职业卫生13项管理制度.docx
- 文档编号:25486841
- 上传时间:2023-06-09
- 格式:DOCX
- 页数:15
- 大小:23.73KB
职业卫生13项管理制度.docx
《职业卫生13项管理制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职业卫生13项管理制度.docx(15页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
职业卫生13项管理制度
职业卫生管理制度
汇
编
mmrq燃气有限公司
二0二0年
1、职业危害防治责任制度2
2、检测评价管理制度3
3、职业病危害告知制度4
4、职业危害检查和隐患整改制度6
5、职业危害申报管理制度8
6、职业健康宣传教育培训制度10
7、职业危害防护设施维护检修制度12
8、从业人员劳动防护用品管理制度13
9、从业人员职业健康监护档案管理制度15
10、岗位职业健康操作规程17
11、建设项目职业卫生“三同时”管理制度19
12、职业病危害事故处置和报告制度21
13、职业病危害应急救援与管理22
职业危害防治责任制度
1、总经理对本公司的职业危害防治工作全面负责,是公司职业危害防治工作的第一责任人;
2、建立、健全本公司职业危害防治管理制度和操作规程;
3、每年保证本公司职业危害防治工作的资金投入和有效实施,不断改善安全生产条件;
4、加强对员工的职业卫生教育,提高全员的职业健康意识,防止职业病危害;
5、组织制定并实施本公司的职业卫生事故应急救援预案;
6、每年组织职业健康宣传教育培训工作、组织定期员工职业健康检查,并建立健全有关档案;
7、每年请职业健康管理机构按规定开展职业危害因素检测;
8、对在生产过程中运行的大型设备设施采取防噪音、防爆措施,如加装阻音降噪材料、佩戴耳塞耳罩等,使噪音符合国家的卫生标准;
9、对在生产过程中应经常打扫、拖地洒水等,保持部门干净、整洁,员工必须正确穿戴劳动防护用品;
10、及时、如实报告职业危害事故;
11、员工上岗按规定着装,正确使用各种劳动防护用品和消防器材;
12、不具备职业危害防治规定的作业条件,员工有权拒绝接受任务,有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业有权加以劝阻和制止;
检测评价管理制度
1、职业健康管理机构负责本公司职业危害因素检测管理制度的实施与监督,并做好制定、修订和落实工作。
2、职业健康管理部门,负责组织生产部门对生产作业场所存在的噪声、电焊烟尘等危害因素及危害点进行确定和辨识,并按照职业健康管理标准进行定期检测及评估,确定每一个点的危害程度。
3、公司应设置设专人,负责日常检测和管理工作,建立本公司的职业危害因素检测档案,并妥善保存。
4、职业健康管理部门负责联系职业卫生技术服务机构,定期对作业现场的危害因素进行检测及评价。
5、公司对存在职业危害的作业场所至少每年进行一次检测。
6、检测结果应及时向员工公布,并上报市卫生健康局备案。
7、检测人员进入现场必须佩带安全帽、工作服等相关防护用品。
8、有技术改造项目,可能产生职业危害的,应当按照有关规定,进行职业危害预评价、职业危害控制效果评价。
9、检测结果发现作业场所职业危害因素强度超过职业接触限制时,应及时采取有效的治理措施,治理措施难度较大的应制订规划,限期整改到位。
10、职业危害防护设施在投入使用前和设备大修后,应进行危害因素强度检测和评价。
11、职业健康管理部门应制定年度检测计划和经费预算,财务部门要保障检测经费的落实。
职业病危害告知制度
一、职业病危害告知
职业病危害告知形式本公司将部门作业场所职业病危害、防护措施及相关待遇等如实告知劳动者。
(一)合同告知
本公司与员工订立劳动合同时,应当在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。
员工在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,本公司应当向员工再次进行告知,并变更原劳动合同相关条款。
(二)培训告知
上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训中,本公司应当对员工普及职业卫生知识,并告知员工有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等。
(三)公告/个人告知
1、公告告知
本公司已在部门作业现场或作业岗位的醒目位置设置公告,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、工作场所职业病危害因素监测结果和定期检测、评价结果。
在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置已设置职业病危害告知卡,包括职业病危害因素、警示标识、健康危害、应急处理、防护措施等内容。
职业病危害告知卡见部门墙上。
2、个人告知
本公司已将上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查要求及检查结果如实告知员工本人,保存书面记录并要求其签字认可。
劳动者拥有隐私权。
职业危害检查和隐患整改制度
1、职业危害检查应贯彻公司领导检查与职工检查相结合的原则,检查包括日常检查、季节性检查、节假日前后检查、职工自查、综合检查、专业检查。
2、日常检查每日进行;季节性检查每季度首月进行检查;节假日前后检查是在节假日前一天,及上班后第一天上午进行检查,专业检查在每年7月份进行
3、查制度:
查职业危害防治的制度的建立和健全情况,查职业危害防治的制度的执行情况,有没有违反职业危害防治制度的现象。
4、查现场环境:
查部门现场作业环境是否达标,是否违反相关政策,法规、规定、制度。
5、查职业危害标志:
查部门现场是否有职业危害标志,标志是否齐全,位置是否合适,是否存在破损,模糊不清等现象。
6、查职业危害设施:
查职业危害防治设施是否齐全,是否能够正常运行,附件是否齐全。
7、查隐患整改:
查工艺、电气、设备、仪表是否合理,防患措施是否到位,隐患是否及时整改。
8、职业危害检查应有相关记录,建立台账
9、职业危害管理台帐应记录齐全,内容详细,时间有连贯性,无遗漏。
10、相关记录保存完好,每年进行一次整理并进行存档。
11、检查人员,对查出的隐患都要逐项分析研究,并提出整改措施。
按“三定”(定措施、定负责人、定完成时间),“三不推”(员工能解决的不准推诿到部门,部门能解决的不准推诿到安全部,安全部能解决的不准推诿到公司)的原则按期完成整改任务。
部门自行查出的隐患,并能及时整改的要给予鼓励表扬,突出的还给予奖励,提倡人人动脑动手查处隐患。
部门内部不能消除的隐患,部门要及时书面申报上报公司,在问题未解决期间,作好防患措施。
12、职业危害管理人员要严格履行职责,经常深入部门进行监督检查。
查出的隐患,应下达《隐患整改检查记录》,“隐患整改检查记录”的内容要详实,清晰,有时间,有措施,有负责人,有完成情况。
隐患所在部门负责人签收后按期实施整改。
在下达完成期限三天内,职业危害安管员要对隐患完成情况时行复查,复查中对有意推诿敷衍了事,不主动消除隐患的部门或个人,视情节给予批评教育,严重者要进行处罚。
13、隐患在消除以前,部门要做好临时防范措施例如:
悬挂警示牌、暂停使用等,采取措施要通知主管领导要有记录。
对设施和技术原因暂时不具备整改条件的重大隐患,必须采取有效的应急防范措施,并纳入计划,限期解决。
职业危害申报管理制度
1、申报职业危害时,应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料:
(1)本公司的基本情况;
(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;
(3)部门作业场所职业危害因素的种类和强度的情况;
(4)部门作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;
(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;
(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况;
(7)法律、法规和规章规定的其他资料。
2、作业场所职业危害每年申报一次。
公司下列事项发生重大变化的,应按规定向原申请机关申报变更:
(1)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的,在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。
(2)因技术、工艺或材料发生变化导致与原申报内容发生重大变化的自变化之日起15日内进行申报。
(3)生产经营单位名称,法定代表人发生变化的,在发生变化之日起15日内申报。
(4)生产经营单位终止生产经营活动,应当在生产经营活动终止之日起15日内申报并办理相关手续。
3、、申报程序:
申报采用电子和纸张文体两种方式。
公司通过卫生健康局职业病危害项目申报系统平台进行电子数据申报;同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并经总经理审批后,按照国家安监总局第27号令第四条和第五条的规定,连同有关资料一并上报卫生健康局管理部门。
4、记录
(1)《作业场所职业危害申报表》
(2)《作业场所职业危害申报回执》
职业健康宣传教育培训制度
1、培训计划:
部门根据岗位特点每年1月份负责向公司安全部书面申报培训需求。
安全部根据申报的培训需求的情况会同职业卫生管理部门制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主要负责人审批;
2、培训时间:
对员工进行上岗前和在岗期间的安全培训应包含专门的职业卫生培训,每年专门的职业卫生累计培训时间不得少于8课时;
3、培训内容:
公司职业卫生管理制度、各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护用品和防护设施的保养及维护注意事项等;
4、宣传教育培训:
a)新员工进厂
结合新职工进厂的“三级安全教育”,介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患,可能造成的危害。
b)员工在岗期间
组织每年有一、二次培训或宣传教育,学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规
c)转换岗位
由部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施。
5、委托培训
为提高职业健康知识和管理能力,委托培训一般情况是参加卫生健康管理部门组织的职业健康培训,参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员。
6、新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员,不得上岗作业。
7、在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格或无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的,需停止上岗,专门进行学习,再次进行考核,直到考核合格方可再上岗作业。
8、记录
安全部建立个人培训档案并保留相关的培训记录。
职业危害防护设施维护检修制度
1、安全部对职业危害防护设施应当进行每季检查一次,了解运行状况,检测其性能和使用效果,确保其处于正常状态。
2、根据其性能和使用效果制定年度保养检修计划,经主要负责人批准后下发部门实施。
计划检修以维修人员为主,设备操作或保管人员协助实施。
3、设备所属部门的主管人员负责检修质量的验证。
4、生产设备和职业危害防护设施的日常例行保养由设备操作人员负责,部门、班组应督促并检查保养情况。
5、操作者对生产设备防护设施损坏后,或不能正常使用时,部门或维修人员暂时处理不了时,应报告安全部采取临时措施,无临时措施时设备不得投入使用。
6、任何人不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。
制定设备保养检修计划必须同时列入配套的职业危害防护设施。
保证配套的职业危害防护设施性能良好,运行正常。
7、计划检修或故障检修后的设施必须由操作者、部门或检修人员参加试车,试运转正常在设备检修记录上签字确认,并交付操作者投入生产运行;未经签字确认的检修设备不得投入运行使用。
8、计划和故障检修记录由维修人员填写后保留存档。
从业人员劳动防护用品管理制度
1、根据公司的职业危害因素情况,对照《劳动防护用品配备标准》,正确合理地制定《劳动防护用品配备发放标准》。
2、采购的劳动防护用品必须符合国家标准或者行业标准,必须是具有获得生产许可证、定点生产证、定点经营证的单位。
供应商提供以下文件:
(1)生产厂家或供应商的工商营业执照‘
(2)劳动防护用品生产或经营许可证;
(3)产品质量检测报告或产品合格证。
3、建立和健全劳动防护用品领用登记制度,凡发给员工个人和公用的防护用品均应登记。
由供应综合部按照防护用品发放流程执行发放工作。
4、发给员工个人的防护用品,应正确使用和妥善保管。
5、因工作需要在公司内调动的员工,应按其交换后的工种标准领取防护用品。
6、调离本公司的员工,应在离职前交清防护用品,方给予办理调离手续。
7、因工伤休假者,应视工伤的具体原因,酌情考虑,区别对待。
8、公司有关发放劳动防护用品的部门,不得以任何理由和借口扣发、不发、迟发等。
9、新员工上岗前,要教育员工正确使用劳动防护用品。
10、经常检查督促员工正确使用劳动防护用品。
11、对公用的防护用品应明确保管人,定期检测或更换。
12、劳动防护用品使用后,应根据公司要求,经整理清洁后保存。
13、公司应按照产品说明书要求,及时更换、报废过期和失效劳动防护用品,不准随便乱丢,报废后由部门更换新的劳动防护用品。
从业人员职业健康监护档案管理制度
1、职业病诊断档案
管理部应建立职业病诊断档案并永久保存,档案内容应当包括:
(1)职业病诊断证明书;
(2)职业病诊断过程记录
(3)用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料;
(4)临床检查与实验室检验等结果报告单;
(5)现场调查笔录及分析评价报告。
2、借阅
2.1各有关部门、单位到安全部查阅档案资料者,须持单位介绍信或征得公司主管领导同意,并履行登记手续,对所查内容、利用目的作详细登记。
2.2安全部为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。
2.3档案原始材料原则上不外借,特殊情况需外借的,须经主管领导批准方可。
2.4借阅档案材料必须履行登记、签字手续,一般情况下,外借期限不超过一周。
2.5对借阅的档案资料,必须妥善保管,不得转借,不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。
归还时档案人员要进行检查,保证档案完整无损。
2.6员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
员工离开公司时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,公司应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。
3、保管
3.1切实做好七防,即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。
3.2严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。
3.3保持清洁卫生,档案资料摆放整齐,便于资料的管理和使用。
3.4准确、及时地为使用者提供方便服务。
3.5对所保管的档案资料,要经常查看,发现破损和字迹不清的,要及时进行修补、复制,发现重大问题要及时请示、报告。
3.6严禁无关人员随意查阅。
岗位职业健康操作规程
母站压缩机职业健康操作规程
1.启动前准备
(1)检查压缩机控制气源,控制气源压力要求0.6-0.8MPa,进气压力要求1.6-4.0MPa范围内,润滑油温度不小于15℃。
(2)开启压缩机进气手动球阀、排气手动球阀,关闭所有排污阀。
(3)拖车充装软管连接可靠,充气柱充装阀、拖车充装阀全部开启,充气柱处于高压充装(电磁阀开启)状况。
确认从压缩机到拖车钢瓶充装管路畅通。
(4)确认循环水管路各个阀门处于开启状态。
(5)检查确认压缩机曲轴箱润滑油位于油标尺1/2高度,检查润滑油路无跑冒滴漏。
(6)手动启动注油器,确认注油器工作正常,油路通畅,滴油频率在8~10滴每分钟。
(7)检查管线无松动、漏油、漏气等现象,确认各管线接头及部件连接牢固。
(8)检查电源三相电压以及PLC控制柜、急停按钮,确认三相电压380V(允许范围342V~418V),PLC工作正常未报警,压缩机状态正常。
2.启动压缩机操作
(1)在电控柜的控制面板上,将转换开关置于“自动”位置,系统将处于自动状态。
按下“启动”按钮,CNG压缩机将按照设定的控制程序自动启动和运行。
(2)检查冷却水系统、润滑系统的运行压力,冷却水压力在0.2-0.4MPa范围内;润滑油压力0.2-0.4MPa范围内。
(3)检查各级排气压力,运行初始,各级排气压力应处于缓慢升高状态。
如发现30秒内压力快速提升到18Mpa,须紧急停机,并排除故障。
3.巡检并记录数据:
在压缩机启动后10分钟,检查一次压缩机有无“跑、冒、滴、漏、异味、异响”等现象,然后每隔半小时巡检一次,每隔一小时填写《压缩机运行记录》一次。
注意:
润滑油压力0.2-0.4MPa;冷却水压力0.2-0.4MPa;控制气源压力0.6-0.8MPa;一级排气压力≤8MPa;二级排气压力≤12MPa;三级排气压力≤21MPa;四级排气压力≤24.5MPa;各级排气温度<150℃。
4.压缩机停机
(1)自动停机:
压缩机运行中,排气达到设定的停机压力值时将自动进入泄压待机状态。
(2)手动停机:
压缩机运行中,需要手动停机时,按压“停机”按钮,压缩机将延时停机。
(3)故障停机:
1)报警延时停机:
一旦延时停机故障产生,压缩机将延时停机状态,与手动停机过程一致,设备再启动前需先解除故障。
2)报警立即停机:
当有立即停机故障产生时,系统最优先转入立即停机状态,立即停机将导致一、二、三、四级气缸残留高压气体,设备再启动前需先解除故障并手动排放一、二、三、四级气缸内压力至2.5MPa。
(4)紧急停机:
压缩机运行中,突发或即将发生事故时,应按压压缩机“急停”按钮,压缩机将断电停机。
(5)紧急停机条件:
1)开机不到30秒,末级排气压力直奔18Mpa。
2)压缩机内有敲击声。
3)异物卷入电机联轴器运动件。
建设项目职业卫生“三同时”管理制度
1、建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(以下简称职业卫生“三同时”)。
职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。
2、建设单位对可能产生职业病危害的建设项目,应当依照本办法向安全生产监督管理部门或职业卫生管理部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收。
3、建设项目职业卫生“三同时”工作可以与安全设施“三同时”工作一并进行。
4、对可能产生职业病危害的建设项目,建设单位应当在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价,编制预评价报告。
建设项目职业病危害预评价报告应当包括下列主要内容:
(一)建设项目概况;
(二)建设项目可能产生的职业病危害因素及其对劳动者健康危害程度的分析和评价;
(三)建设项目职业病危害的类型分析;
(四)对建设项目拟采取的职业病防护设施的技术分析和评价;
(五)职业卫生管理机构设置和职业卫生管理人员配置及有关制度建设的建议;
(六)对建设项目职业病防护措施的建议;
(七)职业病危害预评价的结论。
5、职业病危害预评价报告编制完成后,建设单位应当组织有关职业卫生专家,对职业病危害预评价报告进行评审。
6、建设单位对职业病危害预评价报告的真实性、合法性负责。
职业病危害事故处置和报告制度
1、本公司如发生职业病危害事故,应当及时向所在地职业卫生健康管理部门、安全生产监督管理部门和有关部门报告,并采取有效措施,减少或者消除职业病危害因素,防止事故扩大。
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工,应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,并承担所需费用。
2、本公司不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据,不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业病危害事故。
3、本公司如发现职业病员工或者疑似职业病员工时,应当按照国家规定及时向所在地职业卫生健康监督管理部门和有关部门报告。
职业病危害应急救援与管理
1、公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在生产运营指挥中心。
发生重大职业病危害事故时,若总经理不在公司,由总工全权负责应急救援工作。
2、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案;
3、组建职业病危害事故应急救援队伍,并组织演练;
4、检查督促做好职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、防护用品等各项准备工作。
5、发生职业病危害事故时,由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号;
6、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍,实施救援行动;
7、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况;
8、组织职业病危害事故调查及善后处理,总结应急救援工作的经验教训。
9、总经理:
负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作;
总工:
协助总经理做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。
人力资源部部长:
负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作;
生产运营指挥中心和安全部各负责人:
负责指挥灭火、警戒、疏散工作;负责职业病危害事故现场通讯,负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应;
10、发生职业病时的处置
①一般职业病危害事故:
可因部门及岗位防护设施损坏、防护品不合格或损坏、人员未及时巡查及早发现,未及时采取相应措施予以处理,而引发小范围的职业病危害事故。
②重大职业病危害事故:
虽能及时发现,但职业病危害事故较难控制。
职业病危害事故发生后。
应立即采取以下应急救援措施:
a、最早发现职业病危害事故的人员,采取一切措施切断职业病危害事故源并上报公司负责人和安管员。
b、公司主要负责人和安全部接到上报后,应下达启动应急救援预案的指令,迅速赶往职业病危害事故现场。
c、到达职业病危害事故现场后,根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定,并立即开展救援。
11、为了能在职业病危害事故发生后,做到反应迅速、处置得当,公司内所有人员,必须认真学习本应急救援预案。
有关的部门和部门,要对职工进行经常性的应急救援知识教育,每年组织一至二次的演练。
保证救援物资及器材的完备和充足供应。
12、生产运营指挥中心,在落实好日常检查制度、例会制度的同时,要针对发现和存在的问题,积极采取各种有效措施,对本预案加以不断提高、改进。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职业 卫生 13 管理制度
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)