研讨会发言稿5篇.docx

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研讨会发言稿5篇

研讨会发言稿（精选5篇）

研讨会发言稿（精选5篇）

　　在快速变化和不断变革的新时代，发言稿应用范围愈来愈广泛，通过对发言稿语言的推究可以提高语言的表现力，增强语言的感染力。

你写发言稿时总是无从下笔？

以下是帮大家的研讨会发言稿（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

尊敬的徐局长，各位领导，各位同仁：

　　大家下午好！

　　回想去年这个时节，我们也是在这里，大家济济一堂，分享生本教育给我们带来的可喜变化，聆听各位领导专家给我们工作的点拨指导。

又一年过去了，在座各位教学一线的老师们应该体会更深了，我们是否享受到生本教育给我们课堂带来的大变革，孩子们在生本教育环境里是否有显著变化，今天上午的几节精品课例的展示，大家畅所欲言的探讨交流，应该是对我们开展生本教育又一年来最好的诠释。

在此，我也代表开封中学，就一年来我校开展生本教育的情况给在座各位领导、各位老师们做一个汇报，以期得到大家的点拨指正。

　　1.着力强化学校硬件建立，为我校生本教育安康有序开展铺路搭桥。

　　常言道：

“工欲善其事，必先利其器”。

一年来，学校在打造硬件设施方面可谓下足了功夫。

依凭国家工程工程，修建大型学术报告厅，改造和芬教学楼，建立网络平台，网络教室录播间，每个教室装备全套多媒体电子白板。

增加学校图书室的藏书，有序开展图书借阅活动。

有了这些硬件设施的投入，师生在生本教育活动中参与积极性有很大提高。

　　2.学校采取“引进来，走出去”的模式强化交流合作研讨。

　　一年来，学校先后派骨干教师到宜川、成都、广元、下寺考察，又请专家来学校讲座，大局部教师素养得到提升，对生本理念有了更深的理解，课堂教学有了改良，效果得到明显提升。

学校借鉴宜川中学模式，强力推行学生自主管理，初中各年级建立了年级自主管理委员会，初步形成了“生管生，生教生”的常规管理模式。

　　3.学校围绕生本教育大刀阔斧的改革课堂模式。

　　学校着力从学生入手，变讲堂为学堂，把课堂还给学生，让学生成为学习的主人，最大限度的减少教师的无效或低效的灌输式填鸭式式的课堂构造。

从教师入手，变教案为学案，从教师的教案写作，课堂要求，作业批改，阶段性检测等方面都做了一定的调整，在追求高效课堂的道路上，除去了一些传统的过时的死板束缚，在老师的指导下，课堂能够真正地生动，生成，生长。

　　4.通过校本教研常规活动，优化生本教育的详细操作步奏。

　　在生本教育研讨过程中，我们重点对前置性作业的设置和小组合作交流进展深入研讨，让学生的前置性作业能够及时高效的完成，并且通过长期标准，根本养成良好的行为习惯。

最大程度地克服了一些学生把前置作业任务形式化，为完成任务购置相关的资料，找现成的参考答案，放弃了搜集和探索过程等不良现象。

　　小组合作交流学生由最初那种参与意识弱，两极分化严重，和交流过程中逢场作戏的，莫名其妙的，走马观花的，虚情假意的无效交流现象，现在根本做到了在教师的鼓励下，通过合理的分组搭配，人人都能积极参与，讨论与无关的内容少了，涉猎问题的广度增加了，理性思考问题有了一定地深度。

　　在生本教育实践中，我对以下几个问题体会十分深刻，很是困惑。

　　1.教师和学生的思维模式转变与角色转换一时难以到位。

传统“填鸭式”、“灌输式”的教学方式，通过教师和学生一代传一代，教师的思维模式中已经形成了主动给予知识的“灌输模式”，而学生一直以来也养成了根深蒂固的被动“承受知识”的依赖心理。

要突然之间打破这种模式，进展思维和角色转换，形成学生为主、教师为辅的新模式，颠覆教师与学生之间这种已经渗透骨头里的思维模式和行为习惯，对教师和学生来说都不是一件容易的事，一蹴而就也是不可能的。

由于这种转变一时难以到位，生本教育活动显得推进缓慢。

　　2.教学模式与当前应试教育现状存在不相适应，影响学生参与的积极性。

目前，应试教育的现状并没有得到根本改变，我校高考亚历山大，教师跨跨年级现象严重，在初中搞生本，到高中搞应试教育。

很多时候显得无所适从。

并且生本教育教学方式与目前考试要求相脱节，甚至相背离，让学生不得不处于为难、痛苦的境地：

一方面，学生们乐于承受互动性强、活泼有趣而又压力相对较小的学习模式；另一方面，他们又不得不面对需要大量根底性知识的考试。

在考试现实面前，由于生本教育模式需要大量的课前准备工作，这些反而增加了他们的压力。

所以往往出现生本教育开课一学期后，学生整体不升反降低。

在这种情况下，往往得不到家长的理解和支持。

　　3.局部学生过于重视交流和讨论，无视根底知识的学习与掌握。

生本教育的新意是通过交流和讨论，实现掌握知识和提高能力的目的。

但在实践中，一局部学生对生本教育存在误解，乐于搜集资料完成课堂交流和讨论，而无视对根底知识的学习。

讨论交流很热烈，一堂课下来，大体思路清晰，观点掌握了，但一些根底知识还是没有掌握；或者是主动参与讲课的明白了，听课同学还是不明白；或者是课堂上学生讲的不明白，还是需要教师讲。

虽然，学生最需要的不是知识，而是能力。

但能力恰恰需要知识提供支撑，没有掌握丰富的根底知识，提升的能力也是不牢固的。

　　生本教育是一个系统工程，需要教师、学生、学校和社会共同努力。

作为教师而言，在实践生本教育中，结合我个人的体会和感受，我认为应当把握好几个重点：

　　1.进一步理解生本教育的内涵：

深入了解学生，充分尊重学生，全面依靠学生。

　　以学生为本，一切为了学生，是生本教育的价值取向。

在详细教学实践上就是要深入研究和了解学生特点，尽可能把握学生的个性与心理的特点，掌握学生学习的最近开展区，对学生做到“知根知底”，真正做到因材施教。

　　充分尊重学生就是要求教师不附带任何条件去对待学生，尊重他们学习的天性和思维，不能嘲笑和贬损他们的思维方式和学习活动，不带个人好恶，不管优生差生都要给予平等的时机，才能得到学生的认同，学生才会全身心参与到生本教育中来。

　　在我们的教学活动中，依靠学生自主管理。

让学生自己活动起来，去获得知识，去发现问题，去解决问题，教师要把从教育内容确实定，到教育形式的采用，以至教育过程的主持、检查、评比等等，都交给学生自己去做，这样，学生有了强烈的学习欲望就会积极主动的去学习，这样学习效果也就能事半功倍。

　　2.搞好课堂教学设计。

认真备课，如何引发学生的兴趣？

如何提出问题，如何制造悬念，创设情境，把学生调动起来，时候让学生学，以什么方式学？

什么由老师讲，讲什么内容等等，这些内容都要有精心的设计，才能保证教学质量。

课前认真钻研教材，准确把握教学目标，根据学生的实际情况设计好前置性小研究，向学生提出的分工要求应简单明确，而且不能太深太繁杂，使学生认为这些事情自己还是能做到的，他们更愿意去做。

　　总之，教师的“讲”要恰到好处。

生本教育以学生为主，并不是就不需要教师讲。

教学实践中，教师的“讲”要讲到点上，一定要到达精粹、精炼、精彩，具有画龙点睛的成效。

教师要根据学生的学习情况，灵活安排适合学生的学习活动，做到要“以学定教”。

教师还要着力讲难点，讲规律，教方法。

　　3.不能无视根底知识的教学。

学生中有对生本教育存在误解，认为生本教育就是不要求学生“死记硬背”。

其实，在生本教育中，一些根底性的知识还是要求掌握的，不然的话，即使你在课堂讨论中能侃侃而谈，没有牢固的根底知识，都可能成为纸上谈兵，解决问题能力也会大打折扣。

因此，教师要着力于内容和练习题的选择，教学的内容和练习题不求多，要求精，组选那些典型、举一返三的内容和习题，使学生做会一个题就会做一类题，教学才有高效率。

　　4.继续促进教师的专业成长。

　　在当前教研意识淡薄的大环境下，教师都会不同程度的产生职业倦怠，满足于现状，凭经历教学，科研意识淡薄，那种传统的满堂灌显得十分轻松，而课堂生成的很少，不利于学生开展。

生本教育实施过程中，“生本课堂”全新的教学理念有助于冲击教师原有的教学理念，让教师的思想产生冲击，激发教师合作的意识、科研的意识，并在学校的有序诱导下进入专业成长的有效轨道，自觉提升教学素养，增强课堂教学的执行力。

　　各位领导，老师们，当我们初次接触“生本教育”这个名词时，有人觉得新鲜，还经常有朋友同事要我解释什么是“生本教育”，其实当前各种流派，各种模式的教学，有一点是共同的，那就是都赞成“以学生为本”。

学生是学习的主体，从这一点说来，我们一直都在追求生本教育，只是没有今天这么迫切罢了，我想只要我们的课堂坚持以生命为本，以生动为本，以生长为本。

不断唤醒生命，启迪生命，激扬生命。

孩子们得到春风化的滋润，快乐自由的成长，我相信必将有山花烂漫的那一天。

　　谢谢大家。

尊敬的各位专家、各位领导、各位老师：

　　大家好！

　　今天，我们在这里专题召开语文数学教学研讨会，其原因是近年来，虽然我们共同付出了艰辛，也共同收获着成果！

但我校教育一直在低谷徘徊，毫无起色，愧对白云山的父老乡亲。

如何直面现实，面向全体学生，全面提高教学质量，重视教育公平，促进学校和谐优质开展，是这次教学研讨会的主题。

有些教师认为教研并不能反映教学的现实问题，更谈不上解决实际问题，更重要的是大多数教师认为教研不仅会挤占大量的时间，还会分散自己的精力，直接影响教学成绩。

基于教师这种思想，我们屡次召开全体教师会，强调此项工作的重要性，并通过每周的学习时间对教师进展思想教育，教育全体教师要把自身成长作为一种需要，作为一种事业来追求，让想当一名好教师成为内在的需要，激发其产生自主开展的动机，树立终身学习的理念。

　　随着教育改革的深层次推进，教学管理的思想、方法和行为已步入一个崭新的时期。

在教学观念上，我们走过了从单纯追求分数到依靠科学开展、推进素质教育、全面提高质量的困难历程。

实施素质教育的主渠道是课堂，进一步构建高效的合作——探究课堂教学模式，是实施素质教育的关键，是进一步提高教育教学质量的根本保证。

听了大家的发言，深受启发，我感觉到了老师们的智慧和奉献精神。

我在想，这样的交流，不是苹果与苹果的交换，是思想智慧的交流和碰撞。

　　成绩与失败都已经属于过去，未来考试战鼓又已擂响。

才能提高教学质量，怎样才能创造辉煌，怎样才能实现梦想，答案只有一个：

我们每位教师要上好每一节课。

　　不听别人的课，上不好自己的课；不听名师的课，上不出精彩的课。

统考抽考成败，决战还在课堂。

现在，课程标准难了，而且多了些不确定性；教材活了，而且多了些儿童世界里的质朴。

不只是简单灌输达不了标，而且体验一番“众里寻她千XX”的探究功夫，还拿不准是否就是达了标。

因此，就有人以旧思维驾驭新课程，把探究的、讨论的、开放的内容改造成确定的，把灵动的、生活的、游戏的内容改造成可灌输的，硬是把新课程纳入自己的旧经历，让孩子们的活力蜇优于自己的权威，这是换药不换汤，或者说是换了新内容的旧课程。

为此，教学依然保守，教师依然劳苦，孩子们就依然“像被钉在桌子上的蝴蝶，无奈地伸展着获得了些无用知识的翅膀”。

　　通过此次活动的开展，力图让大家从中寻得些思考，在摸索中前进。

为了让大家对新一轮课改了解得更多一些，教学质量提高得更快一些，今天我就有关问题谈一谈看法。

　　我从xx年参加工作到现在，从猛秋到白云山，从一名普通老师到教研组长，到现在的'教科室工作，一直在农村滚滚爬爬，可以说是井底之蛙，眼光只限于农村我所在的学校，所以以下的看法也仅仅是立足我校现状的一些不成熟的肤

　　浅的见解，一孔之见，一家之言，有道理的供大家商榷，不科学的望同行指正，假设有一点能给大家以启示，那我就倍感荣幸了。

　　1、在教师的潜意识里，封闭教学的结果是根底的扎实，开放教学的结果是学生虽然思维活泼，但是成绩会下降。

因此，教师意识到自己的教学是封闭的，但是为了确保考试的成绩，宁可采取封闭的教学。

　　2、教师的主观意愿是想开放，但在教学过程中，长期习惯的行为方式，使教师不知不觉表现出一种强烈的控制意识，硬把学生拉到教师行进的轨道中。

　　3、教师在教学中完全放开，因为原有的平衡被打破，新的秩序尚未建立，于是教学呈现出一种无序的状态，教师往往顾此失彼，手忙脚乱，只好脚踩西瓜皮——滑到哪里是哪里，学生那么被一马放到天边。

　　4、新的秩序开始建立，由于教师对开放的目的性缺乏思考和认识，在教学中往往为开放而开放，在进展了一段时间的开放教学后，发现学生的成绩开始下降，便对开放教学产生疑心，于是又回到从前的封闭。

　　在上述这些状态中，教师表现出要么就放要么就收的教学行为，往往从一个极端走向另一个极端。

这些教学行为的背后，是一种非此即彼、二元对立的思维方式。

这种思维方式严重困扰着教师，成为阻碍教师从根本上转变教学行为的主要因素。

　　信念一词似乎有点儿“虚”，像是大话，实际在坐的都是对教育有信念的，正因为有这点儿信念我们才坚守着农村教育这块根据地，相信总有一天他会走出低谷，哪怕心中仅有一点点也是我们坚持的动力，是教育希望的火种。

有这点信念，就不会放过任何机遇，国家持续不断的大力扶持，我们不能无动于衷，无所作为，用农民的话说就是看你如何过这日子。

日子过起来了，学校是有了点儿起色，但难的是持续下去，也是因为这点信念，我们尝试着踩一条路。

鲁迅先生说过“其实地上本没有路，走的人多了也就成了路”，每所学校有每所学校的校情，谁都不可能踩着别人的脚印走，只能摸着石头过河，一个劲儿往前走。

比方对特岗教师的任用，支持者说他们有干劲有闯劲，反对者说没经历不稳重，怎么办？

用人之长，经历缺乏给补，一方面通过形式多样的教研，如听名师课堂，拜实验老师为师，校本培训等，引导他们成长，另一方面让有经历的中年教师指挥把握方向，并时常关注学生的反响。

实践证明，这批特岗教师是能放在一线冲锋陷阵的。

校长要有这点信念，教师才会有信心。

校长是一所学校的家长，是这个家的脊梁，你不能背驼腰弯，如果校长都泄了气，那么教师就少了气，学校就没了气。

所以说一个校长就是一所学校，无论何时何处，挺直我们的腰板直起我们的脊梁，让教师看到希望，信心十足。

　　父辈指教我们经常说：

庄户人的苦过数，就是说不要怕辛苦不要在乎吃苦不要吝啬那一点点汗水，汗水不会白流，有付出就有回报，就是靠这点儿苦，我校教学质量初见成效。

也是靠这点儿苦，中层领导引领教师吃苦耐劳，要求教师做到的中层领导首先做到，特别在出勤上，如签到，行政执周领导提前30分钟签，放学后5：

00方可下班。

这样中层领导身先士卒，勇为表率，其他老师也就不迟到不早退，而且会利用空余时间给学生补课或看书学习。

同样靠这点儿辛苦，普通教师甘愿加班加点辅导学生，老师们都在办公室，学生只要有问题就可以到办公室找老师。

如果这种学习风气一但形成，那么其它一些坏风气就不易入侵了。

　　信任首先从中层领导开始，相信教诲能教能导，后勤能勤能干。

既然让他抓，就给他充分的权力去抓，不要过多干预、指责，更不能处处扯皮，而是要帮助他在教师中树立威信，给他施展手脚的天地，其次，相信教师能教能学，学校的生命在质量，质量的打造靠教师，教师的教学靠教研，所以教研是学校的根本出路，就是通过教研我们发现年青教师中的新秀，也是通过教研我们摸索出了适合我校操作的模式，并将通过教研逐步地完善、推广。

冯骥才说过：

信赖可以创造美好的境界，由于信任，在我们搭建的这个平台上，抓教学的尽仁尽智，搞教学的尽心尽力，效劳于教学的尽职尽责。

　　爱自己的孩子的人是人，爱别人的孩子的人是神。

我们不可能让每位老师成为神，但领导一定要带动他们向“神”接近、靠拢。

关心学生从关心他们的生活开始，大家知道，学校有许多留守儿童，这些学生有的没人管冷暖，有的不知饥饱，对他们生活老师要特别费心，不仅要嘘寒问暖还要兼顾饮食，做一个农村教师确实不容易，我们应感谢他们。

关心学生更要关心他们的学习，因为学习是学生的主要职责，也是他之所以称之为学生的本质要素。

关心学生让他们想学，主动学，驱动他的潜力。

亲其师信其道，学习信心足了，学习成绩好了。

所以改变一个人从改变他的思想开始。

　　学校的特色照不来，搬不来，洋思的“先学后教”是王牌，可这张牌不适合我们，杜朗口的“三三六（三特点：

立体式、大容量、快节奏；三模块：

预习、展示、反响；六环节：

预习交流、明确目标、分组合作、展现提升、穿插稳固、达标测评）”自主学习也是王牌，我们也不能用，只能借鉴。

学校的特色就在本校的土壤中萌芽，即使最终形成真正的特色，老师们也没感到惊讶，校长也没感到奇怪。

学校管理者要善于发现这种幼芽，如课前预习指导，有的老师就在做，教诲处发现后将这种方法提取出来在教研会上探讨，达成共识，形成了课前预习、课上导学、课后稳固的“导学稿”雏形，再通过校本培训在全校推广。

所以，不要好高骛远，舍近求远，其实特色就在本校的土壤中，当然特色最忌变成口号，实实在在做好我们认定的事，将平凡的小事做成功就是伟大，“温故知新”说了两千年，我们真正落实了，抓严了吗？

没有，可见，我们缺少的不是方法，而是一步一个脚印的过程，真正抓成功了，我们就是靠近了圣人，至于它是不是特色，真无所谓。

（一）以务实的态度来落实常规

　　教学常规管理工作是根底性的工作，也是提高质量的根本。

如果说教学质量是果实，那么，教学常规管理工作就是播种、浇水、除草、施肥……要想获得好的收成，常规管理工作的重要性不言而喻。

　　学校层面的教学常规管理工作，要注重“三抓”。

一是抓制度的建立。

对于学校的教学管理规章制度，已有的，要标准；没有的，要充实；过时的，要修订，以适应不断变化的校情、教情。

在教学视导中，我也注意到，学校教学管理制度的建立严重滞后。

有的不全面，有的是“十几年如一日”。

二是抓方案的管理。

包括科学地制定方案，切实地执行方案。

要对照学年和学期初制定的方案，通过严格执行方案，来指导每一月、每一周的工作、评估每一阶段工作的绩效。

三是抓制度的执行。

制度的执行是非常关键的环节，也是标准教学常规管理决定性的环节。

但凡制定了的制度，要不折不扣地予以执行，以强化制度的严肃性、教师行为的自觉性、教学管理的标准性。

　　教诲处的工作，要凸现“四个加强”。

一是加强业务培训。

进一步抓好教学队伍建立，着手制定部门工作标准。

加强教学业务培训，提高业务水平，提升效劳能力。

二是加强常规视导。

加大对教学工作研究指导的力度，促进学校提高教学水平和管理水平。

三是加强工作评价。

进一步完善对开展性评价和终结性评价的研究，不断强化评价对标准教学秩序的作用，进一步完善对各学段教学工作的评价方法，构建整体的评价机制。

四是加强工作交流。

分别组织召开教研工作现场会，不断总结教学工作经历，充分发挥教学管理先进学校的典范示范和辐射作用。

（二）以科学的方法来改良工作

　　第一，要善于学习。

通过不断学习，提高专业素养、丰富人文底蕴、提高管理水平。

不仅要学习新课程理念，还要学习现代教学管理知识和学科专业知识，不仅要学习文本，还要学习网络和他人成功的经历。

通过学习，使我们以专业的眼光来审视教学行为，以科学的态度来改良工作，以更高的视野来规划工作。

　　第二，要善于思考。

春去秋来，我们的教学工作周而复始。

在周期性往复的教学工作进程之中，我们每一位教学管理干部都要不断总结、不断反思：

我们的教学管理工作是在重复地画着同心圆、每年都循着往年的足迹，还是在与时俱进、不断改良、螺旋式地上升？

通过思考，来开阔我们的视野，不断超越自我。

　　第三，要善于行动。

行动是将教育思想、教育理想转化为教育现实的中介。

要通过行动，来夯实教学管理的根底。

包括理性地分析学校教学管理的现状，理顺管理机制，使之更具生机、更富活力。

包括教学人员的安排、管理机制的创新、工作流程的疏导、工作责任的强化等。

也包括科学规划、精心设计校内教学活动。

每学期的校内大型教学活动宜精不宜多，关键要创新形式、注重实效、点燃教师的激情，调动全体教师自主地、积极地参与。

　　总之，要提高课堂效率，我们就要改变教学内容的呈现形式和学习的学习方式，把适合教师讲解的内容变成适合学生探讨研究问题的内容，改变知识的“灌输”途径，不但使学生承受知识，更让学生自始至终参与到知识的生成过程中来。

最终，上好每一节课，上出精彩的课，上出每个学生辉煌的人生。

　　说了几点，其实是我这两年的工作总结，没新东西新认识，希望同行们给予斧正。

各位领导、专家，老师们、朋友们：

　　大家上午好！

我校经济与管理学院与**酒店管理集团精心筹备的“校企合作人才培养基地建立研讨会”今天开幕了。

在此，我代表湖南科技学院对本次研讨会的召开表示热烈的祝贺，向**酒店集团及各位领导、专家表示衷心的感谢！

**学院创立于**年，20**年由原**师专升格为本科院校定名**学院，20**年更名为**学院。

经过70余年的建立和开展，现已成为一所多科性教学型地方本科院校。

学校建有12个教学学院，40个普通本科专业，现有普通本科在校学生14000人。

　　现有教职员工1000余人，其中专任教师700余人。

学校建有重点建立学科3个，省级重点实验室1个，省级研究基地5个，省级优秀教学团队3个。

近年来，获得省部级以上科研工程300余项，其中国家自科基金工程5项、国家社科基金工程11项。

学校广泛开展国际交流与合作，已10余所境外高校开展合作办学。

近年来，学校教学质量和人才培养质量逐步提高，毕业生就业率保持在90%以上，学校荣获全国毕业生就业典型经历高校。

　　最近，国家教育部提出推进本科院校向职业教育转型，以解决一些本科院校办学与产业行业开展和职业市场脱节的问题。

因此，校企合作已成为高等教育开展的大势所趋。

通过高校和企业两种不同的教育环境和的高效整合，实现资源共享、优势互补、相互协作，以培养适应经济社会开展需要的高素质应用型人才。

实践证明，企业与高校进展校企合作并回报社会，是一项具有重要意义的社会事业，也是贯彻科教兴国和人才强国战略的重要举措。

近年来，湖南科技学院主动适应区域经济社会开展新形势，切实推进人才培养模式改革，努力建立具有一定社会影响、较强办学实力、鲜明办学特色，致力于为区域经济建立和社会开展效劳的应用型区域性大学。

　　一是突出人才培养与社会需求对接。

适应区域经济建立和社会开展需要，积极开展校企合作，推进教学改革，强化实践环节，培养留得住、用得好的专业人才。

二是突出学科专业与行业产业对接。

主动融入区域经济建立，找准学科专业建立方向，加强学科专业建立和调整步伐，打造优势特色学科专业。

大力开展生物、电子、通信、土木、食品、经贸、等学科专业，构建“以永州历史文化为依托的优势文科和对接大湘南经济建立需求的特色理工科”的学科群和专业体系。

三是突出科技研发与企业生产对接。

加强与公司企业研发合作，尝试共建研发基地，加强横向课题研发，一方面为公司企业解决生产难题，另一方面促进高校科技成果转化，从而实现资源共享、优势互补、共建双赢。

学校建立了“**优势资源综合利用”省级重点实验室，积极开展地方资源开发与利用方面的应用科技研究，为区域经济社会开展提供科技支撑。

　　近年来，我校与**酒店管理集团共同合作建立的校企合作人才培养示范基地被列入**省“校企合作人才培养示范基地”，是推进校企合作的一个很好的案例，为我校旅游管理专业人才培养开拓出一条新的途径。

通过校企合作，可以充分发挥企业、学校各自优势，准确把握企业用人需求，为学生营造真实的工作气氛，使其在真实的工作场景中以真实的身份，承当真实的工作，得到真正的锻炼，从而提高了旅游管理专业人才培养质量。

　　今天，我校与**酒店共同举办的校企合作人才培养示范基地建立研讨会，无疑有利于我们听取各位企业界专家的真知灼见，这对促进我校人才培养工作尤其是旅游管理专业人才培养基地建立具有重要意义。

在此，我们真诚期待各位领导、专家多提珍贵意见，大力支持我校人才培养基地建立，以提升我校人才培养质量和办学水平。

最后，祝本次研讨会取得圆满成功！

祝各位身体安康、工作顺利！

谢谢大家！

各位领导、各位同事：

　　今天，我很荣幸在此参加公司20xx年战略工作研讨会，通过这次会议，总结过去、统一思想、确定方向、制定目标，集大家智慧，共商公司未