职来职往最牛求职者.docx
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职来职往最牛求职者
职来职往最牛求职者
篇一:
《职来职往》陈墨:
5年15个老板
《职来职往》达人陈默:
五年半15个老板
文/李响(《职来职往》主持人)
找到第一份工作
在大学时期,陈默做了很多学业之外的工作,他想借由这些了解社会。
他在高中创办了学校的学生会,被选为学生会主席。
上了大学之后被学长、老师问,要不要加入学生会,那时候他想,我不要再重复高中做过的那些事情了,我要做点别的。
当然,是在他把学业照顾得很好的同时。
他去打辩论赛,他是学校辩论队的主力成员。
辩论赛一定是有输有赢的,在这个过程当中会学到很多东西。
从大一一直打到大四,他觉得一直在学东西,一直在丰富自己的信息量,一直在锻炼自己快速组织团队并且协同作战的能力。
他创办了学校的第一个网络社团,那个时候网络刚刚开始兴起,他很早就开始上网,1993年开始上网,1999年的时候他创办了中国政法大学的第一个网络社团,那个社团一直运营到现在。
他是学校国旗班的班长,这是他至今仍对国旗保有浓烈感情的原因。
他说在工作后他去过很多国家,总有一种漂泊的感觉。
但是在任何地方只要看到五星红旗,都会觉得格外的踏实。
他跑去做实习律师,通过做实习律师,他知道自己的性格做不了律师。
他发现大多数的时候,律师最后的目的是合法,不一定都是合情合理。
他更喜欢做一份原则导向的工作,而不是法条导向的工作。
到了大学毕业的时候,陈默已经很明确地知道自己不愿意做什么了。
他不想做与法律相关的事情,他不要进政府。
再回头想,他意愿中大致的领域是什么,第一想做跟传播相关的事情,第二想做帮人解决问题的事情,第三想做能看到更宽广视野的事情。
结果,他去了三家符合他目标的公司面试,最后全都拿到录用通知。
因为大学毕业要签协议,他就和其中一家公司签了约。
但当时这家公司要他7月份再去上班,他有几个月没事做,那个时候是1月份。
他就想不如先去实习,去另外某一家公司实习。
只有一家叫奥美的公司当时是可以实习的,他就去奥美了。
当时奥美正好缺人,正赶上了扩张业务前的一段时间。
他本来想得特好,实习到6月份,再去签约的那家公司上班。
结果到5月份的时候,他发现自己已经舍不得离开奥美了。
就只能特别不好意思地找已签约的那家公司,说对不起我不能来了,希望你们能原谅我。
之所以会这样,一个很重要的原因,是实习的几个月让他感到,一家有规模的广告公司给人带来的影响。
每个身处其中的年轻人都很有激情、都有机会让自己的想法变成现实。
他知道自己想成为那样的人,他选择了一个环境,可以让他成为他更喜欢的自己。
这个是非常重要的,人一定会受外界环境的影响,如果你能预知这个环境给你带来的影响是什么,你有权利选择进入这个环境,或者远离这个环境。
陈默进入奥美的第一份工作,是业务执行,或者叫客户执行,这个职位是任何一个广告公司都有的最基层的职位。
在奥美,这个职位
不以发展新业务为主要目标,不需要出去拉业务,为固定客户提供咨询服务是他们的主要任务。
如果你英文好,会让你去服务奥美的全球客户,比如Ibm、摩托罗拉,都是奥美的全球客户,你要面对中国的Ibm、摩托罗拉,同时又要去面对奥美全球的Ibm服务团队、摩托罗拉服务团队。
后来广告公司都面临着在中国业绩增长的压力,所以他们需要一些新的生意,但是面对新的生意,这种全球性的广告公司很少主动出击,通常都是客户有需求的时候,邀请几家广告公司,通过比稿的方式选择一家公司。
这就要求了解客户需求,基于客户需求形成传播策略,和创意部配合,一起把创意作品卖给客户,再把这些东西执行到位。
作为一个业务执行,可能做不到这个链条的全部,但是要辅助这个链条的顺利执行。
这个工作,准入门槛并不高,但想做好绝不容易。
陈默担任的客户执行是客户部当中最基层的工作人员,要辅助部门的服务过程,尽可能地协助团队领导把这个过程做下来。
这份工作需要专业的积累,需要领悟能力,更需要学习速度。
为什么有些人做了三年、五年还在做最基层的工作?
是因为学习的时间和速度需要他用这么长的时间来理解这份工作。
陈默当时做一些执行的事情会比较快,因为他有办法把一个别人需要做一整天的事情,用一两小时做完。
比如做表格,别人用excel用得不熟,做一个excel表格用一整天,他可能一小时就可以做完,因为他玩了那么长时间的计算机,这让他的效率变得很高。
效率变高之后面临两个选择:
要么承担更大的工作量,要么用余下来的时间去学别的,或去做不同的工作。
他在那个时候意识到他年轻,不能靠客户量取胜,只有把工作做得更深。
比如帮他的老板,甚至帮他老板的老板分担一些他们在做的事情。
久而久之老板发现,好像陈默做的事情都还不错,还能帮我分担事务,而其他的业务执行不能这样帮我,这个时候就会更重用他,一段时间里他的工作量会更大、更忙碌。
这个时候外力起作用了,这个作用不是一种被动的挑战,是主动给自己压力,是一个好上加好的挑战,这个时候成长的速度就会更快。
总结说,就是做好分内的事情,又愿意去做一些额外的事情,并接受额外的事情给你带来的额外挑战,形成正面的良性循环。
当你的知识面得到延伸,你在这个领域中的专业素质得到提升时,就迎来了一个新的课题——带人的能力。
五年半15个老板
陈默在奥美的经历,有一点很有意思。
他在奥美的五年半里跟了15个老板,你可以想象吗?
这15个老板其中有13个是他在奥美的前三年中合作的。
这种经历岂不是特别动荡?
事实是,有的老板升职了,有的老板换工作了,还有是因为陈默升职成老板了,变成了平级,只能再面对更高一层的老板。
其中有一个老板,是合作了一天之后,陈默就说不能跟这个人再
合作,原因居然跟道德问题有关。
那个时候他还不算资深,职务是业务经理。
这位老板是新加坡来中国工作的一位女士。
第一天谈工作的时候,老板就让他做一些违背道德准则的东西,当时陈默就说这件事情自己不能做,然后,在第一天,在奥美这个非常宽松的环境里,不爱争吵的陈默和这位老板爆发了一场非常严肃且不愉快的争吵。
之后他就去跟公司谈,因为什么样的问题,无法跟这个人继续合作。
公司一时并不确定问题的真正缘由,就先把他们拆开了,没有让双方再继续合作。
奥美是一个很少会解雇员工的公司,哪怕你有一些业绩上不达标,公司都会给你一些其他的办法,让你再有一些努力的机会。
但是半年后这位女士被要求离开公司了。
虽然很遗憾,但也让陈默意识到,有些东西可以妥协,可以不去计较,服从为先、求同存异;但有一些原则的东西必须坚持,如果你今天不讲,明天你可能就会被拉下水。
一定要明白好和坏、对与错是有本质不同的。
我们可以在好和坏当中妥协,但不能在对与错之中苟且。
当好和坏、对与错发生矛盾的时候,一定要先作对与错的判断,再去作好和坏的衡量。
还有一任老板,那是陈默在奥美的最后一任老板,也是一位女士,出生在中国香港,在澳大利亚长大,在传播领域非常专业。
在陈默供职于奥美的第四年,这任老板跟他产生了一次误会。
误会源于猜测,老板认为陈默太被客户信任了,而老板那个时候在客户面前遇到了一些挑战,所以她想,可能是陈默在客户面前,说
篇二:
《职来职往》经典面试题选集
职来职往经典面试题
(销售)
以下内容选自《职来职往110722》
求职者:
张东满23岁毕业于北京城市学院计算机和科学技术专业,求职目标:
销售类工作,目标月薪:
3千.
面试官:
赶集网副总裁-蒋北麒
蒋北麒:
如果说你给客户销售了一套软件系统,销售之后客户发现存在一些功能性障碍,投诉到你的经理,经理让你处理这件事情,你会怎么处理?
张东满:
首页我会通过他们反应的情况,来了解下这套软件真的是否存在这些问题,还是他们用法不当的问题。
第二如果有需要我会亲自过去和你面对面沟通解决你的问题,解决完问题之后写一个详细的问题解决方案!
蒋北麒:
实际上我问这个问题是一个危机处理。
我里边强调一个是软件系统,软件系统和别的产品不一样,软件是有升级换代的。
所以你在处理的时候一定要把握好一点:
客户的需求哪些没有满足的,没有满足客户需求是功能问题还是我们自身不足的问题。
前者很容易解决,如果是后者你说我们能做好我们的工作一定能满足你的更新的需求。
这样处理的话你会处理好两点1.转危为安2.后面会带来新的商机
应聘行政助理的经典面试题
1、以下内容选自《职来职往110805》
求职者:
王丽萍31岁毕业于广播人民大学法学专业,求职目标:
行政助理类,目标月薪:
3千
面试官:
智力方集体董事长-杨石头
杨石头:
恋爱你是靠机会的做这个行政工作,你需要有智慧的,我们往这个方向上测一个小题目:
你作为老总的助理,公司要举办一个会议,老总们都不开这个会必须由你来主持这个会议,你的公司员工都是非常创意和想法的,你在开会的过程中他们如何认真的听你讲。
王丽萍:
首页我会申明此次会议我公司老总授权给我来主持这个会议,第二告诉他们公司的制度让他们遵守。
杨石头:
首页我会在开会之前指定一人记录会议记录,并说明会议结束之后会把这份记录交给公司老总。
你的个人性格和你寻求的职位有些小出入,有点冷恰恰行政工作需要热的,行政类工作需要团结每一个人为公司每个人提供相关服务。
面试官:
申晨-新浪微博高级人力资源经理
申晨:
大家都知道做行政助理的话考虑的更多是你的细心和周到。
那我这块有个小问题给你:
夏天到了,我们公司20人多去北戴河举行个会议并住宿一晚。
然后,需要你发一封信给这个20个人,告诉他们我们有这么一个活动。
你会从那几点去考虑发这封信。
王丽萍:
我首先得先确认一下公司一共有多少人去参加会议;坐车去是公司派出接送还是到一地点集合在出发;到了以后酒店的入住安排等事宜;最后整理一下并通过局域网和短信发送这个信息。
岳屾山:
时间、地点、人物、行程安排都没有问题,但是你没有提到联络人和住酒店分房表格的派发,我没有看到你的心细。
细心必须有以下几点做法:
提醒大家带身份证、提醒大家带好泳装(北戴河)、截取一段天气预报给他们以提醒他们携带好相关衣服、最后我会介绍该地区特产和相关景点的介绍。
达人们点评:
我觉得你在把感情因素看的太重会影响到你的工作,希望你能平衡。
面试结果:
70分(100分满分)
应聘销售经典面试题
以下内容选自《职来职往110729》
求职者:
王立强29岁毕业于北京外国语学院俄语系,今天我在这里想找一份关于销售方面的工作,目标月薪:
3000元。
面试官:
新东方教育集团大客户全国总监唐宁小姐。
面试题:
你觉得你了解自己吗?
我要求你用最简明和直接的方式来呈现自己,面对是4种不同的对象:
第一个是爱人,第二类是父母,第三类是客户,第四类是领导。
求职者回答:
爱人我给你捶捶背吧!
父亲在外面打拼的很辛苦回家您给几句批评的话把!
汪总你好我是新东方的销售,我叫小强你有什么需要的话可以随时找我,我会帮助你。
萧总你好我是新来的员工我不会让你失望!
面试官:
整个过程当中我真的觉得还是不错的。
因为这道题我出的目的:
是想一个人在了解产品的基础上,如何进行理解呈现以及总结,你对爱人呈现的是你的关怀和细腻、对父母回答体现了你的成熟、对客户和领导表现了一个专业和可以信赖和你肯担当。
篇三:
职来职往那些牛人牛语
学历代表你的过去,财力代表现在的努力,学习能力代表将来的成就。
大多数人都想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。
无论你在好单位还是一时不得志,都请你保持学习,这是你未来立足之本。
——申晨
你很细节,其实第一份工作是要找一个平台,要在这个平台上修好自己的管道,做出自己的特色,最终是要指点江山的,最终达到“不想做什么,就不做什么”的状态。
无论是工作还是做人,傻子才用嘴说话;聪明的人用脑子说话,智慧的人用心说话。
——杨石头
你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等,你不需要去做一个练达的职场人。
你只要知道四个o是奥迪就行了。
——马小虎(马丁)
今天做了杜拉拉想做行政管理,明天看了王拉拉,李拉拉,你该想做什么了?
——王思岩面试需要的,是一种双赢的局面;在这个过程中,求职者应该更多关注的,是用人单位的买点,而非自己的卖点。
——刘同
每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样,并以此为努力的方向。
其实师不必贤于弟子,你需要超越的,只是自己。
——潘力
在工作方式的选择上,男人关注的是大气,女人关注的是细节。
——杨石头
放弃该放弃的是无奈;放弃不该放弃的是无能;不放弃该放弃的是无知;不放弃不该放弃的是执着。
——唐宁
企业用人的态度是:
二十岁时看此人可不可教,三十岁时看此人可不可用,四十岁时看此人可不可捧。
——杨石头
做任何人事的时候都是,凭良心,干本分。
——唐宁
我要说的话可能会很冷血,但是可怜之人必有可恨之处。
你之前花了一年的时间去发传单,你自己还觉得自己很能吃苦;而这完全是无意义的,对你将来的职业发展没有任何用处。
——王玺
在职场中,眼泪并不能代表什么;这个世界之所以灿烂,不是因为阳光,而是因为你的笑。
——唐宁
在职场中,太多人分不清楚什么叫做理想,而什么又叫做梦想。
理想是理智的梦想,在实现理想的过程中,需要一步一步去完成。
而这一点,很多年轻人并不能做到。
——杨石头在职场中,需要理性的竞争,但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在,因为人毕竟是感情动物。
懂得珍惜职场中人与人之间的真情,是值得鼓励的。
——岳屾山
无论什么时候,都需要听从你内心的想法,走你未来的路。
——江森海
不要把别人对你的好感当尊重,把尊重就当认同。
这对于一个职场中人来说不理性,也不成熟。
——杨石头
我做媒体,如果不知道ccTV,不知道江苏卫视,不知道中国教育频道的《职来职往》,那我白混了。
就算你是职场新人,也要对你所要进入的行业有个基本的了解。
——马小虎职场三十岁综合症:
昨天没做好的成为今天的问题,明天想要的成为今天的焦虑。
——杨石头
在面试的时候,一定要记得,嘴不要比脑子快,任何时候,没有想清楚的时候,千万不要随便张嘴。
对于一个学生而言,总是询问一些实际的案例经验是不公平的。
在我们每年做校园招聘的时候,我需要问的,是他们的思路。
只要他们思路清晰,他们就可以适合所应聘的职位。
——郑艳
很多大学生在刚走出校门的时候,就认为自己已经具备了一些经验。
其实那并不是经验,而只是一些知识。
经验并不能在书本上学会,而是要在实践中获得。
——岳屾山
我们在找工作的时候,有三个业:
一个是行业,一个是职业,一个是企业。
如何在把握好自
己专业方向的基础上,进入一个合适的行业,选择一个好的企业,做自己喜欢做的职业,是个值得思考的问题。
——郝建
能够把自己吃的苦,当做对自己的磨练,这说明你已经准备好,为自己的梦想去拼搏了。
——唐宁
如果你欣赏一个人,你是愿意一直把他(她)当做一个雪球一样,放在玻璃罩子里,让他(她)继续美好下去呢,还是告诉他(她),会有紫外线伤害到你。
每个年轻人都需要成长。
——马小虎
在面试的过程中,互动是很重要的。
你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神,这是一个求职者所必需的技能。
——尚涛
不要为任何人确定你的职业理想,你需要做的只是确定完全属于你的目标。
——张勇
名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感,这种优越感他们不一定会承认,但这确实会存在。
而这样的一点在职场中并不是必须的,甚至会给他们带来一些伤害。
——马小虎
一直以来我们找不到对的人,是因为我们不能改变错误的自己。
这句话适用于爱情,也同样适用于职场中的你。
——刘同
什么都不懂又怎么样,你知道吗,白纸是最容易画出最美的蓝图的。
——唐宁
我们欢迎四十几岁的人重返职场,因为他们会给企业带来一种踏实与负责任的气质。
——郑艳
律师这个行业,看起来很美,听起来很阔,说起来很烦,做起来很难。
——岳屾山
做单身男人的修炼准则:
A-男人要会享受寂寞,要看起来像个君子,即使你不是。
b-如果没有才华,就要有气魄,没有好的外貌,就要学会有品味。
c-事业远比爱情重要。
如果说事业都不能永恒,那么爱情只能是昙花一现,先有实力,才有魅力.D-谈太多恋爱会让人倦怠贬值,学会装傻,学会漠视,学会忍耐。
——杨石头
情人节支招:
男人用眼,女人用心。
男人眼靠辐射,女人心靠传导。
男追女是迅猛出击,但结果往往雨过天晴,女追男人是缓慢渗透,却可以滴水穿石。
男人恋爱后变得可怜巴巴,女人恋爱后变得神经兮兮。
女人渴望对方裸露心灵,男人渴望对方裸露身体。
情人节那天,你可以说:
我先脱,你随意啊。
——杨石头
35岁以下男人的鉴别:
我们小时候,那个认同高仓健男人的时代,已经过去了,现在是:
A-好男人多数是丑的;英俊男人多数很坏。
又英俊又好的男人多数搞同性恋。
b-又英俊又好又很正常的男人,多数已经有老婆。
c-不英俊但是好的,没有钱。
D-不英俊但是好的又有钱的男人,多数认为你爱他是为了他的钱。
——杨石头
居家好男人的闷烧心理:
所谓浪漫,就是去买菜,顺手带回玫瑰花;所谓不幸,就是看着美女,却一头撞到电线杆上;所谓幸运,就是看着电线杆,却一头撞到美女身上;所谓花心,就是有了面包以后,还想吃蛋糕的心情;所谓忠诚,就是下班前把手机短信和来电清理干净;所谓外遇,就是潜出围城,跃入陷阱。
——杨石头
人生中总有些不如意,这是上天赐给我们的礼物,上天给她取名叫做“阵痛”。
她重要么?
当然重要,因为我们每一次成长都要一个“阵痛”,痛过之后,回头看看,自己又长大了一点。
。
。
啊哦!
——李响
佛法无边,是因为你思维有限:
你跳不出这个世界,是因为你不知道这个世界有多大,一旦你知道了,你就超出了它。
也许每个人出生时都以为这天地是为他一个人而存在的,当他发现自己错的时候,他便开始长大了。
做不了孙子的人,就没有资格做爷。
我见识过天才,极少,智慧程度很高,更多见识的是潜意识认为自己天才的,把怪异当独特,觉得人才和天才只差一个“二”。
人才很精,而天才总是有点二。
如果你常常被周边排弃。
好好好思考了,大
便的离去,是马桶的追求.还是屁股的不挽留。
你要是真是鲜花,以后牛都不敢拉屎了!
——杨石头
跳过那水帘,你便是王:
《石头记》中,老猴子对石猴如是说。
生活中我们总在面对自己各种毛病习惯,30岁前你的行为在影响着习惯,30岁后你将越来越会被那些习惯所控制。
无论是起居生活、接人待物,行为模式、思维模式等等。
而这个阶段,你若能突破建立新的习惯,你,就是王。
(光有王者之心是没用的)
周末价值在计划:
具体Kownhow是:
A、过去的一周取得的进展。
b、过去的一周,发现不足或问题;c、就不足或问题提出解决方案;D、未来一周详细工作计划,并分清先后顺序和轻重缓急。
每周看的是你的计划,每天看的是你的执行了。
学会珍惜每一天,因为这每一天的开始,都将是我们余下生命之中的第一天。
——杨石头
人生重要的不是所站的位置,而是所朝的方向。
心态决定状态,心胸决定格局,眼界决定境界。
人生最好的境界也许是安静且丰富:
安静只因摆脱了外界浮名浮利的诱惑,丰富只因拥有了内在精神世界的宝藏。
但愿我怀抱我所珍视的一切,而又沉淀于下——唐宁
面试提醒:
最好准备一个你崇拜的人,比较知名,有故事性,有性格特征,适时说出来。
会让面试官很明白你未来的目标榜样是谁,你未来希望做成什么样,你知道从你到他的差距有多远。
面试官不想听你说“我不怕”“我愿为传媒献身”“我可以为电视而死”之类的废话,因为说这些的人,大都后来都改嫁了。
——刘同
我是论周过日子的,一年就52个星期,你知道20XX还剩几周吗?
三年不过150周,十年不过520周。
你抓住了每周,也就能抓住你重要的时间成本与投入。
即便你安排计划,总会有干扰耽误,如果不计划,就更无法控制,当然,你可以说人生本是不系舟。
随波随缘,那你别期望有什么可触摸未来实现。
——杨石头
一直以来我们找不到对的人,是因为我们不能改变错误的自己。
这句话适用于爱情,也同样适用于职场中的你。
——刘同
我不是天桥上算命的,唠不出你爱听的磕,一大堆没法回答的问题:
你说我能干点啥?
你说我该看啥书?
我也不是上帝,眼睛为你下着雨,心却为你撑着伞。
帮你打理那些挥不去的记忆,留不住的年华,拎不起的失落,放不下的情感,输不起的尊严。
所以问题只有一个答案:
自己,是一切的根源。
——杨石头
看着同学王岳伦拍的《十全九美》,心里想,当年也想去学做导演错过了,一念起万水千山;一念灭沧海桑田。
像林中的两条路,永远只能走一条,怀念着另一条。
只好笑笑对自己说:
你做了萝卜,自然就做不成白菜。
没人牵我的手,我就--揣兜里,老了打开,上面刻着一个字:
梦。
——杨石头
其实我建议大家不要过啥情人节。
让女人念念不忘是感情,而让男人念念不忘是感觉。
感情随时间沉淀,感觉会随时间消失,这一时间点,就别自找失望了,不如留点空间给自己,留点空间给对方,留点美好给距离。
回家在个写诗去,跟我念:
鹅鹅鹅,曲项用刀割,拔毛加瓢水,点火盖上锅。
——杨石头
做人如水:
A-宠辱不惊。
洗刷后被倒掉,或被泡作上等好茶,他都是水。
b-甘居下位却志存高远。
水往低处流,哪里低他往哪里流。
你没注意他志在何方,但最终你惊讶的发现,他流入了大海;c-自净。
无论被什么污染,给他足够时间,都能自净。
比他重的将之沉淀,比他轻的将之漂浮。
恢复自己的清净。
D-变与不变。
遇山绕山,因器而变、一切随缘,但不会改变自己的本质;e-淡定。
一滴水也不孤独,一海水,也不会浮躁热闹。
F-团结,同甘共苦。
无论在哪儿遇到任何情况下的同类,都会立刻相溶,团结在一起。
遇到糖水会分享甜,遇到脏水会去分担。
上善若水,水利万物而不争。
——杨石头
上流社会中的爱情只有两种:
决斗式的或是赌博式的。
”我们花了十年二十年甚至三十年的时间在社会上努力,最终跻身于精英上流社会,然后发现,除了爱情,我们的一切都是决斗式和赌博式的了。
——刘同
接到位农村妈妈私信,问孩子21岁今年毕业,焦虑无眠,不知她该走啥行业去啥样企业。
我叹气建议:
儿子穷养,长大才知道奋斗;女儿富养,长大才不被诱惑。
到了这个年龄就要放养,让她自己去养活自己。
不能儿活一百岁,母念九十九。
难到还要蹲下来抚摸她的影子,对不起妈让你受委屈了。
——杨石头
在中国大陆慈善行为中,你会发现,穷人捐款是出于感情,富人施舍却是出于理性。
穷人之间握着的是手,连着的是心;富人捐出是钱,收回的是名(所谓中国首善与30年后裸捐的炒作事件等等),最终转化为利。
而在没有信仰的人性上,穷人一旦变成富人,往往第一件要做的事就是和穷人拜拜。
——杨石头
接到封邮件,期望我协助建立公益平台,让被美国收养的中国儿童未来为中国发展出力,我发给主管们征询意见,回馈是:
不怕坏人做坏事;就怕好人办坏事。
前者扯着肮脏的虎皮,响应者寡;后者打着正确的旗号,一呼百应。
慈善圈里,要办真坏事,先做假好人,到时看你石头怎么退。
——杨石头
社会精英第一步:
思想比知识重要,思考比学习重要,再学习能力比学历重要,目标计划总结比埋头苦干重要,正确的坚持执行比什么都重要,这种人就是社会精英。
要想工作不走样,先得头脑不走神。
别以为到处走神是思维活跃的表现,那是白骨精(白领、骨干、精英)与蛋白质(笨蛋、白痴、神经质)的区别。
——杨石头
向后看,向前走:
智立方有个在落地窗前的高脚坐台区域叫“思过崖”,只是面的不是壁,而是窗外的喧闹的街景与风雨阳光。
想告诉自己和大家的是:
做人要耐得住寂寞,做事须经得起风雨。
在我们的成长旅程中,谁没犯过错啊,无过是一种假想,思过就是一种成熟,而改过却是一种自我提升与价值成长的美德。
——杨石头
如果你在心灵中把自己看成创业者,你在意识上本能的就会具有独立性,也就清楚你每天每一分钟的时间,是投资还是花费。
创业者永远要很明确以下几点:
A.你要做什么?
b.你的客户需求是什么?
c.你需要达到什么样的效益才能继续?
D.你将计划怎么做?
e.你具体的实现步骤是什么?
——杨石头
组织体成长都是波浪式前进螺旋式上升的。
重新思考本质课题,重点把握经营核心:
第一:
怎样更好的开发与创造客户价值,第二:
如何打造核心竞争力,第三:
追求什么样的卓越服务,第四:
如何进行全方位营销,第五:
如何掌握赚取更好利润的方法。
这些核心问题,是新一年工作实践的眼睛——杨石头
登山界有个不成文的规矩,先登山的人有职责给后面的人,留一点路标,无论认不认识。
——杨石头
这不过个节目,节目不假但也别当真。
别搞成了以为这是人生转折点一步登天,都涌到大城市就错了。
过关别得意,全灭了灯的我看才更有前途。
每个成功者
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