劳动合同法下的工资、工时、休假及加班管理风险控制.ppt

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主讲：

魏浩征企业如何应对全新劳动合同法www.labor-讲师简介：

讲师简介：

魏浩征，国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，劳动魏浩征，国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，劳动魏浩征，国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，劳动魏浩征，国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，劳动法世界法世界法世界法世界创始人、首席咨询顾问，上海劳达企业创始人、首席咨询顾问，上海劳达企业创始人、首席咨询顾问，上海劳达企业创始人、首席咨询顾问，上海劳达企业管理咨询有限公司总经理，管理咨询有限公司总经理，管理咨询有限公司总经理，管理咨询有限公司总经理，员工关系员工关系员工关系员工关系总编辑，总编辑，总编辑，总编辑，法制日法制日法制日法制日报报报报、环球时报环球时报环球时报环球时报、经理人经理人经理人经理人等多家大型媒体特约点评等多家大型媒体特约点评等多家大型媒体特约点评等多家大型媒体特约点评嘉宾。

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及内训课程，受训学员数万名。

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1主讲：

魏浩征企业如何应对全新劳动合同法www.labor-工资的涵义与标准

（一）工资的涵义与标准

（一）ll工资：

是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的工资：

是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的工资：

是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的工资：

是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

其基于劳动关系所取得的劳动报酬。

劳动者因从事承报酬。

其基于劳动关系所取得的劳动报酬。

劳动者因从事承报酬。

其基于劳动关系所取得的劳动报酬。

劳动者因从事承报酬。

其基于劳动关系所取得的劳动报酬。

劳动者因从事承揽、委托、运输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动报揽、委托、运输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动报揽、委托、运输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动报揽、委托、运输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动报酬属民法调整。

酬属民法调整。

酬属民法调整。

酬属民法调整。

ll工资总额（实得工资、工资性收入）：

各单位在一定时期内工资总额（实得工资、工资性收入）：

各单位在一定时期内工资总额（实得工资、工资性收入）：

各单位在一定时期内工资总额（实得工资、工资性收入）：

各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

由下列六个部直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

由下列六个部直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

由下列六个部直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

由下列六个部分组成：

（分组成：

（分组成：

（分组成：

（11）计时工资；（）计时工资；（）计时工资；（）计时工资；（22）计件工资；（）计件工资；（）计件工资；（）计件工资；（33）奖金；）奖金；）奖金；）奖金；（44）津贴和补贴；（）津贴和补贴；（）津贴和补贴；（）津贴和补贴；（55）加班加点工资；（）加班加点工资；（）加班加点工资；（）加班加点工资；（66）特殊情况下）特殊情况下）特殊情况下）特殊情况下支付的工资。

支付的工资。

支付的工资。

支付的工资。

2主讲：

魏浩征企业如何应对全新劳动合同法www.labor-工资总额不包括的内容工资总额不包括的内容l根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；及支付给运动员、教练员的奖金；l有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；l有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；l劳动保护的各项支出；劳动保护的各项支出；l稿费、讲课费及其他专门工作报酬；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；l出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；l对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；的补偿费用；3主讲：

魏浩征企业如何应对全新劳动合同法www.labor-工资总额不包括的内容工资总额不包括的内容l实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；l对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；金分红）和利息；l劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；费、生活补助费等；l因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；续费或管理费；l支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费单位的发包费用；用；l支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；l计划生育独生子女补贴。

计划生育独生子女补贴。

4主讲：

魏浩征企业如何应对全新劳动合同法www.labor-工资的涵义与标准

（二）工资的涵义与标准

（二）ll基本工资：

是指依据劳动合同的约定或国家有关规定，在劳基本工资：

是指依据劳动合同的约定或国家有关规定，在劳基本工资：

是指依据劳动合同的约定或国家有关规定，在劳基本工资：

是指依据劳动合同的约定或国家有关规定，在劳动者提供了正常的劳动条件下，由企业支付给劳动者的最基动者提供了正常的劳动条件下，由企业支付给劳动者的最基动者提供了正常的劳动条件下，由企业支付给劳动者的最基动者提供了正常的劳动条件下，由企业支付给劳动者的最基本的劳动报酬。

本的劳动报酬。

本的劳动报酬。

本的劳动报酬。

ll奖金：

是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报奖金：

是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报奖金：

是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报奖金：

是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

酬。

酬。

酬。

ll劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬工资总额工资总额工资总额工资总额=工资性收入工资性收入工资性收入工资性收入=实得工资实得工资实得工资实得工资基本工资基本工资基本工资基本工资5主讲：

魏浩征企业如何应对全新劳动合同法www.labor-企业无故拖欠、克扣工资的法律风险企业无故拖欠、克扣工资的法律风险合同解除方面合同解除方面解约补偿方面解约补偿方面补发方面补发方面25补偿方面补偿方面赔偿金方面赔偿金方面罚款方面罚款方面6主讲：

魏浩征企业如何应对全新劳动合同法www.labor-l何何谓无故拖欠？

无故拖欠？

劳动部：

部：

规定定第十八条所称第十八条所称“无故拖欠无故拖欠”系指用人系指用人单位无位无正当理由超正当理由超过规定付薪定付薪时间未支付未支付劳动者工者工资。

不包括：

。

不包括：

（1）用人）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等争等原因、无法按原因、无法按时支付工支付工资；（；

（2）用人）用人单位确因生位确因生产经营困困难、资金周金周转受到影响，在征得本受到影响，在征得本单位工会同意后，可位工会同意后，可暂时延期支付延期支付劳动者工者工资，延期，延期时间的最的最长限制可由各省、限制可由各省、自治区、直自治区、直辖市市劳动行政部行政部门根据各地情况确定。

根据各地情况确定。

其他情况下拖欠工其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

均属无故拖欠。

7主讲：

魏浩征企业如何应对全新劳动合同法www.labor-l劳动合同法合同法第三十八条第三十八条用人用人单位有下列情形之一的，位有下列情形之一的，劳动者可以解者可以解除除劳动合同：

（一）未按照合同：

（一）未按照劳动合同合同约定提供定提供劳动保保护或或者者劳动条件的；条件的；

（二）未及

（二）未及时足足额支付支付劳动报酬的；酬的；（三）未依法（三）未依法为劳动者者缴纳社会保社会保险费的；（四）用人的；（四）用人单位的位的规章制度章制度违反法律、法反法律、法规的的规定，定，损害害劳动者者权益的；益的；（五）因本法第二十六条第一款（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使定的情形致使劳动合同合同无效的；（六）法律、行政法无效的；（六）法律、行政法规规定定劳动者可以解除者可以解除劳动合同的其他情形。

合同的其他情形。

用人用人单位以暴力、威位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段或者非法限制人身自由的手段强强迫迫劳动者者劳动的，或者用人的，或者用人单位位违章指章指挥、强强令冒令冒险作作业危危及及劳动者人身安全的，者人身安全的，劳动者可以立即解除者可以立即解除劳动合同，不合同，不需事先告知用人需事先告知用人单位。

位。

法规链接8主讲：

魏浩征企业如何应对全新劳动合同法www.labor-l劳动合同法合同法第四十六条第四十六条有下列情形之一的，用人有下列情形之一的，用人单位位应当向当向劳动者者支付支付经济补偿：

（一）

（一）劳动者依照本法第三十八者依照本法第三十八条条规定解除定解除劳动合同的；合同的；

（二）用人

（二）用人单位依照本法位依照本法第三十六条第三十六条规定向定向劳动者提出解除者提出解除劳动合同并与合同并与劳动者者协商一致解除商一致解除劳动合同的；（三）用人合同的；（三）用人单位依照本法第位依照本法第四十条四十条规定解除定解除劳动合同的；（四）用人合同的；（四）用人单位依照本法位依照本法第四十一条第一款第四十一条第一款规定解除定解除劳动合同的；（五）除用人合同的；（五）除用人单位位维持或者提高持或者提高劳动合同合同约定条件定条件续订劳动合同，合同，劳动者不同意者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一的情形外，依照本法第四十四条第一项规定定终止固定期限止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十合同的；（六）依照本法第四十四条第四四条第四项、第五、第五项规