固定劳动合同书.docx
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固定劳动合同书.docx
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固定劳动合同书
编号:
全日制劳动合同书
(“固定期限”类型)
甲方(用人单位)名称地址法定代表人(负责人)
工商登记机关社会保险单位代码
联系电话乙方(职工)姓名
性别—文化程度—出生年月
居民身份证号码住址
本单位起始工作时间合同期限联系电话
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上.订立本劳动合同.共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
年月日起至
甲、乙双方约定以“固定期限■'类型确定本合同期限,即自
二、工作内容和工作地点
(一)、根据甲方工作霊要.经协商乙方同意从事工作。
(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求.应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作任务,不得将应当承担的
责任义务转嫁给第三方承担。
(三)
、乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在.
(四)、甲方根据工作需要或按有效的规章制度对乙方进行考核.经与乙方协商可以变动乙方的工
作岗位和工作地点。
但不得擅自将乙方週到其他用人单位工作。
三、工作时间和休息休假
40小时。
(―)
、实行标准工肘工作制的.甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
(二)、实行综合计算工时工作制的,根据甲方行业工作性质.受工期、进度和自然因素限制较多
的特点,釆取集中工作、集中休息、轮休调休等弹性工作时间的工作、休息方式.确保乙方休息休假的
权利和甲方生产、工作任务的完成。
(三)、实行不定时工作制的,因甲方行业特点、乙方所从事的工作性质或职责范围的关系,无法
按标准固定工作时间进行工作.乙方根据职责工作需要,在保证完成甲方工作任务的情况下安排工作时
间,并按相关规定安排休息休假。
(四)、乙方依法享有休息休假权利,甲方可以根据生产经营需要.进行统筹安排或依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以法定货
乙方在法定工作时间或本合同约定的工作时间内提供了正常劳动.
支付报酬,甲方向乙方支付的工资不得低于邛江区最低标准。
经甲乙双方协商一致.对乙方的工资报酬选择确定条款:
A、乙方的工资报酬按照甲方相关规章制度规定的工资分配办法确定.根据乙方的工作岗位确定其
每月工资为元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法.乙方的基本工资确定为每月
元.以后根据工资分配办法调整其工资:
绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C,其他工资制
(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日前。
(三)、乙方依法享受甲方提供的相关劳保和福利待遇。
五、社会保险
(-)、应依法按规定参加杜会基本保险,按时足鏡缴纳各项基本保险费,其中.乙方应缴纳部分,
由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照江苏省有关政策规定执行.
(三)、乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并提供可能的帮助,在规定肘间内,向劳动行政部门提岀工伤认定申谙,为乙方依法办理劳动能力等级柴定,并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
<-)、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.建立健全劳动安全卫生制度及其标准。
(二)、甲方对乙方进行劳动安全卫生教育.防止旁动过程中的事故.减少职业危害.
(三)、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。
(四)、甲方应按照国家关于女职工的特殊保护规定.对乙方提供保护。
七、双方特别约定条款
<-)、甲方为乙方提供培训费用或奖励,乙方获取或晋升专业技术职称及技能证书的,另外签订协议。
在约定为甲方服务的期限内,乙方违反协议的.应当向甲方支付约定的违约金。
(二)、甲方为乙方提供培训费用或奖励,乙方获取或晋升专业技术职称及技能证书的,另外签订协议。
在约定为甲方服务的期限内,乙方速反协议为第三方提供服务的,应当向甲方支付约定的竟业限制违约金。
其收取的服务收入归甲方所有。
(三)、甲方应当加强对乙方的公司制度教育及保密教有:
乙方应当积极争取持证上岗,遵守职业
操守,保守公司商业机密,連反公司规章制度、保密制度的,甲方可以依法解除本劳动合同.并追究乙方责任。
八、劳动合同变更、解除和终止
<-)、甲、乙双方协商一致’可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同.应当采用书面形式.可按本合同附件格式进行.
(二)、甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同,不受终止条件的限制.
<=)、甲方可以依据《劳动合同法》的规定,因乙方的过错解除劳动合同或在试用期满时解除劳动合同,不支付经济补悽:
因乙方非过失性原因,甲方可提前一个月通知乙方解除劳动合同,按规定给予相应的经济补偿。
(四)乙方可以依据《劳动合同法》的规定.因甲方的过错可以提前三十日(在试用期内提前三日)通知甲方解除劳动合同。
乙方提出解除劳动合同的.甲方原则上不支付经济补偿金。
(五)、出现劳动合同法规定劳动合同终止情形之一时,本合同自行终止。
(六)、本合同解除或者终止的具体日期确定后.乙方应在该日期前按甲方的要求全面、认真办理工作和相关甲方财产、资料交接手续。
甲方在乙方按期办结工作及财务资料交接和《离职会签单》会签完毕后.依法按规定向乙方支付应付的经济补偿和其它工资、福利。
(七)、甲方应当在解除或者终止合同时.出具解除或者终止劳动合同的证明.并在十五日内为乙
方办理档案和社会保险关系转移手续,甲方依法应当支付的经济补偿金等,在乙方履行完工作交接手续时支付。
九、违约责任
<-)、双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,
并给另一方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
(二)、乙方违反法律规定解除劳动合同.给用人单位造成损失的,应当依法承担贿億责任.
<=)、乙方不按规定交还甲方财产、资料的或者损失损坏的.甲方依法追缴或依法索赔.造成甲
方损失的,甲方依法追究.
(四)乙方违反甲方保密制度,视为严重违反用人单位的规章制度,给甲方造成损失的,甲方解除
本劳动合同,并依法追究乙方责任。
十、劳动争议处理
<-)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。
不原协商或者协商不成的,可以向本
单位劳动争议调解委员会申请调解:
调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲栽.也可以直接向
劳动争议仲栽委员会申请仲栽。
提出仲栽要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议
仲栽委员会提岀书面申请.对仲栽裁决不服且符合起诉条件的.可以自收到仲栽裁决书之日起十五日内
向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章.损害乙方合法权益的.乙方有权向劳动保障行政部门
和有关部门投诉。
(三)按照劳动争议仲栽相关规定.因房改房买卖、住房公积金、住房补贴等问题引起的争议不在受理范围。
十一、其他
<-)、劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时吿知甲
方,以便于联络。
、本合同未尽事宜.或法律法规没有规定的事项双方协商解决。
(三)、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
本合同文本一式二份.甲乙双方各执一份。
(四)本合同不得涂改,内容以中文文本为准。
甲方(盖章):
乙方(签名):
法定代表人:
或委托代理人(签名):
年月曰年月曰
双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证.应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出,经鉴证的劳动合同不得涂改。
鉴证机构(盖章)
附件:
日期
原因
内容
甲方盖章
乙方(签名)
附:
劳动合同
记录
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