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毕业生职业规划4篇1
【精品】毕业生职业规划4篇
毕业生职业规划篇1
大多数舞者和舞蹈教师,一天中的很大一部分时间都要花在练舞房、教学、训练和演示技巧方面。
他们无论何时都保持着旺盛的精力和如火的热情。
很多人发现,增加一些其他的训练,例如普拉提或者瑜伽,在增强力量方面可以起到辅助作用。
合理的饮食和充足的睡眠对于旺盛的精力而言至关重要,职业生命也会因此而延长。
舞蹈教师需要不断拓宽知识。
通过阅读舞蹈书籍、舞蹈杂志和行业刊物,或者定期观看舞蹈视频,都能让你从中得到启发,产生新的点子,而这些新点子能让你的课堂更加富有生趣(你也会因此对教学产生浓厚兴趣)。
听讲座、参加讲习班、研讨会也会对你的职业生涯大有裨益。
商业营销技巧,市场营销策略是任何行业成功的重要因素。
大多数指导教师会用各种各种印刷营销材料,包括商业名片、宣传单和宣传手册。
保存整理客户邮件列表也很重要。
在城市黄页娱乐目录栏加上舞蹈培训班的联系方式,因为它是免费的,并且会被直接寄到市民的家中。
在线营销工具包括个人网站、工作室网站、利用社交媒体,像微博等,与时俱进。
建设在线舞蹈论坛,拓宽信息网,跟上行业发展步伐。
与人打交道是你工作的主要部分,因此扩大社交圈,始终保持专业形象有助于事业的成功。
可以加入当地的商业社团,定期参加社交活动、结识新朋友。
在当地学校、企业、教堂、节假日和社区活动中找机会露露脸,以树立良好声誉。
做好财务记录,这样你可以清楚自己的收入、利润和支出。
如果你是一位舞蹈工作室的老板,工作室管理软件可以帮助业务推进得更加高效。
你永远不会知道,新的机会什么时候就出现了,因此经常更新你的专业舞蹈简历是个不错的选择。
一份专业的舞蹈简历应包括,舞蹈相关经历的概要,包括培训、演出、还有教学等类似经历。
如果你受到过奖励,也要写上去。
还有你的名字、联系方式、如果申请的是演员,还要写上年龄、体重和身高。
如果你在找工作,可定期浏览在线招聘网和公司网站,准备好简历,随时申请。
最好在简历中附上带妆演出和专业的头部特写照。
舞蹈专业的职业发展前景可观,尤其是当你将时间花在了对的事情上时。
正确地对待自己,你可以享受职业生涯,正确地对待职业,你可以收获丰厚的回报。
毕业生职业规划篇2
职业规划注重方法论,是因为方法论与价值观一样,是“形而上”的“道”,是必须的前提。
但如果不与“形而下”的“器”相结合,“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。
而所谓的职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。
1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”,请记住它是“最重要的”,它是你职业生涯的“镜子和尺子”,用于看清你的职业特质,指导你5—10年的职业积累和发展。
有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用,一点都不过分。
事实上,职业方向为你聚拢心力和有限的资源,揭示出关键特质的程度差异。
总之,对职业方向与职业特质的坚定把握,是从战略高度对职业成功的把握,是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。
对于大多数受过高等教育的人来说,它并不是那么必需。
大学正规学历教育中核心能力的训练,完全可以支持你基本的职业发展目标。
如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功,或者你有很高的职业发展期望,就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估,用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。
它的数据是企业管理者的能力常模。
3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响,使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。
如果你并不掌握资源、权力,就不要试图去改造组织环境,因为个人并不具备这样的力量,这个想法过于理想化了。
主动适应环境是个聪明的选择,不假他人之手,凭借自身努力就可以把握。
组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准,决定着你的回报速度。
对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说,“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。
4、缺乏信息支撑的决策,是可怕的决策,正所谓“心中无数点子多,头脑糊涂决心大”。
职业规划注重方法论,是因为方法论与价值观一样,是“形而上”的“道”,是必须的前提。
但如果不与“形而下”的“器”相结合,“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。
因此职业规划最终必须体现为“职业决策”,而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。
即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。
职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦,而其结构和内容是历经了反复设计与调整的,而且还会继续。
5、无法回避的是,在你历经思考和学习之后,仍然需要获得“确定性”支持。
特别是遇到复杂情况时,取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。
昂贵而有效是专家咨询服务的特点,严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具,使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的服务,完全值得放心托付。
“厚积博发”还会继续,更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便,而隐含在背后的是更专业。
毕业生职业规划篇3
一、我的特长、能力
我对GSM基站的硬件组成、工作原理、测试规程、生产流程有非常深入的了解。
对大型企业的生产管理有比较深刻的认识,包括工序的设定、各种操作规程的制定、信息化建设、工人的培训等。
有比较强的数据分析能力。
这个数据分析能力也是锻炼出来的,现在每周/月都对生产数据进行分析,找出影响生产合格率的重要因素,并提出分析、改进报告。
有基本的JAVA,C++BUILDER编程能力。
一来在大学里面自己用这些东西做过一些项目,二来在公司里面经常要对生产线的自动测试程序进行优化,修补。
英语水平一般,但只需要经过短期的强化训练,可以迅速提高,自己曾经就和巴基斯坦的人进行直接的英语对话,对方在背后还夸我的英语好,呵呵,偶的英语基础还是可以滴。
(臭美一下,不要仍西红柿^_^)
二、我能做什么?
根据上面的描述,我目前也只能做如下工作:
1.继续混在通讯行业。
比如网规、网优,通讯建设,技术支持,各种通讯设备的开局。
2.做电子类产品的生产管理。
3.狗屎运好的话,还可以去做软件开发。
三、我想做什么?
我的兴趣所在?
为什么?
偶非常非常想做销售。
销售在我眼中是这样的一份工作:
a.非常强调勤奋、智慧
b.充满激情和挑战
c.钱多。
并且多劳多得
如果上述理解有什么偏颇之处,还请各位搞销售的老大哥指出,并给俺最严厉的批评,呵呵
四、对于我想做的事情,我还缺乏什么能力?
虽然俺非常向往销售,但我缺少对这个行业的认识,更是严重缺少经验,这可能是我进入销售行业最大的障碍,最近几个月,我一直在看销售人写的文章,有一些收获,学习到一些做销售需要的基本素质,比如勤奋。
感触最深的是开始一年做起来会非常困难,钱也非常少,生活累而且苦,自尊、自信心容易收到打击,目前我在心里上已经接受了这些困难,呵呵,不知道实际工作中是否可以接受?
五、我的性格如何?
优缺点在哪里?
我的'性格是什么样的,其实我也不是很清楚,人啊,最难看清楚的就是自己,我的性格不能有一个词或者几个词语来概括。
就举几个例子来说明一下,第一件事情是这样的,有个兄弟找我借钱,这人是我高中同学,关系一般,到深圳之后见过两面,当时我的钱也不是很多,不过我还是借给他了,因为我拉不下脸,不好意思说不借给他,借钱给他的直接后果就是我发生了经济危机,最后他也没有把钱还给我,之间找他要了一次,后来也没有音信了。
这种亏我吃了不止一次,每次都提醒自己下次要学会拒绝,但话到嘴边又不好意思说出口。
还有一件事情,不知道大家是否也有相似的经历。
因为手下有一帮工人(这里解释一下,我对这些工人没有考核权,他们有自己的领导,我只是在技术上要经常指导他们,所以他们也比较听我的话),经常会有转正、岗位调动啊什么的,需要一些考试、面试,做这些事情的都是我们这些工程师,所以,这些工人就经常让我帮忙,其实我来公司的时间不长,没有多大能量,但又不好不帮他们,毕竟和他们天天见面,很多工作还需要他们支持,如果他们哪天不干了,我麻烦就大了,所以每次他们求情的时候,我都答应他们尽力帮忙,这样我给他们的印象就是很好说话,找我帮忙的人就越来越多,搞的我很不好做,如果哪位DG有相同的经历,请给点经验!
我还有一些显而易见的缺点:
怕麻烦。
急功近利、燥进。
哈哈,一口气把自己的缺点都说出来了,心里轻松了许多,怪不得老毛子这么喜欢批评与自我批评。
剩下的就是对自己的性格进行改进,还请天涯的各位朋友解囊相助!
和缺点一样,我也不太清楚自己的优点是什么。
但还有一些值得肯定的地方,自己年轻有激情,勤奋,能吃苦。
别的不说,单说吃苦,自己从小在农村长大,虽说是80s出生的,但什么活都干过,锄地、施肥、插秧、犁地(用牛拉的那种),还有大热天的跑到比人还高的荷叶里面摘莲蓬,论吃苦,在同龄人中也可以排个前20%吧,呵呵,当然这些优点自己还保持着。
六、我的短期目标、长期目标是什么?
以及实现这些目标的时间表?
我的短期目标是进入销售行业,熟悉销售行业内的一些的规则,并寻找适合自己的行业。
进入销售行业也就是近几个月的事情了(现在已经开始找工作)。
寻找适合自己的行业可能比较困难,可能得2年吧,找到合适的行业后在用2年的时间去熟悉行业的运作方式和一些潜在的规则。
毕业生职业规划篇4
为了采取有效措施缓解中小企业用工难,积极引导各类人才到中小企业就业,8月26日,由太原市创业帮扶协会、太原市中小企业人才服务中心联合举办的秋季再就业帮扶工程启动,活动首站来到省城十三冶社区。
主办方为当地人员带来了88家企业的近千个岗位,吸引了不少求职者参与,其中不乏40—70岁的大龄求职者。
工作人员一方面仔细回复了求职者的各种问题,还特别邀请职业规划师对大龄求职人员,进行了现场职业规划。
A入职:
年老也是本钱
“我年龄偏大,又没什么技术特长,能不能找到一个离家近、较稳定的工作?
”42岁的李女士原来从事建筑行业后勤工作,由于家庭原因有几年时间没有工作,现在家里没什么负担了,她又想出来上班。
“企业用工需求是全方位的,并不是所有企业都不需要你。
你具备一定的工作经历、稳定成熟、且没有家庭负担,这对某些企业来说恰恰是优势。
”太原市中小企业人才服务中心特约职业规划师郭安娜介绍,现在中小企业人才流动性大,尤其是年轻人流动性大是让企业头疼的事儿。
郭安娜介绍,在征集岗位期间,老鼠街商贸公司、金城保险柜制造有限公司等中小企业就特别要求:
需要年龄35岁以上、工作认真负责的女性人员从事生产质检、商场督导、收银理货、物业管理、技术指导顾问等岗位,“你正是这些用人单位期待的人才。
”
在郭安娜看来,如何克服本身离家远,业务岗位还不熟悉等因素,需要自己去认真思考:
一般来说,想要上班少走几分钟路,就意味着就业机会大大缩小;不愿学新的岗位知识,也意味着就业机会大大缩小。
反之,则意味着就业机会大大增加。
“目前,现代服务业、物流配送、物业管理、商贸流通行业等行业发展稳定,如果有严谨的工作态度、踏实肯干的工作精神,又愿意多走几分钟的路程,扩大选择的范围;再多接受岗位培训,提升自己适应本职工作的能力,距离你理想稳定的工作就不远了。
”
B薪资:
要缓谈“薪情”
“我看这个司机岗位不错。
”40岁的求职者宋先生说,自己是一名老司机,不过,这个年龄不好找司机的活儿干。
活动现场,他好不容易找到一个岗位,对方也表示愿意面试。
“不过,月薪多少钱合适呢?
”宋先生又有了新问题。
“薪资是困扰企业和求职者的共性问题,入职者看重的是待遇,企业看重的是能力,这有点像先有鸡还是先有蛋这个老话题。
”太原市中小企业人才服务中心特约职业规划师张秋红表示,不过,一般人认为,应该根据员工能力设定薪资待遇,“其实这也是片面的。
”
张秋红表示,即便是同一个岗位,不同企业在不同的发展阶段,其需求也是不同的。
如果不基于对从事的岗位进行全方位了解,而从员工单方面设定薪资待遇是不理性的。
“即便你的能力是行业公认的,能否在现阶段、在本单位立即实施发挥也是个未知数。
”她说,“根据了解,一般中小企业不会因人设岗,但多数有足够的岗位薪资浮动制度。
”“即使是老手也要适应新环境。
”如果这份工作是你心仪的,对于薪资问题,张秋红建议:
入职前期望一步到位的薪酬待遇,可能是挡在求职者,尤其是大龄求职者面前一道无形的障碍。
不妨慢慢来,按照企业的薪资标准成为企业的“人”,根据自身的能力结合企业实际成长为企业的“才”,然后结合自己的专业、经验和完成岗位标准来合理地定位自己的薪酬。
C升职:
学习必不可少
“我想应聘企业管理人员。
”62岁的张先生以前是十三冶的一名部门负责人,具有大型企业管理经验,他曾有几次入职中小企业经历,但都工作时间不长,感觉不能完全融入企业管理。
“我怎么才能融入企业,畅通上升渠道?
”活动现场,他问道。
“具有丰富的阅历,具有在大型企业从事管理的工作经验、处理紧急事务的领导决策能力,无疑是中小企业青睐的管理人才首选。
”太原市中小企业人才服务中心职业规划师王发表示,企业需要年轻人的朝气,也需要有经验的老手,丰富的经验是年轻求职者所不能替代的,“但是,先进的管理办法和营销方式您准备好了吗?
”
王发讲了一件事:
一位国有企业的高级管理人员进入一家品牌企业从事管理工作。
一次,需要上报一份部门数据参与招标会。
对此,现在企业员工多数早就“XX”了,但老板第二天看见的是一份尚未完成的硬笔手稿,结果可想而知。
由此看出,如果要在现在的企业管理中得到上升的渠道,单凭经验吃老本还是远远不够的,企业在转型,技术在进步,有经验的同时,还要掌握一些现代的管理模式、技术手段和前沿资讯。
“拥有年轻的心态、从头再来的激情,深入基层一线,向年轻人学习、与时俱进、不断掌握新技术,吸收新事物、才能在企业管理中得到践行和发展。
”王发建议,“不要说那是年轻人的事,再学习那些有些晚,有句话说得好:
‘只要开始,永远不远,只要进步,总有空间’。
”
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