002彩钢板房施工方案1.docx

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002彩钢板房施工方案1

临建房屋施工方案

1编制依据

1.1国家规定规范、规程

1）《钢结构工程施工质量验收规范》（GBJ50205－2001）；

2）《建筑机械使用安全技术规程》（JGS33－2001）；

3）《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46－88）；

4）《建设工程临建房屋应用技术标准》（DB11/693-2009）

2工程概述

本活动板房位于北京市昌平区未来科技城民用飞机技术研究中心院内临时办公用房和生活用房，临建占地面积4136㎡，总建筑面积约为2321㎡。

生活区宿舍面积1512㎡，办公区面积170㎡，生活辅助用房面积为639㎡。

3平面布置原则

3.1现场场地及规划情况

3.1.1根据业主总体规划要求，将生活区位置定为现场AB地块南北规划路东侧（B地块内），办公区定为现场AB地块东西规划路南侧（B地块内）

具体平面布置图，此区域场地经过业主与监理确认。

3.1.2现场场地为堆土场地，先将场地进行平整，碾压等准备工作已完成。

3.1.3临建场地士0.000为现场主道路标高，基础施工完成后比地面高5cm，

3.1.4基础尺寸为300x300mm，C20砼，无预埋件无配筋。

3.1.5一层所有办公用房及生活辅助用房均贴瓷砖（有水房间瓷砖规格为300x300mm，无水房间瓷砖规格为600x600mm）。

3.1.6生活区按规范要求配备消防栓及灭火器等相应器材。

3.1.7生活区和办公区场地硬化为15cm厚C20砼。

3.1.8生活区维护结构采用砌体，高2.2m、厚0.24m，长112m，生活区设大门3个，南侧正门宽度为6m，北侧辅门宽度为2m。

3.1.9详见附图：

生活区基础平面图、生活区平面布置图、办公区基础图、办公区平面布置图。

3.2现场材料堆放原则

3.2.1所有钢构件维护材料都须分开堆放，立柱与梁在一起并排或放在各立柱的位，檩条要放在各栋房的基础内，墙板与屋面板须在基础外旁边堆放整齐，走道板与各种配件要分开摆放。

3.2.2所有材料的堆放都不能阻挡住各车的通道和其他工程的施工现场。

3.2.3所有的小配件要分类用胶袋或纸箱装放在小专用箱内。

3.2.4本工程要重点加强环境保护和文明施工管理的力度，控制粉尘、碎料的乱丢乱放现象的出现，使现场永远处于整洁、卫生、有序状态。

4临建房屋工程技术要求

4.1临建房屋工程技术要求

4.1.1二层以上轻钢结构临建房屋基础采用混凝土条形基础

4.1.2临建房屋设施单组长度不宜超过30m，幢与幢之间的间距不得小于6m，组与组之间的间距不得小于10m。

4.1.3安装前应对基础及预埋件进行验收，待基础达到结构施工安装强度后方可安装。

4.2临建板房施工过程

4.2.1施工控制

1）砼浇筑前，应组织有关人员检查并核对预埋板的中心线、高及垂直度，经核查确认无误后可浇砼。

2）浇砼时，应设专人看护预埋板的位置，砼下料应在预埋板四周均匀进行。

3）以浇筑砼过程中必须防止预埋板位移，出现位移及时校正。

4.2.2立柱的安装

安装时，可由４名工人抬起立于预埋件上，为了防止倾倒，立柱必须有临时支撑措施，在安装校正结束前，不必满焊。

4.2.3一楼楼面梁的安装

一楼楼面梁重量较轻的，可由４名工人在人字钢梯上安装，对正梁柱连接板安装后，必须对梁和柱进行调整，保证所有柱梁偏移错开尺寸少于10mm。

4.2.4一楼楼面檩条安装

楼面梁安装后，应立即进行楼面的安装，以保证整体结构的稳定性，一楼楼面檩条由工人站在人字钢梯上安装，安装完后对梁位置进行调整，确保梁位于中心线后，对所有檩条螺丝，拧紧并不得漏装。

4.2.5铺设一层楼面

此时可铺设楼面，也可暂时不铺设，只铺设部分楼面供安装。

楼面铺设时要注意木夹板边缘位于檩条上，楼面板与檩条的固定拉钉安装尺寸为间距250mm，不得少装和漏装。

对楼板相互间缝隙大于10mm必须用玻璃胶加以填充。

4.2.6铺设地槽

地槽摆放时，必须处于一条直线且与柱边平齐，不得有重叠和歪斜的情况。

固定地槽的膨胀螺丝，必须垂直打入，不得倾斜，如遇有特殊情况，倾斜总数必须少于10%。

4.2.7安装墙板

安装墙板时，必须有脚手架连着（至少３个），与楼面相对放置，工人分别位于脚手架和楼面上。

在扶正墙板时，要保证墙板位于地槽內，定位后，墙板下部每面与地槽连接不得少于4颗5×25拉钉，与楼面檩条的连接，每块不得少于3颗5×125自攻钉。

安装时要轻拿轻放，保证墙板不受损坏，安装自攻钉时，自攻钉不得陷入墙板超过10mm。

4.2.8安装楼梯

在楼梯的基础做完后可进行楼梯的安装，楼梯按照要求首先用螺栓连接，要求栏杆与柱对直，必要时可按要求进行焊接。

4.2.9安装走道、栏杆

安装完走道檩条后，可进行走道板的铺设，走道板平齐铺设，与外墙留于4mm左右缝隙，两块之间相距缝隙，必须小于5mm，每块走道板与每根走道处檩条的固定不得少于3颗5×25拉钉。

4.2.10安装门窗

安装门窗前必须先量出门窗具体尺寸，首先在外墙上划出尺寸，照此进行切割，误差不得大于5mm。

塑钢门窗安装前必须先进行包边的安装，包边相连处进行切口，切口的毛边必须用磨机磨平，相交处用玻璃胶封口。

门窗安装后进行微调，以保证水平和垂直。

4.2.11安装内墙板

内墙板与木地板和外墙间用地槽连接，每条地槽间隔 300mm用4×12拉钉固定连接，上部待屋面板安装后再固定连接。

4.2.12安装屋面板

屋面板依次安装，后面伸出外墙200mm，前面伸出外墙1250mm，工人在屋面板安装时，必须小心。

保险绳挂于中间方通梁上，依次安装，最后一块可于山墙脚手架上完成。

4.2.13收边包角

以上安装完成后，对内外墙转角，收边进行检验和安装加固，对凸起的包边，用4×12拉钉连接后用玻璃胶封口。

4.2.14验收检验

以上完成后，首先对门窗进行自检，工地负责人确定门窗达到公司规范后加以确认，其次对包边收角进行自检，对碰坏的油漆必须加以补漆，对拉钉固定不够的必须加以固定。

所有事项必须按公司内部规范验收后，才能进行工程清场工作。

5安全保障措施

5.1施工安全组织管理网络图

5.2岗位职责

5.2.1安装主管

1）负责监督与督办安装板房的现场文明安全施工。

2）负责与现场甲方各领导的总协调，并及时落实客户意见或问题准确及时性的解决。

3）监督现场安装工人的纪律、行为、工作秩序、集体精神面貌。

4）对布置其工作的管理性、高效性负责。

5）对工作流程的正确执行负责。

6）做好与相关部门所有横向联系工作。

5.2.2安装班长

1）严格执行安装板房质量。

2）严格执行现场安全操作制度。

3）严格执行安全安装的安全操作制度。

4）按时按质完成安装任务和进度。

5）有事向主管汇报，合理分配工人的工作。

5.2.3安装工人

1）听从班长的工作安排。

2）施工中必须佩戴安全帽、安全带和穿好球鞋。

3）及时检查电线有无破损和插头漏电的情况。

6板房验收项目

6.1板房验收包括以下项目

见下表《临建房屋工程安装质量检查验收表》

工程名称

建设施工单位

项目经理

临建安装单位

项目负责人

建设使用图纸

基础

混凝土强度控制方法

试块

配合比

基础允许偏差

轴线

±15

宽度

±20

上表面标高

±10

结构

安装

基础预埋件

地脚螺栓紧固情况

结构安装允许偏差

墙柱中线位移

±8

基准点标高

±8

柱垂直度

底层柱

10

顶层柱

35

完工

验收

结构稳定性验收

全部螺栓数量及紧固

门窗安装牢固开关灵活

墙体及屋面防水

（泼水或雨后检查）

无渗漏

水电设施安装检查

管道安装牢固无渗漏

电气使用方便安全

地面质量检查

地面厚度符合设计

表面质量

综合验收结果：

施工单位负责人：

                       年  月  日

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌，办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。