设立目标小结1.docx
- 文档编号:25597715
- 上传时间:2023-06-10
- 格式:DOCX
- 页数:12
- 大小:24.17KB
设立目标小结1.docx
《设立目标小结1.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《设立目标小结1.docx(12页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
设立目标小结1
设立目标小结
各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢
一、实习目的意义
1.理论结合实践,融会贯通环境规划课程与环境影响评价课程所学课程内容;
2.了解环境规划、规划环境影响评价及环境影响评价的相关的法律法规和技术标准;
3.了解国内外环境规划、规划环境影响评价及环境影响评价的研究进展、方向和最新动态;
4.熟悉环境规划、规划环境影响评价及环境影响评价的技术导则,掌握环境规划、规划环境影响评价及环境影响评价的工作程序和工作方法;
5.熟悉收集并整理环境规划、规划环境影响评价及环境影响评价所需的资料的流程,学会运用所学专业知识分析收集的数据,练习辨别资料数据中的有用信息;
6.认识环境规划、规划环境影响评价及环境影响评价的目的意义、重要性和必要性;
7.掌握环境规划、规划环境影响评价及环境影响评价的相关文件编制的基础知识,训练相关技能;
8.将所学的专业知识运用到环境规划、规划环境影响评价及环境影响评价中,为日后的深入学习、工作打下坚实基础。
二、实习时间地点
实习时间2012年10月8日至2012年10月19日
实习地点:
南京规划建设展览馆
江苏省环科院
常州滆湖
中国南京绿化博览园
南京将军山风景区
南京奥体
三、实习过程
环境规划实习
首先在赵老师的带领下集体在在江苏省环科院听了张院长的“江苏省‘十二五’环境保护与生态规划建设”的PPT讲解,回顾了“十一五”期间江苏省所取得的成就,展望了江苏省“十二五”的规划背景、工作情况、规划的主要内容等,同时对江苏省近年来的环境质量状况、环境规划的相关政策、指导思想等多方面内容有了深入的了解和整体性的把握。
通过这次汇报让我们了解了当前江苏省的环境形势,充分认识到了环境规划的重要性
和必要性。
其次,在赵老师罗列了建设展览馆现场勘测需要掌握和注意的知识点。
在参观实习中整体把握了展览馆的区域建设特点和主要建筑群落。
老师分配每个组选择一个要规划的区,并调研实地考察,结合网上资料搜寻、小组讨论,整合在规划中主要要考虑的内容,如编制依据,地形考察、交通等。
在赵老师的引导下分析了玄武区的优劣势,记录了周边的环境特征,为环境规划大纲的编写奠定了见识的基础。
规划环境影响评价实习
首先在赵老师的带领下集体参观了南京市规划建设展览馆,南京市规划建设展览馆以其城市名片、城市客厅、城市窗口、城市指南的功能定位,向社会各界展现一个“智慧南京、人文绿都”的美好形象。
南京市规划展览馆第一层为接待处,规划公示厅展示了南京各区域的规划方案,以及金陵四十八景;第二层为南京城建史,以展示建城史、六朝古都人文历史、古典建筑、民国建筑及代表性历史文化人文景观构成的历史文化厅,突出了十朝都会近2500余年的历史文脉。
设立了历史文化厅、规划成就厅、在建重大项目展厅、主城全景模型厅、基础设施地理信息中心、多功能厅等展区。
沙盘模型,令我们大开眼界,不由赞叹南京的美好。
整个展区从历史和整体出发,使人对南京的历史风貌、整体规划建设有一个全面的系统的认识。
主要介绍了南京城市建设史,展示了南京依托自然、方正传统的建制风格以及南京的内外城廓,还主要介绍了重点古建筑,包括大报恩寺、江南贡院、甘熙故居和中央饭店等。
沙盘利用霓虹灯从整体和分片区介绍了南京的空间布局、交通组织与标志建筑等内容;第三层展厅以南京社会经济发展成就为主题,展示城市发展历史精华,展示经济社会发展成果,展示科学发展思路举措,展示未来美好愿景。
主要是南京各区县规划及3D影像观看室。
3D影像展示了南京战略规划和空间发展规划,对南京过去和未来的发展做了很好的回顾和憧憬。
参观南京市规划建设展览馆让我们有机会了解到了规划环评的重要意义和作用,整体把握了南京规划环评的方向。
其次参观调研了南京中国绿化博览园,我们了解到南京绿博园是全国最大的绿化主题公园,是长江沿岸最大的城市公园。
南京绿博园位于南京河西新城区滨江风光带内,西临长江,东靠滨江大道,总面积77公顷,占了整个滨江风光带的近一半。
是集园艺、科普、娱乐为一体的全新公园。
园区种植物品种繁多,包括金花茶、银杉、桫椤、水杉等多种国家一类保护植物;国家级珍稀保护植物对节白腊;以及从新疆运来的胡杨与树木的化石——硅化木。
园内集中展示了国内外绿化领域的新技术、新理念、新成果、新产品。
比如:
绿色家园展区,利用风力、太阳能发电,利用地源热泵中央空调,体现了绿色、环保、节能、可循环利用的现代人居新概念。
在绿博园内进行了参观调研,记录了相关资料并对其进行分析后,对规划环评有了更加切合实际的体会。
环境影响评价实习
首先赵老师对我们进行了环境影响评价课程的培训,讲解了环境影响评价的基本概念、评价原则、基本类型、评价程序、评价指标、内容与方法以及与环境质量评价关系,让我们对课程有了整体的把握。
其次,全系同学参观了南京钟山国际高尔夫球场,在球场负责人为我们介绍了球场的相关技术,包括草地建设、灌溉系统、灯光等多个方面。
同学们又咨询了球场内环境影响评价有关问题,并做了文字图片的相关记录。
四、实习问题解答
环境规划
1.环境规划与其他规划的关系?
环境是经济和社会发展的基础和支撑条件;环境问题与经济和社会发展有紧密的联系;环境规划业余许多娶她规划相容或相关。
环境规划与国民经济和社会发展规划:
a.环境规划是国民经济和社会发展的重要组成部分,国民经济与社会发展的重要组成部分,国民经济与社会发展规划的制定是以环境为资源的,只有合理利用自然资源,维护生态平衡,国民经济才能持续发展;b.环境规划制定的主要依据是经济和社会发展规划;c.经济与环境的协调发展最终也是要通过经济发展规划与环境规划的目标协调一致体现出来的。
所以说环境规划是国民经济和社会发展规划的重要组成部分。
环境规划纳入国民经济和社会发展规划能够促进生产力布局和产业结构的合理化;变污染控制的末端治理为全过程控制;将污染控制和技术改造结合在一起;确保环保资金的落实。
环境规划与经济区划:
经济区划是根据各地域的特点,为因地制宜发展地方又是经济,经临近的不同行政区划的几个区域组合在一起,形成具有相似经济成分和共同发展目标的经济区,我国最大的经济区划为:
沿海、中部、西部。
环境规划是经济区划的补充和完善,通过区域环境规划促进经济区经济社会和环境协调发展。
环境规划是进行经济区战略布局和划分的补充和完善,利于经济区合理开发利用资源,利于经济区原料基地、生产基地合理安排和建设,利于经济区形成工业生产链,利于资源优势、经
济优势的发挥和形成,促进经济区域内经济社会、环境协调可持续发展。
环境规划与国土规划:
国土规划是国土开发利用、治理、保护的方案;是国民经济和社会发展规划以及环境规划的可靠依据。
环境规划是国土规划的重要组成部分,为国土资源的合理开发利用、国土环境综合整治,提供技术支持和科学依据。
环境规划和城市总体规划:
城市总体规划是为了确定城市的性质、规模、发展方向,然后为此合理利用城市土地、协调城市空间布局和各项建设,实现城市经济和社会发展目标而进行的综合部署。
城市环境规划是城市总体规划的主要组成部分之一:
a.城市人口多,经济发达,污染严重,必须有环境规划;b.工业结构和工业布局都需要环境规划;c.基础设施建设要符合环保要求;d.确定的城市性质、目标中一般都有环保内容。
综上所述:
国民经济给社会发展长期计划、经济区划、国土规划、城市总体规划与环境规划有着紧密地联系,他们共同构成了一个完整的规划系统。
2.环境规划指标体系的可行性分析?
环境规划指标体系的可行性分析是通过对项目的指标体系对主要内容和配套条件,如市场需求、资源供应、建设规模、工艺路线、设备选型、环境影响、资金筹措、盈利能力等,从技术、经济、工程等方面进行调查研究和分析比较,并对项目建成以后可能取得的财务、经济效益及社会环境影响进行预测,从而提出该项目是否值得投资和如何进行建设的咨询意见,为项目决策提供依据的一种综合性的系统分析方法。
可行性分析应具有预见性、公正性、可靠性、科学性的特点。
主要可从从资源、环境、经济、社会、技术等方面对规划目标实现的可能性进行全面分析。
通常制定目标后,还要对规划目标进行可达性分析并及时反馈,对目标进行修改完善。
环境规划目标的可达性分析包括包括环境保护投资分析;技术力量分析污染负荷消减能力分析其他分析。
3.环境规划的研究方法有哪些?
情景分析法、系统动力学模型、层次分析法、模糊综合评价法、系统健康评价法、GIS、AHP模型等。
规划环境影响评价
4.我国规划环境影响评价的法律法规和技术标准体系?
法律法规体系
我国目前规划环评法律法规体系主要是在环评法基础上,通过制定一些部门规章加以规范,包括《编制环境影响报告书的规划的具体范围》和《编制环境影响篇章或
说明的规划的具体范围》的通知、《规划环境影响评价技术导则》、《关于进一步规范专项规划环境影响报告书审查工作的通知》、《关于进一步做好规划环境影响评价工作的通知》、《专项规划环境影响报告书审查办法》等。
规划环评还处在发展初期,为不断完善评价体系,有必要借鉴国外相关标准,开展有效性评估。
技术标准体系
新成立的人事部规划总结
根据目前我们人力资源的的情况,本人认为,应该从以下方面来开展工作:
一、总体目标:
首先,应该建立人力资源规章制度,制定员工手册,目的是让新进员工更加了解公司的各项规章制度,员工手册
与新员工培训相结合。
第二是:
建立人力资源部各项制度,我们可以从到招聘开始,接着培训、试用员工管理,合同管理、户口落户管理、档案资料管理、请假管理,人员调动管理、绩效考核,薪酬体系、辞职管理,完善员工职称评定,并确定相关表格。
第三是:
制定组织结构图,部门编制的确定;根据部门现有的编制广泛听取各部门领导的意见,确定部门的编制,在部门编制的基础上确定各部门、各岗位的工作说明书,使各部门、各岗位的设置适合公司目前和将来发展的需要,编制一经确定在没有新项目或者业务增加的情况等情况严格按即定编制执行,保持一年不变动,需变动的,需经过人力资源部核准,主管总经理批准后方可。
在以上三块:
公司规章、人力资源部各制度、部门编制初步确定和计划拟订后;
第四是:
人力资源部根据公司规章和各制度贯彻执行,使各制度得到广泛的执行力。
就以上而言,第一步:
公司的规章制度,人力资源员工手册
第二步:
人力资源部的各项制度:
最重要的是第三步,目前我们应该主动去各部门及下属企业去调查,与各部门经理进行沟通。
如此一则有利于我们人力资源开展以后的工作,二则可以趁此了解各部门及下属企业的各项管理和下面人员的培训需求和相关岗位的工作职责,来更好的规划和设置各部门及下属企业的岗位。
二、岗位说明书的工作开展规划情况:
岗位调查、分析与职务说明书是人力资源最重要的工作,是人力资源管理其他内容的基础,是建立薪酬体系和绩效考核的关键。
岗位分析,它是完整的确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息集、分析和综合的人力资源管理基础的管理能力。
职务说明书是记录职务现结果的一类专门文件,它把所发现的职务的职责、权限、工作内容、工作程序和方法、执行标准、任职资格等信息以文字的形式记录下来,以便供管理人员使用。
本人认为第三步应该从以下方面开展:
具体步骤
1、拟订计划:
各部门工作任务、职责、部门所有的职位及任职资格。
2、岗位调查:
3、岗位分析:
4、职务说明书编制:
与各部门经理注重紧密沟通,第一时刻发现部门的岗位需求变动。
三、要求部门及下属子公司提交以下资料及工作展开情况:
目标根据现有的组织机构、岗位的设立,在各部门进行职务调查和分析,编制每个岗位的职务说明书。
我们的规划步骤是:
首先:
与各部门主管沟通,请各部门提交你们部门的人员岗位编制情况。
第二:
提交其部门各岗位及各工种的具体工作内容,确定编制。
第三:
人力资源部根据具体实际岗位分析、编制职务说明书等;
第四:
与各部门进行紧密沟通,梳理岗位,分析职务。
第五:
人员编制到位或者岗位工作落实完善。
具体开展:
四、人力资源部内部工作职责开展情况规划:
为规范人力资源部招聘、调动、离司、请假等手续,使公司人力资源管理程序更好规范化,秩序化、合理化,前期我们会从各中程序性工作开展,确保喜临门集团人力资源部工作在新的起点有新的成果,本人认为在人员到位以后,可以先规范人力资源各项表格:
如《部门员工需求表》、《员工调动申请表》、《员工离司申请表》《员工转正申请表》、等。
1、人力资源工作规划初步思路:
本人认为:
人力资源部可以从招聘面试、试用与合同管理、培训管理、请假管理、绩效管理、离司管理、福利保险制度的完善、招聘应届毕业生落户各项手续的完善。
前期:
我们人力资源部具体从以下几个方面开展工作:
规范各项程序性的工作:
主要包括:
a、规范招聘工作程序;
b、面试工作的规范;
c、培训方面的规范;
d、离司面谈及手续的规范;
e、请假程序规范;F、出勤统计的规范;
、实体性的工作:
a、劳动合同资料规范与到位;
b、人力资源软件系统的的确定与到位c、相关表格的制作到位;
制度建设方面:
A、建立人力资源管理的总体领导制度;
B、建立员工招聘审批程序;
C、人员调动审批程序;
D、人力资源档案管理制度;
其他工作
a、户口、职称、保险福利。
中期:
1、岗位分析
2、绩效考核。
3、岗位资格任用目标规划。
远期:
1、人力资源预算。
2、培训预算
**县人事劳动和社会保障局
2010年上半年工作总结
2010年是深入学习贯彻科学发展观,全面落实党的十七届四中全会精神,实现“十一五”发展目标,全力抓好稳定和发展的关键之年。
我局在县委、县政府的正确领导下,高举中国特色社会主义伟大旗臶,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以贯彻落实中央新疆工作座谈会议精神,努力实现乌鲁木齐县跨越式发展和长治久安为总体目标,全面贯彻县委十一届六次全委会议精神,紧紧围绕“保社会稳定,保生态环境,保农牧民增收,保财政增长,保民生改善”的首要目标,围绕县委提出把旅游业规划建设成为全县龙头和主导产业的发展目标,以百项“重点工作、重点项目”为抓手,以县委确定的“土地严管年、改革创新年、招商引资年、效能服务年、项目建设年、开源节流年、信访矛盾化解年”为要求,紧紧围绕县委确定2010年发展战略指导思想和各项工作要点,以加快农村经济发展,实现农民增收为中心,以改革创新为动力,认真做好人事、劳动、社会保障及编制工作。
现将我局上半年工作开展情况总结如下:
一、人事工作
1、进一步完善公务员制度,加强公务员队伍建设。
一
是全面实施公务员培训制度。
2010年,我县全面贯彻落实自治区委组织部、人力资源和社会保障厅提出“大规模培训干
部,进一步提高各级公务员对信息技术与资源的运用”的要求,认真开展了公务员信息化与电子政务培训工作,通过计算机应用及网络办公实务对全县各级公务员进行个人自学与集中考核;二是认真实施公务员考录制度。
根据县机关缺编情况,科学合理设臵公务员职位,面向社会公开招考。
2010年我县计划招考录用14名国家机关公务员;三是认真实施干部年度考核制度。
全面完成了2009年度机关事业单位干部职工的年度考核的审核报批工作;四是认真做好各部门公务员职务任免审批手续,及时解决了职务及工资的晋升;五是完成了2009年全县干部年报统计工作,为下一步人才队伍的建设打下基础;六是认真完成军转安臵任务,进一步强化自主择业军转干部管理服务工作,今年全县共安臵军转干部3名;
2、不断深化事业单位人事制度改革。
一是认真实施事
业单位新进人员招考聘用制度,在招考过程中,切实加强组织领导,认真制定招考方案,邀请相关部门全程参与,公开举报电话,自觉接受群众和社会监督,切实做到“公开、公平、竞争、择优”。
210年,全县计划招考聘用21名人员到事业单位工作,充实了事业单位专业技术人才队伍;二是事业单位人事制度改革,推行岗位设臵管理,实行“按岗聘用、以岗定薪”。
目前,该项工作已进入到最后审批阶段。
三是推动专业技术人员继续教育的全面发展。
全面实施事业单位
聘用人员培训暂行办法,积极开展事业单位专业技术人员和管理人员分类培训。
3、完成了上半年党建、精神文明、综合治理、计划生育、民族团结教育、依法行政和依法治县、教育、科技等各项工作目标的计划、小结及信息报送工作,并做好了相关验收准备工作。
4、根据县政府《关于印发乌鲁木齐县“十二五”规划编工作方案的通知》精神,研究制定了符合我县实际的《乌鲁木齐县劳动和社会保障“十二五”发展规划》意见稿,并上报县政府办。
5、设立局纪检监察室。
一是根据县纪检委开展“预防职务犯罪,勤政促廉”活动要求,结合单位工作实际,成立了局开展“预防职务犯罪,勤政促廉”活动领导小组,制定了活动实施方案,由局行政办公室承担局纪检监察室工作职能。
二是依据《廉政准则》和县委提出“六个是否”、“九看”、“八条红线”要求,制定局纪检监察室工作职责和局“预防职务犯罪,勤政促廉”八个严禁,为强化管理和监督提供制度保障。
6、积极开展“优质服务科室”创建活动。
一是为优化服务,强化管理。
进一步规范了科室名称,全局共分为七个科室。
即:
局领导办、行政办、工资、人事、退管办、劳动监察大队、劳动仲裁、就业服务大厅、编委办。
根据县机关工委要求,制定了局开展“优质服务科室”创建
活动工作计划,制定了切实可行的实施方案,得到了机关工委的好评。
二是严密组织,依据考核实施方案,认真落实“优质服务科室”评比工作,采取日常巡查和定期检查方式,对各科室进行评比。
完成了相关信息的报送工作。
7、积极参加县里组织的各项集体活动,组织党员干部开展了2010年祭扫革命烈士墓等爱国主义教育活动;完成了县直机关义务植树任务等各项工作任务。
8、每月按时上报“双重”目标任务、市政府督查工作进展情况。
9、完成本局2009年度文书档案归档立卷整理工作,其中立永久卷105卷,长期卷108卷,短期卷17卷,并装订本局2009年发文汇集;完成旅游局、财政局人事档案装订工作;收集各单位年度考核表、工资档案1103份,并整理入档。
10、按照县法治办要求,上报了局认真开展自治区第七个“宪法、法律宣传月”活动计划和总结。
11、按照局长办公会要求,对全局各科室固定资产进行了统计汇总。
12、完成了全县2010年度正常晋升工资及踩线工资的审批工作,符合调资1764人,调资金额元。
二、劳动保障工作
就业再就业工作
1、就业办目标任务完成情况。
已安臵城镇就业困难人员就业180人,完成县级目标任务的56%,市级目标任务的90%;已上报小额担保贷款联审人数126人,完成目标任务的63%;农业富余劳动力转移就业7878人次,完成目标任务的88%。
;农业富余劳动力职业技能培训5736人,完成目标任务的127%;组织推送人员参加SYB创业培训799人,完成县级目标任务的106%;城镇登记失业率控制在%以内。
2、日常工作开展情况。
一是为在我县深入、广泛开展创业帮扶工作,贯彻创业促进就业工作方针,进一步协助做好乌鲁木齐市创建国家级创业型城市工作,我县于2010年2月1日下发了《关于乌鲁木齐县建立创业助理员队伍做好创业帮扶工作的通知》,在乡镇、村明确创业帮扶职责,建立创业助理员队伍。
目前,我县已对68个创业助理员进行了备案工作,其中重点对10人进行了培训,作为全县开展创业工作的指导推广人员,为我市农牧民创业增收工作奠定基础。
二是为进一步加强对《再就业优惠证》的管理,贯彻落实下岗失业人员的各项再就业优惠扶持政策,我县于2010年3月1日至6月1日开展全县《再就业优惠证》的年检工作。
截止目前,我县已审核《再就业优惠证》共182人,年检通过179人,不符合年审条件的3人。
三是在全县范围内开展了“城镇零就业家庭、城乡未就业大中专毕业生和农业富余劳动力基本情况普查”,已对各乡镇所辖区域内返乡的大中专毕业生进行了摸底、备案工作,对全县7万多农牧民进行了入户走访,并建立了农牧民
各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 设立 目标 小结
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)