劳动社会学.docx
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劳动社会学
劳动社会学
总分:
100
一、单选题(共30题,共30分)
1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是()(1分)
A:
社会人
B:
经济人
C:
理性的人
D:
自然人
2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为()(1分)
A:
问卷调查法
B:
个案调查法
C:
参与调查法
D:
实地调查法
3、市场经济主体间最主要的劳动关系是()(1分)
A:
企业和市场之间的关系
B:
企业和劳动者之间的关系
C:
企业和国家之间的关系
D:
国家和市场之间的关系
4、霍桑实验表明,提高工效的决定因素是()(1分)
A:
人与人之间的关系
B:
生产条件
C:
产品需求
D:
工作环境
5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的综合指标是()(1分)
A:
社会地位满意度
B:
收入满意度
C:
环境满意度
D:
工作满意度
6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是()(1分)
A:
劳动者行为的组织特征角度
B:
劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系
C:
劳动行为的个体角度
D:
劳动行为的结果表现
7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是()(1分)
A:
劳动者的收入水平
B:
闲暇时间的多少
C:
劳动环境的好坏
D:
劳动的社会地位
8、职业生涯的概念最初的提出者是()(1分)
A:
萨柏
B:
霍尔
C:
沙特烈
D:
金斯博格
9、按照人格特征与职业因素匹配理论,胆汁质的人适合从事()(1分)
A:
做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作
B:
有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作
C:
持久细致的工作,如技术员、检查员
D:
反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者
10、企业资源合理配置的首要问题是()(1分)
A:
加强管理与监督
B:
吸收精英人才
C:
加强职业生涯管理
D:
控制运营成本
11、近年来,第三产业得到了突飞猛进式的发展,就业结构变动很大,下列描述有误的是()(1分)
A:
劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门
B:
绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业
C:
劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门
D:
劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门
12、冲突理论的产生是有一定原因的,它是在剖析哪种理论的基础上提出的?
()(1分)
A:
马克思主义
B:
保守主义
C:
激进主义
D:
自由主义
13、涂尔干在哪部著作中对其社会不平等和社会分层理论做了明晰阐述?
()(1分)
A:
《地位解体和阶级》
B:
《社会分工论》
C:
《阶级、地位群体和政党》
D:
《分层的一些原则》
14、下列各项不属于非正式组织特点的是()(1分)
A:
有较强的凝聚力
B:
规模小,结构松散
C:
明确的组织目标和整体性
D:
满足成员心理的需要
15、政府在对其社会事业实施分类改革时,其首要问题是()(1分)
A:
明确政府的职责范围
B:
改革目标明确化
C:
改革力度要大
D:
改革要彻底
16、从广义上讲,下列不属于劳动关系的是()(1分)
A:
劳动力的使用关系
B:
劳务关系
C:
劳动服务关系
D:
劳动管理关系
17、下列不属于工会基本性质的是()(1分)
A:
群众性
B:
阶级性
C:
社会性
D:
盈利性
18、现阶段我国收入分配的经济依据是()(1分)
A:
要素所有权
B:
按劳分配
C:
市场经济
D:
计划经济
19、收入分配机遇公平是指()(1分)
A:
收入分配制度运行的各种制度规范公平
B:
社会成员间收入差距合理
C:
个人收入与其投入相对称
D:
人们都有平等参与个人收入分配的机遇
20、避免行政权力转化成不平等收入,必须要做的工作是()(1分)
A:
加强社会配套制度建设
B:
消除行政垄断
C:
推进机会均等
D:
推进政府体制改革
21、劳动政策的目标应该是()(1分)
A:
维护劳动关系的稳定
B:
维护公平、公正
C:
促进劳动关系合作
D:
促进经济发展
22、劳动争议的内容是()(1分)
A:
劳动者之间的纠纷
B:
劳动争议主体间的纠纷
C:
雇主与劳动者之间的纠纷
D:
政府与劳动者之间的纠纷
23、劳动争议调解的机构是()(1分)
A:
劳动仲裁委员会
B:
劳动争议调解委员会
C:
人民法院
D:
人民检察院
24、劳动者不能维持最低限度的生恬水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是()(1分)
A:
社会优抚
B:
社会保险
C:
社会救助
D:
社会福利
25、失业保险所需资金的主要来源是()(1分)
A:
财政补贴
B:
失业保险费
C:
基金利息
D:
其他资金
26、医疗保险的保障范围是()(1分)
A:
由职业病引起的病患者
B:
由工伤致残而丧失劳动能力的人
C:
因其他原因失去劳动能力的人
D:
劳动者自身身体所致的病患者
27、下列哪种类型的失业是由于制度造成的?
()(1分)
A:
摩擦性失业
B:
季节性失业
C:
周期性失业
D:
隐性失业
28、凯恩斯认为,引起失业的主要原因是()(1分)
A:
体制原因
B:
有效需求不足
C:
季节变动
D:
结构性失调
29、衡量就业者就业质量和就业程度的重要指标,也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是()(1分)
A:
职位隔离
B:
性别人力资本
C:
职业结构
D:
职业收入
30、导致社会分层产生的直接根源是()(1分)
A:
社会发展
B:
社会差别
C:
社会贫富
D:
社会分工
二、多选题(共10题,共20分)
31、美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要,它们是()(2分)
A:
生理需要
B:
生存需要
C:
社交需要
D:
关系需要
E:
成长需要
32、下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的是()(2分)
A:
劳动和闲暇存在相互替代的关系
B:
劳动时间是闲暇时间构成的基础,劳动时间在本质上决定了闲暇时间
C:
劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构
D:
闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高
E:
闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质,提高劳动生产率
33、个人职业生涯发展计划基本上有三个方向,它们是()(2分)
A:
纵向发展
B:
切线发展
C:
横向发展
D:
向核心方向发展
E:
跳跃式发展
34、职业流动的原因是多方面的,既有客观的,又有主观的,下列哪些可能是职业流动的原因?
()(2分)
A:
才疏学浅、无法胜任
B:
大材小用、心口不服
C:
与同事有很大的冲突
D:
高薪吸引
E:
追求变化、爱冒风险
35、劳动组合理论的创新之处主要体现在()(2分)
A:
组合原因
B:
组合类型
C:
组合效应
D:
组合研究
E:
组合稳定性
36、确定薪酬的指标有()(2分)
A:
工作的价值
B:
员工的价值
C:
人力资源市场的情况
D:
生活成本
E:
企业支付能力
37、劳动争议产生的原因有()(2分)
A:
法规不健全引起的争议
B:
劳动报酬和保险待遇的保障问题
C:
因变更、解除、终止劳动合同发生的争议
D:
劳动保护和职业培训引发的争议
E:
法律意识淡薄引起的争议
38、社会保障体系不可或缺的有()(2分)
A:
社会保险
B:
社会福利
C:
医疗津贴
D:
社会救助
E:
社会优抚
39、下列属于季节性失业的有()(2分)
A:
哈尔滨冬天的冰雕节过后某些导游失业
B:
云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工人失业
C:
广州某大型公司由于采用高新技术面裁减一些人而导致某些人失业
D:
汕头由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业
E:
东北某重工业城由于结构调整
40、现代文明社会残疾人观主要包括()(2分)
A:
残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价
B:
残疾人有人的尊严和权利,他们的人格和权利应当得到尊重和保护
C:
残疾人天生缺陷,他们是正常人的“另类”
D:
残疾人有参与社会生话的愿望和能力,他们同样是社会财富的创造者
E:
残疾人全部或部分丧失劳动能力,他们本来就是社会的负担,而不是社会财富的创造者
三、文字题(共6题,共50分)
41、简述科层制的基本要素。
(5分)
42、简述人口老龄化对劳动生产率的影响。
(5分)
43、简述劳动组合的类型。
(5分)
44、简述从就业统计角度界定的就业类型。
(简答题)(5分)
45、论述社会分层的意义。
(15分)
46、试述“职业锚”理论。
(15分)
1101-广东省-劳动社会学
总分:
100
一、单选题(共30题,共30分)
1、【考点】管理学派
答案:
A
解析:
梅耶认为,工人是“社会人”而不是“经济人”,他们并非单纯追求经济收人,而是具有社会需求和心理需求。
2、【考点】抽样调查和个案调查
答案:
B
解析:
个案调查是从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详尽调查的一种方法。
3、【考点】市场经济运行主体间关系
答案:
B
解析:
企业、劳动者、国家、市场这四个市场经济运行主体(即四个要素)之间,两两之间相互作用,存在着六对关系(见图2一1)。
这四个要素和所形成的六对关系,构成了现代市场经济的体制结构,不仅是经济结构,还是社会结构。
如前所述,劳动经济学最关注的是劳动的社会关系,指的是企业和劳动者之间的关系,是受到国家和市场影响和约束的劳动关系。
另外,在劳动者与劳动者、企业与企业之间也存在着相互关系。
4、【考点】人际关系理论
答案:
A
解析:
霍桑实验表明生产条件并不是增加产量的第一因素,提高工效的决定因素是重视人与人之间的关系。
5、【考点】社会素质
答案:
D
解析:
社会学家和心理学家常用“工作满意度”作为衡量劳动者态度的综合指标。
6、【考点】劳动性行为与非劳动性行为
答案:
B
解析:
从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度,区分为劳动性行为与非劳动性行为。
7、【考点】闲暇和劳动的选择
答案:
A
解析:
影响劳动者劳动决策的最重要因素是劳动者的收入水平,对多数劳动者而言,收入的主要来源为工资,因此,我们从工资率的变动来分析劳动者的劳动决策。
8、【考点】职业生涯基本分析
答案:
C
解析:
职业生涯的概念是沙特烈(Shartle)提出的,他认为,职业生涯是指一个人在工作生活中所经历的职业或职位的总称。
9、【考点】人格特性与职业因素匹配理论
答案:
D
解析:
胆汁质的人,较适合做反应迅速、动作有力、应急性强、危险性较大、难度较高而费力的工作。
他们可以成为出色的导游员、勘探工作者、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员等,但不适宜从事稳重、细致的工作。
10、【考点】企业组织职业生涯管理的意义
答案:
C
解析:
加强职业生涯管理,使人尽其才、才尽其用,是企业资源合理配置的首要问题。
11、【考点】社会青年的职业流动趋势
答案:
B
解析:
目前,第三产业已成为当代青年就业的一大方向。
伴随着产业结构变化而来的是就业结构的变化,其趋势是:
劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门,如信息产业;劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门;劳动力由劳动生产率较低的部门流向劳动生产率提高较快的部门。
12、【考点】冲突理论
答案:
A
解析:
著名社会学家达伦多夫的代表作《工业社会的阶级和阶级冲突》主要是从理论上剖析自从马克思的阶级和阶级斗争学说发表以来整个工业社会的阶级状况和阶级冲突,并同马克思的阶级论展开了辩论,提出了自己的理论。
13、【考点】西方社会分层功能理论和冲突理论
答案:
B
解析:
涂尔干的《社会分工论》一书的思想中,我们可以洞察他在社会不平等和社会分层方面的一些更为明晰的观点。
14、【考点】非正式组织
答案:
C
解析:
非正式组织具有的特点:
:
(1)有较强的凝聚力。
(2)规模小,结构松散。
(3)自发形成核心人物。
(4)满足成员心理的需要。
(5)信息沟通灵。
15、【考点】改革的总体目标设计
答案:
A
解析:
政府在对社会事业实施分类改革时,其首要问题应是明确政府的职责范围。
16、【考点】劳动关系的概念
答案:
B
解析:
从广义讲,劳动关系指劳动主体在实现集体劳动的过程中彼此之间发生的社会关系,包括:
劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。
17、【考点】工会的性质
答案:
D
解析:
从工会发展的历史和客观存在的实际来看,工会具有阶级性、群众性和社会性。
18、【考点】现阶段我国收入分配的理论依据
答案:
A
解析:
收入分配的经济依据是要素所有权。
劳动、土地、资本、科技、管理、知识、信息等生产要素在财富或使用价值的生产时都做出了自己应有的贡献,因此也应在分配中得到切实的体现。
19、【考点】公平分配
答案:
D
解析:
公平全体社会成员都有平等地参与个人收入分配的机遇,分配机遇公平首先体现在按劳分配上,其次体现在市场分配的机遇公平上,即人们有同等参与市场竞争和获胜致富的机遇。
20、【考点】缓解分配不公的措施
答案:
D
解析:
推进政府体制改革,避免行政权力转化成不平等收入。
21、【考点】劳动政策目标的确立
答案:
C
解析:
我国具体的劳动关系目标的确立,应该以维护劳动关系的稳定作为基本原则,以维护公平、公正为内容,以促进劳动关系的合作作为主要目标。
22、【考点】劳动争议的概念
答案:
B
解析:
劳动争议的内容是劳动争议的主体之间发生的权利义务关系的纠纷。
23、【考点】劳动争议处理原则
答案:
B
解析:
我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院;处理的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
当劳动争议发生后,应先由争议双方协商;协商不成,可申请劳动争议调解委员会调解;调解不成,可申请劳动争议仲裁委员会仲裁;仲裁不成,可向人民法院提起诉讼。
24、【考点】社会保障的内容
答案:
C
解析:
社会救助是劳动者在其不能维持最低限度的生活水平时,根据有关法律规定,有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的资金和实物援助的一种社会保障制度。
25、【考点】失业保险基金的来源
答案:
B
解析:
失业保险所需资金来源于四个部分:
失业保险费,包括单位缴纳和个人缴纳两部分,这是基金的主要来源;财政补贴,这是政府负担的一部分;基金利息,这是基金存入银行和购买国债的收益部分;其他资金,主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。
26、【考点】医疗保险的内容
答案:
D
解析:
医疗保险所保障的范围是:
一般疾病、患病和伤残,其中疾病或患病是劳动者自身身体所致,并非职业病;其伤残是指非工伤致残丧失劳动能力,其发病、致残原因与劳动无直接关系。
27、【考点】隐性失业
答案:
D
解析:
隐性失业是指存在于企业中的“在职失业”。
其产生的基本原因主要是政府在计划经济时期出于需要,通过某种制度造成的。
28、【考点】提高经济活动水平
答案:
B
解析:
凯恩斯理论认为,失业主要是因为有效需求不足所引起的。
29、【考点】女性就业的职业性别隔离与边缘化
答案:
C
解析:
职业结构,是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况,它是衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标,也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标。
30、【考点】社会分层与弱势群体
答案:
B
解析:
社会差别是社会分层的直接根源。
二、多选题(共10题,共20分)
31、【考点】士气激励理论
答案:
BDE
解析:
美国耶鲁大学的克来顿。
艾尔德(ClaytonAlderfer)发展了马斯洛的需求层次论。
他认为人有三种核心需要:
生存需要、关系需要、成长需要。
32、【考点】闲暇时间和劳动时间
答案:
ABCDE
解析:
劳动和闲暇存在相互替代的关系。
在一定的可自由支配时间内,劳动时间越多,闲暇时间就越少,反之,闲暇时间就越多。
劳动与闲暇是构成现代人类生活方式的基本内容。
一方面,劳动时间是闲暇时间构成的基础。
劳动时间既创造社会财富,也创造闲暇时间;劳动时间在本质上决定着闲暇时间;劳动时间的结构在一定程度上决定闲暇时间的结构。
另一方面,闲暇时间对劳动时间也具有反作用,闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高;并改善劳动者的知识结构、体质,提高劳动效率。
33、【考点】个人的职业生涯发展计划
答案:
ACD
解析:
个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向:
1.纵向发展,即员工职务等级由低级到高级的提升。
2.横向发展,指在同一层次不同职务之间的调动,如由部门经理调到办公室任主任。
此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点,同时又可以使员工自己积累各个方面的经验,为以后的发展创造更加有利的条件。
3.向核心方向发展,虽然职务没有晋升,但是却担负了更多的责任,有了更多的机会参加单位的各种决策活动。
34、【考点】职业流动基本分析
答案:
ABCDE
解析:
职业流动的原因,我们可以用公式来表示。
如果我们用Ⅵ表示个人价值的期望值,用v表示个人价值的实现值,用S表示劳动者个人价值的实现率,那么这三者之间的关系可以用公式表示为:
S=V/V_0(0≤S≤1)
对这一公式,可以从以下三种情况加以分析:
(1)劳动者个人价值的实现值很大,或者说期望值与实现值之差趋于零。
(2)劳动者个人价值的实现值与期望值相差较大,个人的愿望在一定程度上得不到满足,才华和能力难以充分发挥。
(3)劳动者个人价值的实现值和期望值相差很大,个人的愿望基本上不能实现,或大部分不能实现。
35、【考点】实行劳动组合的原因
答案:
ABD
解析:
劳动组合(或作业组合)是西方企业内部进行劳动组织的主要理论。
这个理论的创新之处主要表现在它对组合原因、组合类型、组合研究几个方面。
36、【考点】调整薪酬结构
答案:
ABCDE
解析:
确定薪酬的五大指标,即工作的价值、员工的价值、人力资源(或人才)市场的情况、生活成本以及企业的支付能力等。
37、【考点】劳动争议产生的原因
答案:
BCDE
解析:
1.劳动报酬和保险待遇的保障问题,这主要是企业因生产经营困难,长期拖欠职工工资,造成职工生活困难
2.劳动合同管理不规范,因变更、解除、终止劳动合同发生的争议较多,有的企业随意解除或终止合同,且不按规定支付经济补偿金或生活补助费,不能妥善处理与职工的债权债务关系
3.劳动保护和职业培训引发的争议
用人单位不认真履行对职工进行职业培训的义务,劳动保护的条件差,职工的劳动安全卫生得不到有效保障;也有的职工因个人原因离开单位后,不按约定承担赔偿单位为其支付的培训费的责任。
4.法律意识淡薄引起的争议
许多外商、我国港澳台地区投资企业、乡镇企业和私营企业等非国有企业经营者法律意识淡薄,往往以牺牲劳动者合法权益换取经济效益,大量存在收取风险抵押金、超时加班、体罚员工、欠薪逃跑、生产环境恶劣、工伤事故频发等现象。
38、【考点】社会保障的内容
答案:
ABDE
解析:
社会保险、社会福利、社会救助和社会优抚显然都是社会保障体系不可或缺的组成部分,构成了现代社会保障体系的四根支柱。
39、【考点】季节性失业
答案:
AB
解析:
因季节变动所导致的劳动者就业岗位的丧失,称为季节性失业。
例如,有些行为或部门对劳动力的需求随季节的变动而波动,如旅游业、建筑业等。
季节性失业虽然是一种正常的失业,但它也给社会带来两个不良影响:
一是季节工人的就业时间短,收入受到影响;二是工人的季节性失业不利于劳动力资源的有效利用。
40、【主考点】残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种社会代价
【副考点1】残疾人有人的尊严和权利,他们的人格和权利应得到尊重和保护
【副考点2】残疾人有参与社会生活的愿望和能力,他们同样是社会财富的创造者
答案:
ABD
解析:
现代文明社会残疾人观主要包括以下内容:
(一)残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种社会代价
(二)残疾人有人的尊严和权利,他们的人格和权利应得到尊重和保护
(三)残疾人有参与社会生活的愿望和能力,他们同样是社会财富的创造者
三、文字题(共6题,共50分)
41、【考点】韦伯主义
答案:
(1)一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系,一种有组织的不平等制度。
(2)这些从属关系受严格的内部等级的支配,依从于复杂的任务或职务分工,按规则行事是人们的义务。
(3)非人格性,各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。
(4)人们凭借技术优势居于支配地位。
42、【考点】年龄结构老龄化对劳动生产率的影响
答案:
首先是劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足。
其次是人口老龄化不利于提高劳动生产率。
再次是人口老龄化还会导致养老经费的不断增加,使积累资金相对减少。
43、【考点】劳动组合的类型
答案:
指令组合,任务组合,利益组合,友谊组合,委员会。
解析:
1.指令组合
即按组织要求,依据指令所组成的组合。
它具有明确的上下隶属关系、信息传递渠道和管理跨度。
接指令组成的各种组合,在企业组织图中有明确规定,并随组织结构的调整而变化。
2.任务组合
为完成一项相互依赖性很强的工作,工作人员在所处工作环境中彼此要相互交往,协调一致地工作,可组成任务小组。
他们的活动和相互作用对任务小组的形成有明显的促进作用。
3.利益组合
由于经济因素构成的组合。
同一个组织里因成员的地位、个人情况的差异,不同成员可能会有不同的利益组合。
如老年职工,为达到获得优厚退休待遇可能会形成一个组合。
在利益组合中,一旦期望的目标已经达到,这个组合就可能解体。
因此,这类组合与其他组合相比存在的时间短些。
4.友谊组合
在工作场所,职工往往由某些共同的特点,如年龄、种族、籍贯、政治见解、体育爱好、生活习惯等相同或相近而相互联系起来形成满足某种需求的友谊组合。
这种组合成员间的联系和交往,往往超出工作范围,组成各种业余的友谊组合,如桥牌小组、钓鱼小组等。
这种组合不受组织的严密控制和管辖,在不危害组织利益的条件下,不要妄加干预。
5.委员会
这是一种特殊种类的组合,它的任务是协调,通过情报、意见沟通解决相互之间的矛盾和冲突,提出设想、制定决策,共同推动不同部门、不同环节的工作。
委员会实质是管理人员的组合,是为解决某个问题而建立的组合。
44、【考点】就业的概念
答案:
就业类型有四种
(1)弹性就业。
(2)阶段性就业。
(3)非正规就业(全称“非正规部门就业”)。
(4)不充分就业(又称“就业不足”)。
解析:
1.弹性就业
是指不限时间、不限收人、不限场所的灵活多样的就业形式。
2.阶段性就业
是指在劳动者的职业生涯中,自愿退出社会劳动一个阶段后,再参加社会劳动的一种就业形式。
3.非正规就业(全称是“非正规部门就业”)
非正规部门主要是指规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位。
4.不充分就业(又称就业不足)
不充分就业是指非个人原因,在调查周内工作时间不到标准工作时间的一半’(即20小时),并愿意从事更多工作的人员。
45、【考点】客观描述社会成员的基本构成
答案:
(一)客观描述社会成员的基本构成
社会成员由于拥有资源的不同而形成了实际的差别,包括物质财富、政治地位、文化水平、社会声誉等,这种差异是客观存在的,而且具有普遍性。
每一个社会成员都与经济、政治、文化、社会资源相关,因而每一个社会成员都在某一个方面占有着一个位置。
就社会整体而言,许许多多资源的分布形成众多社会成员占有各种资源的具体结构,这种结构纵横交叉,错综复杂。
对社会成员来说,众多方面的地位差异又可以作必要的归总,最终形成经过综合而成的社会成员分层结构
(二)揭示社会资源配
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- 劳动 社会学