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监狱领导讲话
监狱领导讲话
篇一:
在全监狱机关作风建设会议上的讲话
在全监狱机关作风建设会议上的讲话(提纲)
同志们:
前几天,我们召开了全监狱干职工大会,会上提出了今年各项工作目标,市局X局长也对我们完成今年的工作任务作了更高的要求。
要完成年度工作目标和落实好魏局长的指示,除了一线人员努力工作外,我觉得机关工作人员的作用发挥也不可忽视,机关工作人员发挥作用关键在于如何做、怎样做以及做事的效果。
机关作为监狱的决策、指挥、协调中心,是上情下传、下情上达的桥梁,对确保监狱整体工作正常运转起着关键作用。
为全面加强机关作风建设,认真解决机关作风中存在的突出问题,为基层,为监管安全提供优质高效的服务,确保全年各项工作顺利推进,监狱党委研究决定,今天召开这次机关作风建设会议,目的是通过进一步加强机关作风建设,为监狱建设营造良好的发展氛围,使机关干部在思想上有新的提高、作风上有新的转变,各项工作有新的起色,为监狱今年工作目标的完成打下坚实的基础。
下面,我讲几点意见。
一、统一思想,深刻认识机关作风建设的重要性
(一)加强机关作风建设,是积极适应当前形势要求。
今年是我狱改革发展的关键的一年,也是创部级文明监狱打基础的重要一年,新监狱的搬迁工作正在稳步推进,对监狱工作业绩也提出了更高的要求。
因此,今年监狱的压力大、工作任务繁重。
今年
监狱各项工作虽然有较大的起色,但从前两个月的情况看,与同级监狱比,还有不尽人意的地方;而且去年我狱被授予省级文明监狱,荣誉的取得不容易,而荣誉的保持难度却更加大,而且我们的发展目标是创建部级文明监狱。
在这种情况下,要实现今年发展目标,任务是相当艰巨的。
如果没有一支过硬的干部队伍,没有一个好的工作作风,没有一种奋发有为的精神状态,没有一种超常的干劲,就不可能实现今年目标。
因此,抓好机关作风建设既是推动现实工作的需要,也是实现监狱跨越发展的的内在要求,更是确保实现全年各项奋斗目标的重大举措,其意义重大而深远。
(二)加强机关作风建设,是提高机关队伍素质的迫切需要。
总的看,我狱机关队伍的整体素质是比较高的,绝大多数同志的政治思想、工作作风是过硬的,这是主流,必须充分肯定。
但是,也必须清醒地看到,与严峻的发展形势相比,与面临的艰巨任务相比,与监狱领导的要求相比,与广大人民群众的愿望相比,我们机关的工作作风还存在一些不容忽视的问题。
如有的人缺乏主动和吃苦耐劳精神,比如上级要求小长假值班,个别同志对此不理解,牢骚满腹,我要说的是当得起警察就值得起班,大家要意识到监管安全不仅仅是监区一线的事,而是所有监狱警察的事;有的作风漂浮,工作拖拉,松懈懒散,得过且过,比如上级机关要求报送的材料和有关数据不能按时报送;有的推诿扯皮,敷衍应付,缺乏团结协作精神,工作效率低下,比如值接见班有部份
同志不能按时到岗也不请假,总觉得接见工作是狱政科一家的事,没有团结协作的精神;有的工作纪律松驰,迟到、早退,擅离岗位,在岗不尽责;有的学习意识淡化,无心钻研业务,大事做不了,小事不想做,个人的能力素质与担负的工作任务不协调;有的对上级的决定和要求不理解,牢骚怪话多、不负责任乱作评论,犯自由主义;有的深入监区基层不够,不主动了解问题、研究问题、解决问题;有的科室领导管理不够大胆,存在好人主义思想,等等。
以上这些问题尽管发生在极个别科室、反映在极少数人身上,但严重影响了机关队伍的形象,影响了工作的快速推进,因此,我们必须切实加强和改善机关作风建设,从根本上、从制度上防止这些问题的发生。
希望大家对照这些问题自己找一找,做到有则改之,无则加免。
二、突出重点,着力解决机关建设中存在的一些问题
要按照“权责明晰、运转协调、行为规范、服务高效”的要求,进一步强化整治,理顺机制,努力建设服务型机关、高效型机关、学习型机关。
重点要解决思想作风、工作作风、学习作风中的七个方面的问题,即理想信念问题、观念更新问题、执行力问题、工作效率问题、工作质量问题、团结协作和以及人员素质问题。
通过狠狠抓机关作风建设,促使机关干部工作纪律、工作作风达到“四好两满意”的目标,即“思想素质好,组织纪律好,团结协作好,服务质量好,让监区满意,让市局领导满意。
”
(一)加强思想作风建设
着力解决理想信念问题。
各部门要教育、引导和要求干部职工牢固树立正确的人生观、价值观,把个人的工作、个人的言行同监狱的发展大局紧密结合起来,要让每一名机关干部职工切实增强干好工作的责任感、紧迫感和事业心,特别要增强敬业精神,切实把思想统一到创建部级文明监狱的认识上来,必须坚定信心,迎难而上,以强烈的政治责任感和事业心,全身心地投入到工作中,不断开创各项工作的新局面。
着力解决观念更新问题。
对照当前的发展形势和任务要求,我们思想解放的程度还远远不够,必须从各个方面、各个领域坚持不懈地解放思想,更新观念。
特别是要注重从解决具体的实际问题入手,结合各自的实际,认真排查和反思与加快发展不相适应的思想观
念、思维方式,找准症结,认清危害,认真加以整改,真正把解放思想落实到干事创业、加快发展,实现全年各项奋斗目标上来,落实到本部门的本职工作上来。
以此不断增强队伍活力、激发创造力,以思想的大解放、观念的大更新,促进监狱的监管安全和经济效益都得到较大的提高。
(二)进一步转变工作作风
着力解决执行力的问题。
我们很多工作思路是好的,措施也很得力,推进得也比较顺利,但最终却没有收到应有的效果,原因在哪里?
问题不在于决策,不在于前期环节,就在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题,也就是不执行和执行不力的结果。
这种情况在各部门都有不同程度的表现。
其根本原
因是有的干部、有的同志思想懒惰,不愿做过深过细的思考,不愿动脑筋、下真功夫,只凭想当然办事,抓工作不具体、不深入、不细致,浮浮躁躁。
很多工作,只要挖空心思地动脑筋,就肯定会有办法,有办法就有路子,有效果;只要下真功夫,工作肯定好开展,肯定会得到落实。
今年要在机关上下大力倡导踏实工作、求真务实、真抓实干的工作作风,坚决反对一切形式主义和形而上学的东西,坚持一切从实际出发,讲真话,出实招,办实事,求实效。
要严明工作纪律,对组织决策和领导交办的工作,要不折不扣地认真抓好落实。
对监狱的决策、部署决不允许以任何借口进行歪曲、变通,决不允许合胃口的就执行,不合胃口的就满腹牢骚或者干脆在执行中打折扣,甚至搞上有政策下有对策。
着力解决工作效率问题。
有的干部职工工作效率低下,拖拖拉拉,今天安排的工作一周后再落实,甚至一周后也难以落实,有的催一催动一动,甚至催也不动。
因此,要在全监狱大力倡导并努力形成闻风而行、立说立行、雷厉风行的工作作风,能现在办的就立即去办,能今天完成的事情就决不能推到明天,能一个人完成的就不要两个人去办,努力提高工作效率和工作质量。
着力解决工作标准问题。
各项工作都要确立标准要求,并且要树立高标准,要以高标准、严要求促进工作的开展。
要解决精神状态问题。
干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度;有一种干就干好、精益求精的标准要求;有一种不达目的誓不罢休、不见成效绝不撒手的坚强意志,只要有这种精神状态,就没
篇二:
监狱领导在20XX年春节团拜会上的致辞
监狱领导在20XX年春节团拜会上的致辞
同志们:
天仪再始,岁律更新。
满怀着美好的期盼,我们迎来了崭新的XX年。
值此辞旧迎新之际,我谨代表xx监狱党委,向各位领导同志们拜个早年,并向全体警察职工、离退休人员致以新年的祝福和诚挚的问候!
回首非同寻常的XX年,我们经历了挫折、磨砺了意志。
我们牢记事故教训、清除事故隐患;强化监狱管理、规范刑罚执行,落实首要标准,提升改造质量;深化体制改革,发展监狱经济,监狱的整体工作负重前行,各项工作取得了长足进步。
这些成果的取得,离不开全体警察职工和衷共济、团结奋斗,更离不开各位中层领导严格管理,创新工作,身先士卒,甘于奉献。
我再次代表监狱党委,向大家表示衷心的感谢,并致以崇高的敬意!
谢谢你们!
风雨多经志弥坚,关山初度路犹长。
新的一年,我们必须坚持更高、更严的标准,以求真务实、奋发有为的精神状态,坚定信念,锐意开拓,贯彻落实“首要标准”,全面推行监狱管理工作标准化,进一步增强使命感和责任感,进一步强化警察队伍建设,进一步提高执法规范化水平,进一步加强监狱经济工作,进一步推动监狱工作科学发展,确保监狱的安全稳定,为经济社会又好又快发展提供强有力的安全保障。
机遇与挑战并存,收获与甘苦同在。
让我们伴随催人奋进的XX年新年钟声,共同携手跨入新的征程,奏响新的旋律,筹划新的蓝图,攻克新的难关,收获新的硕果,为建设规范、有序、文明、和谐的xx监狱书写新的辉煌篇章!
最后,恭祝大家:
新年快乐,身体健康,工作顺利,阖家欢乐
篇三:
监狱长发言稿修改稿
尊敬的各位领导、各位同事:
大家下午好。
今天我们在这里召开民警大会有两个主题,一是欢庆*监区顺利实现无脱逃四十周年,二是进行**事件警示教育。
1月25日,河北省邢台监狱发生一起罪犯脱逃案件。
在这样的背景下,我们今天聚集在这里,和**主任一起重温*监区四十年无罪犯脱逃的光荣历程,相信大家都和我一样,收获很大、感慨很多、教育很深。
在年初各项工作都相当繁忙的情况下,监狱集中组织大家进行警示教育学习,既是根据省局相关文件精神,部署进行“**”警示日专项活动,也是监狱在当前严峻的监管安全形式下采取的一项重要举措。
其目的就是为了通过重温这三起案件的警示教育片,使广大民警深刻认识到当前监管安全形式的严峻性、复杂性、艰巨性,从这些案例中吸取经验教训,以案为诫,时刻做到警钟长鸣,居安思危,进一步强化安全意识、责任意识、忧患意识,时刻保持清醒头脑和高度警惕,不断增强工作主动性,积极性,创造性,全力确保分监狱的持续安全与稳定。
监狱工作是火山口、是炸药库、是钢丝绳。
监狱安全工作风险时时刻刻存在,但监管安全的风险并非不可避免。
四十年来,**监区牢固树立安全稳定压倒一切的思想,坚持依法、科学、文明、规范管理,严格执行各项制度,始终坚持把提高改造质量作为工作的中心,迄今已连续40年实现无
罪犯脱逃。
*监区所取得成绩是全体监区民警辛勤付出的成果,*监区的先进经验值得其他监区加以借鉴学习。
四十周年是荣誉,更是责任;四十周年是鞭策,更是动力;四十周年是里程碑,更是新起点;借此机会,我强调三点:
一、戒骄戒躁,夯实监管安全基础。
四十年来,取得的成绩来之不易,积累的经验弥足珍贵。
俗话说“创业难,守业更难。
”荣誉越大,成绩越多,喝彩声越热烈,越是需要我们全体民警保持清醒的认识,成绩面前不自满,困难面前不退缩,戒骄戒躁,居安思危,进一步夯实好监管安全基础。
一是增强“要安全”的意识。
所有同志要以此次四十周年庆典为激励,以“*”警示教育活动为鞭策,以“民警主动要安全”为基本要求,不断激发维护监管安全的主动性、积极性和责任心。
在监狱着力营造出“遵规守纪,我要安全”的浓厚安全文化氛围,使“安全为天”的理念更加入脑入心。
二是提升“懂安全”的能力。
民警要积极参加监管安全知识的相关培训,熟知常见的监管安全问题,并掌握基本的应对处置办法,不断积累监管安全的知识素养,提升自身“懂安全”的能力。
三是强化“会安全”的水平。
民警要牢固树立“危险就在身边,敌人就在眼前”的忧患意识,在工作中注意思考可能遇到的安全问题并随时想好相应的对策,通过实践不断增强处理
各类监管安全问题的业务素养,强化自身“会安全”的水平。
二、再接再厉,强化安全工作水平。
一是要进一步加强安全隐患排查和整治。
特别是对关键时段、要害部位、重点人员的排查和日常管控,推进安全检查和隐患治理工作的制度化、常态化。
做到每天有人查、有人报、有人负责,出现问题有人负责,及时堵塞漏洞,消除隐患。
二是进一步提升民警制度执行力。
执行力就是核心竞争力,再完美的制度没有执行就没有生命力。
要通过明岗位、定职责确保各项制度落实到位。
通过执行强管理,通过管理促规范,通过规范保安全。
三是坚持做好各类应急预案和演练工作。
提升监管安全威胁防控能力和突发事件应变能力,在“严、细、实、恒”上不断下功夫,打造好监狱安全持续稳定机制。
三、群策群力,再创监管安全佳绩。
俗话说“众人拾柴火焰高”,*监区荣誉的取得是几代监区民警团结一致、共同奋斗的结晶。
在新的形势下,要确保监管安全,更需要全体民警群策群力。
聚众人之智,集全监之力,才能真正打造维护安全稳定的铜墙铁壁。
一是科监区领导要以身作则,带头落实监管安全责任,带头排查安全隐患,带头执行监管安全措施,为广大民警做出示范,做好榜样,充分发挥领头雁作用;
二是监区民警要团结协作,不能抱着“守摊子”心态,搞个人单打独斗,要认真履行自己分管范围和责任区域内的监管安全职责,又要主动帮助其他同志查缺补漏,确保整体安全稳定;
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