企业规章制度范本详细版比较适用于非工业企业1doc.docx
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公司规章制度范本(详细版,比较适用于非工业企业)1
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青岛世纪风企业营销策划有限公司
规
章制度
年月日颁布
领用人签名:
青岛上善若水饮品有限公司
规章制度
第一章总则
本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。
本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范
第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。
不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。
1、第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言;
第十二条热情接待公司来访人员;
第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终;
第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上,应注意下列事情:
1.
2.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;
3.
4.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕;
5.
6.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓;
7.
8.服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重;
9.
10.工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意下列事情:
1.
2.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;
3.
4.交办部署事项,应合情合理,酌量酌时;
5.
6.对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核;
4.如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。
第三章聘任管理制度
第一条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经理应试(口试、笔试或特定测试)合格。
第二条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。
公司规章制度(范本一)1
公司管理制度汇编
2008年6月
第一部分行政管理规定
考勤管理规定(3)
员工行为规范(5)
业务人员管理规定(7)
办公场所管理规定(9)
档案管理规定(10)
库房管理规定(12)
办公用品、设备管理规定(13)
车辆管理规定(14)
报销管理规定(15)
员工奖惩处理办法(暂行规定)(20)
第二部分人事管理规定
新员工入职及转正管理规定(23)
劳动合同管理规定(25)
员工离职管理规定(27)
员工社保管理规定(31)
考勤管理规定
一、目的:
规范公司考勤管理,提高实际出勤率和整体工作绩效,使考勤考核工作进一步客观、公正、合理化,以更好地提高员工工作积极性的作用。
二、适用范围:
本制度适用于公司所有专职员工(业务人员出勤情况另行规定,行政人员监督执行)。
三、职责:
由行政人员负责全公司考勤记录,监督检查,统计考核工作。
办事处经理负责业务人员出勤情况的控制督促、请假的审批工作。
四、考勤管理:
1、出勤时间
公司每周工作时间为星期一至星期五,周六周日双休制。
具体工作时间安排如下表:
2、考勤记录及相关规定
1)、公司行政人员每天记录员工考勤和外出去向。
外出办事人员和业务人员离开公司前必须主动告知行政人员外出情况,由行政人员负责登记,填写《外出情况登记表》,不主动告知的视为无故早退,具体惩罚措施参照《办事处奖惩办法》。
2)、早上直接外出办事,不能准时到公司的人员,须经部门经理批准,并及时致电行政人员登记事由。
不告知的视为旷工一天处理,并计入《考勤表》,由总公司人事部根据人事规定作相应处理。
3)、员工因特殊情况迟到在15分钟以内,不计迟到;迟到15分钟以上30分
钟以内计迟到,具体惩罚措施参照《员工奖惩处理办法(暂行规定)》;迟到30分钟以上作为矿工一天处理,并计入《考勤表》,由总公司人事部根据人事规定作相应处理。
3、请假程序和假期待遇
请假指员工因病、事、婚、丧、生育等个人缘故申请短期离岗。
⑴员工请假须写《请假条》,并由经理签字批准,并及时将《请假条》交行政人员做好记录,不可预期病假或事假可事先向经理电话请假并及时通知行政人员做好记录。
没经过批准的作为矿工处理,并计入《考勤表》,由总公司人事部根据人事规定作相应处理。
⑵不经批准、不提前告知、离岗期超假期部份及无效请假按旷工处理,并计入《考勤表》,由总公司人事部根据人事规定作相应处理。
员工行为规范
为规范公司员工在工作过程中的行为礼仪,特制定此行为规范。
一、着装礼仪
1、着装的通用准则:
得体、舒适、符合需要、符合身份、合乎个人风格、清洁
2、员工上班时必须着整洁、大方的职业服装。
3、业务人员在拜访客户期间必须佩带员工牌。
二、电话礼仪
1、接听电话
①用“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语;
②如同事不在位臵上,要主动为同事接听电话;
③代接电话时如对方所要找的人不在,应询问一下对方,是否希望留言并转达;若代接电话需要转达时,应将电话所托事项写在留言便条上,并记录来电人姓名、单位、联系方式等信息,以口头或便条形式转达。
三、社交礼仪
1、接待来访
①有客来访,必须起立迎接,客气寒喧,如“欢迎”、“您好”、“好久不见”之类,表示礼貌,并送上茶水。
②客户来访,一般在会议室进行待客。
湖南省株洲市中级人民法院
民事调解书
(2006)株中法民三初字第2号
原告唐人神集团股份有限公司,住所地:
株洲市高新技术开发区马家河。
法定代表人陶一山,董事长。
委托代理人谭清炜,湖南一星律师事务所律师,代理权限:
特别授权。
委托代理人贺晓辉,湖南一星律师事务所律师,代理权限:
一般授权。
被告李朋龙,男,1966年3月9日生,汉族,湖南浏阳市人,个体工商户,住湖南省浏阳市永安镇垒田镇鄢上组102号。
身份证号码:
430*********3093099。
委托代理人田达良,北京市集佳律师事务所律师,代理权限:
一般授权。
案由:
商标侵权纠纷
原告唐人神集团股份有限公司诉李朋龙商标纠纷一案,本院于2006年7月4日立案受理并依法组成合议庭,于2006年8月15日对本案进行了公开审理。
原告唐人神集团股份有限公司的委托代理人谭清炜、贺晓辉,被告李朋龙及其诉讼代理人田达良均到庭参加了诉讼。
原告诉称:
其公司于1997年1月28日经国家工商行政管理总局商标局核准注册唐人神字样为注册商标,注册号为第939489号,并于2004年11月经国家工商行政管理总局商标局核准认定唐人神商标为国家驰名商标。
唐人神品牌产品被国家质检总局名牌战略推进委员会评定为中国名牌产品,该商标的广告宣传费投入上亿元,已成为公众广为知晓,享有较高的知名度和美誉度。
该商标连续三次被湖南省工商行政管理局认定为湖南省着名商标。
被告李朋龙于2004年11月12日恶意将原告的国家驰名商标唐人神字样注册在其个体经营字号名称中,在其产品床垫、家具产品中恶意使用含唐人神字样的商标和进行产品宣传、说明、刻意误导公众,导致公众误解,严重损害原告的公司形象和利益。
其诉讼请求为:
1、判令被告停止以唐人神为其企业字号名称的侵权行为;2、判令被告停止一切以唐人神字样为其产品宣传、广告张贴、产品说明及以唐人神字样为其产品商标等侵权行为;3、判令被告在当地二家有影响的媒体上公开澄清(诉状为道歉庭审时要求变更为澄清)并赔偿损失120万元。
被告辩称:
1、原告要求其停止使用唐人神企业字号的理由不成立。
因为其使用的株洲市唐人神床垫厂系工商行政管理部门依法登记的字号名称,早在2000年以前就已经在企业名称中使用唐人神字号,故该字号并不构成对原告使用在腊制品上的商标侵权;2、原告要求其停止一切以唐人神字样为其产品宣传、广告张贴、产品说明及以唐人神字样为其产品商标的行为没有法律依据。
理由:
(1)被告于1998年就在家具、床垫产品上向国家商标局递交了唐人神及图的商标申请,并于1999年获得国家商标局核准注册,被告对唐人神文字依法享有注册商标专用权;
(2)原告的唐人神商标虽然于2004年11月被国家商标局认定为驰名商标,但其认定时间比被告在家具、床垫产品注册唐人神商标时间晚6年,原告无权对被告行使唐人神驰名商标禁止权,因此原告的第三个诉讼请求也不能成立。
经审理,本院查明下列事实:
原告使用的唐人神商标的原注册人为株洲市营养研究所,注册号为939489号,核定使用的商品为第29类,核准注册日期为1997年1月28日。
其商标是单纯的文字商标,为手写艺术字体。
1998年11月28日该商标转让给株洲唐人神肉制品有限公司。
2002年4月14日该商标又转让给湖南唐人神集团股份有限公司。
2004年10月26日湖南唐人神集团股份有限公司变更为唐人神集团股份有限公司。
2004年11月12日该注册商标经国家工商行政管理总局商标局认定为国家驰名商标。
被告李朋龙所使用的唐人神商标的注册人为李清明,注册号为1342879号,核定使用的商品为第20类,核准注册日期为1999年12月14日,其商标由图形和文字组成,上半部分由字母TR组成且TR二者结合成艺术状,下半部分是魏体唐人神;被告李朋龙和李清明系同一人;2000年2月24日经株洲市工商行政管理局钟鼓岭市场分局核准取得营业执照,李朋龙以株洲市芦淞区唐人神床垫厂的字号登记营业,有效期至2003年12月31日;2004年11月12日经株洲市工商行政管理局荷塘分局核准登记,李朋龙以唐人神床垫厂的字号名称在株洲市工商行政管理局荷塘分局登记开业;唐人神床垫厂系个人经营,非有限责任公司,经营场所位于株洲市601罗家冲五交化仓库内;李朋龙在广告宣传中,存在不规范使用其注册商标的现象,主要是将其图形与文字分开使用,且使用中国名牌称号。
本案在审理过程中,经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下协议:
一、被告不再使用含有唐人神及近似的字号,并于2006年12月31日前向工商行政部门申请变更其唐人神字号。
二、被告核准登记的唐人神及图商标只能在核定的商品种类上使用,即第20类家具、床垫商品上使用。
三、被告规范其产品的广告宣传行为。
商标文字和图形不得分开使用,表达其床垫名称时除外;在产品广告宣传上显着表明更改后字号(字号字体最小不得小于其商标字体三分之一)。
四、同一诉讼请求,不再提起诉讼。
五、双方各自在《湖南日报》和《株洲日报》上声明唐人神床垫与原告没有关联性。
联合声明的内容,由双方共同拟定附后。
《湖南日报》的声明费用由原告负担,《株洲日报》的声明费用由被告负担。
声明连续3次刊登在除报纸中缝以外的版面。
声明在2007年1月15日之前刊登完毕。
六、被告于2007年3月1日之后不得使用含唐人神床垫厂的布标。
七、案件受理费16000元,其它费用8000元,共计24000元,由原告承担20000元,被告承担4000元。
上述款项已由原告垫付,被告应承担的4000元诉讼费,在2006年12月6日之前付给原告(付至法院,由法院转交)。
上述调解协议,符合有关法律规定,本院予以确认。
本调解书经双方当事人签收,即具有法律效力。
声明
唐人神床垫系株洲市朋龙家具厂生产,与唐人神集团股份有限公司无任何关系。
特此声明
审判长张爱霞
审判员刘卫国
代理审判员颜松喜
二○○六年十一月三十日
书记员刘育峰
公司规章制度范本与员工守则1
公司规章制度范本与员工守则(说明:
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第一章员工守则
一、遵守公德
1、公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业
1、爱岗敬业:
热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。
2、尽职尽责:
要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任。
3、服从领导:
员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。
4、逐级上报:
员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。
三、团结协作
1、紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。
2、严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。
3、不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。
4、不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。
5、保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管
理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律
1、下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
2、遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤。
3、公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。
4、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律
1、遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正之风。
2、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
3、不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
4、对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物,必须上交到公司办公室、财务部。
六、安全保密
1、要随时随地地注意防火安全,发现不安全隐患要及时报告处理。
每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
2、注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放,办公室无人时要随手关门。
3、严格执行公司的保密制度,严守公司秘密。
七、仪表大方
1、员工必须仪表端庄、整洁。
头发:
职员头发要经常清洗,保持清洁,男职员不留长发。
指甲:
应经常注意修剪指甲。
胡子:
不留胡须,保持面部清洁。
口腔:
保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品。
2、员工必须穿着公司统一订制的工服、佩戴工牌。
①、男员工在上班时间要求穿深色长裤,不准穿中裤和七分裤。
②、女员工要保持服装淡雅得体,不得过分华丽,不穿过于露的衣服,不带装饰品。
不准穿超短裙,裙子必须过膝。
③、女职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。
④、员工不得穿拖鞋上班。
⑤、员工上班期间必须佩带工牌,否则处以10元/人次罚款。
八、言行文明
1、在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。
①、站姿:
会见客户或出席仪式站立场合,或在领导、上级面前,不得把手交叉抱在胸前。
②、坐姿:
坐下后,应尽量端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯视前方。
③、公司同事们之间都喊花名,不分上下级。
公司内与同事相遇时应礼貌点头行礼表示致意或问候“您好”。
④、握手时用普通站姿,并目视对方的眼睛,脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢。
⑤、出入房间的礼貌:
进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进。
进入后,回手关门,不能大力、粗暴。
进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如必须要打断说话,也要看准机会,而且要说:
“对不起,打断一下您们的谈话”。
⑥、递交文件:
如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是笔、小刀、剪刀等,要把尖锐的一面对着自己,使对方容易接。
⑦、走通道、走廊时要放慢脚步。
无论是在自己公司还是访问的公司,在通道和走廊里不能一边走,一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。
⑧、客户来访,在行进间相遇时,应停留侧立礼让客户先行,并微笑点头致意,问候“您好”、“欢乐光临”。
如正在工作状态,微笑点头示意后,应立即投入工作,不得无礼观望、议论或东张西望。
九、待人礼貌
1、在规定的接待时间内,不得缺席;有客来访,马上起身接待,并让坐,接待时要主动、热情、大方、微笑服务。
2、直接见面介绍的场合下,应先把地位低者介绍给地位高者。
若难以判断,可把年轻的介绍给年长的。
在自己公司和其他公司关系上,
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