追赶超越第一期擂台赛发言稿.docx
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追赶超越第一期擂台赛发言稿
追赶超越第一期擂台赛发言稿
1.围绕追逐超越"怎样看,怎样办,怎样干"全面开展解放思想大争论发
一、深化调查讨论,奠定思想基础。
办机关领导班子成员领先深化基层调查讨论,紧密结合熟悉、顺应和引领新常态,通过调查讨论把握第一手材料,为解放思想大争论制造条件、做好预备、奠定基础。
同时,围绕应对当前改革体制机制难题,深化基层、服务对象中进行调查讨论,准时发觉机构编制工作存在的问题,仔细总结问题构成的缘由,乐观关心协调处理。
二、召开务虚会议,深刻查摆问题。
在深化调查讨论、仔细思索分析的基础上,召开由领导班子成员参与的“转型进展、实干担当,我该怎样办”解放思想大争论务虚会,围绕机构编制工作现状和干部队伍建设、作风建设等方面,每名领导干部逐一发言,紧密联系思想工作实际,针对思想解放不够、观念更新不够、境界提升不够以及缺乏现中国念、缺乏创新意识、缺乏开辟精神等方面的问题,深化分析查找差距和不足,谈问题、谈看法、谈建议、谈对策,明确工作目标和努力方向。
三、制定整改措施,推动加快进展。
领导班子成员紧紧围绕进展第一要务,转变观念、提升境界,打破旧框框、打开新思路,既依靠解放思想发觉问题,又依靠解放思想探究处理问题的方法举措,以思想的大解放促进经济社会大进展。
同时,紧密联系办机关实际和职能职责,结合解放思想大争论中查找出的问题不足,有的放矢、对症下药,制定务实管用的整改措施,构成领导班子和领导干部个人的整改措施清单,狠抓整改落实,推动各项工作上台阶上水平。
2.百家讲坛,品三国,擂台赛的演讲稿怎样写
这是一个三足鼎立的舞台,这里已经走过一批共性张扬的英雄。
然而,这又是一段被演义覆盖的历史。
三国,毕竟是英雄的传奇,还是智者的比拼?
穿透演义迷雾,还原历史真实。
《易中天品三国之大江东去》即将播出,敬请关注。
这是一个英雄辈出的时代,这是一段扑朔迷离的历史,这是一个津津乐道的话题。
野史记录,野史传奇,小说演义,戏剧编排。
不同时期有不同的评点,不同作品有不同的描述。
是非真假众说纷纭,成败得失疑斗丛生。
厦门高校易中天教授站在平民立场,通过近代视角,运用三维结构,以故事说人物,以人物说历史,以历史说文化,以文化说人性。
在本集节目中,易中天教授将就几个大家熟识的三国人物和三国故事为您梳理三国历史的多重抽象。
画龙点睛品三国,继往开来说三分。
易中天:
观众伴侣们大家好,从今日开头我们讲三国。
说起三国,我们就会想起闻名的赤壁之战,而说起赤壁之战,我们就会想起苏东坡那首闻名的《赤壁怀古》——“大江东去,浪淘尽,千古风流人物。
故垒西边,人道是,三国周郎赤壁。
乱石崩云,惊涛裂岸,卷起千堆雪。
江山如画,一时多少豪杰。
遥想公瑾当年,小乔初嫁了,雄姿英发。
羽扇纶巾,谈笑间,墙橹灰飞烟灭。
故国神游,多情应笑我,早生华发。
人生如梦,一尊还酹江月。
”苏东坡这首词写得可真是大气澎湃,它使我们想到三国时代的英雄气概、浪漫情怀。
苏东坡这首词是他47岁的时候在湖北黄州赤壁所写,黄州赤壁不是三国周郎赤壁,这一点苏东坡是晓得的,因而他说故垒西边,“人道是”,三国周郎赤壁,也就是有人这么说。
但他还是写了这首词,由于当他站在黄州赤壁岸边,看着那万里长江滚滚东流水的时候,他没法不想到三国,那段波涛壮阔的历史。
就说周瑜吧,周瑜是赤壁之战孙刘联军的前线总指挥,当时34岁,迎娶江东美女小乔已经十年,并非小乔初嫁了。
但是苏东坡把小乔初嫁和赤壁之战联系在一起,是要着力表现周瑜风流倜傥的儒将风采。
所以下面说“羽扇纶巾,谈笑间,墙橹灰飞烟灭”,羽扇就是羽毛做的扇子,纶巾就是青丝做的头巾,这个装扮在当时是儒雅的表现。
我们晓得汉代的服饰,贵族和官员是要戴冠的,高高的冠,宽宽的衣,峨冠博带,是所谓汉官威仪。
但是到了东汉末年呢,贵族和官员开头时髦穿戴平民的服饰,这就是戴头巾。
假如是军事将领,而一身平民的服饰,羽扇纶巾,那就是儒将风采。
呈现在我们面前的周瑜就是这样的一个抽象。
我们可以想象一下赤壁之战当时的场景,赤壁之战打响的时候,曹操已经基本上统一了北部中国。
我们晓得曹操是一个乱世英雄,他以微弱之身起兵靖难,讨董卓、伐袁术、宰吕布、降张秀、灭袁绍、征刘表,获得了当时北部中国的统治权,这个时候他打算南下,一举剿灭盘踞在江东的异己力气,这就是孙权的军事集团。
这对于曹操来说,是他一统天下、九合诸侯的一个战略举措;而对于孙权集团来说,那可谓危险存亡之秋。
当时曹操亲提大军十几万人,号称八十万沙奔江东而来,列阵于长江的西北岸,地点是现在湖北省的赤壁市四周。
当时曹操的军队在长江西北列阵,战舰连成一片,军旗在江风中漂动,虎视眈眈,雄心勃勃。
而江东的君臣谈虎色变,魂飞魄散,胆颤心惊,纷纷向孙权提出马上投降曹操。
但是34岁的青年将领周瑜却不把曹操的几十万人马放在眼里,他头上戴着青丝做的头巾,手上拿着羽毛做的扇子安之若素、运筹帷幄,谈笑风生之间曹操的几十万人马就灰飞烟灭了!
不行一世的敌人就马上遁逃了。
通过以上易中天先生对《赤壁怀古》这首词的分析,可以看出,作为赤壁之战的配角周瑜是一位光荣照人的少年英雄抽象。
而依据小说《三国演义》的描写,赤壁之战的配角应当是诸葛亮,周瑜不过是作为衬托诸葛亮智谋抽象的配角而已,是一个气量狭小之人。
那么,历史上的周瑜毕竟是一个具有怎样性格的英雄呢?
现实上历史上的周瑜的确是这样一个英雄的抽象,他24岁的时候就被孙策任命为建威中郎将,吴中呼为周郎,就是当时他们这个地方的人都管他叫周郎,叫孙策为孙郎。
“郎”是小伙子的意思,这个时候呼他们为郎有赞誉的意思,所以孙郎就是孙帅哥,周郎就是周帅哥,帅哥都是招美女喜爱的,帅哥也都是喜爱美女的。
我们古人有两句话,自古美女爱英雄,自古嫦娥爱少年,所以美女最喜爱的那就是少年英雄,周瑜和孙策恰恰就是这样的少年英雄。
而且,他们也都娶到了江东最漂亮的女孩子,那就是乔公的两个女儿,大乔和小乔。
这个时候的周瑜真可谓官场、战场、情场场场得意。
想想看吧,一个24岁的年轻人,担当了一个地方的高级将领,驰骋战场,建功立业,而且娶得这个地方最漂亮的女孩子为妻,作为一个男人还有比这更令人艳羡的吗?
连苏东坡提起这件事情来还表现出他的无限艳羡呐!
我们去品读一下苏东坡的词,“遥想公瑾当年,小乔出家了”是什么样的一种感受?
反正我是艳羡他,你想这样的一个人他怎样可能会去忌妒别人呢?
我们忌妒他还差不多。
他又怎样可能由于忌妒别人而会被别人气死呢?
。
3.即将国赛,求一篇励志演讲稿
胜利
我渴望胜利,
我按本人的设想去追求胜利,
凡事都有它的自然规律,
我深化其中,
了解事情的进展规律,
把握其节拍,支配胜利的进度,
决不急功近利,
我不会由于别人而转变方案,
他们只是站在局外看事物,
不理解和偏见是正常的。
我不在乎别人的非议和误会。
我永久支持本人,鼓舞本人,
陪伴本人,享受其拼搏的乐趣,
我晓得如何走本人的人生之路,
一步步的去实现本人心中的幻想。
我晓得人生只是一曲奋斗史,
在这奋斗史中我看懂了人生,
超越了生命,超越了一切。
4.超越自我追求无我演讲稿
《超越自我,追求杰出》人才法则一世上3%的人有剧烈的胜利动机在这个世界上,胜利者的比例也许占3%,一般人占了97%。
究竟为什么有人会胜利、成为这3%的人,有人会一辈子成为一般人,他成为97%?
这两者的差别究竟是在什么地方呢?
在过去17年当中,我访问了一百位世界第一名,他们从金牌、世界首富、畅销书作者,到国家的元首、总理等等。
从他们身上,我发觉这3%的人,或者甚至0.%的人,他们跟一般人最大的差别有三点。
这三点,第一点是:
3%的这些人之所以会胜利是由于他们有剧烈的动机。
什么叫做剧烈的动机呢?
剧烈的动机就是拥有充分足够的理由。
人才法则二要胜利就要跟胜利者在一起在四年前,有一个同学,叫做杰克,他上我的超级胜利学课程,上完三天之后,他就特别兴奋,他说:
“老师,我立志要当成一个世界级的人物!
”我说:
“你要成为什么项目的世界级人物?
”他说:
“我预备参与奥林匹克竞赛!
”那我说:
“你有没有已经做过一些体能的训练?
”他说没有。
我说:
“你预备参与什么项目?
”他说:
“老师我要参与奥林匹克的马拉松竞赛!
”我说:
“你今年多少岁呀?
”他说:
“老师,我今年三十岁。
”
就我所晓得的选手也许从五六岁开头练习,他们二十岁左右就已经成金牌(获得者),然而你今年已经三十岁了,你从来没有训练过!
我说:
“你有没有跑过马拉松?
”他说:
“老师,没有,但我感觉应当很好玩。
”我就笑了一下,我说:
“杰克啊,世界上有许多事都有可能,但有一件事情不太可能,就是你个人不太可能参与这个马拉松。
”
他说:
“老师,你不是告知我们凡事不要自我设限吗?
你不是说凡事都有可能吗?
”我说:
“你脑袋要想清晰,你已经三十岁了,等你要参与奥林匹克竞赛,你可能已经三十四岁,我还没有见过三十四岁的人参与马拉松成为竞赛选手!
”他说:
“老师,你不是说你是亚洲胜利学权威吗?
我想你肯定可以教我如何成为冠军。
”我说:
“我个人没有参与过竞赛,我也没有跑过马拉松,我个人力量有限,请你另请高超。
”
他说:
“老师,你肯定要关心我!
”我看这个人这么渴望胜利,就给他一个看法,我说:
“杰克啊,要胜利,就要跟胜利者在一起。
在这个世界上,有两种人可以关心你参与奥林匹克竞赛,第一个,就是马拉松冠军的本身,由于他本身做到过;其次个,是马拉松选手的教练,他可能可以给你一些看法。
”
人才法则三胜利者凡事自动出击所以,后来隔了半个月他回来,他说:
“报告老师,好消息!
我找到金牌选手,他住在非洲。
”我说:
“哇,杰克啊,那你就去非洲找他吧!
”他立即跟我讲,他说:
“老师,但是我不熟悉他。
”
我说胜利者凡事要自动出击。
他说:
“老师,但是我没有钱。
”
我说:
“我资助你。
”他说:
“老师可是他为什么要教我跑马拉松?
”我说:
“胜利者乐于助人。
”
他说:
“老师可是我不会讲英文、也不会讲非洲土话。
”我说:
“想方法找翻译。
”
他说:
“可是老师……”人才法则四要胜利就不要有借口要借口就难以胜利我说:
“杰克!
你这个人借口太多啦。
胜利与借口永久不会住在同一个屋檐下,选择胜利就不能有借口,选择借口的人他确定是不会胜利!
”我说,“你只需半年之内,没有跟冠军一起练习,我没有看到你跟他的合影或是录像的训练,我就不承认你是我的同学。
由于你这个人,只会说话,不会实行行动。
”结果后来,他就出去开头练习跑步。
5.如何落实追逐超越做一名合格干部
党的干部在实际工作中,要直接与一般群众接触、直接服务于基层百姓,直接关系到党的方针、政策在基层的贯彻落实。
新时期,如何做一名合格的好干部,值得每一个机关干部去学习和思索。
下面是我个人的就如何做好一名机关干部的一点浅熟悉,盼望和大家共勉。
加强本身学习。
学习是修身之道、力量之基、成事之本。
作为一名机关干部,要加强个人修养和力量建设,培育文明举止,塑造高尚人格,提高干事创业的力量。
当今社会我们不熟识、不懂得的东西太多,昨天的理论未必能解释今日的实际,今日的阅历也未必能处理明天的问题,所以要加强自我学习。
不论是学书本学问还是学社会博学,眼到之处、耳听之时,脑袋自动接受,身心自动汲取,这样才能不断储备新学问、增长新本事、开阔新视野、顺应新形势。
注意官德修养。
做官先做人,做人德为先,贤德廉为本。
领导干部廉洁从政,不只是一种职业道德和制度要求,更是干事创业、连续政治生命的前提条件。
老百姓给予干部手中的权利是把双刃剑,为民所用,造福社会,助干部成就一番辉煌事业;为己所用,伤及本身,使干部落个身败名裂。
所以,作为一名好干部,一直要为人民群众谋利益,盲目抵制拜金主义、享乐主义和浪费之风,自重、自省、自警、自励,自动接受群众监督,做到廉洁奉公、勤政为民。
树立为民主旨。
“志不立,天下无可成之事”。
好干部要“以人为鉴、以史为鉴”,时辰把群众冷暖记在心上,克服官僚主义和形式主义,忌不切实际的空想,一直牢记全心全意为人民服务的历史使命,坚持问政于民、问需于民、问计于民。
要立足本职岗位,充分发挥潜能,树立服务意识,重实际、说实话、办实事、创实效,以乐观的态度和无限的热忱投入工作,推动区域经济快进展。
重在抓好落实。
“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。
妙笔生花写不出科学进展,出口成章讲不出和谐社会。
好干部要学会换位思索问题,多深化基层察民情、解民忧、聚民心,附下身去倾听群众呼声,躬行践履,作“身居官位为民想,附首干为孺子牛”的人民公仆,在思想上敬重群众、在感情上贴近群众、在工作上依靠群众,扎实践行服务承诺,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
6.长安区强作风补短板追逐超越十条规定是什么
(一)针对有的党员干部观念滞后、思维方式僵化等问题。
一是训练引导党员干部转变观念,突破“城墙思维”,使“敢为人先”“追求杰出”“创新进展”理念深化人心成为行动盲目。
二是持续开展“树典型、倡新风、扬邪气”互比互学促进展活动,乐观挖掘一批在亲商助企、严重项目建设、脱贫攻坚、环境管理、城市管理等方面涌现出的先进典型,引导党员干部学有标杆、做有榜样。
(二)针对有的党员干部不担当、不作为、办事效率低下等问题。
一是进一步畅通赞扬举报渠道,仔细受理群众反映的不作为、慢作为、办事效率低下等问题,一经核实,严厉 处理。
二是对推动行政效能革命、“最多跑一次”改革等工作进展缓慢、执行不力、空喊口号不落实等行为,以及群众反映剧烈或被媒体曝光的单位(处室)和担任人从严追责问责。
三是乐观运用鼓舞激励、能上能下、容错纠错“三项机制”,实行内外沟通、上下沟通等措施,旗帜鲜亮地支持干事创业、敢闯敢干的干部,准时为反映不实、遭到诬告的干部澄清是非,让不想干事、干不成事的人腾位子,让想干事、干成事的人有位子,切实营造干事创业的良好氛围。
(三)针对有的党员干部脸难看、事难办、吃拿卡要等问题。
一是加大政风行风训练工作力度,对窗口单位、服务部门等进行行政效能考核,对分值排名后三位的单位次要领导和分管领导约谈,责令其向局党组写出书面检查,督促整改落实。
二是对《每日聚焦》《党凤政风热线》等媒体曝光问题,加大查处问责力度,对整改状况适时开展“回头看”,对问责和整改不力、群众反映依旧剧烈的单位年终党风廉政建设考核实施“一票拒绝”。
(四)针对有的党员干部专业素养不高、服务意识不强,导致行政审批过慢等问题。
一是乐观推动行政效能革命,严格落实“最多跑一次”、“一张清单四张网”等改革措施,加大业务培训力度,简化办事程序,提高工作效率,努力实现“一枚图章管究竟”。
二是把行政审批服务工作纳入对各单位的科学进展综合考核、行政机关绩效考核和民主评议等工作中,加大考核分值权重,提高服务水平。
三是严格落实问责机制,对因本身业务素养不高而严峻影响工作的干部,要坚决调离岗位;对发生严重错误失误的,要追查当事人和相关领导的责任。
(五)针对投资环境欠佳、个别领导干部高高在上等问题。
一是把助力规范市场环境、优化投资环境工作作为各级党组织纪检监察机关工作讲评、季度点评的重点,建立单月通报、双月讲评、季度排名的常态化督查工作机制,对季度排名靠的单位担任人进行约谈提示。
二是深化城市管理成果,着力处理服务意识不强、工作作风漂移等问题。
三是健全廉政风险防控机制,加强城市管理工作中违规违纪问题线索移交工作,对监管不力、行贿受贿、权钱买卖等问题线索准时移送、快查快办、限期办结。
(六)针对有的党员干部对待群众态度恶劣、工作方法简洁粗暴等问题。
一是训练引导党员干部坚固树立主旨意识,争做“五星级服务员”和“新时期店小二”,不断提高服务企业、服务群众的力量水平。
二是将党员干部对待群众态度恶劣、工作作风简洁粗暴等问题细化分类,构成干部违规行为“负面清单”;驻局纪检组、机关纪委根据干部管理里权限对比“负面清单”进行监督检查。
三是因干部对待群众态度恶劣,工作方法简洁粗暴,形成不良后果,情节较轻的,赐予直接责任人批判训练;情节较重的,对直接责任人和单位领导进行追责问责。
(七)针对有的党员干部工作协作意识不强、协作不力、推诿扯皮等问题。
一是进一步落实权责清单,将权责行使主体、担当责任、工作流程和监督方式予以公布,盲目接受社会监督,不断夯实工作责任。
二是加大责任倒查力度,对因工作协作不力、推诿扯皮而形成不良后果的,既追查直接责任人的责任,还要上查一级,追查分管领导和次要领导的责任。
(八)针对有的党员干部工作实绩差、干部群众看法较大等问题。
严格落实鼓舞激励、能上能下等机制,树立鲜亮的干事导向,以实绩论英雄,以服务企业、服务群众分高下,让不想干事、干不成事的人腾位子,让想干事、干成事的人有位子。
对工作实绩差、群众看法较大的干部,该调整工作岗位的,要准时调整;对因个人缘由形成严峻后果的,严厉 追查直接责任人和相关领导责任。
(九)针对有的领导干部对下属单位请示汇报或企业、群众要求处理的问题置之不理或者刁难等问题。
一是发生问题的单位(处室)要召开“六个一”专题民主生活会,领导干部要针对问题做出检查,班子成员要针对问题开展批判,强化改正提高。
二是定期对领导干部进行满足度测评,对测评结果排名靠后、干部群众反映较大的领导干部,进行谈话提示。
同时,要将测评结果作为评比先进、提拔使用的重要依据,对因领导干部客观缘由形成严重工作延误和失误的严厉 问责。
(十)针对有的领导干部对本单位存在的突出问题,没有实行有力措施,准时进行讨论处理等问题。
一是根据市委部署,对于不能准时有效处理本单位问题的领导,本年度不予重用提拔、评为先进。
二是各级党组织对发生突出问题的单位,严厉 追查。
7.持续转变作风,聚力追逐超越,我该怎样办
为仔细学习贯彻党的六中全会精神,全面落实省、委关于追逐超越的要求,深化推动“两学一做”学习训练,广泛分散党员干部众的才智力气,充分发挥宝塔区优势、区位优势、人才优势,把“学”的成果转化为“做”的实践,实现经济社会转型进展、突破进展、领先进展,宝塔区委打算从现在起到年4月底,在全区开展为期半年的“加快转型进展,实现追逐超越,我们怎样干?
”大争论活动。
开展大争论活动,是促进“两学一做”学习训练成果转化的重要步骤,是区委立足实际、着眼将来的重要思索,是开启转型升级、突破进展的重要举措。
大争论要以树立和践行五大进展理念为主题,以解放思想、与时俱进、更新观念为核心,对比“五个扎实”和“追逐超越”的要求,找准本单位在区域、行业所处的位次,紧盯先进、着眼短板、立足机遇,切实把追逐超越的对象标杆定精确 、立起来,明确提出追逐谁、超越谁,使各项工作追逐有参照、超越有方向。
要紧密结合宝塔区经济社会进展实际,紧密结合乡镇、街道、部门、行业工作和职能职责实际,紧密结合党员干部思想作风实际,开动脑筋,集思广益,开门纳谏,集中民智,切实把广阔党员干部的聪慧才智汇合起来、各方面的乐观因素调动起来,以思想大解放、作风大转变推动经济社会持续健康快速进展。
通过大争论,把“加快转型进展,实现追逐超越”作为理思路、定方向、找方法、抓落实、出成果的过程,坚持以问题为导向,进一步统一思想、分散共识,努力实现“思想上要解放、观念上要更新、熟悉上要到位、思路上要创新、方法上要对路、工作上要自动”的目标,为转型进展追逐超越供应思想动力和才智保障。
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