四风问题清单.docx
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四风问题清单
四风问题清单
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篇一:
领导班子“四风”问题清单汇总
XX单位领导班子“四风”问题清单汇总
一、遵守党的政治纪律方面
1、对政治理论学习还不够重视,学习不够深入、系统、全面,存在重工作轻理论学习的倾向。
2、大局意识需进一步加强,对各自分管的工作重视程度高,对不分管的工作关注相对少,需加强配合协调。
3、在维护党的政治纪律的宣传、教育活动方式上,创新不够,需要积极探索创新。
4、在一些问题上抓党风廉政建设不彻底,对发生在群众身边的不正之风监管处置不及时。
5、“一岗双责”意识有待提高。
6、存在地方保护主义现象,有的时候对上级部署的工作,先考虑一下对本单位的影响。
二、形式主义方面
1、班子的整体学习意识不够强,集体学习次数偏少。
学习的内容与实际工作结合不够,对工作缺乏指导性。
2、抓工作存在表面现象。
有些工作做得不实,督促落实不到位。
3、工作作风不扎实,工作浮在面上,不深入、不具体,习惯当二传手,工作中存在重部署,轻落实现象。
4、学习不够系统、深入、全面,存在以干代学现象,缺乏对前沿性、理论性知识的学习,知识结构单一,有吃老本现象。
5、有些工作推动不力,有些部署停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强。
6、工作缺乏长远规划和目标,存在视野狭隘、小成则满、小进则安的问题。
7、把布置当落实,把开会当执行,对上级精神和部署有照搬照套现象,结合实际不够。
8、工作中存在虚夸现象。
往往为了应付考核或者检查,为了取得好成绩,虚报数字。
9、对上级关注的事,往往投入较大精力,而对个体群众需求,往往关心不够。
三、官僚主义方面
1、群众意识有待加强,深入基层调研不够。
2、对机关干部、村干部工作上要求较多,谈心交流不够。
3、和基层党员群众联系不到位。
没有切实做到“从群众中来,到群众中去”,深入基层调研不够。
4、存在墨守成规的问题。
受传统思维定势的影响,想问题、做工作沿袭老方法、老套路。
5、班子成员之间相互沟通少,相互配合少,效率不高。
6、对问题被动解决多,主动解决少,面对新情况新问题,缺乏创新和突破。
7、工作存在求稳怕乱,多一事不如少一事,有当“太平官”、“逍遥官”的问题。
8、干工作推推动动、不推不动,不属于各自分工范围的事项,不愿过多了解,不愿过多发表意见。
9、个别班子成员有“官气”现象,上级批评下级同志有时候不注意方式方法。
10、勇于担当精神不足,责任面前强调客观多,主观反思少。
四、享乐主义方面
1、节约型机关建设抓得不够,在用电、办公用品方面还有一定的浪费。
2、抓工作的标准要再提高,创新精神要进一步加强。
3、整体改革创新精神不够强,有安于现状思想。
面对新情况和新问题,改革创新的力度和勇气不够。
4、思想上条条框框多,墨守成规多,主动创新少,放不开手脚。
面对新情况和新问题,改革创新的力度和勇气不够。
5、工作标准要求不高,面对困难缺乏“较真”精神。
6、整体改革创新精神不够强,有安于现状思想。
7、工作中存在对工作畏难发愁的情绪和“等要靠”思想。
8、有些工作抓得不够紧、服务不到位、质量不够高,既有工作方式方法上的问题,也有能力上的问题。
五、奢靡之风方面
1、公务接待有浪费现象,有时碍于面子,没有真正做到“光盘行动”,有时存在超标接待问题。
2、有时为迎接上级领导视察,提前准备一些标语或者图片,造成不必要浪费。
3、党风廉政建设抓得不够严,在一些小节上严格自律不够。
4、艰苦奋斗意识有所淡薄,不能从一度电、一滴水、一张纸、一支笔做起厉行勤俭节约。
篇二:
个人“四风”问题清单
“四风”问题清单
(2014年7月)
在开展第二批党的群众路线教育实践活动中,我通过“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”等方法,采取发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会等方式,广泛征求本人在“四风”方面存在的意见建议,着力找准、找实在“四风”方面存在的突出问题,共征求到意见建议XX条,这些意见我都照单全收。
结合县委第XX督导组的反馈意见,及部门活动办多轮征集的对我个人的意见建议,通过梳理整理集中为15条,其中形式主义方面4条,官僚主义方面4条,享乐主义方面4条,奢靡之风方面3条,我认为,这些意见建议都是认真、实在、客观、中肯的,充分体现了干部群众对我的信任和期待,这既是我身上存在的差距和不足,也是我今后进一步努力的方向和目标。
现将本人的“四风”问题清单罗列如下:
一、形式主义方面
1.学风不正。
表现在自我感觉良好,心浮气躁,人坐不住,心静不下,缺乏对学习的兴趣和热情。
比如,有时学习只停留在学过、看过层面上,学得不深不透,知其然而不知其所以然。
2.学用脱节。
表现在对政治理论学习不深入、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足。
比如,存在实用主
义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,以会代学、以工代学的情况多。
3.创新不足。
表现在学习当中缺少思考,创新不足。
比如,把握宏观,谋长远的意识淡薄,对实际困难的认识不够,造成对事业、发展规划的长远性不强。
4.落实不力。
表现在发扬民主、集思广益,因地制宜采取多种方式推动工作的办法。
比如,为应付各种检查评比,临时做一些突击性的工作,以弥补资料的不足。
二、官僚主义方面批评
1.调研不够深入。
表现在下基层主动性不强,不够深入,脱离群众。
比如,深入基层群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少。
2.不能深入群众学习。
表现在下基层未能做到“从群众中来,到群众中去”。
比如,有时下基层,身体下去了心却没有下去,不能真心向群众学习。
3.工作方法不当。
表现在工作中经常有急躁情绪,包容心不强。
比如,缺少与同事的交流沟通,对问题没能找出有效改进措施。
4.不敢担当,不敢碰硬。
表现在搞好人主义,不愿意得罪人,不敢碰硬,多一事不如少一事,怕干错事不如不干事,不敢坚持原则、不敢负责。
比如,遇到问题绕道走,求稳怕乱,不敢坚持原则、不敢负责。
三、享乐主义方面
1.进取意识不足。
表现在工作中存在精神懈怠,进取不足。
比如,在工作中,有时安于满足现状,思想上存在“求稳多、求进少”倾向。
2.事业心不强。
表现在敬业精神不足。
比如,有时存在“干累了,歇口气”和“日子得过且过”的想法。
3.艰苦奋斗精神树得不牢。
表现在追求舒适的心理有所滋生。
比如,认为现在国家的经济形势较好,对勤俭持家的精神逐渐淡忘。
4.工作中拈轻怕重、避重就轻。
表现在工作中有时会不愿吃苦出力,对一些重点难点问题关注多,做得少。
比如,愿意干一些见效快、出成绩的工作。
四、奢靡之风方面
1.宗旨意识、党性修养还不够强。
表现在有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系。
比如,接受群众的监督还不够广泛深入。
2.厉行节约做得不够。
表现在在公务活动中,有公家不差钱的错误意识,勤俭节约意识还不够强。
比如,在工作中有浪费办公耗材的情况出现。
3.存在攀比心理。
表现在随着社会发展和生活条件的不断改善,放松了对自我的约束。
比如,有时在追求物质享受等
不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理、随波逐流的现象。
篇三:
四风问题清单
一、政绩观不正确,不做老实人、不说老实话、不干老实事,搞“假大空”
1.弄虚作假,制造假情况、假数字、假典型、虚报工作业绩,工作总结、经验材料只讲成绩、回避问题,报喜不报忧,GDP、园区经济、招商引资、城乡居民收入等各种数据一年比一年漂亮,实际上数字是编的、园区是荒的、厂房是空的、协议是意向性的,资金没有到位,经济社会没有太大发展,群众生产生活没有明显改善。
2.热衷“形象工程”、“路边工程”、“面子工程”,道路越修越宽、大规模拆迁、造连片绿地、建城市广场、筑高楼大厦、什么都要追求最高最大,项目建设、民生工程安排在公路沿线多,造声势、搞样板、刷墙面、戴帽子,一俊遮百丑,追求“视觉效果”、“轰动效应”。
3.不顾实际需要,举巨债打造超豪华大广场、大剧院、大体育馆、高尔夫球场及大学城等所谓标志性工程。
办公楼建设方毫不吝惜,出手阔绰。
经济开发区建设圈地和占地现象严重,开发区厂房低矮,土地使用效率很低,浪费土地。
4.在规划发展、目标定位上,热衷于提脱离现实的口号、定脱离实际的指标,目标一任比一任高,指标一层向一层层层加码,和实际情况、经济发展条件不相匹配,基层难以落实、苦不堪言,到处争产值、重复统计、虚报数据,一级骗一级,最终劳民伤财。
5.朝令夕改,不能一张规划蓝图抓到底,今天一个“思路”、明天一个“战略”,换一个领导换一种思路、调一次规划。
城市规划、道路建设、绿化树种植不科学不合理,今年建、明年拆,今天种树、明天种草,反复开挖、重复建设;产业发展各弹各唱,今天开矿、明天建厂,今年种、明年砍。
6.盲目铺大摊子、上大项目,不计成本、违反规律追求速度规模,今天一个庆典工程、明天一个献礼工程,甚至“打肿脸充胖子”,什么都靠政府买单兜底,留下一堆“半拉子”、“豆腐渣”工程,以致资产流失、加大财政负担。
7.急功近利,急于出政绩见成效,只顾眼前不顾长远,热衷“显绩”不抓“潜绩”,忽视抓基层打基础,搞“短平快”,杀鸡取卵,破坏生态和环境,往往前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。
8.开展工作揣摩上级领导的心思,迎合上级领导的喜好。
上级领导重视、关注的,就抓得多、抓得紧,甚至不符合自身实际也霸王硬上弓;不太重视、不太关注的,就抓得少、抓得松,甚至发发文件、开开会议、喊喊口号、编编数字、报报总结,应付了事。
9.讲排场,层层到基层视察、召开现场会,要求基层提前做准备、突击搞卫生、做展板、做样子、做“盆景”。
开展工作、组织活动只图形式,动辄组织上万人造大声势、讲大排场,表面热热闹闹、实际没有效果,给基层增加额外负担。
10.责任状多、“创建达标”多,各层级、各系统都争着在基层挂牌、授牌,各种荣誉花样繁多,奖牌发了一大摞、什么作用都不起。
11.工作不求实效,出台的政策和文件脱离实际、脱离群众,讲“普通话”多、讲“方言”少,州、县、乡、村层层照转照抄照搬,甚至一个字都不改不动,缺乏针对性、操作性,流于形式、执行落实不了,成为摆设。
12.搞花架子,安排部署工作简单地分指标、摊派任务,压得基层喘不过气,只好造假对付,把功夫下在建台账、报数字、写汇报、夸成绩上。
13.决策之前不调研、不听取各方面意见,而是拍脑袋决策、拍胸脯蛮干,导致与客观实际和群众意愿不相符合,费了不少力,效果不明显,群众不买账。
甚至几个人一碰大项目就上了,留下一堆烂尾工程。
作风霸道、独断专行,总觉得“自己高明、别人不行”,容不下他人,听不得不同意见。
14.决策缺乏深入研究论证,不顾当地的资源禀赋、自然条件盲目跟风,根本不具备条件也强行上马,以致骑虎难下,无法收场。
15.热衷城市美化亮化,一到夜晚,街上灯火通明,霓红闪烁,如同白昼。
连种行道树都不用本地树种,盲目搞大树进城,大量引进不同气候条件下的树种,气温一变大量死亡,景色惨败,浪费很大。
二、文山会海积重难返,开会就是重视、发文就是落实、考核就是成绩,基层不堪重负
1.会议多,领导干部整天忙于开会,不在工作岗位,没有精力抓落实。
陪会现象严重,会议内容与部门业务有没有关系、关系密不密切都要主要领导参加,
领导干部腾不出时间思考业务工作。
同一内容的会议层层开、反复开,基层干部要反复参加3、4次,分身乏术、疲于应付。
2.会议时间长、效率低,空话多、套话多,一讲就是2、3个小时,滔滔不绝、离题万里、内容空泛,讲的高兴,听的受罪,不知道和工作有什么关系,只好思想开小差、干“私活”、玩手机。
3.会议规模控制不住,什么会议都要请领导出席,什么会议领导都要出席、都要发表重要讲话,甚至多位领导同时出席讲话,把开会当作抛头露脸的机会。
会议报道过多过滥,电视上、报纸上天天看到的都是各级领导在开大会小会,除了开会不知道还能干什么。
4.会议准备不充分,事先没有充分沟通,议而不决,没有解决实际问题,没有达到预期效果。
5.发文数量过多,层层转发文件,涉及不涉及都要普发,每天收文一大摞、三天不进办公室就堆满办公桌。
文件制发、办理、流转不及时,时效性差。
6.执行上级决定囫囵吞枣、照本宣科、生搬硬套,“上下一般粗”,不结合自身实际,政策措施过于原则,缺乏针对性和可操作性,指导作用不强、执行效果不佳。
7.文风没有体现短、实、新要求,内容不切实际,政策措施与财力不相匹配,与实际不相符合,甚至“文件打架”,难以落实。
征求意见流于形式,成为“公文旅行”、“公章往返”。
8.不重视会议文件的贯彻执行,满足于开会、发了文,督促落实不够。
9.不考虑基层实际,往往今天发通知、明天就要报情况,留给基层抓落实的时间不够,经常让基层重复统计上报同样的数据。
10.安排布置工作不从实际出发、不区别对待,分类指导不科学,下死任务,搞一刀切。
不注意前后联动性,经常出现脱节、自相矛盾的现象。
11.检查考核评比多、存在重复考核、多头考核,考核内容不实、重形式、轻实绩,重痕迹、轻内容等现象,基层忙于做台账、填统计表,疲于应付。
第二批教育实践活动“四风”问题清单第二批教育实践活动“四风”问题清单。
12.刊物信息简报过多过滥,质量不高。
三、侵害群众利益,滥用职权、吃拿卡要,门难进、脸难看、事难办
1.看人办事,对上对下、对领导干部和普通群众两付嘴脸,对上唯唯诺诺、点头哈腰,上级领导说的没有政策、没有条件也要办;对下“官”不大“谱”不小,颐指气使,催要材料“张口要、闭口到”,答复问题不耐心、敷衍了事,基层群众反映的问题有政策有条件也不认真办。
2.服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上,装点门面、不真办事,凡事都要过一道道门槛、走一个个程序,告知事项说半句留半句,常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由,推三阻
四、百般拖延、搪塞群众,让群众来回折腾、处处受难。
3.窗口单位、权力部门“门难进、脸难看、事难办”,信奉“我的地盘我做主”,办理审批手续时“吃拿卡要”、雁过拔毛,收回扣、拿红包,不给钱不办事、收了钱乱办事。
开展专项整治后,“门好进了、脸好看了、吃请少了,但事却难办了”,遇事推诿扯皮“踢皮球”,服务不主动,办事拖拉,不作为慢作为,效率低下,不催不办、不推不动。
4.滥用职权,乱收费、乱罚款、乱摊派,甚至搞权力寻租、利益输送,指定中介垄断经营、高额收费,搞借权营生、变相敛财,以各种名义收取不合理费用,搞搭车行为和服务捆绑,借机向服务对象推销产品。
以罚代管,甚至搞罚款“月票”、“年票”,用罚没收入发福利。
5.对群众不热情、不耐烦,解决群众反映强烈的突出问题、历史遗留问题和“老大难”问题不够,常常消极对待、该办的事不办、该兑现的不兑现,甚至口大气粗、吆五喝六。
6.行政职责交叉太多、一次性办结难,审批事项该放不放,放小不放大、明放暗不放,甚至以备案之名行审批之实,投资项目集中审批工作措施不力,项目审批要盖几十个、上百个公章,少则十天半月、多则一年半载。
7.部门利益至上,考虑问题不从大局出发,只强调部门利益,各打各的“小九九”,有利的事情争着干,没利的事情相互推。
8.执法不公,搞选择性执法、随意性执法,办“关系案”、“人情案”、“金钱案”;办事不公开、不公平、不公正,搞权权交易、相互关照,以人情代替原
则,在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人,不能一碗水端平,甚至虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。
目无法纪、为所欲为,在工程招投标过程中打招呼、乱帮忙。
9.不能及时落实政策,承诺的事项不兑现,有政策规定的事项找客观原因顶着不办,对群众的事情找各种理由拖着不办,逼着群众到处找门路、托人情。
10.侵犯群众利益,克扣群众财物,拖欠群众钱款,打白条、耍赖账,谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务,成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。
11.假公济私、化公为私,把村、社区活动场所设备放在家中、据为己有。
在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊,获取私利。
四、群众观念淡漠、公仆意识淡薄,脱离实际、脱离基层、脱离群众,联系和服务群众走味变调
1.不接地气,不直接联系和服务群众,不会说群众语言,不愿同群众打交道,不知农时,不懂农事,与群众面对面交流少。
没有把自己平等地摆进去和群众交朋友,与群众之间“隔着一层”,“进不了门、说不上话、交不了心”,下乡不进村、进村不入户,“猫”在村部当“观光”干部,还要基层杀鸡宰羊招待。
2.深入基层和群众听取意见少,畅通群众诉求渠道、落实信访工作制度、有效化解矛盾等群众工作机制不健全。
在重大工程项目规划和实施中,对群众理不理解、支不支持、接不接受等问题不重视不研究,不宣传、不解释,引发群众不满,不理解决策,甚至产生误解引发群体性事件。
3.深入基层调查研究重数量不重质量,调研的针对性不强,随机调研、蹲点调研少,存在“浅调研”现象。
身到心不到,接触干部多、走访群众少,看“门面”看典型多,沉到企业、分管单位和矛盾多的地方“解剖问题”少,蜻蜓点水,走马观花。
看材料听汇报多,先入为主,只看表象、不究原因,凭一面之词形成片面结论。
侧重安排布置和交任务,忽视帮助基层解决实际困难和问题。
解决调研中发现的问题,多停留在作批示、提要求上,督促落实不够,导致问题迟迟得不到解决。
4.回应群众诉求不及时,特别是在土地流转、征地拆迁、移民安置、涉法涉诉等方面,不正面面对矛盾、解决问题,办理群众信访件往往转办交办多,跟踪
《四风问题清单》
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