开发区干部作风建设年活动动员会讲话.docx

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开发区干部作风建设年活动动员会讲话

开发区干部作风建设年活动动员会讲话

这次会议的主要任务是，认真贯彻落实全省干部作风建设年活动动员大会和云川书记重要讲话精神，就我市的干部作风建设年活动进行动员部署。

一、站在战略和全局的高度，充分认识开展干部作风建设年活动的重要意义

市委决定开展干部作风建设年活动，是认真落实省委要求和工作部署，从秦皇岛市情和干部实际出发，积极应对危机挑战、着力推进科学发展作出的重要决策部署。

首先，开展干部作风建设年活动，是克服当前困难、积极应对挑战的必然要求。

去年下半年以来，受国际金融危机的冲击和长期存在的深层次矛盾的影响，我市发展建设面临着改革开放以来最为严重的困难和挑战。

在这样的特殊时期，如果没有广大干部特别是领导干部的良好状态和工作作风，我们将难以化危为机，完成保增长、保民生、保稳定、保上级决策部署落实的中心任务。

今年，市委、市政府着眼于固本强基和积蓄后劲，在城镇面貌三年大变样、重点项目建设、经济结构调整、改善民生和新农村建设等方面部署了一批重点工作任务，完成这些既定工作部署和重大工作任务，迫切需要超常的工作作风、超常的工作力度。

我们开展干部作风建设年活动，就是要使各级干部特别是领导干部，在特殊的任务和特殊的要求面前，激发一种不畏艰难、奋发有为的精神状态，保持一种拼搏进取、勇克时艰的工作作风，切实把心思和精力集中到抓重点工作落实上来，努力使秦皇岛即期发展渡过难关、近期发展生机勃勃、长远发展后劲十足。

其次，开展干部作风建设年活动，是提高行政效能、优化发展环境的重大举措。

经济发展的竞争，说到底是发展环境的竞争。

我市的发展环境无论是在硬环境还是软环境建设上，与上级要求和先进地区相比都有较大差距，一些干部精神状态不振、缺乏开拓创新精神，一些部门比较严重地存在着作风不扎实、执行力不强，办事不规范、服务不到位，官僚主义和惰性严重、工作效率低等问题。

必须狠下决心，集中解决干部作风方面存在的突出问题，推动全市干部作风有一个根本的改变，努力将秦皇岛打造成宜居净地、宜业福地、宜游乐地和亲商、安商、养商、富商的宝地。

第三，开展干部作风建设年活动，是巩固深化“树创促”主题实践活动成果、进一步密切党群干群关系的客观需要。

去年，我们通过开展“树立新形象、创造新业绩、促进新发展”主题实践活动，有力推动了重点工作落实、干部作风转变和良好形象的树立，得到省委充分肯定和社会的广泛好评。

要认真总结主题实践活动的成功经验，继续坚持活动中形成的有效做法，完善各级探索出来的特色举措，巩固和深化长效机制建设，着力解决当前存在的突出问题，坚持不懈地抓好干部作风建设。

越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众，越要重心下移、深入基层，扎实做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。

特别是在当前，要严防经济困难向社会层面传递，努力稳控化解各种矛盾纠纷和不稳定因素，切实维护社会和谐稳定，关键是靠振奋干部精神、提高干部能力、改进干部作风。

二、明确工作要求和重点任务，集中解决好干部作风中存在的突出问题

开展干部作风建设年活动，重在建设，关键在于解决问题。

秦皇岛作为全国首批开放城市和省内沿海前沿，一定要牢固树立并强化沿海意识、率先意识，不仅要力争在全省率先推动科学发展，而且要在全省展现一流的干部队伍、一流的工作作风、一流的文明礼仪风范和一流的发展环境。

对活动的要求决不能一般化、常规化，必须坚持高标准、严要求、重特色、有创新，努力走在全省的前列。

一要坚持以精简审批事项为重点，转变职能、优化服务，在改善发展环境上出实招。

优化发展环境是推动干部作风建设的最佳切入点和结合点。

一是继续深化行政审批制度改革。

全面开展审批专项治理活动，对现有审批项目逐一进行复查复审，统一进行调整规范、合并下放，实现流程再造，最大限度地削减行政审批和收费项目，力争把现有的３４９项市本级行政许可事项削减到１２０项，砍掉６０％以上，实现在全省“审批项目最少、程序最简、办事最快、费用最低、服务质量最优”的目标。

二是全面推行阳光政务。

继续抓好各级政务服务中心建设，重点完善行政权力公开运行监控机制建设，下大力抓好专项资金监控系统平台、市级工程建设项目统一招投标平台、廉情评估预警机制、规范行政执法自由裁量权、政务服务电子监察系统等创新性工作的巩固提高，加快形成具有秦皇岛特色的“机制＋科技”的防治腐败和阳光政务模式。

三是切实抓好机关效能建设。

全市各级各部门特别是服务经济发展的综合部门、关键岗位，必须建立健全公开承诺、岗位职责、首问首办、限时办结、超时默认、追究问责等一系列制度，规范行政行为，提高机关效能。

四是主动为投资商和创业者提供服务。

要针对在秦投资的客商包括个体工商户，广泛开展上门走访和征求意见活动，对企业提出的意见和建议，逐一明确责任人，全程跟踪、帮助协调解决，进一步增强投资创业的信心。

五是严肃查处破坏发展环境的典型案件。

各级纪检监察机关和组织人事部门要加强协调配合，抓紧制定改进作风、优化环境的监督措施，全面强化监督检查、加大追究问责力度。

对那些影响机关效能、破坏发展环境、侵害群众利益的“害群之马”，要发现一起、查处一起，并公开曝光、以儆效尤，决不姑息迁就。

二要坚持以统筹兼顾为根本方法，振奋精神，明确责任，在推动工作落实上见实绩。

要把治庸、治懒、治散、治腐作为干部作风建设的重中之重，切实完善干部激励约束机制，振奋精神状态，狠抓工作落实。

一是坚决实行末位淘汰制。

今年要认真开展群众性评议副科级以上领导干部和公务员活动，组织社会各界对各级干部的履职情况、作风状况进行民主评议和定量打分，对评议和考核处在末位的干部，坚决实行一年黄牌警示、两年待岗培训。

二是适度加大干部公开竞争上岗的工作力度，不断增加竞争上岗的岗位。

同时关键部门、关键岗位要定期轮岗，加强市直和县区、乡镇之间的干部上挂职、下派挂职和左右交流。

组织人事部门要抓紧研究竞争上岗和交流轮岗的具体意见，力争从根本上改变论资排辈、混资历、拉关系的现象。

三是实行重大项目、重要工程、重点工作落实责任制。

今年市委、市政府确定的重点工作任务，都要逐一分解细化到各级部门和具体责任人身上，明确工作要求和完成时限，统筹各级领导力量和工作力量，形成市县两级“四套班子合力干、领导干部上一线、齐心协力抓落实”的工作格局。

要在各级干部中推行“一线工作法”：

干部在一线工作，决策在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验，在繁重的工作任务中考验和识别干部。

四是推行问责追究制。

要继续深入开展巡视工作，加大督查工作力度，加强对市委、市政府重大决策和领导交办事项落实情况的跟踪问效、督导检查，开展经常性明查暗访，认真受理群众和企业投诉，发现问题及时通报、督促解决。

对不负责任、工作不落实，甚至失职渎职造成工作损失和不良影响的，要严格问责。

五是狠抓精文减会，提倡开短会、讲短话、发短文，重实干、求实效。

要抓好集中清理各项达标检查评比活动，今后凡未经市委、市政府同意的达标检查评比活动一律取消，基层对这类活动可以不接待、不予理睬，并要及时举报。

三要坚持以强化宗旨意识为核心，深入基层、为民解忧，在密切党群干群关系上求实效。

首先要坚持开展深入基层和蹲点调研活动。

继续巩固深化“树创促”主题实践活动成果，认真开展好“调研月”“恳谈日”活动，确保全年三分之一以上时间在基层调研、在一线工作。

其次要建立沟通上下、联系左右的民情反馈和政务沟通机制。

市县两级党代表、人大代表和政协委员，每季度都要深入所在选区和界别，开展调研视察、议政建言活动，各级领导干部要在这方面起到带头作用。

第三要建立健全领导干部接访长效机制，深入开展县乡党委书记大接访活动，拓宽和畅通群众诉求表达渠道，认真落实领导分包信访案件责任制，纠正损害群众切身利益的突出问题。

第四要实施重点民生项目公示制度。

各县区、市直各部门对改善民生的重点工作，要实行项目化运作和管理，及时对外公开。

涉及到群众利益的重大决策部署，要召开座谈会、听证会，广泛征求群众的意见和建议。

第五要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统。

层层牢固树立过“紧日子”的思想，坚持勤俭办一切事业，努力降低行政运行成本，确保实现用车经费、会议经费、接待费用、党政机关出国费用、办公经费预算“五个零增长”。

四要坚持以加强教育和注重实践为途径，勤学砺行，知行合一，在提高干部能力素质上促突破。

按照“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的十六字要求，重点提高各级干部应对复杂形势和严峻挑战、统筹推动科学发展的能力；提高捕捉机遇、破解难题、推动工作落实的能力；提高在省内乃至全国范围审视和定位自己，解放思想、开拓创新，实施跨越赶超、争创一流业绩的能力；提高妥善处理复杂矛盾、维护稳定、凝聚人心、促进和谐的能力；提高抵御各种诱惑、严格要求、完善自我、勤廉从政的能力。

要制定计划、落实制度、加强督导，切实抓好各级干部的自我学习，大规模开展干部教育培训。

要把优秀干部、年轻干部、后备干部推到重点项目、重大工程和重要工作第一线。

要牢固树立以发展论输赢、凭实绩用干部的鲜明导向，对敢担重任、善打硬仗、成绩突出的干部给予褒奖和重用，对占据岗位资源而庸碌无为、工作长期没有起色的干部坚决予以调整。

抓干部作风建设，既要治标，更要治本；既要解决表层问题，更要触动深层次问题，在思想道德建设上下功夫。

思想道德是树之根、人之魂。

抓干部作风建设，切忌就事论事，一定要在思想道德建设上下真功夫、实功夫、笨功夫。

今年我们要继续深入开展“双学、双守、双做”教育实践活动，与干部作风建设年活动紧密结合起来，深化内涵、创新载体，切实提高各级干部的思想道德修养。

要坚定信念以立德、牢记宗旨以守德、加强学习以明德、用好权力以行德、修身自律以养德，强化道德认知和道德实践。

要倡导物质生活要俭朴、精神生活要充实、信仰生活要纯洁，从自己做起，从身边小事做起，从起心动念做起，从言行举止做起，注重思想意识和良好作风的养成教育，注重优秀传统文化和现代文明礼仪教育。

年内各级各部门都要在这方面组织一些生动活泼、扎实有效的活动，作为思想道德建设和干部作风建设的重要内容，以此促进各级干部道德素养的提升、精神面貌的改善和工作作风的根本转变。

三、切实强化组织领导，确保作风建设年活动取得实效

搞好干部作风建设年活动，要注重在“实”字和“特”字上下功夫，在认真落实省委要求和规定动作的基础上，突出秦皇岛的特点和特色，提出实实在在的要求，制定实实在在的举措，取得实实在在的效果。

一要周密安排部署。

坚持一把手亲自抓、负总责，逐级成立相应的领导和办事机构。

各级活动办公室要充分发挥职责作用，尽职尽责地抓好工作。

有些环节和步骤可以结合起来、一并进行。

要把干部作风建设年活动与即将开展的深入学习实践科学发展观活动结合起来，与巩固和深化“树创促”主题实践活动成果结合起来，与当前保增长、上项目、促发展的重点工作和重要举措结合起来。

二要体现自身特色。

注意学习借鉴外地成功经验和特色举措，积极谋划组织富有特色、形式多样的自选动作。

要针对各部门、各岗位职责任务不同的实际，有针对性地提出不同要求，制定具体方案，解决相应问题。

这里强调，必须把解决突出问题贯穿活动始终，每个部门、岗位和每个干部有什么问题就解决什么问题，什么问题突出和紧迫，就集中力量解决什么问题。

问题要抓得准、抓得狠、抓得深。

对查找出来的问题，必须深刻进行剖析、明确整改措施和时限要求，措施必须可操作、可检查、可量化、可考核，决不允许敷衍塞责和走过场。

三要坚持领导带头。

各级领导机关和领导干部要从我做起、以身作则，在深入基层、查摆问题、优化环境、敢抓敢管和推动落实上做出表率，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。

在此，我代表市四大班子向大家和全市人民公开承诺，我们要带头加强党性修养，带头树立和践行“有真才实学、能真抓实干、肯真督实查、敢真奖实惩”的作风，特别是我本人要带头，请全社会给予监督。

要加强活动的督导检查，及时发现和解决活动中的突出问题，及时查处和追究违纪干部，确保活动健康顺利开展。

四要营造浓厚氛围。

各级新闻宣传部门要深入宣传干部作风建设年活动的重大意义、总体部署和工作要求，广泛吸引社会各界参与进来，让全市人民讨论和评议、监督和推动干部作风建设，把各级活动开展的成效交由投资商、创业者和基层群众来评判。

要大张旗鼓地宣传和褒奖先进典型，以弘扬正气，旗帜鲜明地曝光和鞭挞反面典型，以抨击歪风，通过警示教育，为推动作风建设营造强大的舆论声势和良好的社会氛围。

开发区年度述职报告

～年，在市委、市政府的正确领导和市直各有关部门的大力支持下，廊坊开发区工委、管委坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，以开展“树讲求、全力推进两个率先”主题教育活动为总揽，以“二次创业”为中心，以实施项目建设、基础设施建设、农村城市化和维护稳定“四项工程”为重点，全面深化观念创新、思路创新、体制创新、机制创新、优势创新和举措创新，全力提升投资环境优势，扩大对外对内开放，推进全区“三大文明”建设，实现了环境建设、招商引资和经济发展的新突破，为建设全国一流开发区奠定了坚实基矗

一、经济建设和社会事业取得新成绩

1、各项主要经济指标～完成。

全年实现国内生产总值42亿元，工业销售收入62亿元，财政收入6亿元，实际利用外资8426万美元，其中直接利用外资5000万美元，实际引进内资25亿元，完成出口额10000万美元，固定资产投资24.3亿元，比上年分别增长36.8%、25%、33.3%、11.2%、52.7%、11.5%、19.9%和19.6%，其中市委、市政府重新调整预算确定的我区～年财政收入6亿元的目标～完成。

2、园区建设势头强劲，工业产业结构进一步提升。

全年新引进项目65个，计划总投资60.5亿元，其中外资项目23个，合同投资额1.04亿美元，引进了smd石英振荡器、哈尔滨黎明气体、麻醉药品生产、日本滨松光子、维特根筑路机械等一批总投资超亿元和超千万美元的高水平项目；开工在建项目达到47个，总投资额74亿元，当年完成投资23亿元；华德金属包装容器、威意特汽车系统、来实建筑系统、爱普包装等15个高科技企业先后投产和试投产；伊藤谨、百莱玛、华日家具、新奥集团等十几家企业做出增资计划，增资总额达10亿元，使园区建设呈现新引进项目多、开工在建项目多、竣工投产项目多和企业增资扩产势头强的“三多一强”局面。

3、基础设施建设突飞猛进，区容区貌进一步明显改观。

南部工业区道路管网、新奥艺术大道、华日国际展览中心二期、廊坊国际展览馆三期及展览馆广场新建工程，云鹏道续建和创业路、金源道、四海路、祥云路等改造工程如期完工，桐柏农民回迁工程顺利实施，农村拆改二期工程即将启动，开发区农村城市化改造取得实质性新进展。

4、农村经济稳步持续发展，教育、文化、科技、体育等事业取得全面进步，精神文明和政治文明建设取得新成绩。

二、深入开展“树讲求”主题教育活动，唱响二次创业跨越发展的主旋律。

按照省委总体要求和市委、市政府关于开发区二次创业的目标任务，开发区工委、管委认真开展了“树正气、讲团结、求发展，全力推进‘两个率先’”主题教育实践活动，不但重点解决了干部队伍思想中事关开发区新世纪大发展的八个方面问题，进一步明确了开发区“二次创业”的总体定位、产业定位、发展思路和奋斗目标，完善了确保～年经济和社会事业发展目标顺利完成的工作举措，而且进一步加强了开发区党的思想、组织和作风建设，使全体党员干部始终保持着蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，唱响了聚精会神搞建设、一心一意谋发展的主旋律，为～完成全年各项目标任务奠定了坚实的思想基础和组织基矗

三、坚持两手抓，实现了防治非典和经济发展两不误、两促进。

面对来势凶猛的非典疫情和生死攸关的考验，开发区各级领导和党员干部以对广大人民群众和中外投资者生命财产高度负责的态度，立足于防大灾、抗大疫、打恶仗，见机在先，沉着应对，提早动手，断然采取有效措施，克服重重困难。

特别是面对大学城数万名北京市大学生入住的压力，与北京联手，封堵疫源，严防死守，科学防治，实行封闭管理，创下了大学城和开发区无一例临床诊断病例和疑似病例的“零记录”，取得了抗击非典这场无硝烟战争的决定性胜利。

与此同时，开发区工委、管委及时调整招商策略，积极探索网上宣传、网上审批、网上招商、委托招商和电话电传招商等方式，加快实施开发区电子政务，努力把非典对招商引资和经济建设的负面影响降到最低限度，增强企业投资、增资信心，做到了项目不丢、信息不断、伙伴不散、目标不变，取得了上半年各项主要经济指标时间任务双过半的成绩。

四、实行大开放、大招商、招大商，开发区跨越发展的核心竞争力实现新的提高。

一是由工委、管委主要领导带队，分别到长三角、珠三角和东北老工业基地进行招商和学习考察，全面查找我区在思想理念、规划建设、招商引资、投资环境和经济发展等方面的差距，进一步解放思想，更新观念，确定了大企业、大财团、大开发商带动发展战略，进一步把招商的主要精力集中在引进大项目和超大型项目上。

二是进一步创新招商激励机制，全面推行专业化招商、企业主体招商、委托中介招商、产业化招商、社会化招商，调动区内区外人员招商的积极性，拓宽招商渠道，年内引进项目65个，总投资61亿元，其中外资项目23个，合同外资额1.04亿美元；储备项目达到62个，计划总投资73亿元，其中外资项目45个，总投资5.3亿美元为～年招商打下基础；三是强化项目质量意识和土地开发效益意识，制定了各类占地项目单位土地面积的投资密度标准，加大对世界500强及跨国公司、国家部委和科研院所及所属大公司、民营高科技公司和上市公司的招商力度，严格限制低水平、一般性项目进区，使新引进项目平均单体投资达到9300万元；四是坚持“走进来”和“走出去”，成功的举办了“廊坊开发区杯”中外企业家高尔夫球邀请赛和首都企业界～年度暑期论坛等投资环境推介活动，组织多个招商小团组远赴韩国、日本、新加坡、德国、美国等国家和新疆、香港、台湾地区进行针对性招商，搜集新的项目信息，推进在谈项目进度。

五是推进与中央部委和国家重点院校的项目合作，顺利启动了河北清华发展研究院科技创新大厦工程，建立了中国科学院河北科技发展中心，与北京大学、北京科技大学、北京航空航天大学达成合作建设教育科研产业基地和大学科技园项目意向，为推动科研院所科技成果转化、发展我区高新技术产业、推

进产业园区建设构建了新的平台。

六是国际展览馆三期、华日国际展览中心二期如期竣工使用，使展馆面积达到10万平方米的规模，会议展览设施更加完善，承办国际展会的能力跨入全国先进水平，全国高教仪器设备展、第九届中国国际教育技术装备展和河北省第20届经贸洽谈会等大型国际展会的成功举办，也进一步提高了廊坊发展会展经济的影响力。

五、加大基础设施集中投入力度，投资创业环境进一步优化。

一是顺利完成对大官地、南营等五村8450亩土地的一次性预征工作和南部工业区开发建设规划的制定，启动了南部工业区内道路管网建设工程，保证了新进区项目的开工建设。

二是积极探索基础设施和公用事业多元化投资方式，完成了廊坊国际展览馆三期、华日展览馆二期、展览馆广场等配套工程建设，进一步提升承办国际性展览、发展会展经济的平台。

三是顺利推进大官地、化营、韩营、梨园、娄庄等农村拆迁工作，确保了南部工业区新建项目、市体育中心、新奥艺术大道、云鹏西道辅路、第四热力站、桐柏村回迁楼工程等重点工程建设，完成了梨园、韩营农村住宅新区的规划制定和建设准备工作，农村城市化建设取得突破性进展。

四是完成对城区内创业路、金源道、华祥路、四海路等道路的改造，加大对城区环境的综合治理力度，严格执行iso14001环境管理体系标准，深化对市政、园林管理体制改革，加大市政设施和园林投入力度，进一步提高了城区整体绿化、美化、亮化、净化水平，改善了开发区人居环境，提高了可持续发展能力。

六、创新服务管理模式，投资软环境建设水平实现新提升。

一是根据上年投资环境调查结果，以提高机关行政效能和基础设施运营效率，增强吸引力、承载力、辐射力和可持续发展能力为宗旨，在全区范围内深入开展了思想作风整顿和投资环境大检查活动，进一步强化了“环境是生命、创新是灵魂、项目是血液”的发展理念，深度了解掌握企业生产经营服务需求、存在问题和困难，制定和完善了改进服务的具体措施。

二是以提高电、水、热等基础设施服务质量为契机，在全区建立起影响投资环境的责任追究制度、对区内重点大户企业的特殊服务机制、相关职能部门联动服务制度、管委会与重点企业定期沟通制度和重大服务责任事故单位主要负责人引咎辞职等制度，普遍推行首问责任制和服务承诺制，实现了服务标准和规范与国际的接轨。

三是考察借鉴青岛市行政审批制度改革先进经验，进一步深化行政审批制度改革，取消不合法和不合理的行政审批及收费事项，强化行政效能监察，提升了对外开放窗口形象。

四是进一步加快了开发区电子政务和门户网站建设，配置了网上招商视频系统，开通了开发区人力资源市场网站，初步实现了开发区政策规定、政务信息、部门职能和办事程序网上公开，主要审批事项网上审批。

五是廊坊海关正式开关运行，提高了通关效率；东方大学城管理体制和办学育人环境进一步改进，管理和服务质量进一步提高，入驻东方大学城的院校由去年的29所增加到30多所，入驻学生由去年的3.3万人增加到4.5万人；全年引进各类人才941人，增强了企业技术创新能力。

六是推进了标准化体系建设，公安分局、工商分局、热力公司等七个机关单位和和30多家区内企业通过iso9001质量管理体系认证，全区标准化、国际化水平进一步提升，行政服务职能进一步增强。

七是坚持“以人为本”，对开发区医院、开发区小学、幼儿园、国际学校和中央商务区进行规划选址和政策研究，使新世纪中学成为廊坊市同类学校中第一家有资格接收外国中小学学生的学校，社会服务体系建设进一步加强。

七、推进内部管理体制改革，

第二篇：

开发区年度述职报告

XX年，在市委、市政府的正确领导和市直各有关部门的大力支持下，廊坊开发区工委、管委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展“树讲求、全力推进两个率先”主题教育活动为总揽，以“二次创业”为中心，以实施项目建设、基础设施建设、农村城市化和维护稳定“四项工程”为重点，全面深化观念创新、思路创新、体制创新、机制创新、优势创新和举措创新，全力提升投资环境优势，扩大对外对内开放，推进全区“三大文明”建设，实现了环境建设、招商引资和经济发展的新突破，为建设全国一流开发区奠定了坚实基矗

一、经济建设和社会事业取得新成绩

1、各项主要经济指标圆满完成，开发区年度述职报告。

全年实现国内生产总值42亿元，工业销售收入62亿元，财政收入6亿元，实际利用外资8426万美元，其中直接利用外资5000万美元，实际引进内资25亿元，完成出口额10000万美元，固定资产投资24.3亿元，比上年分别增长36.8%、25%、33.3%、11.2%、52.7%、11.5%、19.9%和19.6%，其中市委、市政府重新调整预算确定的我区XX年财政收入6亿元的目标圆满完成。

2、园区建设势头强劲，工业产业结构进一步提升。

全年新引进项目65个，计划总投资60.5亿元，其中外资项目23个，合同投资额1.04亿美元，引进了smd石英振荡器、哈尔滨黎明气体、麻醉药品生产、日本滨松光子、维特根筑路机械等一批总投资超亿元和超千万美元的高水平项目；开工在建项目达到47个，总投资额74亿元，当年完成投资23亿元；华德金属包装容器、威意特汽车系统、来实建筑系统、爱普包装等15个高科技企业先后投产和试投产；伊藤谨、百莱玛、华日家具、新奥集团等十几家企业做出增资计划，增资总额达10亿元，使园区建设呈现新引进项目多、开工在建项目多、竣工投产项目多和企业增资扩产势头强的“三多一强”局面。

3、基础设施建设突飞猛进，区容区貌进一步明显改观。

南部工业区道路管网、新奥艺术大道、华日国际展览中心二期、廊坊国际展览馆三期及展览馆广场新建工程，云鹏道续建和创业路、金源道、四海路、祥云路等改造工程如期完工，桐柏农民回迁工程顺利实施，农村拆改二期工程即将