工业设计各职位说明书要点.docx
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工业设计各职位说明书要点.docx
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工业设计各职位说明书要点
职位说明书职位名称
ID
设
计
经
理
所属
部门
研
发
部
ID
组
直
接 ID设计
直接上级研发总监
下
主管
级
工
作 8小时/
工作环境办公室为主
时
间
天
工作概要
负责统筹本部门整体工作
,对业务技术支持,协调
各相关部门之间的运作;
负责ID设计及技术工艺过
程管理与监督。
负责ID设
计工艺资料、过程指导、
技术改良全面管理工作。
1.
工作职责 考核标准
1. 首样一次性成功率≥85%;
负责公司产品开发及技术框架的选
择与搭建;
2.
指导并参与完成新产品的需求分析
和概要设计;
3.
指导成员进行产品的疑难问题的处
理,参与产品技术攻关;
4.
执行产品的开发规范并监督执行,
完成技术方案的撰写;
5.
负责审批部门内部事务,如审批员
工请假,员工升降职位、绩效考核
等决定。
6. 配合销售部、品牌部开展工作;
7.
上传下达,规范部门内部管理,提
高员工整体技术水平,把握技术发
展方向,使得技术发展方向稳步发
展;
8.
根据公司发展战略,拟定公司中远
期研发计划,把握研发方向,确定
公司产品框架及开发实施计划;
9.
控制产品开发进度,调整设计计划
;
10.
负责ID设计的技术支持及监督工作
,提高ID工程师的开发技能、提高
设计效率,对部门工程师所负责项
目的进度和质量负责;
11.
负责部门的日常管理工作和建设,
2. 项目准时完成率≥90%;
3.
下端环节对所属产品的每季度投
诉率≤5起;
4.
所属工程师试用期合格率≥80%
;
5. 每月改进建议≥2条;
6. 项目文档的完整性≥90%。
7. 每月外观专利申请≥2
制订并监督执行部门工作计划;
12.
完成研发总监下达的各项工作指标
。
权限
1. 公司发展战略的建议权;
2. 公司研发战略的参与决策权;
3. 项目研发过程的监督权;
4.
部门制度及相关资料的审批权;
5. 部门事务的管理权;
6.
对本组工程师聘用、考核、晋升
、调薪和解聘等有建议权;
全
工作
关系
指导
对下
属的
指导
内部合 体
作 人
员
与产品
监督对下属的质量和进度监督外部 相关的
关系 上下游
部们
1、 28-
35岁,大专以上学历,工业设计及美
任职资格要求
术相关专业;
2、
5年以上的ID设计经验及3年以上的团
队管理经验;
3、具ID团队管理经验;熟悉SolidWo
rks、PRO/E、Photoshop、Illustrat
or、CorelDraw、Keyshot等ID设计的
常用软件,有一定的创意及造型能力
,思维活跃;对项目的进度、制作工
艺、加工成本的控制有比较丰富的经
验;对团队的建设与管理有独立的思
想;
职业发展方向设计总监
职位说明书职位名称
直接上级ID设计经理
工作环境办公室为主
负责部门内部管理,内部工作
安排与监督考核;负责ID设计
工作概要
的计划、实施、跟进、改善的
全面管理与跟进工作。
负责开
需接
受培
训
ID设
计主 所属部门
管
直接下 ID设计工程
级
师
工作时
8小时/天
间
研
发
部I
D组
1.
发项目进度跟进、样板制作工
艺设计及跟进。
工作职责 考核标准
1. 首样一次性成功率≥85%;
协助ID设计经理制定部门发
展规划和年度工作规划;
2.
跟踪ID设计新概念,收集行
业的市场设计信息,为ID设
计经理参与决策提供信息支
持;
3.
协助ID设计经理提出产品设
计规划;
4.
提出产品设计改进建议和新
产品开发提议;
5.
为产品的可行性分析提供产
品工业设计上的意见;
6.
设计产品使之达到产品设计
要求;
7.
参与产品开发的样品生产和
批量试制工作;
8.
参与产品设计的技术评审、
鉴定;
9.
对原有产品和新开发的产品
建立完整的工艺设计技术文
档;
10.
提出外观设计专利设计建议
2. 项目准时完成率≥90%;
3.
下端环节对所属产品的每季
度投诉率≤5起;
4.
所属工程师试用期合格率≥8
0%;
5. 每月改进建议≥2条;
6. 项目文档的完整性≥90%。
7. 每月外观专利申请≥2
,提供相关文件;
11.
负责工程师的图纸审核、对
质量负责;
12.
负责本组工程师对项目设计
的总结及分享,计划开展技
术培训;
13.
负责新员工的入职引导,提
高新员工快速溶入团队并发
挥作用;
14.
负责人员招聘的初试工作;
15.
完成ID设计经理下达的各项
工作指标;
权限
1.
对所负责上级工作安排的执
行权;
2.
对项目设计完成时间的监督
权;
3. 与其他部门支援配合权;
4.
对本组工程师聘用、考核、
晋升、调薪和解聘等有建议
权;
5.
对新产品开发、老产品改进
工作的开展有建议权;
6.
对技术工艺标准、质量标准
有建议权;
7.
对本组工程师的岗位异动的
建议权;
工作
关系
指导 对下属
的指导
内部合作
全体
人员
监督对上级主管管理的公正性外部关
系
3、 26-
35岁,大专以上学历,工业
设计及美术相关专业;
4、
5年以上的ID设计经验及3年
以上的团队管理经验;
5、
与产品相关
的上下游部
们
任职资格要求
熟悉SolidWorks、PRO/E、Ph
otoshop、Illustrator、Cor
elDraw、Keyshot等ID设计的
常用软件,有一定的创意及
造型能力,思维活跃;具有
设计管理的基本经验,对项
目的进度、制作工艺、加工
成本的控制有比较丰富的经
验;
职业发展方向ID设计经理需接受 《公司管理
培训 制度》、《
时间管理》
、《职业化
素质》、《
项目管理》
职位说明书职位名称
ID设
计工
程师
所属部门
研
发
部
ID
组
直接
直接上级ID设计主管
无
下级
工作
工作环境办公室为主
8小时/天
时间
工作概要
负责新项目的创意及造型设
计;负责旧产品的优化及改
良设计;负责提供产品相关
的工艺资料及根据反馈的问
题及时修改工艺资料。
工作职责考核标准
1.
跟踪ID设计新概念,收
集行业的市场设计信息
,为ID设计主管参与管
理提供信息支持;
2.
协助ID设计主管提出产
品设计规划建议;
3.
提出产品设计改进建议
和新产品开发提议;
4.
为产品的可行性分析提
供产品工业设计上的意
见;
5.
设计产品使之达到产品
设计要求;
6.
参与产品开发的样品生
产和批量试制工作;
7.
参与产品设计的技术评
审、鉴定;
8.
对原有产品和新开发的
产品建立完整的工艺设
计技术文档;
9.
提出外观设计专利设计
建议,提供相关文件;
10.
协助新员工工作,协助
新员工快速溶入团队并
发挥作用;
11.
对设计的项目负责;
12.
完成ID设计主管下达的
1.
首样一次性成功率≥85%;
2. 项目准时完成率≥90%;
3.
下端环节对所属产品的每季
度投诉率≤5起;
4.
所属工程师试用期合格率≥
80%;
5. 每月改进建议≥2条;
6.
项目文档的完整性≥90%。
7. 每月外观专利申请≥1
各项工作指标;
权限
1.
对所负责上级工作安排的执
行权;
2.
对本职工作中存在的问题的
反映权和改进的建议权;
3. 与其他部门支援配合权;
4.
对新产品开发、老产品改进
工作的开展有建议权;
5.
对技术工艺标准、质量标准
有建议权;
6.
对上级主管的管理有投诉权
;
7.
对绩效考核的公正性有投诉
权。
工作
全
指导/内部合作
体
关系
人
员
监督对上级主管管理的公正性外部 与产品相关的上下游部
关系
们
任职资格要求
1. 22-
35岁,大专以上学历,工业
设计及美术相关专业;
2. 2年以上的ID设计经验;
3.
熟悉SolidWorks、PRO/E、P
hotoshop、Illustrator、C
orelDraw、Keyshot等ID设
计的常用软件,有一定的创
意及造型能力,思维活跃;
职业发展方向ID设计主管
需接 《公司管理制度》、《
受培 时间管理》、《职业化
训 素质》
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工业设计 职位 说明书 要点
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