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就业指导案例.docx
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就业指导案例
就业指导案例
1.期望值过高意向却是:
单位地点必须在昆明市,至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要,除此以外,什么单位都不考虑.在这种心态下,结果自然难以如愿.
分析:
小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性.不少毕业生过于向往经济兴旺地区,尤其是沿海地区的中央城市,最低的期望也是回自己家乡所在地的中央城市.他们只注重经济文化兴旺、工作环境优越的一面,而无视了人才济济、相对过剩的一面,择业期望值居高不下,甚至还有逐年上升的趋势,从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差.象小王这样过分看重单位所在地的毕
业生不在少数.根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查,在衡量单位是否符合自己的标准时,有92,的毕业生要选择效益好、工资高的单位,超过85,的毕业生要求单位地处大中城市,愿意到急需人才的遥远地区和艰苦行业的毕业生仅占2,.
2.自主择业水平差小B才姗姗来迟,并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈.
分析:
小李的问题出在择业过程中过分依赖他人,其实,依赖他人是难以选择到一份满意的工作的.现在的毕业生中,独生子女所占的比例越来越大,他们的生活一帆风顺,没有经历过什么曲折,再加上父母亲的过分呵护,客观上也培养了他们的依赖心理.这些毕业生大多缺乏主见,自我意识模糊,在择业中常会茫然不知所措,自己独立进行择业决策的水平差,以致在人才市场上,父母代替子女,亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜.难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说:
“你本人都要靠别人来推销,企业还能靠你来推销产品吗,〞
3.信心缺乏,缺乏主动找过几家单位都碰了壁,结果产生了自卑感,最终未能落实就业单位.分析:
小刘的失败是由于自卑心理在作怪.在择业遭受挫折后,一蹶不振,对自己评价过低,丧失了应有的自信心,择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备,不敢主动、大胆地与用人单位交谈,也就不能很好地表达自己.越是躲躲闪闪、胆小、畏缩,越不容易获得用人单位的好感.这种心理严重阻碍了一局部毕业生正常的就业竞争,使得那些原本在某些方面比拟出色的毕业生也陷入
“不战自败〞的困惑.4.自负而失败毕业生小D口才不错“游山玩水〞,结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外.分析:
小D的失败是典型的自负心理造成的.自
负在心理学上指过高地估计个人的水平,从而失去自知之明.在这种心理的支配下,不少毕业生在求职择业过程中,总是自以为是;自负自傲,自以为自己什么都懂,什么都会,夸夸其谈,胡吹海侃,结果留给用人单位的是急躁、不踏实的印象.试想,有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命非凡.眼高手低的毕业生呢,
5.要求苛刻令单位无法接受最终,该生因坚持自己的意见而未能被录用.
分析:
该生未被上述单位录用,根本原因在于所提要求过于苛刻.笔者曾与该
集团人事部负责人取得联系,了解以上条件为什么不能完全容许,该负责人说,这位同学提出的6条要求,有些我们是可以满足,也应该做到的,比方:
安排专业对口的工作,八小时工作制,解决户口,提供各种福利等.但有的款项就无法容许,比方,每半年调一次薪,这种要求恐怕任何单位都无法容许.又比方“公司不限制个人开展〞一条,从毕业生角度来看,提出这样的要求可以理解,但从用人单位来讲,在不影响正常工作的前提下,我们鼓励个人提升自身素质,但如果效劳期内想考研就考研,不受单位任何约束,单位肯定是不能容许的.尽管这位同学各方面条件都不错,但这种苛刻的条件我们是无法接受的.
6.就业协议有约束,签订须谨慎面对不菲的违约金,初出校门的小峰真为自己法律意识的缺乏懊悔不已.评析:
?
毕业生就业协议与劳动合同确实不一样.学生签订毕业生就业协议的时候,仍属于在校学生的身份,学生和招聘单位之间的关系还不是劳动法意义上的劳动关系,但这并不意味着就业协议就没有约束力.事实上,作为一般民事协议,毕业生就业协议虽然不受?
劳动法?
调整,但却属于?
民法通那么?
的调整范围,在平等、自愿等根底上建立起来的毕业生就业协议受法律保护,任何一方无正当理由任意违反都要承当相应的违约责任.因此,大学生在决定签署就业协议前,要认真对待就业协议的约定,特别是其中的违约条款,以免给自己造成损失.与此同时,学校作为学生就业协议三方中的一方,应正确看待学生的违约行为.在目前的毕业生就业实践中,局部院校出于学校声誉等方面考虑,一般不希望学生在签订三方协议后违约,有的学校甚至规定不得违约或者违约后将不再给学生新的三方协议.学校的这种做法,在目前严峻的就业形势下,应该说有一定道理.但人才的自由流动是市场经济的常态,也是一个学生作为公民所
应该具备的人权之一.对于事关学生职业生涯开展的就业问题,学校应给予更宽松的选择空间.当然,主张学校应该给学生更宽松的就业选择空间,不等于鼓励学生随意违反三方协议.毕竟违约行为是要承当相应责任的.因此,毕业生在签订三方协议前要三思而行.此外,用人单位以过高的违约金方式变相强行留住人才的做法也是不能得到法律支持的,对三方协议违约金的约定,各地可能有不同规定,但是对其上限作出规定那么无异议,对违约金的约定应在合理的范围内.
7.员工学历作假,劳动关系假学历进行应聘公司还是毫不犹豫地解除了和张某之间的劳动关系.8.评析:
近年来,随着大学的扩招,大学生的数量在逐年增长,相比以往“千军万马抢过独木桥〞的残酷竞争,现在的大学普及率已经有很大提升.相应地,大学毕业生数量的快速增长,使得大学生面临严峻的就业形势.同时,社会和家长对大学生往往给予比拟高的期望,因此现在的大学生面临的压力是巨大的.但是尽管面临不小的压力,诚信仍是做人之本.如果采用一些不正当、不老实的手段去试图获取工作时机,比方虚构自己并不具备的高学历高文凭去满足用
人单位的一些必备要求,就违背了根本的诚信原那么,不仅不能实现自己的就业愿望,发生纠纷时也难以得到法律的保护.
毕业生就业案例分析集锦
8.巧妙答复翻开求职之门我很乐意到基层去,不知贵公司安排我们下去的时问多长分析:
在面试过程中,答复下列问题的技巧非常重要.对有些问题的答复,外表上看来合情合理,无可厚非,但却令考官反感.这是由于:
考官并不在乎你答复内
容的多少,而在于考察你对问题本身的态度,进而了解你对职业的态度等等.显然,这一案例中,考生A对下基层态度端正、诚恳,令主考官欣赏;而考生B思想上明显有顾虑,尽管是人之常情,但这种场合下他的答复显然不合时宜.
9.不要放弃任何一次时机诚恳他说明了自己晚来的原因.
分析:
外出参加人才招聘,一般来说应赶早不宜迟,但有些客观因素是无法预测的,在这种情况下要随机应变,要沉着、有耐心.有时,耐心等到最后,好戏就在后头.总之,要么赶早,给对方留下深刻的第一印象,要么耐心等到最后压轴,同样也会给单位以深刻的印象.
10.口头协议无效某单位接收我校某毕业生,等单位先盖章,学校再盖章.该单位将该生协议书退回.分析:
签协议一定要慎重,必须把双方的约定以文字形式写下来盖章签字方生效,“君子协议〞、“口头协议〞都是空头支票,没有任何法律效力,一旦发生纠纷,毕业生的利益无法得到保证.因此毕业生必须学会保护自己.一般来说,毕业生最好是亲自前往单位签约盖章,如果一定要将协议书寄去签,那应该要求单位先出具书面接收函,以保证万无一失.
11.附加协议一定要权衡利弊
分析:
在签约过程中,有不少单位会备注附加一些协议条款,如“必须取得学士学位〞、“必须体检合格〞、“效劳期多少年〞、“违约金多少,,〞等等,对这
些内容,毕业生应看仔细,并权衡利弊,尤其是效劳期和违约金等要考虑自身的实际情况和承受水平.
12.脚踏两只船,咎由自取
分析:
签约是一件非常严肃的事情,各方一经签字盖章即具法律效力,任何一方都有履行协议的责任和义务,不得随意变更协议.上述案例中学生违背了诚信原那么,知法违法,多头签约,且到处撒谎,逃脱责任.这是一种极不道德的行为,既损害自己利益,又败坏学校名声.
13.顾此失彼,得不偿失由于重修,毕业证、学位还不能按期拿到,由此必须推迟到单位报到,少拿几个月工资不算,还有可能被单位退回学校.
分析:
毕业生在大四下学期一定要正常处理好求职与求知的关系,求职固然重要,但切忌影响正常学习.上述案例中的学生显然没有处理好这对关系,以致顾此失彼,得不偿失
14.被动等待坐失良机局部同学却在等待面试通知方案提前录满了.
1、面试中凭借两块钱进外企
2、案例中年轻人给母亲洗了一次脚,由此翻出了良心;由于翻出了良心,懂得了感恩;由于懂得了感恩,才明白要拿良心做人做事,才知道责任所在,而不是唯利是图.如果一个人连父母都不懂得孝敬,又怎么会对客户负责任.那么可以肯定的是这样的员工心中没有对组织、对企业的感恩之心,不认为企业给了他时机,组织让他更成长,他就不一定能与企业荣辱与共.没有感恩之心,就无法与公司成为共同体,就不能有统一战线,不管企业怎么样,只要企业能给工资就好,这样的态度,企业又怎能敢录用,在越来越重视企业文化形象的市场中,不只感恩和责任感的人是不受欢送的,而案例中的年轻人具有良好道德,是知道感恩回报,有责任感,这样的人才这不仅能有利于为企业塑造良好形象也对企业今后的进一步开展有帮助,能对企业负责,对客户负责.企业需要的就是责任感,平时仅仅给钱不
够,感情投入也不够,企业需要发自内心的一种事业心,选人也是这样,没有责任感水平再强都没有意义.3、经过深思熟虑,小李为自己定下求职“六原那么〞:
钱多、事少、离家近、责任轻、升职快、福利好.我就是要一步到位,找到满足我所有要求的单位.小李先后与5家单位进行了面谈,竟没有一家单位录用.面临毕业的他尚未找到理想的工作.试分析他为何找不到适宜的工作,
答:
小李的这个“六原那么〞其实表现出他就业过程中的功利实惠心理.在市场经济影响下,现实生活感受的直观性以及对感性满足的强烈要求,使得当代很多就业者在进行择业时,较多的考虑目前的、现实的利益.要分布实施,就需要方案,倘假设想一步登天,好高警远,脱离实际方案也就失去了意义〜小李在求职过程中缺乏正确评价自我,解剖自己所具有的条件,到达“知己〞的熟悉.小李给自己定下这样的求职“六原那么〞时,要对自己进行正确的自我评价,看自己是否符合这样的求职目标.大学生在求职过程中,对求职目标的定位应遵循两点规那么:
首先要有
初、中、高明确的目标层次;其次至少要在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人开展等方面有定性和定量要求.小李在就业过程中没有制定正确的求职策略.
在择业时,要制定求职策略,做到三“要〞:
一要有实现目标的根本原那么,如:
选择实现目标的根本原那么是分步实施.二要有实现目标时间要求.如:
对实现目标的时
间要求是三个月先找到一个工作,三年内相对稳定.三要有实现目标根本手段.如选择实现目标的根本手段是到外地就业,靠个人努力.对做出的求职目标要符合自身的开展需要,才不至于求职中屡遭失败,不能像案例中的小李那样想一步登天,好高警远,脱离实际.那样就会人刚拿起笔,就意味着已经失败了.所以在求职
中,不要被眼前的利益冲昏了头脑,要给自己合理的就业定位,树立正确的就业、择业观,正确地熟悉自己,只有这样才能尽快实现自己的就业理想.
4、毕业生姚江在递交的简历和求职信中都提到自己曾经主持筹划并组织过大型庆典活动.面试者就此话题向他提问,想了解他在活动过程中的具体表现及结
果.他在一些关键问题上吞吞吐吐,例如当时的活动经费、具体使用、分工合作等.经过十几分钟的交谈,主考官认为姚江并不是整个活动的筹划人,而只是外围的参与者.虽然他的水平和专业成绩都比拟出色,但由于不老实,最终还是被一票否决了,试分析原因.答:
首先,在写求职信时没有做到态度老实、摆正自己的位置.材料中姚江由于在写求职信时过分夸大自己的才能,而面试却表现不佳,导致招聘者对他的诚信产生疑心,最终没有被录用.其次,姚江没有正确的看待自己的位置,在写求职信时,过分夸大自己在组织筹划活动时候的角色.因此,毕业
生在写求职信时,要诚恳礼貌,切忌自吹自擂,炫耀浮夸.要注意以“诚〞感
人,以“诚〞取信,即态度要诚恳、老实;内容实事求是,言而可信,优点要突出,缺点不隐瞒;恭敬而不怕马屁,自信而不自大.只有“诚〞才能取信于人,得到用人单位的重视.
5、小刘到一家公司去面试,临走时,经理给了她一张名片,说下星期给她回音.几天过去了,她一直没接到回信.她开始收集其他招聘信息,但都不满意,她觉得还是第一份工作适合她.于是,她根据名片上面的联系方式给经理寄去一封信,并感谢其给予她面试时机,期望得到进一步的通知.第三天,她接到经理的电话,告知她被录用了.试分析她为什么被录用了,
答:
小刘之所以会被录用主要有以下几点原因:
小刘在面试完第一家公司后,做到了面试结束后的考前须知中的尽量把所参加面试的细节记下来.小刘记下了经理的联系方式.为她之后给经理写信做了很好的准备.小刘还做到了面试结束后
的考前须知中的第二点,即会后致谢,这是很重要的一点.虽然几天过
去了,小刘一直没收到回信,但是他并没有坐以待毙,一方面继续收集其他的招聘信息,另一方面主动给第一家面试公司的经理写信.给公司某一具体负责人写信不仅可以表示出你对该公司的兴趣和热情,同样的你还可以在信中重中你的优点,你将来能为公司的开展做出的奉献,以及你希望早日听到公司回音的愿望等这无疑又给小刘获得这份工作争取了时机.小刘在信中还表示即使自己没有被录用,但是也很快乐有这样一个面试的时机.这样表达出了小刘的礼貌和感恩之心.
即使小刘最后没被录用的话,接见者在公司出现另一个职位空缺时心里想着他,这同样也为求职者创造出一个潜在的求职时机.6、大学生毕业生王萧看近年假证制
作比拟流行,也在毕业前夕篡改了成绩单并拿别人的获奖证书、发表文章去复印伪造出“成绩优异,实力雄厚〞的推荐材料,侥幸被某单位录用.然而工作两个月后个人档案又被打回学校.
答:
(149)?
违背自荐材料客观性的原那么.推荐材料必须要以事实作根底,以能够顺利就业为目的.王潇篡改了成绩单,并拿别人的证书、发表文章复印伪造出
“成绩优异,实力雄厚〞的假象,没有以事实为依据,终究被用人单位发现.缺
乏诚信,不能够摆正自己的位子.只有“诚〞才能取信于人,王潇的做法缺乏诚信,被用人单位辞退只是迟早的问题.
7、某公司招聘营销人员,在报纸上刊登了一那么招聘启事,应聘条件、工资待遇等内容一应俱全,就是没有联系方式.多数人认为,这是招聘单位疏忽或是报社排版疏漏,于是耐心等待.但是,却有三位应聘者另有真知灼见,他们不管是谁的问题,分别通过网络、查号台等方式找到了公司的联系,并加以确认.当多数应聘者还在等待之时,这三位应聘者已通过面试,被录用了.试分析他为什么被录用了,答:
(142)?
在广泛收集就业信息的根底上,结合自己的实际情况,依据就业的政策法规对信息进行去粗取精、去伪存真,有目的、有针对性的进行排列、整理和分析,是求职者收集信息之后必须要做的工作.要善于深入挖掘.许多信息的
价值往往不是直观的,需经过思考,加以引证才能发现其使用价值.从纷繁的世界中收集和筛选信息的水平的培养液需要一个过程.首先,应该学会观察、了解社会,从中发现问题,培养自己敏锐的视角和深刻的洞察力,多看、多听、多问、深入调查、比照分析都是核实就业信息的有效方法.其次,由于现在是信息时代,通
过互联网也可以收集到有关用人单位的资料,看看公司有无负面报道等等,可为我们的分析和判断提供参考.迅速反响.信息具有很强的时效性,经过整理鉴别的有效信息,应尽早决断并向用人单位反响意向.
8、身为硕士研究生的王光参加最后一轮面试时,考官留出5分钟答学生问.
王光提出的问题都集中在薪酬待遇方面,例如适用期内有无奖金,有无加班费,是否倒休,工资税前税后,自己成绩很好,是否可享受更高待遇,公司是否提供免费单身宿舍,试用期满工资涨幅多大等.等待王光的是落聘通知,试分析原因.
答:
王光失败的原因主要是没有掌握发问技巧,他不应该猛抓着薪酬问题不
放.发问的问题必须是紧扣工作任务的,紧扣责任的.我们可以询问诸如以下的问题:
如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战,在这一职位上应该取得怎样的结果等.对工作待遇的发问也是必要的.但在面试时过分关注和计较会给主考官留下不大好的印象,会被认为这个应聘者只关心报酬,根本不考虑为公司做奉献.一般单位不会招收这样的应聘者.因此在面试时,主动谈薪酬是显得有些不适宜的.王光失败的原因也由于他好高警远,不切实际.面试中最禁忌的就是这一点.找一份理想的职业是每个求职者的愿望,无可厚非.但美好的愿望应该植根于自身素质和客观现实之中,眼高手低,这山望着那山高是求职之大忌.王光在发问时一直强调自己成绩很好,是否可享受高待遇,好高警远,这也是导致其失败的原因之一.
9、大学毕业生丁群到某银行“自我推销〞.丁群的英语水平达六级,所学专业也是银行急需,单位有意招聘,岂料在最后一关,丁群以为胜券在握,夸夸其谈,与人事主管称兄道弟,活脱一副成熟派头.殊不知,正是这副成熟派头给人以轻佻、油滑的感觉,结果吃了亏还不知道是哪个环节出了问题,,该银行改变主意,劝他另谋高就,试分析原因.
答:
132页.丁群面试失败是由于他的自负心理造成的.自负指大学生对自己的评价高出自己的实际水平,具有不切实际的期望值.丁群到最后一关夸夸其谈,与
人事主管称兄道弟,显然是过于自负,高估了自己的水平,给面试者留下了轻佻、油滑的印象,最终导致银行改变主意.
10、小何学习成绩很好,有一定的实践经验.毕业前,面临两难选择,一方面可以回家找一个很好的单位就职,另一方面又接到北京某公司的接收函.前者意味着安稳,后者意味着要走一条艰苦漫长的路.何去何从小何难以决择,请你能帮助她做个分析和决定.
答:
126页.我觉得小何应该要去北京开展.由于虽然去北京开展意味着要走
一条艰苦漫长的路,但这有助于她自身的自我价值的实现.由于大学生社会性思
维、自我意识和社会性需要的逐渐成熟和完善,他们已逐渐形成了比拟稳定的价值体系.尤其对于大学毕业生而言,他们所学的专业和大学期间所从事的个人感兴趣的活动,它在社会生活中具有何种意义和作用,也越来越明确.因而,他们对自身人生价值的定位和自我价值的实现有了根本的熟悉,并确立了自己的人生价值目标.随着我国社会主义市场经济的建立和西方个人主义价值观的大量渗透,我国绝大多数毕业生注重社会价值的同时,更注重自我价值的实现,他们渴望运用自己的聪明才智成就一番大事业,然而,他们又缺乏艰苦创业的心理准备,不愿脚踏实地,因此,这种既想实现个人价值又不愿艰苦奋斗的矛盾心理往往使他们处于一种两难境地,产生强烈的心理冲突.小何的心理也正是如此.因此为了实现她自身的开展,她应该去北京开展.11、李震同学刚刚收到一家知名保险公司的复试通知,这让他十分欣喜.但是该公司接下来提出的要求又让他十分犹豫:
该公司要求
他在面试时交100元培训费,180元测试费,如果他愿意的话,还可以再交20元就可以将考卷买回家提前做好上交.应聘怎么还要交这么多钱,到底该不该去,想到这家公司的待遇挺高的,如果放弃了就太可惜了,李震处在两难选择中,试分析原
答:
202页.李震同学会陷于两难境地也是正常的.由于目前就业市场上陷阱五花八门,把戏多变.局部别有用心的单位、中介机构甚至不法人员,都在借机制造种种“陷阱〞进行坑骗.该保险公司附加了“培训费〞、“测试费〞,应该也是个求职陷阱,由于根据规定这些费用是不能够收取的.而且,这家公司提出的待遇还很高,可能是“高薪引诱〞.因此,大学生在求职时要提升警惕,预防各种择业
陷阱.大学生预防择业陷阱的方法途径有:
〔1〕对应聘单位情况进行确认.〔2〕选择正规网站.〔3〕选择合法的中介机构.12、小王同学到某公司应聘,他将自己的简历交给应聘单位,经理阅读后婉言谢绝了.当他要走时忽然手被椅子上的钉子扎了一下.原来椅子上有颗钉子露出来了,他见桌子上有个镇纸石,征得同意后,用它将钉子钉好,然后转身离去.几分钟后,经理派人将他追回,通知他被录用了.试分析他为什么被录用了,答:
174页.由于他给面试公司建立了良好的第一印象.心理学说明,第一印象在人与人相互熟悉和交往过程中的作用是十分重要的,主要表现在:
光环作用.人们在交往过程中,有时只看到一个人某一方面的特点比拟突出,从而掩盖了他的其他特点和本质.第一印象容易产生“晕轮效应〞,因此要充分重视第一印象.定式作用.第一印象如何,会对以后的开展形成一个固定的趋势,别人可以据此来决定以后对你的态度.小王在自己手被钉子扎了以后,非但没有抱怨,还担忧别人会被钉子扎,于是拿了镇纸石将钉子订好后离去,这充分表现出了他为他人着想的优良品质,给用人单位留下了良好的第一印象,这种品质也正是工作中所需要的,因此他被录用了.
13、小于在接到一家用人单位的面试通知后,整整一夜思前想后地没有睡好觉,总是考虑见到面试考官后应该说些什么.第二天当小于见到考官的时候,立
刻脸红并感觉心跳加快.答复考官的问题时,嘴唇都有些颤抖.从招聘单位出来,小于感觉很颓丧,觉得自己好似只适应校园的生活,校外的世界很陌生.试分析他问题出在哪,
答:
心理准备不充足.面试好比是一场测试,在测试每个人的水平,也在测试每个人的心理素质和临场发挥.材料中的小宇的一个大问题就是心理素质薄弱,缺乏自信,过于紧张,使得在面试的时候不能充分展现自己的水平与才能.面试前
没有进行一些有效的准备.这也是导致他面试时候焦虑紧张的原因.在面试前应该对充分了解应聘单位.对用人单位的性质、地址等根本情况要了解,同时还要掌握本人应聘岗位与所需的专业知识、技能.其次,模拟可能询问的应聘问题,面试前不经过角色模拟便无法到达最正确效果.而小宇整整一夜思前想后地没有睡好觉,总是考虑见到面试考官后应该说些什么,但没有进行实际演练,这样既达不到模拟效果,又增加了自己的心理压力,导致精神不佳.最后,练习处理对你面试不利的事情,增强信心,务必用积极的事情抵抗消极的事情.面试后,没有对本次面试进
行回忆总结,而是一味的认为自己水平缺乏,不适合校外生活.面试一结束,应该对自己面试时遇到的难题进行回忆、重新考
虑,吸取经验教训.也应虚心向招聘者请教自己有哪些欠缺的,以便日后改良而不是像小宇这样一蹶不振.14、携带几十份简历去参加招聘会,他想应聘一家贸易公司的业务员一职,可该企业半小时就收到100多份求职表.小赵觉得时机渺
茫,便又去应聘一家经贸公司的文秘岗位,这个岗位同样应聘者如云.一天下来,小赵的简历是都发出去了,但工作连个影也没有.小赵情绪很低落.试分析一下他求职过程中有问题是什么,答:
很明显他很盲目,没有自己求职的目标,看到这人多就去别的地,别地人多就换下一个,这样他只能和大多数求职一样随波逐流,只是去分发简历而已,我认为现在他最好找准方向,并把简历在这个方向上弄的很精彩,让人一看就知道他的长处在哪,这样面试单位也会很明了这是不是需要的人才〜当然成功也就高很多.他在去招聘会之前没有对此次招聘会以及自己中意的公司进行一些了解.导致他在现场看到竞争者过多时,就失去了信心,所以无法落实
工作单位.小赵在选择单位投递简历的时候,没有主动介绍自己,而是漫天撒
网,这样就容易被用人单位无视.在招聘会中应该要看准时机,主动介绍自己,展
示自己的思想与才能,这样才能引起用人单位的注意,得到就业时机.从材料中
我们发现小赵所看中的单位都是应聘者如云,在这时候,小赵就应转变自己的择业观,寻求新时机,不要给自己树立太大目标,要掌握此时的就业形势
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