小节练习第 14 章劳动合同管理与特殊用工.docx
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小节练习第14章劳动合同管理与特殊用工
【小节练习】第14章劳动合同管理与特殊用工
第14章劳动合同管理与特殊用工第3节和第4节
您的姓名:
[填空题]*
_________________________________
1、关于制定劳动规章制度的说法,正确的是()*
A.劳动规章制度要向劳动者公示(正确答案)
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定(正确答案)
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E.劳动规章制度应当由工会制定
答案解析:
本题考查用人单位劳动规章制度。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动规章制度的效力(满足条件)包括:
(1)内容合法、不违背有关法律法规及政策
(2)经过民主程序制定(3)要向劳动者公示AB项正确,CDE均与概念表述不一致,错误;故此题正确答案为AB。
2、关于劳动规章制度的说法,正确的是()。
[单选题]*
A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者(正确答案)
B.用人单位必须单独制定休息休假制度
C.用人单位可以不建立劳动规章制度
D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
答案解析:
本题考查劳动规章制度的公示。
《劳动合同法》规定:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
A说法符合题意,B说法过于绝对,C、D说法不符合教材内容。
故此题正确答案为A。
3、用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有()行为的,由劳动行政部门责令改正。
*
A.阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的(正确答案)
B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的(正确答案)
C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的(正确答案)
D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的(正确答案)
E.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的
答案解析:
本题考核用人单位违反《中华人民共和国工会法》的责任。
用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正:
阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的;无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的,ABCD均与概念表述一致,E项未提及,属于干扰选项;故此题正确答案为ABCD。
4、关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有()。
[单选题]*
A.协议中应当约定派遣岗位和人员数量
B.协议中应当约定派遣期限和劳动报酬
C.协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
D.它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议(正确答案)
答案解析:
本题考查劳务派遣协议。
协议中应当约定派遣岗位和人员数量,A项正确;劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等,B项正确;协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,C项正确;劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议。
因此选项D错误。
故此题正确答案为D。
5、经营劳务派遣业务应当具备()条件。
*
A.临时用工人员
B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(正确答案)
C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度(正确答案)
D.法律、行政法规规定的其他条件(正确答案)
E.注册资本不得少于人民币二百万元(正确答案)
答案解析:
本题考查经营劳务派遣业务的条件。
●注册资本不得少于人民币二百万元;●有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;●有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;●法律、行政法规规定的其他条件。
A选项不包含在内,属于无关干扰项;故此题正确答案为BCDE。
6、关于劳务派遣,下列表述正确的是()。
[单选题]*
A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C.用工单位直接管理和指挥劳动者(正确答案)
D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
答案解析:
本题考查劳务派遣。
劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不使用劳动者,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者,但是与劳动者之间没有建立劳动关系。
劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不使用劳动者,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动,A项错误;用工单位直接管理和指挥劳动者,但是与劳动者之间没有建立劳动关系。
B项错误;用工单位直接管理和指挥劳动者,C项正确;用工单位与劳动者之间没有建立劳动关系。
D项错误。
故此题正确答案为C。
7、用工单位应承担的法定义务不包括()。
*
A.应当向被派遣劳动者收取管理费(正确答案)
B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者(正确答案)
D.支付加班费、绩效奖金
E.连续用工的,实行正常的工资调整机制
答案解析:
本题考查劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括:
(1)不得向被派遣劳动者收取费用
(2)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。
(3)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(4)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。
(5)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训(6)连续用工的,实行正常的工资调整机制(7)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位A选项错误,不得收取费用,C选项错误,不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者故此题正确答案为AC。
8、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。
[单选题]*
A.劳动者户口所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位所在地(正确答案)
D.劳务派遣单位规章制度
答案解析:
本题考查劳务派遣单位的法定义务。
其中,在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准。
故选项符合题意,ABD选项均为无关干扰项。
故此题正确答案为C。
[题干]保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同,每天工作2小时。
为了增加收入,不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同,每天工作5小时,并约定试用期为1个月。
1个月以后,王某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。
甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
9.关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法,正确的是()。
*
A.王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同
B.王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时(正确答案)
C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期(正确答案)
D.需经甲公司同意,王某才能与乙公司订立劳动合同
答案解析:
本题考核非全日制用工劳动合同。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,A项错误;非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式,B项正确;非全日制用工双方当事人不得约定试用期,C项正确;从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行,D项错误;故此题正确答案为BC。
10.关于甲公司支付王某劳动报酬的说法,正确的是()。
*
A.王某在甲公司的计酬标准不得低于最低小时工资标准(正确答案)
B.甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日(正确答案)
C.甲公司应按月向王某支付劳动报酬
D.王某所从事的非全日制用工必须按周计酬
答案解析:
本题考核非全日制用工的相关规定。
甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日。
非全日制用工以小时计酬为主。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,AB项正确,CD说法错误;故此题正确答案为AB
11.关于王某解除劳动合同的说法,正确的是()。
*
A.王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B.甲公司可不向王某支付经济补偿(正确答案)
C.王某可以随时通知甲公司终止用工(正确答案)
D.甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助
答案解析:
本题考核非全日制用工的相关规定。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,A项错误,C项正确;非全日制用工终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,B项正确,D项错误;故此题正确答案为BC。
[题干]美联公司专门从事劳务派遣业务。
最近,该公司与悦达酒店签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣包括赵娜等20名服务员。
美联公司与悦达酒店根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同。
12.关于劳务派遣公司设立的说法,正确的是()。
*
A.悦达酒店可以设立向本酒店派遣劳动者的劳务派遣公司
B.美联公司注册资本不得少于200万元人民币(正确答案)
C.美联公司与悦达酒店应签订劳务派遣协议(正确答案)
D.美联公司与赵娜等应签订劳动合同(正确答案)
答案解析:
本题考查劳务派遣。
劳务派遣单位注册资本不得少于200万元人民币。
用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议;劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立劳动合同。
用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者,A说法错误,BCD说法均为正确。
故此题正确答案为BCD。
13.美联公司与悦达酒店订立劳务派遣协议的说法,错误的是()。
[单选题]*
A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B.劳务派遣协议应约定派遣岗位
C.劳务派遣协议不可以约定违反协议的责任(正确答案)
D.劳务派遣协议应约定社会保险费的数额与支付方式
答案解析:
本题考查劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当载明下列内容:
(1)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
(2)工作地点;(3)派遣人员数量和派遣期限;(4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(5)社会保险费的数额和支付方式;(6)工作时间和休息休假事项;(7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(8)劳动安全卫生以及培训事项;(9)经济补偿等费用;(10)劳务派遣协议期限;(11)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(12)违反劳务派遣协议的责任;(13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
ABD说法均为正确,C说法错误。
故此题正确答案为C。
14.关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是()。
[单选题]*
A.应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等
B.应签订2年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定二次试用期(正确答案)
D.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期
答案解析:
本题考查劳务派遣的劳动合同
(1)劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等
(2)劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
(3)被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
(4)劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
(5)劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
C说法错误,不符合法律规定,ABD均为正确描述。
故此题正确答案为C。
【提示】本题为反选题,做题时应格外注意,务必认真审题。
[题干]某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。
某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。
但后来因故只需要19名被派遣劳动者。
公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期问,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
15.案例中,该集团公司和劳务派遣单位的做法错误的是()。
*
A.集团公司因业务需要自行设立劳务派遣单位(正确答案)
B.劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者(正确答案)
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了一年的劳动合同(正确答案)
D.小李在无工作期间,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
答案解析:
本题考核劳务派遣。
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者,A项错误;劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者,B项错误;劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,C项错误;劳动者无工作期间,派遣公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬,D项正确;故此题正确答案为ABC。
16.在劳务派遣中,下列不属于用工单位法定义务的有()。
*
A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者(正确答案)
B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬(正确答案)
D.连续用工的,实行正常的工资调整机制
答案解析:
本题考核用工单位的法定义务。
派遣单位的法定义务:
(1)如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第8条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。
(2)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。
(3)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。
(4)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。
(5)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。
(6)依法出具解除或者终止劳动合同的证明。
(7)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。
(8)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬规定。
(9)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
(10)在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准。
(11)因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
(12)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
2、用工单位法定义务
(1)不得向被派遣劳动者收取费用
(2)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。
(3)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(4)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。
(5)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训(6)连续用工的,实行正常的工资调整机制(7)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位AC为劳务派遣的法定义务;
17.若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向小李支付赔偿金[单选题]*
A.1
B.2(正确答案)
C.3
D.5
答案解析:
本题考核劳务派遣的违约责任。
劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
故此题正确答案为B。
18.劳动合同用工是我国的基本企业用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在(),()或者()的工作岗位上实施*
A.临时性(正确答案)
B.辅助性(正确答案)
C.替代性(正确答案)
D.永久性
E.义务性
答案解析:
本题考核用工形式。
劳动合同用工是我国的基本企业用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性,辅助性或者替代性的工作工作岗位上实施,ABC项正确,DE均未提及,属于干
19.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照()标准,向其按月支付报酬。
[单选题]*
A.公司的最低工资
B.被派遣劳动者的正常工资
C.所在地的平均工资标准
D.所在地人民政府规定的最低工资标准(正确答案)
答案解析:
本题考查劳务派遣单位的法定义务。
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
注意为所在地人民政府规定的最低工资标准,ABC选项为干扰选项,教材并未涉及,错误。
故此题正确答案为D。
[题干]1994年,严先生经人介绍到B公司打工,做仓储、搬运货物等体力工作。
2004年4月,B公司通知全体员工,让他们都与宏盛劳动事务咨询公司签订劳动合同,并由该公司代发工资、上保险。
通知还说,不签合同的员工公司将予以辞退。
在公司的压力下,员工都与那家咨询公司签订理论劳动合同。
2005年5月11日,严先生在一次配货过程中,由于过度劳累忘记贴标签,被公司以“违反拣货操作过程”辞退。
长年在B公司的冷藏库工作的严先生患上了风湿病,严先生要求公司向他支付11年的经济补偿金,并要求会司补交他的劳动保险。
B公司不予理睬,拒不承认他们之间存在看劳动关系,并称严先生告错了对象。
经多次索要未果的情况下,严先生向当地劳动部门申请仲裁。
20.根据《劳动合同法》,就严先生的情况下列表述正确的是()。
[单选题]*
A.B公司与严先生没有建立劳动关系(正确答案)
B.B公司与严先生建立了劳动关系
C.宏盛劳动事务咨询公司与严先生建立了劳动关系
D.宏盛劳动事务咨询公司是劳务派遣单位
答案解析:
本题考核劳务派遣。
劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不使用劳动者,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者,但是与劳动者之间没有建立劳动关系,案例中B公司是严先生的用工单位,宏盛劳动事务咨询公司是劳务派遣单位。
故此题正确答案为ACD。
21.对于工作期间对严先生的身体造成的损害,按照《劳动合同法》规定应当()。
[单选题]*
A.劳务派遣单位承担赔偿责任
B.用工单位承担赔偿责任
C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照
D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任(正确答案)
答案解析:
本题考核劳务派遣的法律责任。
违反劳务派遣规定的法律责任:
给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
故此题正确答案为D。
22.关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是()。
[单选题]*
A.用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立,注册资本不得少于200万元(正确答案)
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
答案解析:
本题考查劳务派遣。
用人单位或者其所属单位出资或者台伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。
所以用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者,AB项错误;劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于200万元。
C项正确;劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
D项错误。
故此题正确答案为C。
23.关于劳务派遣的说法,错误的是()。
[单选题]*
A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担
连带赔偿责任
C.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者(正确答案)
D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
答案解析:
本题考查劳务派遣单位的法定义务。
劳务派遣单位的法定义务(部分):
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用,A项正确;因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,B项正确;劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者,C项错误;劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,D项正确;故此题正确答案为C。
24.劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。
*
A.应当向被派遣劳动者收取管理费
B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬(正确答案)
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.支付加班费、绩效奖金(正确答案)
E.连续用工的,实行正常的工资调整机制(正确答案)
答案解析:
本题考核劳务派遣用工单位的法定义务。
劳务派遣用工单位的法定义务:
用工单位不得向被派遣劳动者收取费用,A项错误;执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,B项正确;只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者,并未提及,属于干扰选项,C项错误;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,D项正确;对在岗被派遣劳动者进行型作岗位所必需的培训:
连续用工的,实行正常的工资调整机制,E项正确;故此题正确答案为BDE。
25.违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的,由()。
*
A.劳务派遣单位承担赔偿责任
B.用人单位承担赔偿责任
C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照(正确答案)
D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
【参考答案】:
D
答案解析:
本题考查违反劳务派遣规定的法律责任违反劳务派遣规定的法律责任:
给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
故此题正确答案为D本题考查法律原文,法律部分内容进行记忆即可得出正确答案。
26.关于非全日制用工的说法,错误的是()。
*
A.非全日制用工是我国企业基本用工形式(正确答案)
B.非全日制用工应当订立书面劳动合同(正确答案)
C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期(正确答案)
E.非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿
答案解析:
本题考查非全日制用工。
非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;
(2)双方当事人可以订立口头协议;(3)双方当事人不得约定试用期;(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准;(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
劳动合同用工是我国企业基本用工形式,非全日制用工是我国企业补充形式,A项错误;双方当事人可以订立口头协议,B项错误;劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
C项正确;双方当事人不得约定试用期;D项错误;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,E项正确。
本题为反选题。
故此题正确答案为ABD。
27.劳务派遣单位的法定义务包括()。
*
A.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷(正确答案)
B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明(正确答案)
C.无需建立培训制度
D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费(正确答案)
E.节假日为企业无偿服务
答案解析:
本题
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