公务员面试.docx
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公务员面试.docx
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公务员面试
国家公务员考试网(http:
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处人处事题应答思路
在回答考官提出的处人处事技巧题时,与不同人相处要运用不同方式。
对上级,要持尊重态度原则、服从上级的安排,懂得保密,不议论上级等;对上级集体要服从,单向请示不卑不亢,保持中立态度,不乱说话等;与同事相处,有理有节,保持真诚、谦虚态度。
遇到矛盾,先找自身缺点和不足,利用第三人交流,化解矛盾,要有容人之量,取长补短,互相帮助,一视同仁,不拉帮结派。
互相帮助,正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误,多帮助、多鼓励,求同存异。
总之,保持宽容、平等态度,不议是非,明白金无足赤,人无完人,正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。
对社会现象的认识问题应答思路
解释给出的话所反映的现象;辨证的看待这种现象:
这种现象确实存在,而且在某些地区,某些领域还比较严重,但是是局部现象,这句话以偏概全;指出这种现象的危害,虽然是局部现象,但是危害不可小视;指出这种现象的根源,是由于法制不完善,制度不完整,监督不到位,素质没提高造成的;找出解决办法;充满信心,提出希望。
要领:
社会现象(不可取,反对,谴责,客观存在,丑恶,严厉打击,愤慨,自豪,)。
套路是:
首先可能这个社会现象存在,判断是局部还是大局问题。
大局是好的,主流是好的。
只是极少数,极其个别的。
党和国家正在努力解决这些问题,我本人更加有这样的义务;核心:
分析现象是否符合党和国家的政策,社会进步,判断是好是坏及其产生的原因和影响;解决的办法:
正确对待,采取相应的措施,一种现象的产生要得以解决并非短期内的事,要深思熟虑,从长计议,做好长期解决的准备
应变能力题应答思路
面试时,考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目,主要在有压力的情况下,考查考生对突发事件、棘手问题的应对。
考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力,考生须迅速做出正确的判断和处理。
思维反应要敏捷,情绪要稳定,考虑问题要周到。
考生应遵循“先冷静,迅速补救处理,再追究责任”的原则,保持冷静,先安抚情绪,然后及时补救,提出解决问题的方案,或记录、汇报问题,或协调解决、督办,再向上级汇报,追究责任等。
比如,考官问,发现旅游者食物中毒,导游人员应该怎么做?
首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪,控制情绪;立即拨打急救电话,并在等候期间,设法使中毒者催吐,让中毒者大量喝水,以加速排泄,缓解毒性,请医院开具诊断证明;迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。
还有一种应变能力题,提出的问题往往针对考生回答问题内容本身,问题较尖刻,此时,考生应控制情绪,告诉自己考官并无恶意,只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
比如,考官问,从心理学角度看,为了给主考官留下好印象,面试过程中考生总是竭力表现自己的长处,掩饰自己的不足,你现在是否也是这种心态?
面对这种压力式问题,主考官更关注的,不是考生回答了什么,而是怎样回答。
考生要注意:
第一,千万不要紧张、慌乱,不要认为是自己或别人面试表现不够理想,因而主考官才故意设题刁难自己,更不能认为“大祸临头”。
第二,回答态度要诚恳。
实事求是承认人无完人,谁都有缺点和不足,每个人都希望得到赞许的评价。
因此,面试过程中考生扬长避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三,回答能体现出机智、幽默为上策,这样考官会认为,考生不仅处变不惊,且有化解压力与紧张气氛的能力。
有关“自我评价”问题的应答思路
“人贵有自知之明”。
一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性,是素质能力体现的一个重要因素。
在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象。
但是,要切记:
在对自己评价的表述中要真实,不能虚假。
考官一般都是人力资源方面的专家。
在面试之前或面试之中,根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。
如果应试者忽略了这一点,为了达到求职目标而夸夸其谈,可能会适得其反。
在任何一场面试中,品格特征是考官们最为看重的。
如果失去了真实,应试者努力也不会取得理想的结果。
在对自己的评价中,要注意运用非语言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀区别开来。
人不可能没有缺点,在谈及缺点的时候要概括集中,不要出现过多的缺点描述,过多的否定自己,明明是谦虚,也会影响考官的判断。
谈及缺点时,除了说明现已清醒地认识到了不足,要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。
在对自己的评价中,不要泛泛而谈,最好用事实说明问题。
分析思考能力题应答思路
在回答此类问题时,要保持辨证思维方式,时刻看到事物的正反两面。
“有原理讲原理,需表态先表态”,结合事例,阐明观点。
比如提问,俗话说,多个朋友多条路,对此你是什么看法?
考虑到事物正反方面,考生应先阐明一般原理,客观来说,朋友应该是多多益善的。
这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。
但朋友的互帮互助,是在真诚交往基础上,以心才能换心。
这是正面部分,而另一方面,不否认有些朋友只是出于利益关系而存在,是在特定条件下的一种情感交换,是一种有条件的情感投资,它不能算是真正的朋友,也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。
这种朋友当然不是越多越好了
有关“动机”问题的应答思路
应试动机是一个人行为的内在因素。
作为应试者,除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外,求职动机就显得尤为重要了。
在面试中,通过应试者对求职动机的描述,可以给考官提供三个重要信息:
一是了解您的为人、职业生涯设计、人生理想追求;二是了解您一旦被录取后,您想做什么工作、怎样工作;三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动。
在求职动机的表述过程中,是您展示自我才能的一个重要机会。
一般说来,除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求,还应在专业技能素质方面做一些重点的介绍,让人了解您的职业选择与您自身的素质与价值取向是相一致的。
如主考官赞成您的职业选择,您成功的机率就会大大提高。
有关“面对失败”问题的应答思路
应试者在回答这个问题时,要注意避免两种不合适的回答:
一是我在生活中从未失败过;二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击,直到现在还不能恢复过来。
花无百日红,人无干日好。
人在生活中都会遇到困难和挫折。
事实上,对失败挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机。
一个人有多大的能力,就会遇到多大的困难。
同样,不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的。
同一件事情,对甲来说可能是晴天霹雳,而对乙来说可能会泰然处之。
所以,面对困难和挫折,要表明您的心态,特别要表明您坚强的一面。
既要正视困难和挫折,又不被困难和挫折击倒。
同时要学会在失败中总结出经验教训,养成把坏事变成好事,把挫折变成动力的意识和能力。
有关“特长表述”问题的应答思路
应试者在描述自己的特长时,一定要注意少而精,不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。
在面试过程中,应试者在回答自己的特长及爱好时,有时就会出现问题,比如:
当应试者提到自己的爱好和特长时,考官或感兴趣,或持异议,进而要求您展开描述。
如果回答得不合适或不完善,不仅会让考官对您的自我评价产生看法,更主要的是影响测试成绩。
应试者应该清楚。
为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?
主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力:
一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度;二是善于表现的人,首先是开放和乐于接受的人。
开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件。
有关“事业和利益选择”问题的应答思路
在面试过程中,应试者会经常遇到“两难”选择的问题,比如“对个人利益和对事业选择”这样的问题,简单化的回答就不是一个很圆满的答案。
要把“利益选择”看成是一种价值选择,是对公平原则的选择,是对挑战自我的一种选择。
当然,大前提还是对事业的选择。
在面试中,必须坚持这个原则,否则,就意味着您将放弃这次机会。
有关“怎样看待别人”的应答思路
对别人怎么看,对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。
一个人不能正确地看待自己,看待别人,就不能正确地看待工作。
在公务员的应试中,当谈到您周围同事的时候,应试者要像评价自己一样,优点应多于缺点,在肯定优点的前提下,看同事的不足。
如果在面试过程中,谈自己和谈别人是属于一组问题的话,那么,最好是多谈自己,少谈同事,要把握分寸,适度表态。
有关“跳槽”问题的应答思路
有关“跳糟”的话题也属于棘手的问题。
离职和辞职的原因是多方面的。
应试者在回答这类问题时,心态要平和,叙述要客观。
如果有多次调转单位的经历,要事先准备好应答的思路。
如果应试者属于职业“多动症者”,就可能出现两种情况:
一种情况是能力水平比较高,有一种跃跃欲试的动力,因此总是挑战职业,挑战自我;还有一种情况就是相对能力比较差,自己选择的机会少,离职因素主要在于单位。
因此,当应试者描述履历时,在突出强调自己阅历丰富的同时,一定要考虑到这样的问题,即有很多用人单位不喜欢招聘那些“跳糟”属于不稳定因素的员工和职员。
专家谈公务员面试17种解题思路
有关“职业目标”问题的应答思路
“不想当元帅的士兵不是好士兵”。
每个人都应有自己的职业生涯设计。
在对此类问题的描述上,要根据应聘岗位的特征来回答。
有些岗位需要求职者超越自我。
比如,一个开创性的岗位,就需要应试者雄心勃勃。
反过来,有些岗位就需要应聘者去忠于职守,耐得住寂寞。
比如,一些专业技巧、技能性强的岗位。
篮球架的高度比一楼高比二楼低,篮球架的高度对你有什么启发?
【参考答案】
(1)篮球架的高度比一楼高,比二楼低,这样既不会很轻易就投进球,也不会让人根本就投不进去,只要坚持练习就能投中,所以给我们的启示就是,做任何事情不能被困难所吓倒,应该知难而进,平时要勤加锻炼,笨鸟先飞,台上一分钟,台下十年功。
(2)这个高度会让人既不能很容易地投进去,也不会怎么投也投不进去。
这就给我们启发,在设计目标时可以给自己一个高一点,但通过努力能够实现的目标,如果目标实在太远大,可以把它分解一下,这样才能激励人不断努力,不断前进。
墨鱼遇到袭击会吐墨汁保护自己,而渔民恰恰是借助墨汁捕捉到墨鱼,从这个现象能得到什么启示?
【参考答案】墨鱼在喷墨汁保护自己不被其他鱼类侵袭的同时却导致了被捕捉,从这个现象可以得出:
(1)要用发展的、运动的眼光看问题,不能墨守成规。
墨鱼在面对不同的威胁时不懂变通,保护自己的利器结果变成欲盖弥彰的祸首,给自己带来灭顶之灾。
(2)在处理事情的过程中我们要懂得具体问题具体分析,灵活机动,勇于创新,方能与时俱进,立于不败之地。
结合公民道德纲要,谈对成立“道德银行”的看法。
【参考答案】
(1)人们为什么会有成立道德银行的想法,这是因为大家对现代社会的文明道德体系感到失望,觉得人与人之间缺少信任和真诚,有道德危机感,人们急需一个可以给大家提供安全感和信赖感的平台来进行日常的生活和T作,这时候人们希望有一个可以把道德进行保存保证的机构,也就是成立道德银行。
(2)现在是法治社会,但是法律不能代替比较人性化的道德,从“以德治国”的政策方针和“公民道德纲要”中,我们可以知道道德的重要性。
存这个人人都说社会冷漠的时代,我们更加需要人人讲道德,让这个社会确立存诚信的基础上,人与人之间更为真诚。
(3)如果成立道德银行可以解决人们的道德危机感的话,我赞成。
但单纯一个道德银行就可以让诚信得到保证吗?
我更相信通过道德宣传和道德教育等形成多方面的道德氛围,才能够缓解道德危机。
道德素质的培养不是一朝一夕的事情,需要长时问的坚持。
我相信我们中国作为礼仪之邦,在道德教育上有得天独厚的先天优势,我相信我们的未来会更好。
一种吃小虫的动物,每次都吃完一部分,留下另一部分,每次都不全部吃完,你是怎么理解的?
【参考答案】
(1)这是一种自然现象或生物习性,但从这种自然现象或生物习性中我们也可以得到一点启示,这就是说我们做什么事情都要根据自己的需要,有选择地吸收。
(2)根据自己的需要,结合自己的实际,实行拿来主义,这是符合唯物主义辩证法的,也是一种务实的态度。
(3)在清朝时期,我们实行闭关锁国、盲目排外的政策,中华民族也因此失去了最佳的发展时机,因此在世界发展大潮中落伍了,最后被帝国主义列强践踏。
公务员面试十宜十不宜
国家公务员考试网(http:
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在面试中有的面试考官在面试结束前,会问考生“你还有什么问题要问”,“你还有什么话要说”,“你还有什么不明白的”等。
请考生提问不是考官表示礼貌和友好的方式,这是面试考场上考官把提问的权力交给你,通过考生提出问题,并通过这些问题了解考生的另一个侧面,是对考生面试的另一种形式。
因此考生要掌握好这个机会充分发挥自己的与众不同。
面试考生提问技巧:
第一,提出的问题要与报考职位、报考单位、考生进步有关;不要提与面试考官个人、报考单位单位领导者、报考单位不良现象有关的问题;不要提超出考官学识太远的问题(有考生想和考官在考场上讨论工艺流程!
);不要提含糊不清或易引起歧义的问题;不要提考官不能或不愿回答的问题;不要提可能使自己陷于不利局面的问题;不要过分提与个物质有关的问题;与社会现象有关的问题一般少提;本次面试已经考过的问题不宜再提。
第二,要注意提问方式:
如同开放式回答问题一样。
考生最好采取开放式提问,不要做限定式发问,给考官充分发挥余地,进行诱导性提问或试探性提问时,要注意考官的情绪。
一旦考官表现得不耐烦,就要及时结束提问。
第三,考生的提问不能"杀气腾腾"不要追问和盘问一个问题,若考官未做明确回答,那么他也一定有如此回答的理由,考生不要纠缠不休,对考官的回答只要不是原则性错误,一般应予以认可。
第四,要注意态度和语言技巧,提问完要明确表示自己的提问结束,并表示诚挚的谢意。
第五,提的问题不宜过多。
一般一~三个为宜,同类问题不宜反复提问。
宜提出的问题举例:
1、如果贵单位最终录用我,而且我也接受,您认为在正式上岗前,我还需要做些什么准备?
(表明考生信心和被录取的思想准备);
2、现在提倡创建学习型单位,你单位给工作人员提供的培训学习机会多吗?
(表明考生对培训学习的渴望,有上进心的表现);
3、请你介绍一下,你单位对工作人员的奖惩方式?
(表明考生的竟争意识和压力感);
4,如果贵单位最终录用我,我的工作职责和服务对象有哪些?
(表明考生对工作常识了解的愿望);
5、你认为我们新参加工作的年青人,怎么样才能很快适应工作环境?
(表明考生对自己适应工作环境的期待);
6、我所学的专业与你们单位的专业有一定的差距,你认为我怎么样才能弥补这方面的不足?
(表明考生对自己的自我认识);
7、工作同事相处与大学同学相处有什么不同,你认为我们新参加工作的年青人,怎么样才能和工作同事相处?
(表明考生的团队精神);
8、从大学学习到参加工作是一个重要的转变,你认为我怎么样才能作好角色转变?
(表明考生有角色转变的思想准备);
9、你认为作为年青人怎么样才能实现自己的理想?
(表明考生的职业生涯策划);
10、通过这次面试我发现我还有很多不足,你认为我怎么去克服?
(表明考生的虚心)。
不宜提出的问题举例:
1、你们单位距离我家较远,请问你们单位有班车吗?
(表明考生没有克服困难的信心);
2、你们单位的福利待遇与同行单位相比怎么样?
(表明考生对物质待遇的过分关注);
3、你们单位的住房条件怎么样,我到你们单位几年能分到房子?
(表明考生对物质待遇的过分关注);
4、听说某考官(你们单位某领导)是我们学校的毕业生?
(表明考生有拉关系的意识);
5、前几天你们单位的某件事(或某个人)被曝光或投诉了,请你谈谈?
(表明考生对报考单位有不良反映);
6、反商业贿赂是今年反腐败的工作重点,你们单位有什么打算?
(表明考生对报考单位行风有怀疑);
7、很多单位都有论资排辈现象,请你谈谈你们单位有这种现象吗?
(表明考生对报考单位风气有怀疑);
8、很多单位都充许辞职或停薪留职,谈你们单位的作法?
(表明考生对在报考单位工作信心不足)。
9,听说公务要加薪,什么时候加,加多少?
(太敏感,考官不能或不愿回答的问题);
10、我有一个专业问题不懂,想向你请教一下?
(可能超出考官学识水平)。
关于你有哪些主要的缺点
【解析】这是相当棘手的问题。
如果回答不好的话,相当于自暴缺陷,自己把自己置于不利的境地,但又非回答不可,怎么办呢?
【突破技巧】回答这样的问题应诚实。
完满的回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。
【致胜妙答1】“工人们指责我对工作太投入。
我经常提前一点上班安排好我的工作,晚一点下班,使要干的事得以完成。
”
【致胜妙答2】“我需要学会更耐心一点。
我的性子比较急,我总要我的工作赶在第一时间完成。
我不能容忍工作怠慢。
”
诸如此类的回答虽是自身的缺点,但对工作的积极性抵消了其反面,因而收到了正面的效果。
关于为什么不谈谈你自己
【解析】这是个自由度很大的问题,看似谈什么都可以,没什么难度。
国家公务员考试网(http:
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显然,提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
【突破技巧】有几个基本的方法。
一个是直接简要回答所问的问题,另一个是在回答前要求考官把问题问得更明确。
在上述两种情况下,你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。
【致胜妙答】“我来自一个小家庭,有一个弟弟,父母都还在工作。
中学毕业后,我攻读市场营销学士。
期间在一家商业机构担任行销执行员,学了不少管理方面的知识。
例如,我全权负责的一个批发销售公司的业务,销售总额一年为200万美元。
在那里我学习到怎么管理人事,在压力下解决问题。
我希望能更好的运用我的技能。
我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。
”
只简单的介绍了个人历史,很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。
你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点,如你可问:
“你是不是想知道我受过的教育,或者与工作有关的技术和经验?
”等,大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么?
案例分析:
专家谈如何把握公务员面试的节奏
7月3日,4日江苏公务员录用考试面试结束,从面试过程可以清楚看到命题思路的变化,尽管这种变化早在我们预料之中,并在培训之中全面落实,但还是值得特别强调,因为它代表着未来的一种趋势。
一是,突出现场解读材料的能力;二是,考生思维能力的全面考察;三是,体现用人单位的迫切要求。
现场解读材料,可以简单归于案例分析,这是出自于商学院入学考察学员的一种惯例,多用于MBA项目教学。
当然,许多政府机关选拔公务人员也用到案例分析,只是在中国还不多见,因此,江苏省考从去年起连续采用这种方式可以定义为创新之举。
简单地讲,录取人员既要有较高的“智商”,又要有实际工作中所需要的“情商”,值得在全国适合的地区进行推广。
这种方式最大的好处在于:
首先,通过对材料的解读可以从一个侧面完整地分析一个考生的思维运作模式,其中,集中考察了解读材料的认识问题能力、分析问题能力、判断能力以及综合表达能力,避免了以往考生机械背题的弊端和偷机心里。
其次,面对同一个的素材,从考生切入点就可以基本判断考生能否把握精神实质,从而快速分出高下。
有些人只有浅层的认知,几乎不能提炼信息;有些人的思维立体感很强,可以看到背后的原因,这就是能力的高低不同。
第三,考察发展的眼光是考生面临的一道难题。
一是对事态判断准确;二是在时态发展过程中把握事态的变化,是对考生未来潜质的判断,材料分析可以起到应有的作用。
针对7月3日题目的简单分析:
1、分析现在一些大学生不勤俭节约的原因?
要点:
很多考生可以看到,宣传导向、消费观念、自身习惯等方面,其实,这背后的关键是什么?
综合思考的结果告诉我们:
一是,历史角度。
从小到大都是地大物博,资源丰富,从来没有意识到需要勤俭节约;这说明我们缺乏系统的宣传与教育配合;二是,逻辑角度。
勤俭与否与老百姓生活没有直接关系。
比如,一个月用五吨水和用十吨水价格相差几块钱而已。
这说明,相应的管理与机制不配套,宣传就只能停在表面上。
2、让你组织一次这个活动,内容关于饥饿体验。
为了让这次活动富有成效,你该怎么做?
要点:
从自身角度,考察你综合运用人,财,物的协调能力,关键在先做什么,后做什么,具体而言就是层次性。
3、饥饿体验活动举办得很成功,在记者招待会时,有人说你是搞形式主义,没有意义,你该怎么办?
要点:
如何对待别人的评价。
成功的人都能够对自身与周围环境的关系有一个正确的思维点,知道成功的关键因素,而不会盲从于周围的导向。
此题要对质疑进行论证有效性分析更好。
4、你宿舍的同学花钱大手大脚,你怎样与他相处?
从一个第三者角度考虑问题,重点在如何说服对方不要花钱大手大脚,自圆其说即可。
公务员面试小锦囊:
七个决定成败的关键细节
危机往往是一个人在不经意间铸成的,成功也是由许多关键细节酝酿而成的。
关键细节一:
亮明身份
考生进入考场要做的第一件事是亮出考生顺序牌,响亮的向考官问好并报出自己的面试牌号,其中最需要注意的是不得透露与本人身份有关的各种信息。
“各位老师好,我是38号选手张三”,这种情况下(即说出了自己的真实姓名或毕业院校等)将取消考生的面试资格。
每年都有这种情况出现,因此考生一定要记清工作人员在候考室中对你说的每一个字,因为每个字都可能是驱逐你离开考场的理由。
关键细节二:
简洁入座
考生入座时,应注意调整椅子与桌子的距离,太远会影响你用笔记录,太近身体会趴在桌子上,给人拖沓的感觉,总之,距离要适合自己,根据自己的高矮胖瘦调整一个最自然的状态。
这时考官通常观察你的手、脚以及神情有没有多余的动作。
双手自然放在桌面,腿不要抖动,眼神不要左顾右盼,更不能有用手摸鼻子或额头之类的动作。
关键细节三:
自然应答
考生在听题以及答题过程中要贯穿“自然”二字。
也就是说表情要自然,不要由于想表现成熟的自己,而可以掩藏自己活泼或严肃的本性,导致面部表情僵化。
2006年某地面试当天,工作人员在考生的桌子上放了笔和纸以及一小瓶雀巢矿泉水,结果直至考完竟然没有一位考生饮用。
其实工作人员这样做的初衷就是希望考生以平和心态对待考试,考生在高度集中的答题过程中通常会口干舌燥,考生此时可以喝口水润润嗓子,同时也是给自己一些思考的时间,适时根据情况调整自己答题思路和语言技巧。
关键细节四:
坚定答题立场
有的考生答题时,仍把自己摆在学生的位置,这是非常忌讳的。
切记,答题时,要时刻把自己当成一名公务员,从公务员的立场去分析问题、解决问题。
不仅对“假如你是一名公务员,你该如何处理某件事”等题目从公务员角度回答,即使题目中没有明确提示“假如你是一名公务员”,也要立足于公务员这一身份来答题。
关键细节五:
恶评手势——“一阳指”
有的考生回答问题时,由于过于紧张而不自觉地伴有一些手势,但考生要切记,不可伸出食指对着考官指指点点,这是十分不礼貌的动作。
关键细节六:
非语言交流
考官的眼神交流特别重要。
考生回答问题时可以适当利用非语言信息,通过眼神、面部表情等更好地表现自己,思考和答题时不要只盯着主考官,更不要显得呆滞、漠然。
考生在面向主考官答题时,应适当扫视其他考官。
这点非常重要,因为环视其他考官一方面表现出你对所有考官的尊重,另一方面也释放出你心态平和的信号。
这其实也是实际公务工作中与人沟通行为的一种模拟。
”
关键细节七:
为后者摆好桌椅
面试结束后,通常情况下,考生都会起立,说一些感谢之类的话,恭敬的与考官道别,但是大多考生都忽视了一个重要细节,那就是要把桌椅之间的距离保持刚入考生时的状态
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