力,
在过去的一年里取得了很大的进步。
1,个人行为
作为一名新员工,我对学校了解不多。
为了适应新的工作环境,我以零的态度接受了这里的每一份工作、每一位同事和学院的每一个系统。
为了尽快了解学院的情况,我收集了大量的学院资料进行研究,当我遇到未知或不清楚的地方时,及时咨询我的同事。
这样,我在尽可能短的时间内掌握了学院的情况,为从事高科技领域的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现,我在九月份被提升为行政人事部的见习经理。
在我担任行政人事部经理期间,
199,我努力工作,坚持原则,做好每一项工作。
正直和坚定的原则也是人力资源工作所需的专业素质。
行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆。
诚信是办事公正的保证。
例如,在进行员工考勤时,我们应该坚持检查制度,不要因为任何个人原因而放松条件。
在组织会议、参加培训等方面严格遵守学院制度,并以此为基准。
当员工的行为不符合制度要求时,严格执行制度规定的行为,并对违规行为进行处罚。
2,管理思维
我欣赏王石在“全球通行证”广告中的话:
“每个人都是一座山,世界上最难爬的山其实就是他自己努力向上,即使向前一小步,也会有新的高度。
”根据我的理解,不同的高度导致不同的视角和不同的思维角度,所以我需要从领导的位置和学院的角度来思考,并掌握整体概念。
只有这样,我们提供的计划和建议才能全面和有价值。
只有这样才能把工作当成自己的事情来做,把学校和学生的利益放在第一位。
只有这样,领导才能真正分担忧虑,减轻压力,为学生的成长贡献自己微薄的力量。
3。
积极组织员工活动和员工培训
员工活动是缓解紧张工作环境的有效调节者和增强团队凝聚力的途径。
员工培训是提高员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法。
因此,在过去六个月的工作中,组织了多次员工活动和培训,如组织员工篮球比赛、跳绳比赛、执行培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。
4。
行政服务工作
行政服务工作是服务性工作。
为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工营造温馨的家,让每位员工都有归属感,是我们义不容辞的责任。
为此,我们首先从美化办公室环境开始,每周进行健康评估,并公布一份清单,表扬健康的人,批评贫穷的人,让每个员工都能意识到办公室是我们的家。
为员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,让员工感受到亲人的关怀和温暖。
行政人事助理个人工作总结(4)回顾过去,公司陪伴我走过了人生中一个非常重要的阶段,这让我明白了很多。
领导们的支持和关心让我感受到了世界的温暖。
在此,我谨向公司领导和所有同事表示衷心的感谢。
只有在你的帮助和理解下,我才能在工作中更加得心应手,也因为你的帮助,我才能把公司的发展推向更高的水平,更好地完成各项任务。
其总结报告如下:
1,人事管理
1,全面完成人事管理的相关文件和资料,并根据公司的发展逐步完善和下发到各部门;修订和完善公司和各部门发布的文件和资料,会签和发布。
解释和监督各部门下发文件的执行情况,并进一步指导执行
2、建立、完善和规范人事档案管理(新进、辞职、调动和晋升)
(1)。
现有人员已重新归档,现有人员档案完整。
(2)部门和人员应分组归档,便于工作操作和验证、转移和管理。
(3)、办理公司的新入职、辞职、调动等手续;整理并归档离职人员的离职、辞职和病假,便于核查;同时,保留调动和晋升人员等档案和信息,并在月末向财务部发送新的入职、离职和调动人员信息。
(4)。
各部门负责人应每月统计在岗人员数量,并每月统计和检查离岗、进岗、转岗人员。
这方便了部门、人事、财务的查询和结算管理,提高了人力资源管理水平。
5],及时收集、整理和归档档案材料
3、人员招聘
(1)、部门调动人员补充表
(2)根据本部门人员的实际需要,有针对性地合理招聘人员,配备各种岗位;通过采取一系列切实可行的措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等方式招聘人才,取得了成效。
4,员工住宿每月对员工住宿情况进行统计,并将常驻员工名单上报财务部,财务部根据公司相关规章制度发放住房补贴。
5、严肃劳动纪律
(1)、加强考勤管理,在全公司的帮助下把握好上下班时间,规范考勤制度
2、实行严格的考勤制度责任制
(3)加强申请(休)假制度和离岗单管理,对未履行申请(休)假手续或未打开离岗单的人员和擅自离岗的人员坚决进行核实和处理。
这不仅能保持考勤制度的严肃性,另一方面也能激发在职员工的积极性,从而大大改善公司的工作作风。
6。
认真做好常规工作,包括:
优秀员工、工资、晋升、调动等审核和考核工作;工作许可证的核实、核实和处理以及重新发放等
7、人员月统计公司各部门员工人数的月度汇总,以及对新员工、辞职和调动的意见
8、收集信息,做好人力资源档案的开发和存储,提高办公效率
2,行政、办公室、总务
1,执行公司领导指示做好上下级之间的沟通工作,及时向领导汇报情况并反馈信息;做好各部门之间的协调和综合协调工作;监督检查各项工作和计划
2、根据领导意图,起草相关规章制度、工作计划等文件负责公司信件的处理、收发、登记、传阅和指导;做好公司文件的通知、审核、传递、提醒和检查工作加强办公文件和档案的管理在文件收发过程中,发出的文件应及时送达相关部门,为公司贯彻上级精神,及时完成工作任务提供了有力保障。
同时,档案管理要有序,随时为公司服务。
加强文字材料的起草和印刷,可以按照规定的时间和内容要求完成
3、协助公司领导,完善和制定公司的规章制度,并贯彻执行公司的规章制度
4、加强沟通:
与员工面对面解决问题,让员工在工作中有章可循,让违规违纪行为得到记录,让他们了解和支持物流工作,并取得良好的效果,并注意物流质量的提高
5、能很好地履行职责,提高工作效率
6、监督、管理和检查:
对公司各部门进行日常的环境卫生、消防和纪律检查,处理现场的任何异常情况。
检查中发现违反纪律、规章制度的,应及时通知相关部门负责人进行处理。
加强管理,改善公司物流服务;认真收集信息,全面准确地了解和掌握各方面工作的发展情况,分析工作中存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,以便公司的上级能够全面准确地了解和掌握近期工作的实际情况,做出正确的决策来解决问题。
7、办公用品和工作服库存管理:
统计公司各部门使用的办公用品,并将分类文件存放在电脑中,确保材料使用的安全;负责公司办公设施的管理、维护和维修。
包括公司物资的购买、分配、储存、使用登记和维护;并履行检查职能,认真办理办公用品的入库,严格控制和管理领用处理库存工作服的交付、仓储和保管管理。
8、公司的日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总经理办公室处理日常工作
9、公司的总务工作,做好后勤保障工作10、公司办公室
制作会议安排,记录和整理会议纪要,根据会议需要决定发文11、接待来访客户
,坚持工作要求,热情接待来访客户,认真听取来访客户反映的问题,提出要求和建议
12、保安和司机的监督管理审查和咨询厨房员工、保安和司机的各种问题、日常工作条件和报销单,并处理任何异常情况。
13、公司的各种形式管理
14、完成上级交办的其他任务,按时按质完成
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