劳动合同补充协议书共11篇.docx
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劳动合同补充协议书共11篇
篇一:
劳动合同补充协议本2
劳动合同补充条款
根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》及相关规定,甲、乙双在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款,以明确双当事人的权利和义务,并共同遵守。
1、经甲、乙双协商一致,乙同意甲根据经营需要或乙自身的能力及表现,调整乙具体工作部门和岗位及劳动报酬。
乙如不同意的,甲乙双签订的劳动合同自然终止,双不承担违约及经济补偿、赔偿责任。
2、甲与乙协商一致后确定乙月工资为人民币元(其中月基本工资为人民币元,基本工资包括公司加班工资、其他假期工资。
基本工资以外的报酬,为岗位及综合能力所体现的月度奖金,一岗一定。
如乙在年底前离职的,按本协议的第4条执行。
)试用期工资为元,上述工资均为税前工资。
3、乙劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的,均需提前两个月通知甲,
并格按照甲公司要求办理的有关离职的其他各项手续。
保证积极配合移交工作及移交因乙职务持有或保管的财物,在得到甲确认后正式办理离职手续,乙若移交不完整而离职的,甲有权不予发放剩余未结算所有工资,因此造成甲损失的,且乙未结算工资不足以赔付甲损失的,乙应负责赔偿。
4、乙在年底之前中途离职的,乙的月度奖金、年终奖、效益奖金及公司
各项补助全部取消,甲不再给予发放。
5、乙属于自离的,甲不给予乙当月考勤工资及所有福利报酬。
(乙有三天以上包含三天不出勤记录的属于自离。
)
6、免责申明:
乙自与甲签订《劳动合同》之日起,即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约,今后若有劳资纠纷,由乙承担一切责任,与
甲无关。
7、处罚与赔偿
7.1甲根据公司的奖惩制度的规定,可以给予乙警告、经济处罚、降
职、降级、辞退等形式的处罚。
7.2乙违反甲公司规章制度或因故意或重大过失造成甲经济损失
的,应根据造成的实际损失予以赔偿。
如情节重的甲有权与乙解除劳动合同。
8、双约定的其他事项
8.1乙接受甲出资引进、培训或者提供其他特殊待遇,甲、乙双签订
专项培训协议约定各自的权利和义务,该协议作为劳动合同的补充。
8.2劳动合同生效后,乙未按甲规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的,甲可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙主动放弃其应享有的保险福利待遇。
8.3劳动合同期间,甲发现乙提供了得以受聘于甲的虚假资料,可以立即解除本合同。
9、甲规章制度是劳动合同的一部分,乙已经充分了解本补充协议所有容并自愿遵守甲有关规章制度。
10、本补充协议是《劳动合同》的组成部分,与《劳动合同》具有同等效力。
11、本补充协议经甲乙双签字或盖章后与《劳动合同》同时生效,本补充协议一式两分,甲、乙双各执一分。
甲盖章:
乙签字:
签订日期:
年月日签订日期:
年月日
篇二:
劳动合同补充协议书本
劳动合同补充协议书本
为了维护甲、乙双的利益,确保甲的经营活动的正常开展,本着平等自愿,协商一致的原则,签订如下补充协议:
一、甲在录用乙后,同时为其解决户口的问题,乙必须为甲服务两年。
二、乙因本人原因不能为甲服务二年的,须按每月_____元赔偿金计算,有一个月算一个月,逐月累计,向甲作出赔偿。
三、甲为提高公司员工的业务水平,根据乙的实际工作岗位给予相应的业务培训,凡甲给乙相应业务培训的,乙必须根据本人所在的岗位,为甲服务不期限。
如:
培训一部:
培训师服务三年;培训二部:
野外运动教练服务两年;客服部:
客服专员服务两年。
销售部:
销售代表服务一年;策划部:
网页设计服务一年:
四、乙因本人原因不能达到服务期的,一年的须按每月_____元赔偿金计,二年的须按每月_____元赔偿金计,三年的须按每月_____赔偿金计,有一个月算一个月,逐月累计,向甲做出赔偿。
五、本补充协议作为劳动合同的附件,与《劳动合同》同时生效。
六、本补充协议一式两份,甲、乙双各执一份,经双签字盖章后生效。
甲:
乙:
法人代表委托人:
身份证:
日期:
日期:
篇三:
劳动合同补充协议
劳动合同补充协议
甲:
乙:
甲、乙双根据《中华人民国劳动法》的规定,于_____年____月___日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》),在此基础上,就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项,经双协商一致,达成补充协议如下:
一、劳动时间及休假
1.经甲乙双约定,乙在甲工作期间每天正常工作时间不低于7小时,每月休息2天,根据当月总天数减去2天休息为应出勤天数。
2.乙为省户籍职工每月休息4天,根据当月总天数减去4天休息为应出勤天数。
3.乙非省户籍职工工作满一年可享受13天带薪年休假,带薪休假须在不影响甲经营需要的情况下休假。
4.法定规定元旦(一天)、春节(三天)、清明(一天)、五一(一天)、端午(一天)、中秋(一天)、国庆(三天)按照法定规定天数给予调休。
二、劳动报酬
1.乙工作出勤天数符合上述(一、劳动时间及休假1、2、3、4)项试用期工资额为元/月或元/时,经甲试用期考核通过转
为甲正式聘用职工年工资额为元/年,每月支付元,差额______当年年终12月18日同当月薪资一起支付,中途因甲单面解除劳动关系按照当年实际服务时间补发年薪差额,如因乙单面解除劳动关系甲不予补发年薪差额,该差额作为乙单面解除劳动关系给乙的经济赔偿。
2.试用期及试用期后薪资中包含乙在甲服务期间延长工作时间的加班工资,乙不得已任形式或理由向甲索取加班工资。
3.本协议薪资包含劳动合同中约定薪资,乙不得要求甲重复支付。
4.乙月薪是指甲按乙出勤和月度考核情况,每月支付给乙的薪酬。
5.乙月薪由月度基本工资与绩效工资构成,薪资根据员工考勤情况支付,绩效工资根据员工月度考核情况支付(乙月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效,不发放该考核月的绩效工资)。
三、责任及义务
1.乙应在劳动合同期及合同期满后继续履行保密义务。
乙若泄露甲的商业秘密,应向甲支付违约金,违约金相当于乙在甲一年的
工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪,不足一年的按一年计),无论违约金给付与否,甲均有权解除与乙的聘用关系。
若乙泄密行为给甲造成损失且前述违约金不足偿付甲损失的,乙应负责继续赔偿。
2.免责申明乙自与甲签订劳动之日起,即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签,今后若有劳动纠纷,由乙承担一切责任,与甲无关
3.乙承诺格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度,并格按公司确定的标准、流程及权限操作执行,不越权或违反流程处理任事项,乙有超越权限或违反制度、流程行为的,须接受各项制度、流程配套考核办法的考核,甲视其重程度有权无条件解除与乙的劳动关系,因此造成甲损失的,乙应负赔偿责任
4.乙在劳动关系存续期间应忠于甲公司,维护甲利益,始终贯彻公开、公平、公正原则,不私自收受客户、业务单位或结算人员的财礼品,不得发生有损甲利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位财礼品等而损害甲利益行为的,无论金额大小,乙的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消,因此造成甲的损失由乙负责赔偿,同时,甲有权无条件解除与乙的劳动关系
四、保密条款
1.下列容属于甲商业秘密围,乙应承担保密义务。
1.1乙从甲获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息;
1.2甲的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;
1.3甲依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项;
1.4其他双本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。
2.乙的保密义务:
2.1乙在职期间不得自营或在其他与甲相同或相近业务的单位从事第二职业;
2.2乙保证在甲工作期间使用任知识均与前受聘单位无关,乙承担甲交付的任工作或任务,均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。
2.3除了履行职务的需要外,乙承诺,未经甲同意,不得以任形式泄露与甲任有关的任资料,包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料;
2.4乙不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲商业秘密;
2.5乙不得允或者协助不承担保密义务的任第三使用甲的商业秘密;
2.6乙未经甲批准,不得以任形式和理由销毁、修改甲的技术资料,包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料,不得携带上述资料外出使用或保管。
2.7乙离职时,应当返还全部属于甲的资产,包括记载着甲上述商业秘密的一切载体。
3.因乙的违约行为侵犯了甲的商业秘密权利的,甲可以选择根据本协议,要求乙承担违约责任,或者根据有关法律、法规要求乙承担侵权责任。
4.甲支付给乙的劳动报酬中已包含了保密费用。
员工离职后承担的商业秘密保护义务,不以得到任额外补偿为条件。
五、免责申明:
乙自与甲签订劳动之日起,即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签,今后若有劳动纠纷,由乙承担一切责任,与甲无关。
六、处罚与赔偿
1甲根据公司奖惩制度的规定,可予以乙警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
2乙违反甲规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失,应当根据造成的实际损失予以赔偿。
七、甲有关的规章制度是劳动合同的一部分,乙已经充分了解本合同的所有容并自愿遵守甲有关的规章制度。
八、本补充协议为《劳动合同》的组成部分,与《劳动合同》具有同等效力。
九、本补充协议经甲乙双签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。
本补充协议一式两份,甲、乙双各执一份。
甲:
(盖章)乙:
(签名或盖章)
法定代表人:
(或委托代理人)
年月日年月日
篇四:
劳动合同补充协议书
劳动合同补充协议书
甲:
(简称甲)
乙:
身份证:
(简称乙)
根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》和、省有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立此协议,作为劳动合同(合同编号:
)的补充条款以其共同遵守,并确认为解决双争议时的依据:
一、协议前提:
1.乙愿意成为甲员工,将其智慧贡献给甲事业,受雇于甲不违反其任约定或法定义务,并具备完全民事行为能力,能够订立本合同。
2.甲已告知乙工作容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙要求了解的其他情况。
3.乙知晓其工作容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。
4.乙保证其向甲提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性,并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。
二、工作容及工作地点:
甲因工作需要,在合法的前提下有权对乙工作岗位和工作地点,进行适当调整,乙应当服从。
1.甲根据工作需要,可以临时(期限不超过3个月)调整乙的工作岗位,乙应当服从,双无需重新签订新的劳动合同。
2.甲根据乙的工作业绩等各面的能力和表现,经考核乙不胜任原工作岗位的,甲可以调整乙的工作岗位,乙应当服从,否则,甲可根
据《劳动合同法》及甲规章制度依法视乙为旷工,直至解除劳动合同。
调整工作岗位后,工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。
三、工作时间
双约定实行计时工作制的,如甲根据工作需要要求乙加班的,甲将安排乙补休或按规定支付加班费用;乙自行加班的,根据甲管理制度和具体工作安排,乙属完成正常工作任务,甲不再作加班处理。
四、教育培训:
甲有为乙提供学习条件的义务,负责对乙进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲规章制度的教育;乙有义务参加甲提供的各项培训,以提升自身素养与职业技能/乙自愿参加甲提供的培训,正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。
五、规章制度:
1.乙应遵守甲制定的合理规章制度(见《员工手册》);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲的工作安排;遵守工作规;爱护财产;参加甲组织的培训,提高职业技能。
2.乙应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度,服从甲管理,如有违反,甲有权依据本公司规章制度的规定对乙作出相应处罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职),直至解除劳动合同。
3.乙因故意或重大过失,给甲造成损失的,甲有权依法向乙要求赔偿。
4.乙在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日,应当按照诚实信用原则及甲规定和合同约定办理工作交接手续。
5.乙未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的,或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲经济损失的,乙应当承担赔偿责任,甲有权
从乙工资、补偿中予以扣除,工资、补偿尚不足以弥补损失的,乙仍需赔偿损失。
6.乙正常离职的,甲应依法为乙办理离职手续,但有下列情形之一的,致使甲不能及时为乙办理相关手续,由此产生的一切责任由乙承担:
(1)未按甲规定办妥离职手续;
(2)拒不办理离职手续的;
(3)因无法联络致使甲无法将有关离职资料送达乙的。
六、送达条款:
1.甲乙双向对送达的任文件,对均应配合签收,否则发送以可确认收悉的式,邮寄至劳动合同首部载明的甲地址、乙现住址或户籍地址,一旦发出,即视为送达。
2.乙被证实确实违反甲规章制度的,应在处分通知上签名确认,拒绝承认犯错的,可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字,处分仍然生效,处分通知并将在甲公告栏公告,乙认可上述式的法律约束力。
以上容为劳动合同补充容,是劳动合同不可分割的一部分,与劳动合同具有同等法律效力。
如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。
由甲乙双签字、盖章后生效。
甲:
乙:
法定代表人(或委托代理人):
年月日年月日
篇五:
劳动合同补充协议例
劳动合同补充协议
甲:
乙:
甲乙双根据《中华人民国劳动法》、《中华人民
国劳动合同法》的有关政策及法规,于年月日
订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》),在此基础上,
就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项,经双协商一
致,达成补充协议如下:
一、工作考核的相关规定
1、乙应无条件服从甲根据管理需要合理调整其工作
岗位、职位、工作地点的决定。
2、甲有权对乙进行工作成绩考评,并通过考评结果
给予相应的职位和待遇,甲可以根据考评结果对乙进行晋
升、加薪等奖励或降职、降薪、调岗等处分,甲可以根据考
评结果终止和乙的劳动合同。
二、劳动合同双的义务
乙应明确职工的工作岗位和具体职责,明确对该岗位的
工作的具体要求。
附岗位职责及绩效考核表。
三、保密条款
1、下列容属于甲商业秘密围,乙应承担保密义务。
2、乙从甲获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或
业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息。
3、甲的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合
同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价
政策、财务资料等业务相关资料。
4、甲依照法律规定或相关协议约定,对外承担保密义务
的事项。
5、乙不得打听与本职工作或本身业务无关的甲商业秘
密。
6、乙不得允或协助任不承担保密义务的第三使用
甲的商业秘密。
7、乙未经甲批准,不得以任形式或理由销毁、修改
甲的技术资料,包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的
资料,不得携带上述资料外出使用或保管。
8、乙离职时应当返还全部属于甲的资产,包括记载着
甲上述商业秘密的一切载体。
9、乙的违约行为侵犯了甲商业秘密权利的,甲可
以选择根据本协议,要求乙承担违约责任,或根据有关
法律,要求乙承担侵权责任。
10、甲支付给乙的劳动报酬中已经包含了保密费用,
员工离职后承担的商业秘密保护义务,不得以任额外补偿为
条件。
四、公司制度执行
1、乙承诺遵守甲公司已发布或今后将发布的规章制
度,并格按照甲公司规定标准、流程及权限操作执行,不
越权或违反流程处理事情;乙有越权或违反制度、流程行为
的,须接受各项制度、流程配套考核办法考核,甲视其重
程度有权无条件解除乙劳动关系,因此造成甲损失的,乙
应负赔偿责任。
2、本协议所指的制度流程的发布形可以是书面形式发布,
也可以是甲公司信息办公系统(例如oa办公系统)发布的,
包括但不限于:
质量类制度流程、技术类制度流程、资金类制
度流程、行政类制度流程、人力资源类制度流程、生产类制度
流程、业务类制度流程及其他制度流程等。
3、乙是否越权或违反制度流程处理事项的依据,除留有
乙签名的书面依据及其他证明是乙所为的有效证据外,还
包括乙身份在甲各信息系统(包括不限于现有办公系统、
人事工资管理系统及今后建立并使用的其它信息系统)中的处
理记录。
乙有义务保护其各系统中使用的用户密码,如有密
码泄露等原因至使他人以乙身份在系统中处理相关事务的,
则其责任仍然由乙自行承担。
4、乙在劳动关系存续期间应忠于甲公司,维护甲利
益,始终贯彻落实公开、公平、公正等原则,不得收受相关单
位的礼品、财,不得发生有损甲利益的行为,无论收受金
额大小,乙的所有奖金奖励部取消,因此造成甲公司损失
的,由乙负责赔偿,同时甲公司有权无条件解除与乙的劳动关系。
五、劳动合同的解除与终止
(一)除《劳动合同》中约定的之外,乙有下列情况之一者,甲在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同:
1、乙在应聘过程中向甲提供的材料是虚假的。
2、乙在职期间自营或在其他与甲相同或者相近的单位
从事第二职业的。
3、甲因经营管理的需要合理调整乙的工作职位、岗位、工作地点,乙不服从甲公司调动或安排的。
4、甲根据本协议中约定解除《劳动合同》的,不需要向
乙支付赔偿金或经济补偿金。
(二)《劳动合同》终止的,甲不需要向乙支付经济补偿金或赔偿金。
(三)乙劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的,需提前一个月通知甲,并格按照甲公司人力资源部门要求办理的有关离职的其他各项手续。
保证积极配合移交工作及移交因乙职务持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等),在得到甲确认后正式办理离职手续,乙若移交不完整而离职的,甲有权不予发放剩余未结算所有工资,因此造成甲损失的,且乙未结算工资不足以赔付甲损失的,
乙应负责赔偿。
六、违约责任
1、乙应在合同期间及合同期满后继续履行保密义务。
乙若泄露甲商业秘密的应向甲支付违约金,违约金相当于乙在甲一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪,不足一年的按一年计算),且甲有权解除与乙的聘用关系。
若乙的泄密行为给甲造成的损失且前述违约金不足偿付甲损失的,乙应继续赔偿。
2、乙单解除劳动合同的,应当赔偿甲实际损失,赔偿金额视甲实际损失评估后确定,甲实际损失包括但不限于:
⑴甲招聘录用乙所支付的费用。
⑵甲为乙支付的专业培训费用。
⑶甲出资配备的相关设备以及各种用具器材等。
⑷由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。
七、免责申明
乙自与甲签订《劳动合同》之日起,即承诺与原单位
已解除《劳动合同》并没有续约,今后若有劳资纠纷,由乙承担一切责任,与甲无关。
八、处罚与赔偿
1、甲根据公司的奖惩制度的规定,可以给予乙警告、能报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
2、乙违反甲公司规章制度或因故意或重大过失造成甲经济损失的,应根据造成的实际损失予以赔偿。
九、甲规章制度是劳动合同的一部分,乙已经充分了解本补充协议所有容并自愿遵守甲有关规章制度。
十、本补充协议是《劳动合同》的组成部分,与《劳动合同》具有同等效力。
十一、本补充协议经甲乙双签字或盖章后与《劳动合同》同时生效,本补充协议一式两分,甲、乙双各执一分。
甲(盖章):
乙(签字):
代表:
身份证:
年月日年月日
篇六:
新《劳动合同》补充协议
《劳动合同》补充协议
甲:
乙:
身份证号:
乙工号:
根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》的规定,甲、乙双于年月日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》),在此基础上,就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项,经双协商一致,达成补充协议如下:
一、协议前提
1.1甲承认乙在**工艺品有限公司的年资工龄,其在甲的工龄延续累计,并延续原年资核算式,乙愿意成为甲员工,将其智慧及劳力贡献给甲事业,并具备完全民事行为能力,能够订立本合同。
1.2乙应服从甲根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。
1.3甲有权对乙进行工作实绩考评,并依据考评结果给予相应的职位和待遇或处置。
二、保密条款
2.1下列容属于甲商业秘密围,乙应承担保密义务。
(1)乙从甲获知的已经或将要用于行业或业务中的技术信息与经营、管理信息;
(2)甲的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;
2.2保密义务:
(1)乙在职期间不得自营或在其他与甲相同或相近业务的单位从事第二职业;
(2)乙保证在甲工作期间使用任知识均与前受聘单位无关,乙承担甲交付的任工作或任务,均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。
(3)除了履行职务的需要外,乙承诺,未经甲同意,不得以任形式泄露与公司任产品或服务有关的任资料,包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料;
(4)乙未经甲批准,不得以任形式和理由销毁、修改甲的技术资料,包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料,不得携带上述资料外出使用或保管。
2.3因乙的违约行为侵犯了甲的商业秘密权利的,甲可以选择根据本协议,要求乙承担违约责任,或者根据有关法律、法规要求乙承担侵权责任。
2.4甲支付给乙的劳动报酬中已包含了保密费用。
员工离职后承担的商业秘密保护义务,不以得到任额外补偿为条件。
三、公司制度的执行
3.1乙承诺格遵守公司的所有规章制度,并格按公司确定的标准、流程及权限操作执行。
3.2乙在劳动关系存续期间应忠于甲公司,维护甲利益。
四、劳动合同的解除和终止
4.1除《劳动合同》中约定的以外,乙具有下列情况之一的,甲在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同:
(1)在应聘过程中向甲提供的材料是虚假的;
(2)未经甲同意,在职期间自营或在其他与甲相同或相近业务的单位从事第二职业的;
(3)甲因经营管理需要合理调整乙职位、岗位、工作地点时,乙拒不服从甲工作调动或安排的。
甲根据上述情形解除《劳动合同》的,不需要向乙支付任经济补偿金或赔偿金。
4.2《劳动合同》期满不再续约终止的,甲不向乙支付经济补偿金或赔偿金。
4.3合同期乙主动提出辞职,均须提前一个月通知甲,并保证积极配合移交工作及移交,在得到甲确认后正式办理离职结算手续;若工作移交不完整而离职的,甲有权不予发放剩余未结算的所有工资,因此造成甲损失的,且未结算部分工资不足偿付甲损失的,乙应负责赔偿。
五、处罚与赔偿
5.1甲根据公司奖惩制度的规定,可予以乙警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
5.2乙违反甲规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失,应当根据造成的实际损失予以赔偿。
六、其他
6.1甲有关的规章制度是劳动合同的一部分,乙已经充分了解本合同的所有容并自愿遵守甲
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- 劳动合同 补充 协议书 11