《领导班子个人批评意见提纲》.docx
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《领导班子个人批评意见提纲》
《领导班子个人批评意见提纲》
对
提出的批评意见:
1、工作中有瞻前顾后,差不多、过不去的思想,标准有点低:
2、满足于老办法、老经验解决问题
对
提出的批评意见:
1、工作中有烦躁情绪,在财务信心上缺乏研究;
2、与一线教师沟通较欠缺
对提出的批评意见:
1、工作中有瞻前顾后,差不多、过不去的思想,标准有点低:
2、开拓进取偶有懒惰思想
对提出的批评意见:
1、工作中有烦躁情绪,在财务信心上缺乏研究;
2、与一线教师沟通较欠缺
对提出的批评意见:
1、工作中有瞻前顾后,差不多、过不去的思想,标准有点低:
2、开拓进取偶有懒惰思想
第二篇:
拟批评意见提纲吴永常同志拟批评意见提纲
一、谈心交心情况
与班子成员谈6人,与分管部门主要负责人谈1人。
二、批评意见
(一)对熊保权同志的批评
(二)对金舢同志的批评
在管理机关中不敢大胆管理,做老好人,做事粗心不精,爱喝酒,说话不讲方式,做思想工作的不注意方法,直来直去,效率不佳。
(三)对陈义同志的批评
对分管工作主动性不足,缺乏科学的领导艺术,工作方法简单,导致同志们对其疏无,有畏难情绪,对手下执法人员要求有时不够严格。
(四)对廖家智同志的批评
上进心不强,无进取心,主动性不够,工作畏难守旧,缺乏创新,有迟到早退现象,有时爱聊天。
(五)对孔勇同志的批评
脾气急燥,对同志说话不注重方法以,伤害对方,有消极思想,工作较被动,安于现状,工作要求不严,标准不高,按部就班,循规蹈矩,有时公车私用,有迟到早退现象。
(六)对邱博同志的批评工作缺乏创新,胆子不大,工作标准不够,细节不注意,学习意识不够,缺乏紧迫感,节奏不强,联系面小,与同志们交流少。
廖家智同志拟批评意见
一、谈心交心情况
与班子成员谈6人,与分管部门主要负责人谈2人
二、批评意见
(一)对熊保权同志的批评
(二)对金舢同志的批评
1、有“花拳绣腿”病,有敢大管理,做老好人
2、有“玩世不恭”病,过量饮酒,过份抽烟,影响身体,影响工作。
3、“固步自封”病,不注意学习,不注重交流、交心,按部就班。
(三)对陈义同志的批评
1、缺乏科学的领导艺术,工作方法简单。
2、业务工作中存在畏难情绪。
(四)对邱博同志的批评
1、工作上缺乏创新,胆子不大。
2、学习意识不够,缺乏紧迫感。
3、工作节奏不强。
(五)对吴永常同志的批评
1、上班时,有时好聊天。
2、有时爱喝点小酒
3、有时好面子,开会时要车接车送
(六)对孔勇同志的批评
1、有消极思想,工作较被动,安于现状。
2、过去存在公车私用现象。
3、过去存在迟到现象。
(七)对常新红同志的批评
1、工作被动,主动性有待提高
2、不能主动开展批评与自我批评。
(八)对杨家振同志的批评
1、工作不细致,考虑不周全
2、管理水平不高,有待提高
3、学习不够。
金舢同志拟批评意见提纲
一、谈心交心情况
与班子成员谈6人,与分管部门主要负责人谈1人
二、批评意见
(一)对熊保权同志的批评
1、因工作忙,平常忽视交流沟通,不利于全面掌握情况。
2、对安排的工作忘性大,督促、督查的少。
3、细节上有疏漏,导致精准度下降。
(二)对廖家智同志的批评
1、上进心不强,没有进取心;
2、工作主动性不够;
3、耐不住寂寞,有时闲聊。
(三)对孔勇同志的批评
1、脾气急躁,对同志说话不注重方式,甚至伤害对方;
2、有消极思想,工作较被动,安于现状;
3、对分管的工作要求不严,标准不高,习惯轻车熟路,按部就班,循规蹈矩;
(四)对游洪林同志的批评
1、有消极思想,工作比较被动;
2、工作标准要求不高,按部就班;
3、工作粗心。
(五)对吴永常同志的批评
1、有时上班迟到,希望克服改掉这个坏习惯;
2、业务水不高,通过学习提高自己的业务水平;
3、工作方法不多,希望多思考突破现在,打开局面。
(六)对邱博同志的批评
1、工作缺乏创新,胆子不大;
2、工作标准不够,细节不注重;
3、生活上心态不够平和。
(七)对陈义同志的批评
1、敬业精神尚可,但对分管的工作主动性不足;
2、缺乏科学的领导艺术,工作方法简单;
3、业务中存在畏难情绪。
孔勇同志拟批评意见提纲
一、谈心交心情况
与班子成员谈6人,与分管部门主要负责人谈2人
二、批评意见
(一)对熊保权同志的批评
(二)对金舢同志的批评
1、机关招待有浪费现象;
2、工作不大胆管理;
3、工作不细,处理问题追求和谐。
(三)对陈义同志的批评
1、工作方法比较简单;
2、同志之间沟通交流不够;
3、全局意识不强。
(四)对廖家智同志的批评
1、工作主动性不够;
2、工作时间不能保证;
3、有时闲聊。
(五)对邱博同志的批评
1、工作胆子不大;
2、工作节奏不强;
3、与同志们交流沟通少。
(六)对吴永常同志的批评
1、工作方法不多;
2、有时好聊天;
3、好面子,讲排场,开会时要车接车送。
(七)对焦东同志的批评
1、学习自觉性不高;
2、对工作作风认识不到位;
3、上班有迟到早退现象。
(八)对张文华同志的批评
1、对自己的工作标准要求不高;
2、上班时有时爱聊天;
3、工作主动性不强。
邱博同志拟批评意见提纲
一、谈心交心情况
与班子成员谈6人,与分管部门主要负责人谈1人
二、批评意见
(一)对熊保权同志的批评
1、对同志包容多,批评少;
2、为了工作应酬时不顾身体,要控制喝酒、抽烟;
3、工作繁重,应注意身体健康。
(二)对金舢同志的批评
1、未摆正位臵,不敢大胆管理;
2、不注重身体健康,喝酒、抽烟要控制;
3、好讲“排面”,单位来客,怕怠慢客人招待不周让客人不满,影响单位间关系。
(三)对陈义同志的批评
1、业务素质高,开办讲座指导股市不足;
2、未摆正位臵,对单位全局考虑少;
3、工作任务重,与干部职工交流少。
(四)对廖家智同志的批评
1、没有扬长避短,的工作经验未全部带到环保
2、工作生活上亲和力强,能打成一片,但有时闲聊;
3、工作有保留,工作激情未完全爆发、释放。
(五)对孔勇同志的批评
1、工作上有保留,工作激情未完全释放;
2、工作有经验、方法,上班时偶有迟到现象;
3、没有扬长避短,环保“专家”没放开,业务参与少。
(六)对吴永常同志的批评
1、工作有方法、经验,上班时偶有迟到现象;
2、没有扬长避短,乡镇的工作经验未全部带到环保;
3、待人热情上班时待客。
(七)对王建明同志的批评
1、工作上注重经验,创新少;
2、工作有倾斜作风,布臵多,检查少
3、工作注重经验,主动性不够。
第三篇:
对领导班子的批评意见班子成员对领导班子的批评意见
xx同志对领导班子的批评意见:
1、班子只依赖下发的学习材料自学,没有通过执法交流座谈会进行法律的学习沟通、交流法律法规学习心得,也没有制定法律培训计划。
2、重业务轻其它。
在执法业务方面投入较多,对党建等工作重视不够,党员学习教育抓得不紧,“三会一课”制度落实不够严格。
3、政绩观存在偏差,通常对上级重视的工作看得比较重,抓得比较紧,而别的工作有时存在应付现象。
xx同志对领导班子的批评意见:
1.队伍纪律抓得不够紧,请销假制度坚持得不好,存在迟到、早退、乱请假问题。
2.班子集体学习的时间少,常常以业务忙为借口,忽视政治理论、业务知识学习,经常以自学代替集中学习。
3.对执法工作的要求不够严格,没有很好落实“考核奖惩”制度。
中队及队员执法的积极性、主动性不高,压力不大,没有形成比工作、比纪律的良性竞争氛围。
xx同志对领导班子的批评意见:
1、对艰苦奋斗、勤俭节约抓得不够。
办公耗材、车辆使用、水、电等还有浪费现象。
2、队伍纪律抓得不够严。
个别队员存在晚来早走、乱
请假现象。
3、班子成员下基层、深入一线不多,存在“遥控”指挥现象。
xx同志对领导班子的批评意见:
1、说得好,做得少。
计划起来头头是道,落实起来困难重重,大打折扣。
2、“偏科”严重。
大多数精力都投入到日常执法工作中,党建工作常受到冷落,更别说其他文化活动方面了。
3、重理论轻实践,经常是“闭门造车出门不合辙”,想的和实际情况存在差距。
第四篇:
学校领导班子成员批评意见巴彦高勒中心学校领导班子成员批评意见
巴彦高勒中心学校校长:
卢景海
1、重事务,轻学习,没能保证学习时间,与“终身学习”要求有距离。
2、考虑问题有时不够全面。
3、平时工作中,开展批评与自我批评做得不够,批评别人时拉不开情面。
4、工作较多时,有时存在急躁情绪。
5、把所有的着眼点都放在工作上,对教职工生活关注较少。
6、对个别岗位工作要求不严。
巴彦高勒中心学校副校长。
曹德文
1、存在不坚持原则,不敢承担责任的现象。
2、执行制度不严格,力度不够。
3、政治理论学习不够,觉悟不高。
4、存在“慵懒、倦怠”苗头,庸庸碌碌,得过且过,安于现状,不求创新,敬业精神不强。
5、“等、靠、要、混”的思想存在,不能很好地统筹协调,工作有厌倦情绪。
6、服务意识不强,主动性不够,缺乏随机应变能力。
7、解决新问题能力差,更新观念慢。
巴彦高勒中心学校副校长:
李子文
1、深入基层不够。
2、与生活指导教师交流少,缺乏宿舍管理经验。
3、对住宿生的饮食起居关注不够。
4、学习观念不强。
5、工作存在惰性心理。
6、为校长提建设性意见少,没能做到尽职尽责。
巴彦高勒中心学校副校长:
闫丽杰
1、深入教学第一线不够,工作效率不高,进取心不强。
2、工作中存在懒散、拖沓现象。
3、考虑问题不够周全,安排工作时常常出现丢三落四的现象。
4、服务意识不十分强。
5、对学习认识不到位,所以没有很好地带领教师们进行业务学习。
巴彦高勒中心学校副书记、工会主席:
崔树国
1、工作满于现状,缺乏刻苦钻研精神。
2、与教师沟通少,对教职工生活关心不够,不能很好的倾听教师心声。
3、落实具体工作时,不重过程,只重结果,不够务实。
4、工作能力和业务水平有待进一步提高。
5、群众意识不强,为民服务的宗旨不够。
6、缺乏创新精神,工作质量不高。
第五篇:
对领导班子成员的批评意见对领导班子成员的批评意见
一、对xx同志的意见
1、对自己负责的营养餐工作不细、不实。
尤其对下属学校的营养餐工作检查力度不够,检查过程也是走马观花,不深入细致,发现和提出的问题没有及时处理,望以后首先是从思想上高度重视,从行动上雷厉风行,从严把关,不出任何纰漏。
2、对安全工作管理不细,尤其是对安全隐患排查方面要及时全面,并把安全隐患排查的结果及时与我和其他同志沟通,这样有助于防范安全事故的发生。
3、工作主动性欠缺,无论是自己分内的工作还是其他需要配合的工作,均不太积极,停留在现状,不求有功但求无过。
4、有老好人思想,该说的不说,怕得罪人。
二、对xx同志的意见
1、对自己负责的教学工作责任意识不够,主动性有待加强,工作缺乏创新意识,
2、考勤工作不严不实,对教师迟到早退执行考勤不严,有老好人思想,怕得罪人。
3、工作节奏太慢,遇到紧急需要做的事,仍然是不慌不忙。
三、对xx同志的意见
1、工作纪律性弱,常有随意早退现象,学校或他人有事在校园内找不到本人。
2、协调能力不够,不和其他领导或教师交流,自己的一些工作情况不能及时向学校汇报。
3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够,没有具体操作方案。
4、对自己服务的事欠缺主动性,教师需要他办的事不及时,有时打电话不接,也不回。
对一些需要解释的问题缺乏耐心。
四、对xx同志的意见
1、联系同志不够,与同志缺乏交流谈心。
2、业务学习有待加强,业务能力还有待提高。
3、老好人思想严重,干事总怕得罪人。
4、服务意识不够,早上起得迟,晚上睡得早。
五、对xx同志的意见
1、联系群众少,与其他同志谈心交流少。
2、工作主动性不够,对已发现的问题,视而不见,不主动采取措施处理。
3、工纪律性不强,没事随意离开学校,干自己的事。
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