面试支招.docx
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面试支招.docx
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面试支招
支招:
面试时遭遇“偏题”巧处理
时间:
2009-10-21信息来源:
中南大学就业信息网编辑:
林文丽点击次数:
782
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面试如高考,精心准备了好长一段时间,各种面试问题反复练习,通读熟背。
最后,充满自信去考试,结果,出了考场,垂头丧气、顿足捶胸。
原来,考题中有偏门题,要丢一个大分。
多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。
路健是03年毕业的大学生,学的是计算机专业,在学校里学习很好,毕业后,在一家公司做了两年半时间,业务上一直是公司的骨干。
可是,由于人太老实,不善于人际交往与沟通,所以,没有什么提升与加薪的好事,他感到委屈,今年春节采取了跳槽的办法。
没想到06年是就业高峰年,职场人流闹海啸,竞争十分激烈。
凭着简历上工作经验,还拿到了三次面试机会,可是由于没有面试经验,又不善于言辞表达,不会推销自己,结果都面试失败,居然在家待业半年。
第一环节:
面试整个过程中各个环节的过程和处理,包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。
第二环节:
各类场景面试过关,特别是压力面试,另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。
第三环节:
偏题处理技巧:
偏题是路健前段面试中的主要失败原因,所以,是辅导重点。
面试遇到偏题,必然心中犹豫不决,不知道如何回答,想来想去,最后答错。
其实,偏题的出现,是面试官在压力面试时,根据每个人情况不同,临时提出的问题,只不过是事先没有准备而已。
回答这类问题时,就一个原则:
站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题,也就是说,让你进行一下换位思考。
只要你的立场是站在公司的角度,一般就问题不大,起码正确百分之八十了。
(这点千万要记住。
)
偏题分析举例:
(一)如果我们公司这次没有录取你,但过一段,被录取的人中有没能渡过试用期的,腾出位置来,再通知你,你还会再来吗?
分析:
这是一个很尖锐的问题,一箭双雕,既看一看你对公司的认可程度,又在考察你的性格。
1.错误回答:
1)为什么我还要再来?
我又不是找不到工作。
2)我不想等待,再说那时我可能早就被另一个公司录取了。
3)现在没有录取我,说明公司没有看好我,我来了也没有意思。
回答结果:
只好带着舍不得这家公司的遗憾,另谋高就。
2.正确回答:
(别忘了换位思考原则)
呵呵,老师,那就说明我是一个“替补队员”了,能给一个强队当“替补队员”,也是很光荣的事,我肯定会高高兴兴的来。
再说,“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。
只要我今后工作努力,肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的,现在,我既然是“替补队员”,就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力,才能满足公司的要求。
我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”,为公司做出我最大的贡献。
谢谢老师给我的一个机会。
回答结果:
没准公司现在就可以录用你了。
(二)如果公司给你的工资标准,没有达到你简历上的工资要求,你还来我们公司吗?
1.错误回答:
1)这是我的工资底线,如果达不到,那我可能就会考虑另外一个公司了。
2)那我大概不一定会来了,因为我认为我的要求并不高。
3)如果那样的话,那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资,我要考虑一下。
回答结果:
因为相差无几的工资差额,永远失去一个发展机会。
2.正确回答:
(别忘了换位思考原则)
工资是我需要考虑的一个问题,但公司更是我要考虑的问题。
我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景,以及我在公司的发展平台。
对于一个青年人,前途要比“薪情”更重要。
再说,每个公司都有自己的工资标准,我相信,只要我的能力达到公司的职位要求,公司也不会给我比别人低的工资,如果我的能力达不到公司的职位要求,我提的工资再高,也是不合适的。
回答结果:
公司的HR会投来赞许的目光。
(三)你在公司里工作,如果同办公室里的一个人,能力没有你强,但工资却高于你,你会不会有想法,心理能平衡吗?
2.错误回答:
1)我当然不平衡,那我还干的什么意思?
2)如果他的能力比我强,我不会有想法。
如果没有我强,我肯定心理不平衡。
(路健就是这样回答的)
3)如果公司对待员工是这样的不公平,肯定企业文化有问题,这样的公司只有走人。
回答结果:
由于公司不会录取,心中又增加了一个不平衡。
3.正确回答:
(别忘了换位思考原则)
工资是员工最敏感的问题,公司一般都会尽量处理好,如果那个同事的能力不如我,工资还高于我,肯定是他在其他方面强于我。
或者,他能为公司解决一些我们不知道的问题,
所以,老板给他定了高于我的工资。
在公司里,我不想与别人横着比,因为这里面有许多我不知情的东西。
我喜欢把自己与自己竖着比,只要自己比自己过去升值了,就有成就感;只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配,心理就不会不平衡,还会感到干的挺有奔头。
回答结果:
肯定第一轮就把你纳入公司人选。
经过全面的辅导一周之后,路健又参加了一次面试,这次,他可知道应该怎样回答了,而且,显得非常专业。
在7月16号那天,他在求职淡季的阴雨日子里,得到了艳阳天,拿到了自己心仪公司的offer。
文章来源:
人才网网址:
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走进面试考场,你应尽量放松自己,表情自然,面带微笑,给人以真诚、亲切的印象。
通常情况下,主考官都会以一句充满感情色彩的客气话,把你引入试题。
如“欢迎你应聘我们某某公司,我们期盼你考出好成绩!
”这里,你可以微笑着点头致意,也可以说声“谢谢”。
在主考官没有请你就座之前,你不要急于坐下。
主考官说过“请坐”之后,你再坐下,挺直身子,目光注视着考官。
主考官会很快切入正题:
“请你简单谈谈自己的经历和特长”。
这是每个应聘者都应精心准备的内容。
开头开得好不好,主要看你怎么回答这个问题。
现实招聘面试中,不少求职者回答这一问题时,显得琐碎、啰嗦、没有条理。
有的从上小学谈起,初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等,过于详尽;有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍,不仅占用过多时间,而且让人乏味。
那么,应该怎么介绍自己呢?
下面是一位求职者面试时的自我介绍:
“我的经历非常简单。
1985年,18岁的我高中毕业没有考上大学,招工进入某厂当上了一名车工。
从此,我操刀切削十多年。
其间3次参加全市车工岗位技术大比武,荣获两次第3名,一次第2名。
去年企业破产,我下岗失业。
下岗后参加过3个月的电脑培训,3个月的英语培训,取得两个上岗证书,为我掌握现代化的数控车床打下了基础。
听说贵公司招聘技工,我觉得我是比较合适的人选。
”主考官微笑着频频点头。
从上例中可以看出,介绍自己简历时可以从参加工作时讲起,不要拉得太远;经历中重点介绍自己从事什么工种,有何特长,凡与此无关的都可省略;能够显示自己优势的,可以讲详细些,而且与招聘内容联系起来。
例如,三次参加技术比武获奖,两次参加技术培训,都显示了应聘者的技术水准,可以说正投招聘者所好。
所以,立刻引起主考官的兴趣。
当然,介绍自己的经历中的成绩时,要注意口气,既巧妙地表露出来,又不显示出自我吹嘘的痕迹,给人以自信、谦逊、不卑
面试轻松应对面试官的十大妙招
时间:
2009-5-14信息来源:
中南大学就业信息网编辑:
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求职面试时,为了能在较短的时间内成功地推销自我,应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。
教你几招,不妨一试。
第一招:
把紧自己的嘴巴,三思而后答
面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
有一位求职者在面试时,当考官问"你有什么缺点"时,他按事先准备好的答案作了回答。
但他一看考官听了之后没有吱声,就以为是自己答得不好,又怕冷场,于是又讲了一个缺点。
可是考官一直静静地听着还是不说话,就这样,求职者一个又一个地讲了不少,而且都是没有经过预先考虑过的。
俗话说:
"言多必失"。
这样应答是不明智的,其结果吃亏的往往是应试者自己。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。
第二招:
留足进退的余地,随机而应变
面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者"圈套"式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。
否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
当考官提出"……,你认为应抓住几个要点?
"之类的问题时,你的应答最好这样开头:
"我认为这个问题应抓住以下几个要点。
"在此用"几个"而不用具体的数字"三个"、"四个"或"五个"来回答,给自己预留了灵活发挥的空间,可以边回答边思考边丰富。
反之,如果话一讲死,一旦出现卡壳,就会慌乱、紧张,本来完全可以应答的问题也就答不好了。
当考官提出"据说你对××问题很有研究,不妨谈些你的看法"这样一些诱导式的问题时,你的应答须特别谨慎。
因为考官提出问题的时候,就把你界定在一个特定的背景下,实际上是为了对你作深入了解所设定的"圈套"。
即使你真的对××问题很有研究,也切不可自以为是,否则你将面临难度更大的追踪性问题。
你不妨这样回答:
"谈不上很有研究,只是略知一二,可以共同探讨一下。
"这表面上是对考官的谦恭,而实质在于给自己留下回旋的余地,以便随机应变。
第三招:
稳定自己的情绪,沉着而理智
有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
有一家外贸进出口公司在一次人才交流会上招聘秘书,某小姐过关斩将,各方面的条件都符合招聘单位的要求,正当招聘单位欲拍板录用她时,一名考官灵机一动,又提了一个问题:
"小姐,如果在将来的工作中,你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳,但不跳又不行,你会怎么办?
"没想到考官的语音刚落,那小姐当即涨红了脸,对着招聘人员愤怒地说:
"你们是什么鬼单位,在这里摆摊招舞女!
"说完,连求职材料也未取回就气呼呼地扬长而去。
其实那家公司是一个很正派、很有声望的企业,那位考官提出的问题可以说是工作中常会碰到的问题,并没有什么不健康,也不难回答。
如果是你,不妨这样回答:
"我们这个公司是一个正规企业,我想不会碰上不三不四的人,正常情况下跳跳舞也不是什么坏事。
"
第四招:
不置可否地应答,模棱而两可
应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
比如,考官问:
"依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?
"如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的,不是说明你的能力有问题,就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。
真是左右为难!
别急,当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答。
可以先用"不可一概而论"作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点。
不妨这样回答这个问题:
"或许我能找到比贵公司更好一点的企业,但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视,机会或许也不如贵公司多。
我想,珍惜已有的是最为现实的"。
这样回答,不仅能让自己置于一个有利的位置,而且会让考官领略到你的高明和"厉害"。
第五招:
圆好自已的说词,滴水而不漏
在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。
这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。
有一位商场的采购经理参加一次面试,当考官提出"请你举一个实例说明你的工作规范和流程"时,他回答:
"这有可能涉及到我们的商业秘密。
"考官说:
"那么好吧,请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我。
"这样一来,问题的难度更大了,他先得分清楚哪些是商业秘密,那些不是,一旦说漏了嘴,则更显出其专业水平不够。
不能自圆其说,很可能会被逼入"死角"。
有两个典型的考题,在面试场上出现的频率最高。
一是"你最大的优点是什么?
"二是"你最大的缺点是什么?
"这两个考题貌似简单,其实很难答好。
因为接下来考官会追问:
"你的这些优点对我们的工作有什么帮助?
""你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响?
"之后,还可以层层深入,"乘胜追击",应试者是很容易陷人不能"自圆其说"的尴尬境地的。
面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自已的说词,方能滴水不漏。
第六招:
不拘一格地思维,"歪打"而"正着"
面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的IQ、EQ或lQ;如果是,那就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到"歪打正着"的奇效。
有一位学历并不高的女青年到一家大公司应聘管理人员的时候,一位考官突然提问:
"请问,一加一是多少?
"女青年先是一愣,略一思索后,便出其不意地反问考官:
"请问,你是说的哪种场合下的一加一?
如果是团队精神,那么一加一大于二;如果是单枪匹马,那么一加一小于二。
所以,一加一是多少?
这就要看你想要多少了。
"由于女青年采取了非常规性应对方式,在众多应试者中,她便脱颖而出了。
第七招:
摆平自己的心气,委婉而机敏
应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
比如,对年轻的求职者会设问:
"从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了,你怎么看?
"对年龄稍大的求职者又会设问:
"我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看?
"等等,面对这样的考题,如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事",等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官的不悦。
比较好的回答应该是"这样的说法未必全对","这样的看法值得探讨","对这样的观点可以商榷","这样的说法是有一定的道理,但我恐怕不能完全接受",等等。
总之,面对这样一些带有挑战性的考题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动,更不能气急败坏,以免引起考官的反感而招致应试失败。
第八招:
放飞想象的翅膀,言之而有物
面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以"假设"对"假设",就能够争得主动,稳操胜券了。
一位华裔小姐到一家美国公司应试,在"微软"众多稀奇古怪的问题中,她遇到了这样一道怪题:
"在没有天平的情况下,你该如何称出一架飞机的重量?
"这是一个假设性的问题,刁钻怪异得近乎天方夜谭。
你瞧,这位华裔小姐来了个"以牙还牙",也用假设法作了应答"这要看你用中国式还是美国式的方法了。
假如是中国人,他会从古老的曹冲称象中得到启迪;假若是美国人,他或者现实一些?
D?
D拆下零件来分别过磅就是,也可以浪漫一些,发明一种特大型吊秤也并非不可能。
"这种颇有像想力且极富创意的应答,令考官不得不为之惊叹,于是她顺理成章通过了面试关。
第九招:
守好自己的人格,含蓄而大度
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时,经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说,应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。
因为这种情形下,考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商,所以,模糊、含混一些非但无伤大雅,有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
一位少女到某影视传播公司应试,考官提出这样一个匪夷所思的问题:
"如果你被录用了,遇到这样一个剧本,其中有裸体的镜头,你该如何对待?
D?
D是接,还是不接?
"面对这令人难于启齿的问题,少女脸一红,旋即答道:
"这要看哪种情形了。
如果跟剧情关系不大,仅仅是为了招徕观众,取悦观众,我是不会主动接受它的。
当然,如果确实是因剧情需要,我想,我也会要求导演用其他方式来处理,比如,画面的朦胧感、镜头的调整,等等。
"这种既不肯定又不否定的应答,看似模棱两可,却在护卫自己人格的同时,又巧妙地避开了问题的实质。
难怪,考官们被她的聪明所打动,使之顺利走向了银屏。
第十招:
面对"刁难"巧"较量",针锋而相对
应试场上,若遇考官"刁难",善于"较量"也是一个"杀手锏"。
一位华裔女生前往牛津大学面试,为了一个实验课题,她与主持人发生了争执。
主持人有些愠怒道:
"你以为这就能说服我吗?
不,不!
"应试的华裔女生平静地说:
"当然不一定,因为我还没出生时,你就是心理大夫了,不过,如果没有人来做这个实验,那就永远不会有人知道我和你谁对谁错。
"主持人仍然不依不饶:
"就凭你那个实验方案?
它有十处以上的错误!
"华裔女生道:
"那只能表明它还不成熟;正因为这样,我才向您拜师来了啊。
"主持人愣了一下,又说:
"你以为我会指导一个反对我的人吗?
"华裔女生笑了:
"我选择这个课题,是因为你在自己的专著里提出了这样一个问题:
行为治疗的目的,是为了给饱受痛苦折磨的人一个正常人生活的权利,老实说,您书中的其他的话我不一定赞同,可这句话却成为我前来求学的动力。
"在一番"针锋相对"的"较量"之后,主持人不得不对这位东方女性刮目相看,他欣然录取了这位颇有胆识与个性的华裔女生。
显然,这里的"杀手锏"无疑是应试者在"较量"中巧妙地引用了主持人的专著。
面试临场技巧
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2009-5-14信息来源:
中南大学就业信息网编辑:
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收到面试通知后,你忙忙碌碌了一阵子,为面试作好了充分准备。
现在是万事俱备,只欠东风,只等面试的日子来到。
那天,你应该打起12分精神去应对面试。
为了一炮打响,获得面试成功,除了保持良好的精神状态之外,你还必须掌握如下诀窍:
1、礼貌要讲究
(1)一定要守时,千万别迟到。
迟到是不尊重主试人的一种表现,也是一种不礼貌的行为。
你最好提早10至20分钟到达面试地点,一来可以先熟悉一下环境,找到准确的面试场所;二来可以稍事休息和稳定一下情绪。
(2)对候试室外或面试室门口的接待员要以礼相待,不要忘记向他(她)多说几声“谢谢”、“请你……”之类的客套话。
也许接待员就是公司经理的秘书、办公室主任或人事部门的主管。
如果你目中无人,没有礼貌,在决定是否录用时,他们可能也有发言权。
(3)如被传召,在入面试室时应先敲门,最好说一声“我可以进来吗?
”等待对方说“请进!
”时才推门进去。
先说一声“先生,早晨好!
”或者“女士,下午好!
”然后转身,静静地把门关好。
(4)走到面试桌前,跟对方握手。
握手时要坚定,不要只是关节握关节,要传送出力量、自信、真情和友情。
通过握手让主试人知道你是怎样一个人。
在主试人未说“请坐”之前,切勿坐下。
若听见主试人说“请坐”之后,应该说一声“谢谢您,先生(女士)。
”坐下时,女士应先用手背在后扫一扫裙子,然后将公文包放在大腿上。
(5)面试完毕,在离开前也要主动和主试人握手,诚恳地说声“谢谢您的面试。
”和“再见!
”或“希望能再见到您。
”再走出面试室。
2、举止须得体
(1)空间须保留。
人与人之间永远有距离。
每个人都有自己的空间。
面试时,应试人和主试人必须保持一定的距离,留有适当的空间,不适当的距离会使主试人感到不舒服。
如果应试人多,招聘单位一般会预先布置好面试室,把应试人坐的位置固定好。
你进面试室后,不要随意将固定的椅子挪来挪去。
有的人喜欢表现亲密,总是将椅子往前挪。
殊不知,主试人是讨厌这种行为的,因为他们不喜欢别人坐得太近。
(2)坐势须自如。
应试人必须有良好完美的坐势,以使面试中的沟通和接触能够顺利进行。
如果你坐的是一张直背椅,千万不要“瘫”在椅背上,背脊应挺直,切勿弯腰弓背,也不要摇摆小腿,头要挺起,但不宜高扬着头颅,僵着脖子,这样会把自己弄成一俱僵尸似的,给人一种冷冰冰的感觉。
如果你坐的是一张软绵绵的沙发,就要尽量控制住自己的身体不要陷坐下去,应用脊柱抵住椅背。
无论是坐硬椅子还是坐软沙发,都应保持轻松自如的坐势,双手最好平放在腿上,双眼平视主试人。
面试人最忌讳的坐势就是把腿翘起来。
(3)态度须自然、亲切、友善、斯文和积极。
为了做到这一点,一是脸上应挂着微笑。
微笑是无声的语言,是人与人之间沟通的一种好方法。
会心而善良真诚的笑意,会使你的脸庞更加美好,显得更亲切。
微笑会使主试人对你友善,而友善则是面试成功的最好条件。
二是要注意眼神的交流。
面试过程中应望着主试人,直视对方的双眼,以视留神。
三是不要急于抢答问题,先让主试人问完整条问题,然后给自己数秒种的时间去想清楚再开始作答。
说话时神情要镇定,态度要不卑不亢。
四是不要把面试谈话变成争论或争辩。
在面谈过程中,主试人很可能在某个问题上会和你意见相左,在这种情况下,千万不要过于热烈地维护自己。
(4)小动作须避免。
当着人挖耳朵、擦眼屎、剔牙缝、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙都是粗鲁与令人生厌的小动作。
应试人在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。
3、谈吐应对路
(1)回答问题时口齿要清晰、声调要明朗、音量大小要适度,咬字要准确、措词要文雅得体、说话要斯文稳健,内容要有组织、有条理、有系统,并要避免重复。
(2)自我介绍时应该记住三个词自信、个性、中肯。
所谓自信,就是要积极地进行自我肯定,让主试人充分了解你的优点与潜能。
面试场上的自我介绍,目的是为了获得职业,与自我标榜、自我吹嘘无关。
所谓个性,就是要把自己与众不同的特点发挥出来,强调自己的专业与能力。
所谓中肯,就是要实事求是,不要言过其实、夸夸其谈,也不要涉及和自己无关的事情,应掌握要领单刀直入地围绕自己的资历侃侃而谈。
(3)在整个面试过程中,应试人要圆滑些。
所谓圆滑,就是说话应注意技巧,措词要贴切,提问、发表意见须掌握分寸。
·在适当的地方用“先生”、“女士”、“某某小姐”来称呼主试人,将博得对方的好感。
·当你知道招聘单位目前急于用人时,首先把自己的专长讲足说够,然后顺理成章地得出结论说“我想,贵单位需要像我这样的人。
”用这样的句式,主试人会认为你是站在他们的立场上说话,是在替他们的发展考虑问题,于是很容易接受你。
·当你对某个问题发表了见解之后,可以附带加上一句:
“我想听听你的意见。
”这句话表明了你对主试人的尊敬,很容易使他(她)产生亲切感。
·当你想陈述自己的任职资格时,可以用这么一句话来开头:
“我能胜任这项工作,是因为……”接着一二三四讲出几条理由来。
·当你看出主试人对你的看法左右不定,你可能不是他极厌恶的人,但也可能不是他特别欣赏的人,使他难以对你作出抉择,这时,你就应该说一句“我完全信赖你,因为你看问题的角度跟我不一样。
”如此一句话,很可能会改变你的处境。
·当你看到主试人自始至终摆出一副威风凛凛、居高临下、握有生杀大权的架势,最好在面试结束之前说出这么一句话来“当然,我是否适合这份工作,只有你能做出决定。
”这句话把本来属于主试人的权力取出来又大大方方地交给他,使他在自尊心得到满足的状态下对你十
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