银行转型督导员发言稿.docx

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银行转型督导员发言稿

银行转型督导员发言稿

1.城市商业银行网点转型培训上的讲话

自2006年银行业对外开放以来，银行间的竞争由外资银行“狼来了”的时代，逐渐演化到了国内银行之间、与外资银行、互联网金融、村镇银行、小额信贷以及即将到来的民营银行之间的竞争了，竞争由单一对手，到多元对手之间的竞争了，产品同质化，核心员工不断被新来的竞争对手挖角，不但人才流失，业务也被同样带走。

银行下一步怎样办？

做为银行的一个核心阵地，银行的网点运营成败直接影响到了整个银行的绩效，银行网点间的竞争由单一硬件环境逐渐到了员工的软性技能的竞争，新的网点转型不但在网点的规划愈加合理，更重要的是提升网点员工工作的士气以及服务营销客户的技能，处理了客户在网点整个期间的全程温馨服务，建行的几代网点转型，农行的网点软转以及股份制银行的网点转型的不断提升，使得许多银行在网点转型中迷失了方向，网点转型究竟怎样转才会更有竞争力？

怎样转型才会使业绩提升愈加稳定添加？

怎样才能使效果愈加可以持续？

本课程自创国外银行网点运营的先进理念，结合国内不同银行的转型操作中的优势，把国内不同银行的网点转型实操优势做了具体的结合，以实际案例为导一直研发而成，本课程最大亮点是实战性强，可操作性强，效果提升明显。

2.如何撰写商业银行合规督导员总结报告

银行合规工作报告在中国金融机构的合规建设方面，相对证券业和保险业而言，银行业具有较为丰富的实践阅历。

早在2002年，中国银行（2.97,-0.03,-1.00%）就参考香港分行合规管理制度，改革其“法律事务部”为“法律合规部”，并设立了首席合规官；2005年，上海银监局发布了《上海银行业金融机构合规风险管理机制建设的指点看法》，这也是中国银行业监管机构出台的第一个针对合规管理的特地文件；2006年，中国银监会正式出台了银行业合规管理的核心文件——《商业银e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333337613239行合规风险管理指引》。

合规风险正成为银行次要风险巴塞尔委员会会计工作组主席ArnoldSchilder先生说过，“进展和实施合规风险管理的挑战不亚于实施巴塞尔新资本协议所面临的挑战”。

2005年，巴塞尔银行监管委员会发布了“合规与银行合规部门”文件；2021年，该机构公布了对21个国家或地区银行业合规准绳实施情况的调查报告。

调查结果表明，有20个国家或地区提出了合规要求，一些国家已将合规作为全面风险管理框架的一部分。

大部分国家将合规部门作为银行重要风险管控部门，强调“合规从高层做起”以及合规部门的独立性。

这表明合规管理的重要性已得到广泛认可。

调查报告指出，引发合规大事最为明显的缘由是：

不能持续强化全面合规的政策和程序，合规文化、意识和培训不足，不能有效识别或确认已发生的合规风险。

报告指出，合规建设是一个长期持续的过程，必需从各个方面得到加强。

银行业合规管理工作是一项需要持续进行的重要工作。

早在2006年，中国银监会主席刘明康就从中国银行业运营管理进展角度强调了合规管理工作的重要性。

他指出，“国内外银行业金融机构不断暴露严重违规大事，机构业务遭到限制，财务损失数量惊人，机构声誉严峻受损，危及公众对银行业的信念，大量合规失效的案例足以说明合规风险正成为银行业次要风险之一，银行业金融机构正面临着巨大的合规性挑战。

而机构的规模越是浩大、综合化和国际化程度越高，进展和实施合规风险管理的难度就越大，投入的资源就越多，花费的成本也就越高。

”

商业银行合规制度存在的问题依据银行监管部门要求，商业银行需依据合规管理的相关规定，对本行现有的管理制度进行梳理，并报当地银监局备案。

从商业银行合规制度梳理的结果分析，因合规制度建设缺乏自上而下的总体支配，导致总体架构混乱现象，这也成为影响合规管理实质效果的重要因素。

下面，以笔者调查的多家商业银行合规制度为例，进行简洁剖析：

首先，制度体系有待合理化。

详细表现为三个方面，一是规章制度建设存在繁多笼统现象。

有些银行直接套用监管规章，并没有依据本行详细流程和特点进行细化，因而构成“鸡肋”制度，形成制度规章缺乏可操作性而难以执行的后果。

有些银行的某些制度，在总行层面已经相对细化，具有较强的可行性，但各个分支行依旧盲目进行制度重建，仅重述总行相关规章，不只徒增内部制度数量，也对相关执行人员的工作形成困扰。

二是合规制度体例和形式欠缺合理性，某些时效性较强的年度决策性规定也列入制度范畴，不利于制度建设的长期性和持续性。

三是个别未列入银监会重点监管范畴的制度更新速度慢，与银行业务进展实践不婚配。

其次，制度建设脱离详细运营环境。

在银行组织架构体系有待改进的形态下，某些制度建设任务需要一个较长的周期。

也就是说，在银行首先进行组织架构体系建设前提下，才有望设立并出台具有高度执行力的合规制度，否则，将由于制度建设脱离详细运营环境而成为一种徒劳的文字嬉戏。

例如，某商业银行制定了信息管理制度，涉及首席信息官的职能要求，但该商业银行并没有从董事会层面设置特地委员会和首席信息官职位，导致该制度建设形同虚设，也不行能从根本上符合银行监管部门的合规要求。

最终制度执行力不足。

例如，依据某商业银行规章制度要求，“合规管理的基本制度应当由董事会审批”。

但在详细执行过程中，该行内部全部制度普遍由合规部或各业务部门、分支机构制定，并经运营管理层通过之后即进入执行阶段，并未提交董事会决议。

这种做法既不符合该商业银行章程的要求，又不符合银监会监管要求中关于“合规政策由董事会审议批准”的规定。

商业银行合规制度建设建议上述商业银行合规制度建设存在的问题，深刻反映了我国银行业目前合规管理从理念、建设到执行环节所存在的深层次问题。

建议银行同业考虑从以下五个方面改善合规管理工作，提高合规管理水平。

（一）商业银行应树立全面合规建设理念首先，合规制度内容不只应注重专业性，更要兼顾全面性。

依据监管要求，合规的“规”，既包括对现有的外部法律法规、行业原则和自律组织的规定，也包括银行内部的规章制度。

也就是说，商业银行的合规建设，属于广义的范畴，相对于合法而言，范围更广，要求更高，既要合“外规”，也应合“内规”。

因而，银行同业不只需立足金融机构的特别角度，强化专业性的合规制度建设；也要从企业管理角度注重规章制度设置，建立。

3.当银行行长的发言稿

敬重的各位领导，各位同事：

大家好！

刚才听了x行长和x行长的讲话，我很感动，特殊是他们对xx支行的那份眷恋不舍的感情。

今日能够来到xx支行，和各位一起工作、生活，我感到非常荣幸和兴奋。

在此，我诚心感激市行党委对我的信任和重托，感激x行长和x处长送我到岗，感激x行长和各位对我的热闹欢迎。

xx支行历来是xx-x的贡献大行，在x市x历史上具有举足轻重的地位。

特殊是以x行长为首的班子成员，率领员工，励精图治，同心协力，使xx支行的各项业务都取得了长足进展，员工士气、内形状象都得到了进一步提升，内控管理跃上新的台阶，制造了xx支行进展史上的辉煌时期。

作为继任者，我深感市行党委这一任命的份量，更感到肩上担子的沉重，承接责任的压力，同时也感到了本人在学问、力量、阅历上的欠缺。

从我个人来说，既是一项全新的事业，更是一片簇新的领域，很多方面需要我尽快熟识和把握，也可以说这不只仅是对我个人力量、学识水平的一次检验，更是对我们新班子与员工分散力、战役力的一次全面检阅。

但是，我深信，有市行党委的正确领导，有x行长和历届x人打下的坚实基础，有市行各部室的大力支持和鼎力相助，通过我们全体员工的共同努力，我有信念和决心，尽快转换角色，顺应环境，把x支行过去的优良传统承继发扬光大，以不孤负组织的信任、员工的盼望和厚爱。

同时，我恳切地盼望x行长、x行长能把多年积累的珍贵阅历毫无保留地教授与我，也恳切地盼望大家对我进行监督和关心。

为了共同的目标，为了xx支行的辉煌，我有决心、有信念带领大家勤奋工作、互帮互助、不遗余力地将各项工作做细、做实、做精，向市行党委和全体员工交一份合格的答卷。

感谢大家！

4.急

让青春飞扬

萨特说过：

“青春这玩意儿真是妙趣横生，外部放射出红色的光辉，内部却什么也感觉不到。

”

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一恍之间，有人称呼你为“小姐、先生”，而不再是“小丫头、小鬼”。

父母开头用咨询看法的目光与你沟通，甚至有人爱用“青春”这样的字眼去描述你。

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真是奇异的感觉。

希冀着快快长大，穿上妈妈的高跟鞋，偷喝爸爸的白酒。

但却又可怕成长，可怕面对成人世界的简单与阴霾，可怕在成长路上无人同道的孤独     ，更可怕一脸惊恐茫然的本人独自面对生疏的环境。

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但青春的孩子却总是开朗的，他们做着五彩斑斓的梦，他们当心翼翼地收藏本人的喜怒哀乐。

谁说年少轻狂不是一种幸福？

谁说意气风发不是一种责任？

谁说那些做过的羞怯青春之梦不是一份肤浅的回忆？

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人们总说“梦一样的青春”，青春时代是一个短暂的美梦，当你再醒来时，它早已消逝得无影无踪了。

但那些流下的汗水，纯净的友情，酷热的幻想都保留了下来。

飞扬的青春有飞扬的梦，我们的幻想可能稚嫩了些，可能平凡了些，却是不加修饰，不沾染风尘，最真最美的。

青春是春天一般的时代，是布满活力、布满热忱的时代，是属于青年的“得天独厚”的时代，是拥有幻想，并为之努力的时代。

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可能许多人认为：

幻想嘛，就是梦一梦，想一想，干嘛要当真，还尝试去实现它呢？

这样想就片面了。

没有人会感觉到青春正在消逝，但任何人都会感觉到，青春已经消逝。

那些漂亮的梦不能只是你幻想中的城堡，必需一砖一瓦地堆砌。

幻想的确是需要去梦、去想，但别忘了，我们是青年啊，是激情弥漫、踌躇满志的青年啊，我们有旺盛的精力，有聪慧的头脑，既然幻想是有可能实现的，你甘心于只是梦和想吗？

你盼望别人都在做幸福的守望者，本人却一事无成吗？

你盼望别人的汗水耕耘出金黄的麦浪，本人一伸手，却打碎了一面镜子，镜子中是本人缥缈的青春梦吗？

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有句英国谚语：

Ifyoucandreamit,youcandoit。

”只需敢幻想，就能实现。

青年们，请记住：

幻想没有宏大与平凡之分，只需是幻想，就能展翅高飞！

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每个人的心中都住着这样一个在绚烂的阳光下大笑的本人，青春飞扬的本人。

年轻的我们总是幻想着前方还会有些什么？

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青年时代，是立大志的时候，路漫漫其修远兮，让我们背上前进的行囊，带上满满的自信与盼望，动身吧！

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让幻想启航，让青春飞扬！

5.我是农商银行人我为农商银行做什么演讲稿

文案中国范文：

农商行员工演讲稿敬重的各位领导、各位评委、同事们：

大家好！

我叫xx，来自xx支行。

今日我演讲的题目是《我是农商银行人我为农商银行做什么》青春是读不完的历史长卷，激情是劳碌的身影，奉献是心灵深处一曲人生新的交响，是忠于职守，是敬业，是拼搏，是喜爱并献身本人从事的金融事业。

当奉献成为一种时髦，当敬业成为一种需求，当学问成为一种资本，我们全部的正是青春的激情。

20xx年是我省信誉社实施“十二五”规划的重要之年，是全面贯彻落实省联社“强服务，促转型，谋跨越”总体思路和连续践行王亚书记“三个转变”重要指示的关键之年。

今日我以“转型我争先、跨越我奉献”为演讲主题，用青春来书写我们为信合事业转型进展的激情，用奉献来诠释我们为信合事业跨更加展的真情。

作为年轻一代的信合员工，我感到无比的骄傲，由于在我的四周、在我们信合系统，一个个鲜活的事例和榜样激励和促进着我的成长，他们敬业爱岗，开辟创新，无私奉献，用本人的实际行动谱写着一曲曲动人的青春奉献之歌。

为了报表的准时上报，他们牺牲了多少个节假日；为了服务三农，他们白天走街串户，晚上挑灯夜战，谱写了一出出信合人不倦的战歌；为了新系统的正常运转，下班时间已过很久，依旧是他们劳碌不知疲乏的身影。

有人累倒在工作岗位上，有人带病坚持工作，有人父母病重尽孝不能，有人孩子年幼无暇照看…..正是由于有了他们无私的奉献，才有了信合事业辉煌的成果，才有了我行的蒸蒸日上、不断进展！

每天早上，当我穿上干净的工作服，面带浅笑，来到xx支行城时，我的心情就显得非常舒服，这是由于“合行”友好的环境，团结的氛围，就象……（仅供参考）。